Основная информация
| Дата опубликования: | 12 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU86000201600793 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ЗРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 12.09.2016 № 5-нп
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент).
2. Отделу государственной службы, кадров и мобилизационной работы:
ознакомить лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Департаменте с настоящим приказом;
обеспечить ознакомление под роспись со Служебным распорядком Департамента граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также на работу в Департамент;
исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих в соответствии со Служебным распорядком, начиная с нового служебного года.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
от 23 сентября 2010 года № 441 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 31 декабря 2010 года № 652 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 сентября 2010 года № 441 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента А.А. Добровольский
Приложение
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от _______________ №_____- нп
Служебный распорядок
Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Служебный распорядок, Департамент) разработан в целях обеспечения эффективного использования государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте (далее – гражданский служащий) и лицами, занимающими должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте (далее – работник), своего служебного (рабочего) времени и укрепления служебной (рабочей) дисциплины.
Служебным распорядком устанавливается режим службы (работы) и время отдыха.
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, служебными контрактами и должностными регламентами.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками в Департаменте осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Служебное (рабочее) время и время отдыха
3. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
4. Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5. Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю. Режим службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг – с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
6. Для женщин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 36 часов в неделю. Режим службы (работы) в понедельник – с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
7. Перерыв для отдыха и питания гражданского служащего (работника) продолжительностью один час устанавливается с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9. В исключительных случаях гражданский служащий (работник) привлекается к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Приказ Департамента о привлечении гражданского служащего (работника) к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные издается на основании поручения директора Департамента или служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего (работника) с указанием причин привлечения гражданского служащего (работника) к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни.
Служебная деятельность (работа) в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего (работника), привлекавшегося на гражданскую службу (работу) в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. В соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Служебным распорядком ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности иных групп в соответствии с прилагаемым перечнем (Приложение).
11. Работникам Департамента устанавливается ненормированный рабочий день.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
13. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
14. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется следующим образом:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
16. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
18. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и директором Департамента ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
19. Ежегодные оплачиваемые отпуска гражданским служащим (работникам) предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется отделом государственной службы, кадров и мобилизационной работы Департамента с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих (работников).
График отпусков на очередной календарный год утверждается директором Департамента не позднее 15 декабря предыдущего года.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на другой срок, отличный от указанного в графике отпусков, допускается в исключительных случаях:
- по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента;
- по инициативе гражданского служащего (работника) при наличии уважительных причин решением директора Департамента.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) оформляется приказом Департамента, соответствующая отметка производится в графике отпусков.
20. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению определяется по соглашению между работником и директором Департамента.
21. В целях осуществления учета служебного (рабочего) времени отделом государственной службы, кадров и мобилизационной работы Департамента ведется табель учета использования служебного (рабочего) времени (далее – Табель).
Табель предоставляется в отдел бухгалтерского учета Департамента к 7 и 22 числу каждого месяца.
22. Денежное содержание гражданским служащим (заработная плата работникам) выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
III. Заключительные положения
23. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
24. Исполнение требований, установленных Служебным распорядком, является обязательным для всех гражданских служащих (работников) Департамента.
25. Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.
Приложение
к Служебному распорядку
Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Перечень
должностей государственной гражданской службы,
при замещении которых государственным гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день
№
п/п
Наименование должности гражданской службы
Категория,
группа должностей
1.
главный специалист – эксперт
специалисты, старшие
2.
главный специалист
специалисты, старшие
3.
главный специалист
обеспечивающие специалисты, старшие
4.
ведущий специалист
обеспечивающие специалисты, старшие
ДЕПАРТАМЕНТ ЗРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
(Депздрав Югры)
ПРИКАЗ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 12.09.2016 № 5-нп
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Департамент).
2. Отделу государственной службы, кадров и мобилизационной работы:
ознакомить лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в Департаменте с настоящим приказом;
обеспечить ознакомление под роспись со Служебным распорядком Департамента граждан, поступающих на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также на работу в Департамент;
исчислять продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих в соответствии со Служебным распорядком, начиная с нового служебного года.
