О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 92



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 13 февраля 2009 года № 10

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 НОЯБРЯ 2008 ГОДА № 92

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 года № 61-п}.

Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров" следующие изменения:

1. В абзаце пятом пункта 3 слова "пунктами 3 и 4" заменить словами "пунктами 4 и 5".

2. В пункте 7:

1) абзац пятый изложить в следующей редакции:

"- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств.";

2) в абзаце девятом слова "показателей, указанных в абзацах четвертом и пятом" заменить словами "показателя, указанного в абзаце четвертом";

3) дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"Степень выполнения показателя, указанного в абзаце пятом настоящего пункта, определяется на основании отчета об исполнении государственного задания, представляемого учреждением Министерству, за год, предшествующий году, на который устанавливается надбавка за интенсивность в работе.".

3. В пункте 12:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности работы учреждения в течение квартала, по итогам работы за который осуществляется премирование:

----T-----------------------------------------------T---------------------

| № |       Целевой показатель эффективности        |Процент должностного |

|п/п|               работы учреждения               | оклада при условии  |

|   |                                               |выполнения показателя|

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

| 1 |                       2                       |          3          |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

| 1 |Отсутствие предписаний органов прокуратуры,    |         25,0        |

|   |правоохранительных, иных контролирующих и      |                     |

|   |надзорных органов по результатам деятельности  |                     |

|   |учреждения                                     |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

| 2 |Отсутствие обоснованных обращений граждан в    |         25,0        |

|   |Министерство труда и социального развития      |                     |

|   |Омской области об имеющихся нарушениях,        |                     |

|   |связанных с деятельностью учреждения           |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

| 3 |Отсутствие в учреждении чрезвычайных ситуаций, |         25,0        |

|   |обусловленных недобросовестным исполнением     |                     |

|   |обязанностей работниками учреждения            |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

| 4 |Рост кредиторской задолженности за квартал не  |         25,0        |

|   |превышает 5 процентов от объема кредиторской   |                     |

|   |задолженности, сложившегося за квартал,        |                     |

|   |предшествующий отчетному                       |                     |

+---+-----------------------------------------------+---------------------+

|Итого                                              |        100,0        |

L---------------------------------------------------+----------------------

Дополнительным критерием оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера является место учреждения в рейтинге, составляемом Министерством по результатам оценки эффективности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занявшим 1, 2 и 3 места в рейтинге, размер премиальной выплаты может быть увеличен соответственно на 100, 60 и 40 процентов должностного оклада.

Информация о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки работы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, предусмотренных настоящим пунктом, представляется в отдел по управлению персоналом структурными подразделениями Министерства, координирующими деятельность соответствующих учреждений, управлением аналитического и методологического обеспечения Министерства не позднее 30 числа месяца, следующего за кварталом, по итогам работы за который осуществляется премирование;";

2) в подпункте 2:

- в абзаце первом слова "по результатам" заменить словами "с учетом результатов";

- абзац третий изложить в следующей редакции:

"Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.".

Министр А.В. Бесштанько