Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ

ПРИКАЗ

11 мая 2012 года № 89-П

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области

{Утратил силу:

Приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 22 апреля 2016г. № 510-П;

НГР:ru40000201600440}

В целях обеспечения равного доступа граждан для замещения должности руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области (прилагается).

Министр И.А.Подковинская

Приложение

к Приказу

министерства труда,

занятости и кадровой политики

Калужской области

от 11 мая 2012 г. № 89-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ

ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - директор).

I. Общие положения

1. Замещение должности директора проводится на конкурсной основе.

2. Конкурс на замещение вакантной должности директора (далее - конкурс) проводится с целью отбора на эту должность лиц, обладающих глубокими профессиональными знаниями в сфере труда, занятости и кадровой политики, опытом работы на руководящих должностях, высокими нравственными качествами и чувством ответственности, способных организовать эффективную работу государственного учреждения, подведомственного министерству труда, занятости и кадровой политики Калужской области, по выполнению задач, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами Калужской области.

3. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности директора (далее - конкурсная комиссия) создается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

5. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

6. Порядок работы и состав конкурсной комиссии утверждаются приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

II. Порядок проведения конкурса

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе информация о конкурсе размещается на портале органов власти Калужской области (http://www.admoblkaluga.ru) в разделе "Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области", подраздел "Вакансии".

8. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).

9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением 2 цветных фотографий (3 x 4);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

10. Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 20 дней со дня размещения информации о конкурсе на портале органов власти Калужской области. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа гражданину в их приеме, о чем он информируется в письменной форме конкурсной комиссией.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией.

12. Секретарь конкурсной комиссии не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурса направляет по почте письмо гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), с уведомлением о дате, месте и времени его проведения.

13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности директора.

14. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе собеседования.

Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования, вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности директора. Вопросы конкурсной комиссии могут оформляться как ситуационные задачи, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.

15. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и направляется министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность директора либо отказа в таком назначении.

18. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на портале органов власти Калужской области (http://www.admoblkaluga.ru) в разделе "Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области", подраздел "Вакансии".

19. Документы претендентов на замещение должности директора, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области, после чего подлежат уничтожению.