ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

П Р И К А З

ОТ 12.02.2015 № 01-06-09

Г. УЛАН-УДЭ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Главы Республики Бурятия и

Правительства Республики Бурятия.

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –

номер государственной регистрации: от 27 февраля 2015 года № 032015049.

Утратил силу. Приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия

НГР ru04000201700805 (от 12.05.2017 № 01-06-72)

Изменения:

НГР ru 04000201600121 (от 08.02.2016 № 01-06-12)

             

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» и совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества труда, обеспечения дифференцированного подхода в оплате труда и усиления заинтересованности работников в конечных результатах

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия.

2. Руководителям учреждений ветеринарии привести локальные нормативные акты о системах оплаты труда в соответствие с настоящим приказом.

3. Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Бурятия от 07.03.2013г № 01-06-21 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия» (зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия за номером 032013128 от 28 марта 2013 года).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник

Е.Д. Сандаков

Хантаева М.Э.,

44-84-35

Утверждено

приказом Управления ветеринарии

Республики Бурятия

от 12.02.2015г № 01-06-09

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений ветеринарии, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007г № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014г № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета», постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях».

1.2. Положение определяет порядок и размеры окладов, видов компенсационных и стимулирующих выплат к окладам работников учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Республики Бурятия (далее - работников).

Система оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников, включающая размеры окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008г № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях»;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

2.3. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,

- от 29.05.2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»,

- от 17.07.2008г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».

2.4. Размеры окладов, указанные в Приложении №1 к настоящему Положению, устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих и руководителей к профессиональным квалификационным уровням осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих и руководителей.

2.5. Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

2.5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты руководителям, специалистам за работу в учреждениях и филиалах, расположенных в сельской местности – 25% от оклада;

б) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда – до 12 % и до 24 % от оклада соответственно.

Конкретный размер выплат устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994г. № 41 «Об утверждении перечня работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы РФ устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке)».

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные набавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Республики Бурятия) - устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Бурятия;

г) выплаты сторожам, истопникам (кочегарам) за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере 20% от оклада в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа работников, трудовым договором.

д) доплата за совмещение профессий (должностей);

е) доплата за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ;

ж) доплата за исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

з) оплата сверхурочной работы;

и) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера, указанные в подпунктах д – и пункта 2.5.1. настоящего Положения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами согласно показателям и критериям оценки эффективности труда работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013г № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

Работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) за наличие почетных званий, ученых степеней, государственных наград;

б) выплата за классность;

г) премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты;

д) выплата за выслугу лет;

е) за объем и сложность выполняемых административно-управленческих работ;

ж) за выполнение особо важных поручений.

Размеры и условия осуществления отраслевых видов выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приложениями № 2-5 в пределах фонда оплаты труда.

Для исчисления выплат за выслугу лет к окладу применяется коэффициент стажа работы (Кср). Размеры коэффициентов (Кср) применяются для работников согласно Приложению № 4. Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки, и порядок исчисления стажа приведены в Приложении № 3.

В зависимости от установленных заданий и сложности выполняемой административно-управленческой работы устанавливается выплата с применением коэффициента уровня управления (Куп). Перечень должностей и размеры коэффициентов (Куп) приведены в Приложении № 5.

Работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент (Кп). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени. Применение персонального коэффициента к окладу не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения ветеринарии на основании письменного заявления работника.

Пункт 2.7. редакции от 08.02.2016 № 01-06-12

2.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения (фонда) определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению

2.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Пункт 2.9. редакции от 08.02.2016 № 01-06-12

2.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением ветеринарии Республики Бурятия, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Управления ветеринарии Республики Бурятия. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия.

Пункт 2.9' дополнен от 08.02.2016 № 01-06-12

2.9'. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права

2.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю по результатам деятельности бюджетных учреждений не начисляются в случаях необеспечения:

- своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

2.11. Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу Управления ветеринарии Республики Бурятия. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением по оплате труда работников. Решения о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимаются Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

Пункт 2.12. редакции от 08.02.2016 № 01-06-12

2.12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за

счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается Управлением ветеринарии Республики Бурятия:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета»

2.13. Управление ветеринарии Республики Бурятия устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных республиканских учреждений в размере не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

Пункт 2.14. редакции от 08.02.2016 № 01-06-12

2.14. Штатное расписание учреждения ветеринарии утверждается руководителем учреждения с учетом ограничений, установленных пунктами 2.12, 2.13 настоящего Положения, и согласовывается с Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

При создании учреждения штатное расписание согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия, Министерством финансов Республики Бурятия, Первым заместителем Председателя Правительства Республики Бурятия.

2.15. Фонд оплаты труда учреждений ветеринарии формируется на календарный год исходя из объема средств республиканского бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Приложение № 1

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства.

