Основная информация
Дата опубликования: | 13 мая 2016г. |
Номер документа: | RU24000201600710 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Министерство культуры Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
Красноярского края
П Р И К А З
13.05.2016
г. Красноярск
№ 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УВЕДОМЛЕНИИ МИНИСТРА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об уведомлении министра культуры Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения согласно приложению.
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадровой политики и организационной работы Владимирову Г.М.
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Е.Н. Мироненко
Приложение к приказу
министерства культуры
Красноярского края
от №
Положение об уведомлении министра культуры Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
1. Настоящее Положение определяет:
порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, представителем нанимателя для которого является министр культуры Красноярского края (далее – гражданский служащий), о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомления);
порядок рассмотрения уведомлений министром культуры Красноярского края.
2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить министра культуры Красноярского края (далее – министр).
3. Уведомление оформляется государственным гражданским служащим в письменной форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Уведомление представляется в отдел кадровой политики и организационной работы (далее – отдел) либо направляется министру заказным почтовым отправлением с описью вложений.
Отдел в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется) гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение трёх рабочих дней со дня регистрации.
5. Отдел рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:
1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия министром мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;
3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
Отдел при подготовке заключения имеет право получать от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются министру.
В случае направления запросов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы представляются министру в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен министром, но не более чем на тридцать дней.
7. Министром по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения, министр в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, в отношении гражданского служащего министр может направить уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в комиссию министерства культуры Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Приложение № 1
к Положению об уведомлении представителя нанимателя
о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения
_________________________
(отметка об ознакомлении)
Министру культуры
Красноярского края
____________________________
(Ф.И.О.)
от__________________________
____________________________
(Ф.И.О. , замещаемая должность)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:___________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:____________________________________
____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________________________________________________________________________________________
«__»_________ ____г.
_____________________
____________________
(подпись
гражданского служащего)
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
Положению об уведомлении представителя нанимателя
о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения
Форма журнала
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дата регистрации уведомления
Инициалы, фамилия, должность лица, подавшего уведомление
Инициалы, фамилия, должность государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление
Подпись государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
Красноярского края
П Р И К А З
13.05.2016
г. Красноярск
№ 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УВЕДОМЛЕНИИ МИНИСТРА КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ О ВОЗНИКШЕМ КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п. 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, приказываю:
1. Утвердить Положение об уведомлении министра культуры Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения согласно приложению.
2. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадровой политики и организационной работы Владимирову Г.М.
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Е.Н. Мироненко
Приложение к приказу
министерства культуры
Красноярского края
от №
Положение об уведомлении министра культуры Красноярского края о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения
1. Настоящее Положение определяет:
порядок уведомления представителя нанимателя государственным гражданским служащим Красноярского края, представителем нанимателя для которого является министр культуры Красноярского края (далее – гражданский служащий), о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения;
порядок регистрации уведомлений гражданских служащих о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомления);
порядок рассмотрения уведомлений министром культуры Красноярского края.
2. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить министра культуры Красноярского края (далее – министр).
3. Уведомление оформляется государственным гражданским служащим в письменной форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4. Уведомление представляется в отдел кадровой политики и организационной работы (далее – отдел) либо направляется министру заказным почтовым отправлением с описью вложений.
Отдел в день получения уведомления регистрирует его в журнале регистрации уведомлений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Копия уведомления с отметкой о регистрации вручается (направляется) гражданскому служащему, представившему уведомление, в течение трёх рабочих дней со дня регистрации.
5. Отдел рассматривает уведомление и осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается одно из следующих предложений:
1) об отсутствии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
2) о наличии признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о необходимости принятия министром мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является гражданский служащий;
3) о наличии признаков, свидетельствующих, что гражданским служащим не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
Отдел при подготовке заключения имеет право получать от гражданских служащих, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.
6. Уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются министру.
В случае направления запросов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, уведомление, заключение и другие дополнительные материалы представляются министру в течение сорока пяти дней со дня регистрации уведомления. Указанный срок может быть продлен министром, но не более чем на тридцать дней.
7. Министром по результатам рассмотрения уведомления и заключения в течение трех рабочих дней принимается одно из следующих решений:
1) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим конфликт интересов отсутствует;
2) признать, что при исполнении должностных обязанностей гражданским служащим личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
3) признать, что гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
8. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 7 настоящего Положения, министр в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
9. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 7 настоящего Положения, в отношении гражданского служащего министр может направить уведомление, заключение, другие дополнительные материалы в комиссию министерства культуры Красноярского края по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
Приложение № 1
к Положению об уведомлении представителя нанимателя
о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения
_________________________
(отметка об ознакомлении)
Министру культуры
Красноярского края
____________________________
(Ф.И.О.)
от__________________________
____________________________
(Ф.И.О. , замещаемая должность)
Уведомление
о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:___________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность:____________________________________
____________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:_______________________________________________________________________________________________________________________________
«__»_________ ____г.
_____________________
____________________
(подпись
гражданского служащего)
(расшифровка подписи)
Приложение № 2
Положению об уведомлении представителя нанимателя
о возникшем конфликте интересов или о возможности
его возникновения
Форма журнала
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов
№
п/п
Дата регистрации уведомления
Инициалы, фамилия, должность лица, подавшего уведомление
Инициалы, фамилия, должность государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление
Подпись государственного гражданского служащего, зарегистрировавшего уведомление
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: