Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в государственной инспекции по надзору з...



1

ПРИКАЗ

Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и

других видов техники Самарской области

(государственная инспекция гостехнадзора

Самарской области)

«12» сентября 2014 г.                                                         №23-ОД                                          г.Самара

Об утверждении Порядка проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона                   «О противодействии коррупции», в целях профилактики коррупции в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области  ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

2. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на управление по административной работе, кадровой политике и правовой экспертизе (Чупрова).

3. Опубликовать настоящий приказ в средствах массовой информации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Руководитель                                                                                     Г.И.Агафонов

УТВЕРЖДЕНО

приказом государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин

и других видов техники

Самарской области

от «12»09.2014 № 23-ОД

ПОРЯДОК

проверки соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Самарской области в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области (далее – Инспекция) должность государственной гражданской службы Самарской области, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Самарской области, при назначении на которые и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих  супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный  распоряжением руководителя Инспекции от 27.12.2013 № 329-к (далее – гражданин), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы Самарской области запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в течение месяца в данной организации работ (оказание данной организации услуг), оплата которых превышает сто тысяч рублей, на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случае, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Инспекции и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином.

2. Проверка соблюдения гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, осуществляется Комиссией.

3. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор с гражданином, в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации                 от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора и гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

б) непредставление письменной информации работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в случае, когда Комиссией было принято решение о даче согласия гражданину, письменно обратившемуся в Комиссию о намерении замещать должность на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора в данной организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и физическими лицами о замещении гражданином должности на условиях трудового договора в организации и (или) выполнении гражданином работы (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – лица, направившие информацию).

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия:

а) регистрирует поступившее письмо в течение одного рабочего дня в журнале регистрации документов, поступивших в Комиссию;

б) проверяет наличие в личном деле гражданина копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина (далее – протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка. Письмо работодателя и решение Комиссии приобщаются к личному делу гражданина.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона «О противодействии коррупции» и Федерального закона   «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решение о несоблюдении гражданином требований указанных федеральных законов направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия Комиссией указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона                «О противодействии коррупции».

Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы по существу вопроса для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона «О противодействии коррупции».

6. В случае непредставления работодателем в течение 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора письменной информации, указанной в письменном обращении гражданина, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», и информирует об этом правоохранительные органы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 3 настоящего Порядка, Комиссия проверяет наличие в личном деле гражданина следующих документов:

а) протокол с решением Комиссии о даче согласия;

б) письменная информация работодателя о заключении трудового договора с гражданином.

В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином запрета и работодателем обязанности, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона «О противодействии коррупции», о чем информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.