Квалификационный уровень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Должности работников сельского хозяйства второго уровня

3

- лаборант ветеринарной лаборатории I категории

4480

2

- лаборант ветеринарной лаборатории II категории

4400

1

- лаборант ветеринарной лаборатории

4292

- ветеринарный фельдшер

4292

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

4

- ведущий ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог

5300

3

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог I категории

5150

2

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог II категории

5000

1

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог

4910

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный уро-вень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

- делопроизводитель, секретарь, агент по закупкам

4292

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3

- инспектор по кадрам I категории

4900

2

- инспектор по кадрам II категории, заведующий хозяйством

4800

1

- секретарь руководителя

4747

- инспектор по кадрам

4747

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

- заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела

6850

4

- ведущий бухгалтер, экономист, документовед, специалист по кадрам

5800

3

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер – программист, (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт I категории

5700

2

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт II категории

5600

1

- бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт

5516

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3

- начальник филиала

7300

1

- заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе

7035

- заместитель начальника филиала по диагностической работе

7035

- начальник отдела учреждения

6956

- начальник, директор учреждения

Прил. № 6

- заместитель начальника, директора учреждения

по трудовому договору

Оклады по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих.

Квалификационный уро-вень

Наименование должности

Размер
оклада (рублей)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

- истопник (кочегар), сторож (вахтер)

4273

- рабочий по уходу за животными, ветеринарный санитар, уборщик служебных помещений, слесарь-сантехник, агент по закупкам, слесарь-электрик, дворник

4273

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

- водитель автомобиля

4500

Приложение № 2

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ВИДЫ И РАЗМЕР ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

N

Виды выплат стимулирующего характера

Размер
повышения к
окладу

1

За наличие почетных званий СССР, РФ, ученой степени доктора наук, соответствующей профилю выполняемых работ

20%

2

За наличие государственных наград, почетных званий субъектов Российской Федерации, ученой степени кандидата наук, соответствующей профилю выполняемых работ

15%

3

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность:

первого класса

второго класса

25 %

10 %

4

Премии по итогам работы за отчетный период и другие единовременные поощрительные выплаты

Предельными
размерами не
ограничено

5

За выслугу лет по специальности, соответствующей профилю выполняемых работ (Кср)

Согласно Приложению №4

6

За объем и сложность выполняемой административно-управленческой работы (Куп)

Согласно Приложению №5

7

За выполнение особо важных поручений (Кп)

Предельными
размерами не
ограничено

Приложение № 3

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ), УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В УЧРЕЖДЕНИИ.

1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы) по специальностям, соответствующим профилю выполняемых работ в учреждении:

а) периоды работы в организациях Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (МСХ РФ), Министерства сельского хозяйства СССР, региональных управлениях (в том числе до создания МСХ РФ), центральном аппарате МСХ РФ, МСХ СССР, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе;

б) периоды работы в ветеринарных службах и подразделениях других федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, учреждениях ветеринарии субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) периоды работы в прочих не государственных организациях всех форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемых работ в учреждении.

г) периоды обучения в очной аспирантуре с защитой кандидатских диссертаций ветеринарных и биологических наук.

2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется локальным нормативно-правовым актом учреждения.

Приложение № 4

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА СТАЖА РАБОТЫ (Кср)

N

Наименование должности

Размер повышения к рекомендованному окладу

1

- лаборант ветеринарной лаборатории, секретарь руководителя

До 3-х лет

5 %

От 3 до 5 лет

10 %

Свыше 5 лет

20 %

2

- ветеринарный фельдшер

От 3 до 5 лет

5 %

От 5 до 7 лет

10 %

Свыше 7 лет

35 %

3

- ветеринарный врач, микробиолог, радиолог, токсиколог

До 3 лет

5 %

От 3 до 6 лет

10 %

От 6 до 9 лет

35 %

Свыше 9 лет

55 %

4

- начальник отдела учреждения

До 3 лет

10 %

От 3 до 6 лет

15 %

От 6 до 9 лет

20 %

Свыше 9 лет

25 %

4

- бухгалтер филиала

До 3 лет

5 %

От 3 до 5 лет

10 %

Свыше 5 лет

15 %

5

- главный специалист отдела, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, документовед, инженер - программист (программист), инженер по качеству, инженер по метрологии, специалист по кадрам, юрисконсульт

До 3 лет

5 %

От 3 до 6 лет

10 %

От 6 до 9 лет

15 %

Свыше 9 лет

25 %

Приложение № 5

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТА УПРАВЛЕНИЯ (Куп)

N

Наименование должности

Размер повышения к окладу

1

- начальник филиала

60 %

2

- заместитель начальника филиала по противоэпизоотической работе

40 %

3

- заместитель начальника филиала по диагностической работе

25 %

4

- начальник отдела учреждения, заместитель главного бухгалтера, главный специалист отдела

12 %

55 % (*)

5

- должности специалистов, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10%

30 – 70% (*)

<*> - Коэффициент управления устанавливается для должностей учреждений, штатная численность которых превышает 150 человек.

Приложение № 6

к Положению об отраслевой

системе оплаты труда

работников бюджетных

учреждений, подведомственных

Управлению ветеринарии

Республики Бурятия

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x 3 x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ

ЗПср = ---------, где:

Числ. x n

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений.

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

Критерии отнесения учреждений к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008г № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется Управлением ветеринарии Республики Бурятия.

1