ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРЕХСТОРОННЕГО ДОГОВОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ...



АГЕНСТВО

(Утратил силу:

Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 23.11.2016 № 93-318)

АГЕНТСТВО

труда и занятости населения Красноярского края

П Р И К А З

11.08.2010

г. Красноярск

№81

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРЕХСТОРОННЕГО ДОГОВОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРЕХСТОРОННЕГО ДОГОВОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 2 Закона Красноярского края от 08.07.2010 №10-4904 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовую форму трехстороннего договора по организации и проведению стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (Приложение 1).

2. Утвердить Перечень документов, необходимых для заключения трехстороннего договора по организации и проведению стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (Приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края А. А. Цедрик.

4. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

5. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Руководитель агенства

В.В.Новиков

Приложение 1

к приказу агентства

труда и занятости населения

Красноярского края

Типовая форма трехстороннего договора №__

по организации и проведению стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

г.                            «_»              20_ года

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения_________________________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице_______________________________, действующего (ей) на основании___________________________________________________

(наименование, №, дата документа)

с одной стороны, именуемое(ый) в (наименование организации) дальнейшем «Работодатель», в лице, действующего (ей) на основании________________________________________________________________________________________________,

(наименование, №, дата документа)

со второй стороны, и «Выпускник» _____________________________________(фамилия, имя, отчество) паспорт №___серия_____выдан__________, с третьей стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Предмет договора

Предметом настоящего договора является деятельность Сторон по организации и проведению стажировки Выпускника государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, на условиях компенсации Работодателю части затрат на оплату труда Выпускника, в случае трудоустройства Работодателем Выпускника в соответствии с Законом Красноярского края от 08.07.2010 №10-4904 «О компенсации работодателям части затрат на оплату труда выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, проходивших стажировку».

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать (предоставить)             

(указать количество организуемых (предоставляемых) рабочих мест)

временных рабочих мест на период с «___»               по «              «               20              г. для проведения стажировки в целях приобретения практического опыта работы по следующим профессиям (специальностям): _______________________________

(наименование профессии (специальности) с указанием количества выпускников по каждой из них)

2.1.2.  Принять на рабочее место Выпускника, в том числе направленного Центром занятости, заключив с ним срочный трудовой договор на период проведения стажировки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.1.3. Организовать инструктаж Выпускника по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечить текущий контроль выполнения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

2.1.4.              Довести до Выпускника содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку, условия прохождения стажировки на рабочем месте.

2.1.5. Осуществлять контроль за проведением стажировки и соблюдением условий ее проведения, оценку приобретения профессиональных навыков, освоенных Выпускником в период прохождения стажировки.

2.1.6. Выплачивать Выпускнику заработную плату за полное отработанное время, либо выполненный объем работ не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда.

2.1.7. По окончании стажировки трудоустроить Выпускника по трудовому договору на срок не менее 1 года по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности).

2.1.8.              В течение одного месяца после трудоустройства Выпускника на постоянное рабочее место представить в Центр занятости для получения компенсации следующие документы:

а)                копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного Работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей учета рабочего времени);

б)              копии документов, подтверждающих трудоустройство Выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу Выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности) на срок не менее одного года);

в)              копии документов, подтверждающих факт выплаты Выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет Выпускника, открытый в российской кредитной организации).

2.2.               Центр занятости обязуется:

2.2.1. Информировать граждан из числа выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования о возможности участия в стажировке, организуемой Работодателем, перечне профессий, по которым она проводится, сроках и условиях ее проведения.

2.2.2. Направлять Работодателю в согласованные сроки для прохождения стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего

и среднего профессионального образования в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

2.2.3.              В течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в 2.1.8. настоящего договора, перечислить компенсацию на расчетный счет Работодателя, открытый в российской кредитной организации.

2.3.              Выпускник обязуется:

по окончании стажировки отработать не менее одного года у Работодателя по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности).

3. Условия финансирования

3.1.              За счет средств краевого бюджета Работодателю выплачивается единовременно компенсация:

на оплату труда Выпускника в размере 1 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, за каждый месяц прохождения Выпускником стажировки, в котором заработная плата Выпускника составляла не менее двукратного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, но не более чем 3 месяца.

Кобщ = (4330 рублей *1,26*1,262)*3 месяца

где:

Кобщ - общий.размер компенсации Работодателю части затрат на оплату труда Выпускника, участвовавшего в стажировке, и трудоустроенного после ее окончания на постоянное место работы;

4330 рублей - минимальный размер оплаты труда, установленный действующим законодательством;

1,26 - величина среднего районного коэффициента;

26,2% - страховые взносы в государственные внебюджетные фонды начисления;

3 месяца - период стажировки, за который предусматривается компенсация;

Компенсация производится за фактически отработанное время, но не более чем за 3 месяца.

3.2.              Сумма единовременной компенсации Работодателю на оплату труда Выпускника с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за счет средств краевого бюджета              руб.

4. Основания и порядок возврата суммы компенсации

4.1.              Работодатель обязан произвести возврат полученной суммы компенсации в краевой бюджет в полном объеме в следующих случаях:

а)              расторжения или прекращения трудового договора с Выпускником по инициативе Работодателя до истечения одного года с даты его заключения, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

б)              установления факта представления недостоверных сведений, содержащихся в документах, представленных Работодателем для получения компенсации.

4.2.              Возврат в краевой бюджет сумм компенсаций, полученных с нарушением условий их предоставления, производится Работодателем

добровольно, а в случае отказа от добровольного возврата - по иску Центра занятости истребуются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

5.1. За ненадлежащее исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За представление недостоверных сведений по начислению заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Все споры, возникающие в ходе исполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в судебном порядке.

5.4. В случае необходимости в настоящий договор, по согласованию Сторон, могут быть внесены изменения или дополнения.

Стороны должны направлять предложения о внесении возможных изменений в условия настоящего договора не менее чем за две недели до внесения таких изменений.

5.5.              Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон в письменной форме. При намерении расторгнуть договор Сторона уведомляет об этом письменно за две недели до предполагаемой даты расторжения.

5.6.              Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

5.7.              Настоящий договор вступает в силу с «__»____ ___ 20___ года и действует по «___»20___________________года.

5.8.              Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для Сторон.

Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Центр занятости:             

Адрес              

Р/сч. N___________________

Кор./сч. N             

БИК              ,             

ИНН             

Директор              И.О. Фамилия     

Гл. бухгалтер              И.О. Фамилия     

МП

Работодатель:             

Адрес_____________________

Р/сч. N_____________________

в__________________________

Кор./сч. N             

БИК             

ИНН             

Директор               И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ________________И.О.Фамилия

МП

Выпускник:              ФИО

Адрес места жительства_______________

Контактный телефон___________________

Приложение 2

к приказу агентства труда и

занятости населения

Красноярского края

от 11.08.2010г. №81

Перечень документов, необходимых для заключения трехстороннего договора по организации и проведению стажировки выпускников государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования

1. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

2. Письмо работодателя о непроведении процедуры ликвидации и отсутствии решения арбитражного суда о признании работодателя банкротом и об открытии конкурсного производства.