3. Признать утратившими силу приказы Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:
от 23 сентября 2010 года № 441 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
от 31 декабря 2010 года № 652 «О внесении изменений в приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 сентября 2010 года № 441 «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
Директор Департамента А.А. Добровольский
Приложение
к приказу Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от _______________ №_____- нп
Служебный распорядок
Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры
Общие положения
1. Служебный распорядок Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее также – Служебный распорядок, Департамент) разработан в целях обеспечения эффективного использования государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте (далее – гражданский служащий) и лицами, занимающими должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте (далее – работник), своего служебного (рабочего) времени и укрепления служебной (рабочей) дисциплины.
Служебным распорядком устанавливается режим службы (работы) и время отдыха.
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности в Департаменте, порядок приема на государственную гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданского служащего, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе, служебными контрактами и должностными регламентами.
Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками в Департаменте осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Служебное (рабочее) время и время отдыха
3. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
4. Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5. Для мужчин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 40 часов в неделю. Режим службы (работы) в понедельник, вторник, среду и четверг – с 9 часов 00 минут до 18 часов 15 минут, в пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
6. Для женщин нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени составляет 36 часов в неделю. Режим службы (работы) в понедельник – с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, во вторник, среду, четверг и пятницу – с 9 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
7. Перерыв для отдыха и питания гражданского служащего (работника) продолжительностью один час устанавливается с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и в служебное (рабочее) время не включается.
8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
9. В исключительных случаях гражданский служащий (работник) привлекается к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа Департамента при условии письменного согласия гражданского служащего (работника).
Приказ Департамента о привлечении гражданского служащего (работника) к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные издается на основании поручения директора Департамента или служебной записки непосредственного руководителя гражданского служащего (работника) с указанием причин привлечения гражданского служащего (работника) к служебной деятельности (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни.
Служебная деятельность (работа) в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По желанию гражданского служащего (работника), привлекавшегося на гражданскую службу (работу) в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае служба (работа) в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
10. В соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.
Служебным распорядком ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности иных групп в соответствии с прилагаемым перечнем (Приложение).
11. Работникам Департамента устанавливается ненормированный рабочий день.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
13. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
14. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу (работу) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней.
15. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется следующим образом:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
16. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.
17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
18. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
По соглашению между работником и директором Департамента ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии со Служебным распорядком, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента, по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.
19. Ежегодные оплачиваемые отпуска гражданским служащим (работникам) предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется отделом государственной службы, кадров и мобилизационной работы Департамента с учетом служебной необходимости и пожеланий гражданских служащих (работников).
График отпусков на очередной календарный год утверждается директором Департамента не позднее 15 декабря предыдущего года.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на другой срок, отличный от указанного в графике отпусков, допускается в исключительных случаях:
- по решению директора Департамента и с письменного согласия гражданского служащего, если предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента;
- по инициативе гражданского служащего (работника) при наличии уважительных причин решением директора Департамента.
Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего (работника) оформляется приказом Департамента, соответствующая отметка производится в графике отпусков.
20. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению определяется по соглашению между работником и директором Департамента.
21. В целях осуществления учета служебного (рабочего) времени отделом государственной службы, кадров и мобилизационной работы Департамента ведется табель учета использования служебного (рабочего) времени (далее – Табель).
Табель предоставляется в отдел бухгалтерского учета Департамента к 7 и 22 числу каждого месяца.
22. Денежное содержание гражданским служащим (заработная плата работникам) выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
III. Заключительные положения
23. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
24. Исполнение требований, установленных Служебным распорядком, является обязательным для всех гражданских служащих (работников) Департамента.
25. Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют начальники структурных подразделений Департамента.
Приложение
к Служебному распорядку
Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
Перечень
должностей государственной гражданской службы,
при замещении которых государственным гражданским служащим устанавливается ненормированный служебный день
№
п/п
Наименование должности гражданской службы
Категория,
группа должностей
1.
главный специалист – эксперт
специалисты, старшие
2.
главный специалист
специалисты, старшие
3.
главный специалист
обеспечивающие специалисты, старшие
4.
ведущий специалист
обеспечивающие специалисты, старшие
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 26.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.070 Рабочее время, 060.020.080 Время отдыха (см. также 010.200.000) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
