О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АР...



КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 11.09.2019 г. № 97-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ И АРХИВОВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2017 Г. № 150-П

В целях приведения нормативного правового акта Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края, утвержденное приказом комитета по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2017 г. № 150-п, следующие изменения:

1. В разделе 1:

а) в пункте 1.1 слова «от 12 апреля 2008 г. № 103-пр «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края» заменить словами «от 28 июня 2019 г. № 262-пр «Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края»;

б) в абзаце четвертом пункта 1.3 слово «обеспечения» исключить;

в) пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

«1.10. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, устанавливаемого федеральным законодательством, с последующим начислением районных коэффициентов и надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (далее – гарантированный размер оплаты труда) вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее – надбавка).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.».

2. В разделе 6:

а) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по результатам достижения утвержденных комитетом показателей эффективности деятельности Учреждения края и работы его руководителя за соответствующий период.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера производятся по решению комитета с учетом оценки выполнения государственного задания в соответствии с законодательством края, а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляется комиссией комитета.».

б) абзацы третий - пятый пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

«Устанавливается предельный уровень соотношения:

- среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в кратности 3,5;

- среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения в кратности 2,5.».

И.о. председателя комитета

А.Л. Дорохов