О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 23.09.2015 № 33-2015 «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИ...



Утратил силу приказом министерства цифрового развития Красноярского края от 30.11.2020 № 73-61-2020

АГЕНТСТВО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 12 июля 2018 № 22-2018

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 23.09.2015 № 33-2015 «ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения об агентстве информатизации и связи Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2004 № 623-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов» следующие изменения:

приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1;

приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению № 2.

2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Заместитель руководителя – начальник отдела

автоматизации государственных и муниципальных

услуг агентства информатизации и связи

Красноярского края                                                                                    Д.С. Хорунов

Приложение № 1

к приказу агентства

информатизации и связи

Красноярского края

от 12.07.2018 № 22-2018

Приложение № 1

к приказу агентства

информатизации и связи

Красноярского края

от 23.09.2015 № 33-2015

Состав

конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края

Хорунов Дмитрий Сергеевич

-

Заместитель руководителя – начальник отдела автоматизации государственных и муниципальных услуг агентства информатизации и связи Красноярского края – председатель комиссии

Емельянов

Игорь Анатольевич

-

Начальник организационно-правового отдела агентства информатизации и связи Красноярского края – заместитель председателя комиссии

Плохова Олеся Сергеевна

-

Главный специалист организационно-правового отдела агентства информатизации и связи Красноярского края – секретарь комиссии

члены комиссии:

Алексеев Александр Владимирович

-

Начальник отдела телекоммуникаций агентства информатизации и связи Красноярского края

Романова Наталья Витальевна

-

Заместитель руководителя – начальник отдела межведомственного электронного взаимодействия агентства информатизации и связи Красноярского края

Романова

Марина Петровна

-

Заместитель начальника управления – начальник отдела кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)

Почекутова Елена Николаевна

-

Декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих, доцент кафедры социально-экономического планирования Института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт (по согласованию)

Качур Нина

Федоровна

-

Заведующая кафедрой гражданского права Юридического института ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт (по согласованию)

Урдаев Анатолий Юрьевич

Член Красноярского регионального отделения межрегиональной общественной организации «Общественная Академия национальной безопасности», член общественного совета при агентстве информатизации и связи Красноярского края (по согласованию)

Заместитель руководителя – начальник отдела

автоматизации государственных и муниципальных

услуг агентства информатизации и связи

Красноярского края                                                                                   Д.С. Хорунов

Приложение № 2

к приказу агентства

информатизации и связи

Красноярского края

от 12.07.2018 № 22-2018

Приложение № 3

к приказу агентства

информатизации и связи

Красноярского края

от 23.09.2015 № 33-2015

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края (далее - Конкурс) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - кандидаты, край).

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс;

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

3) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения агентства информатизации и связи Красноярского края (далее - Агентство), на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем руководителя Агентства, координирующим соответствующее структурное подразделение Агентства;

с руководителем Агентства в случае проведения Конкурса на должность государственной гражданской службы Красноярского края, находящуюся в непосредственном подчинении руководителя Агентства;

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Агентстве (далее - Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется руководителем Агентства при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование с Комиссией.

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к Конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

5. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимаются во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики.

6. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 3 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы Красноярского края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края.

9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

10. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

Заместитель руководителя – начальник отдела

автоматизации государственных и муниципальных

услуг агентства информатизации и связи

Красноярского края                                                                                  Д.С. Хорунов