О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН В КОМИТЕТЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН



«Об аттестационной комиссии Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан»

Утратил силу – приказ Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан от 19.07.2018 № 220 НГР:RU05000201800234

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРИКАЗ

11.07.2014 № 245

О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 15 октября 2005 года № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:ru05000200500116, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656; 2006, № 4, ст. 221; 2007, № 9, ст. 463; № 15, ст. 719; 2008, № 21, ст. 894; 2009, № 7, ст. 273; № 19, ст. 898; 2010, № 3, ст. 53; № 19, ст. 917, ст. 918; 2011, № 3, ст. 58; № 19, ст. 853; 2012, № 7, ст. 245; 2013, № 5, ст. 255; № 12, ст. 768; Дагестанская правда, № 379-380, 2013; № 448-469, 2013), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст. 578; 2013, № 12, ст. 1242), Указом Президента Республики Дагестан от 17 марта 2006 года № 22 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:ru05000200600031, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, №3, ст. 178) и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Дагестан, приказываю:

1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и утвердить ее состав согласно приложению № 1.

2. Возложить на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан полномочия по формированию кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан.

3. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и по формированию кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан согласно приложению № 2.

4. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и по формированию кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан согласно приложению № 3.

5. Возложить на отдел кадров и правового обеспечения Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан документационное обеспечение деятельности указанной Комиссии.

6. Разместить настоящий Приказ на официальном сайте Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан в информационно­телекоммуникационной сети «Интернет».

7. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.

8. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя председателя Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан Ибрагимова И.Х.

Председатель

А.И. Гаджиев

Приложение № 1

к приказу Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан ОТ 11.07.2014 №245

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ

КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН В КОМИТЕТЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

Ферзуллаев Велибек Бегвердиевич               - заместитель председателя Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (председатель комиссии)

Рамазанов Абас Халилович               - начальник отдела кадров и правового обеспечения Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (заместитель председателя комиссии)

Биарсланова Элен Магомедсаламовна               - заместитель начальника отдела кадров и правового обеспечения Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (секретарь комиссии)

Сагидова Аминат Ахмедовна               - начальник отдела бухгалтерского учета, финансов и аудита Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (член комиссии)

Саадолазимов Хадис Галбацович              - начальник отдела федерального государственного лесного надзора (лесной охраны), федерального государственного пожарного надзора в лесах Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (член комиссии)

Низамудинов Салман Магомедович              -начальник отдела организации лесопользования и арендных отношений Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (член комиссии)

Гаджиев Эльман Керимович               - главный специалист - эксперт Управления Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам (член комиссии)

Независимый эксперт

Независимый эксперт

Хусейнов Рамазан Абдуллаевич              -член Общественного совета при Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан (представитель общественного совета)

Приложение № 2

к приказу Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В КОМИТЕТЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН КОМИТЕТА ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и по формированию кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - Порядок) определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и по формированию кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - Комиссия).

2. Комиссия создается приказом председателя Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - председатель) в порядке, установленном частями 7-8 статьи 20, статьей 62 закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», пунктами 17, 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Указом Президента Республики Дагестан от 17 марта 2006 года № 22 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Дагестан».

3. Основными задачами Комиссии являются:

а) проведение конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете (далее - конкурс);

б) формирование кадрового резерва Комитета из государственных гражданских служащих и иных граждан Российской Федерации для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан.

4. Образование Комиссии, ее состав, порядок работы утверждаются председателем Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - Комитет).

5. В состав Комиссии входят уполномоченные председателем Комитета гражданские служащие, представители Управления Администрации Главы и Правительства Республики Дагестан по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам, научных и образовательных организаций и общественного совета при Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан.

6. Состав комиссии, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего количества членов комиссии.

8. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включая представителей научных и образовательных учреждений. Все члены комиссии обладают при принятии решений равными правами.

9. Председателем комиссии является один из заместителей председателя Комитета.

10. На период временного отсутствия председателя Комиссии (отпуск, командировка, болезнь) его обязанности выполняет его заместитель.

11. Члены комиссии осуществляют свои полномочия непосредственно, т.е. без права передачи, в том числе и на время своего отсутствия, иным лицам.

12. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Дагестан, федеральными конституционными законами, федеральными и республиканскими законами, актами Президента Российской Федерации и Главы Республики Дагестан, Правительства Российской Федерации и Республики Дагестан, правовыми актами Комитета и настоящим Порядком.

13. Конкурс объявляется по решению председателя Комитета, при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 20 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005 г. №32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» может быть произведено на конкурсной основе и (или) с учетом Реестра государственных гражданских служащих Республики Дагестан и поступивших заявлений гражданских служащих.

Даты заседаний Комиссии определяются ее председателем.

14. Комиссия:

- определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;

- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005г. №112;

- оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

15. Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

16. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении или включения кандидата в кадровый резерв Министерства юстиции Республики Дагестан (с его согласия).

17. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем              председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение является основанием для издания приказа Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса или включения в кадровый резерв Комитета.

18. Секретарь Комиссии в течение 7 дней со дня завершения конкурса готовит письменное сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет».

10. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Комитете, после чего подлежат уничтожению.

11. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3

К приказу Комитета но лесному хозяйству Республики Дагестан от 11.07.2014 №245

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН В КОМИТЕТЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН КОМИТЕТА ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан Комитета по лесному хозяйству Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

2. Конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Дагестан на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв в Комитете объявляется по решению председателя Комитета для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

3. Решение о проведении конкурса принимается председателем Комитета на основании письменного мотивированного обращения, подготовленного отделом кадров и правового обеспечения, гражданскими служащими, на которых возложены функции кадровой работы в Комитете (далее - кадровая служба).

Обращение наряду просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование должности гражданской службы и требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности с учетом специфики должностных обязанностей.

4. Конкурс на замещение вакантной должности не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - должность гражданской службы) гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 20 Закона РД от 12.10.2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина) состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующие на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв, либо отказа в этом.

7. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

8. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет кадровая служба.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

9. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе — подготовительном, кадровая служба Комитета организует:

-при наличии вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете по лесному хозяйству Республики Дагестан или с учетом Реестра государственных гражданских служащих Республики Дагестан, письменное обращение на имя Председателя Комитета с просьбой дать разрешение на объявление о конкурсе на замещение вакантной должности;

-подготовку к публикации объявления о приеме документов дл участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Комитета, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;

-проверку представленных документов, проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим и осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

-проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственный службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

10. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

-наименование вакантной должности гражданской службы:

-требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

-место и время приема документов, подлежащих представлению;

-срок, до истечения которого принимаются документы;

-сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта) Комитета.

На сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: -наименование вакантной должности гражданской службы;

-требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

-условия прохождения гражданской службы;

-место и время приема документов, подлежащих представлению;

-срок, до истечения которого принимаются документы;

-предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

-другие информационные материалы.

11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет, объявивший конкурс:

-личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с приложением двух фотографий 4*6;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

- иные документы, предусмотренные Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", другими законами, указами Президента Республики Дагестан и постановлениями Правительства Республики Дагестан.

12. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя председателя Комитета.

Кадровая служба обеспечивает  гражданскому служащему,замещающему должность гражданской службы, получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представляемых гражданином на имя председателя Комитета подлежит проверке.

13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданкой службы, то есть уровню и характеру знания и навыков, образованию, стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Республики Дагестан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждению его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестра, а также браться, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них по другому;

- выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

- непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

14. Документы представляются в Комитет в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.

15. Конкурсная комиссия:

Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

Определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения.

Проверенные документы кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, включение кадровый резерв, представляются председателю Комитета для принятия решения о проведении второго этапа конкурса.

16. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется кадровой службой в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

17. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, кадровая служба направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

18. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании: представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которую претендуют кандидаты.

Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

Конституции Российской Федерации и федеральных законов; Конституции Республики Дагестан и республиканских законов; Законодательства Республики Дагестан о государственной гражданской службе;

Должностного регламента гражданского служащего вакантной гражданской должности;

нормативных актов по лесному хозяйству и др.

Тест должен содержать не более 50 вопросов.

При равном количестве набранных ответов участникам выдаются дополнительные тесты с фиксированием времени на ответы.

По решению конкурсной комиссии может проводиться одна из оценочных процедур:

Рассмотрение представленных рефератов и индивидуальное собеседование;

анкетирование.

