ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ



Утратил силу приказов управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности от 19.11.2020 № Пр-158

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТУРИЗМУ, КУРОРТНОМУ ДЕЛУ, МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫМ И МЕЖДУНАРОДНЫМ ОТНОШЕНИЯМ

ПРИКАЗ

от 11 июля 2016 года № Пр-61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ВНЕШНИМ СВЯЗЯМ, ТУРИЗМУ И КУРОРТНОМУ ДЕЛУ

(название изложено в редакции Приказа Управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37)

(в редакции приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37, от 09.11.2018 № Пр-139)

С целью формирования кадрового резерва в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», Указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» приказываю:

(редакции приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37, от 09.11.2018 № Пр-139)

1. Утвердить Положение о кадровом резерве в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу. (редакции Приказа Управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37)

2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 23 мая 2014 № Пр-48 «Об утверждении положения о кадровом резерве в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления                                                                                                                              Ю.В. Захаров

Утверждено

Приказом

управления Алтайского края

по туризму, курортному делу,

межрегиональным и

международным отношениям

от 11 июля 2016 года № Пр-61

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу

(название изложено в редакции Приказа Управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу (далее - «Положение») разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - «Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», статьей 22 закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», Указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края».

(редакции приказов управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37, от 09.11.2018 № Пр-139)

1.2. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в управлении Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу (далее - «Управление») и работы с ним.

(в редакции Приказа Управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37)

1.3. Основными целями формирования кадрового резерва в Управлении является:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - «граждане») к гражданской службе в Управлении;

создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы (далее - «гражданские служащие»);

обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.

1.4. При формировании кадрового резерва должны соблюдаться следующие принципы:

добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва.

1.5. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами.

1.6. Кадровый резерв на гражданской службе в Управлении формируется на срок от одного года до трех лет.

(в редакции Приказа Управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 27.03.2017 № Пр-37)

2. Порядок формирования кадрового резерва в управлении

Алтайского края по туризму, курортному делу,

межрегиональным и международным отношениям

2.1. Кадровый резерв Управления формируется на должности гражданской службы, установленные Реестром должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

2.2. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. В кадровый резерв Управления включаются гражданские служащие (граждане) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение гражданских служащих в кадровый резерв Управления в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 2, 4 пункта 2.2. настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

(абзац введен приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 № Пр-139)

Гражданские служащие, которые указаны в подпункте 5 пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Управления для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (в том числе в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая ими должность), с их согласия включаются в кадровый резерв Управления в течение одного месяца после проведения аттестации.

(абзац введен приказом управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 № Пр-139)

2.4. Сформированный кадровый резерв Управления может дополняться по решению представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления проводится конкурсной комиссий Управления в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Состав конкурсной комиссии Управления, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Управления.

2.6. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве нескольких государственных органов.

2.7. Список кадрового резерва Управления, утвержденный начальником либо уполномоченным им должностным лицом, состоит из следующих разделов:

группа должностей гражданской службы, на замещение которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Управления;

фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;

дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Управления;

сведения о профессиональном образовании, направлении подготовки, специальности;

наименование замещаемой должности гражданской службы, наименование должности и места работы гражданина (на дату включения в кадровый резерв Управления);

стаж государственной службы, общий трудовой стаж (на дату включения в кадровый резерв Управления);

данные о получении дополнительного профессионального образования (период обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, направление профессиональной переподготовки, тема повышения квалификации, количество часов);

дата, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв Управления;

отметка об исключении из кадрового резерва Управления (основание и дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва).

В список кадрового резерва Управления могут включаться иные сведения, необходимые для работы с кадровым резервом.

(пункт 2.7 в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 № Пр-139)

2.8. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт Управления о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(пункт 2.8 в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 № Пр-139)

3. Формы работы с кадровым резервом Управления

3.1. Управление формирует персональное дело гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

В персональное дело включаются следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, замещение вакантной должности гражданской службы;

копия трудовой книжки;

копии документов об образовании и о квалификации;

материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе;

копия правового акта Управления о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления;

сведения о получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве;

копия правового акта Управления о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы;

копия правового акта Управления об исключении из кадрового резерва Управления;

иные документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления.

3.2. Управлением используются следующие формы работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве:

временное замещение должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с федеральным законодательством сохраняется должность гражданской службы;

направление на получение дополнительного профессионального образования, в том числе в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских и муниципальных служащих Алтайского края;

участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;

иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

3.3. В качестве форм работы с гражданами, состоящими в кадровом резерве Управления, используются:

стажировка гражданина в Управлении;

участие в подготовке и проведении мероприятий, семинаров, конференций;

иные формы работы, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

4. Порядок исключения из кадрового резерва Управления

(раздел 4 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу от 09.11.2018 № Пр-139)

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 2.2 настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

е) увольнение с государственной гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.