Результаты оценки кандидатов заносятся в анкету.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных настоящим Положением и законодательством Республики Дагестан о государственной гражданской службе.

20. В случае отказа кандидату в назначении его на вакантную должность гражданской службы ему может быть предложена соответствующая должность в кадровом резерве Комитета. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Результаты конкурса оформляются приказом Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

22. Кандидатам, участвующим в конкурсе, кадровой службой сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения, готовится соответствующая информация. Информация о результатах конкурса кадровой службой размещается на сайте Комитета, в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

23. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

Правовые основы формирования, подготовки и использования кадрового резерва

24. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Главой или Правительством Республики Дагестан.

25. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.

26. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

27. Правовую основу формирования, подготовки и использования кадрового резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные нормативные правовые акты, Конституция Республики Дагестан, Закон Республики Дагестан "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", настоящая Методика и иные нормативные правовые акты Республики Дагестан.

Принципы формирования кадрового резерва

28. Основными принципами формирования кадрового резерва являются: совершенствование профессионализма и компетентности гражданских служащих;

содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

объективность оценки их профессионально-деловых и личностных качеств, результатов трудовой (служебной) деятельности посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении.

29. Критериями для зачисления в кадровый резерв государственного органа являются:

а) наличие необходимого уровня профессионального образования, стажа гражданской службы или стажа (опыта) работы по специальности;

б) профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

в) возраст, соответствующий установленному для нахождения на гражданской службе законодательством о гражданской службе;

ж) иные требования, установленные законодательством о гражданской службе.

30. Кадровый резерв государственного органа создается в каждом государственном органе для замещения вакантных должностей гражданской службы с последующим объединением в кадровый резерв Республики Дагестан.

31. Кадровый резерв в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" учитывается федеральным государственным органом по управлению государственной службой при формировании Сводного кадрового резерва Российской Федерации для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

32. Включение гражданского служащего (граждан) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в том числе и при освобождении гражданского служащего от занимаемой должности в связи с дисциплинарным взысканием.

33. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы, кроме того, осуществляется:

-по результатам проведенной аттестации и принятого конкурсной комиссией решения о рекомендации к включению гражданского служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

-при освобождении от должности гражданской службы в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

-в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;

-в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

-в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации;

-в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

34. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

35. Материалы, характеризующие лицо, включенное в кадровый резерв государственного органа, находятся в соответствующем подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и используются для последующего обобщения, анализа и принятия решения о его назначении на вакантную должность гражданской службы.

36. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва в случаях назначения в порядке должностного роста; вынесения дисциплинарного взыскания или оценки на аттестации "не соответствует занимаемой должности гражданской службы"; увольнения.

37. Подготовка кадрового резерва государственного органа представляет собой процесс, включающий профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку гражданских служащих и стажировку иных лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа.

38. Соответствующие подразделения государственных органов по вопросам государственной службы и кадров на основании плана подготовки лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, организуют подготовку кадрового резерва государственного органа.

39. Переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются на основе государственного заказа Республики Дагестан с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом Комитета с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.

При этом в соответствии с номенклатурой должностей, при представлении победителя конкурса к назначению на должность, председателю Комитета в обязательном порядке представляется решение конкурсной комиссии и материалы, послужившие основанием для принятия комиссией такого решения.

96. Кадровый резерв Республики Дагестан и кадровый резерв государственного органа Республики Дагестан (далее - кадровый резерв) формируются на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан (далее - гражданская служба) с учетом Реестра государственных гражданских служащих Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

97. Кадровый резерв представляет собой контингент отобранных по результатам конкурса гражданских служащих (граждан), подготовленных к замещению конкретной должности гражданской службы.

98. Под кадровым резервом для замещения должностей гражданской службы в государственном органе Республики Дагестан (далее - государственный орган) понимаются:

граждане Российской Федерации, желающие поступить на гражданскую службу в государственные органы и имеющие на это право в соответствии с законодательством;

гражданские служащие, претендующие на выдвижение на вышестоящие должности гражданской службы, обладающие необходимыми профессиональными качествами, соответствующей квалификацией или способные при дополнительной подготовке достичь соответствия министерство юстиции квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв государственного органа.

99. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляется Президентом Республики Дагестан или Правительством Республики Дагестан.

100. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению представителя нанимателя гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу.

101. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.