О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЙ



КОМИТЕТ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 13.11.2014 г. № 90-п

г. Майкоп

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИЙ

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 09.10.2020 № 45-п)

(Изменения и дополнения:

Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.07.2018 г. № 73-п, НГР:RU01000201400741

Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 01.08.2018 г. № 82-п, НГР:RU01000201800460

Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542

в редакции Приказов Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 06.11.2018 г. № 106-п, от 09.10.2020 № 45-п, от 18.12.2020 № 56-п, от 16.02.2021 № 3-п, от 30.03.2021 № 14-п)

Руководствуясь требованиями ч. 7 ст. 22, ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», п. 8 разд. 2 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», ч. 6 ст. 12, ч. 2 ст. 22 Закона Республики Адыгея от 04.08.2005 № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав Конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам (Приложение № 1).

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 09.10.2020 № 45-п)

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея  (Приложение №2).

3. Конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам руководствоваться требованиями Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.

4. Аттестационной комиссии при проведении аттестации государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея руководствоваться требованиями Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110.   

5. Признать утратившими силу приказы Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея от  19 августа 2014 года №58-п «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и формированию кадрового резерва в Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам» и от 10 марта 2009 года «Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея».

6. Утвердить состав Аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам (Приложение № 3).

(пункт 6 введен Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 09.10.2020 № 45-п)

Председатель

И.Я. Калашаов

                                                                                                                                           

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.07.2018 г. № 73-п, НГР:RU01000201400741)

             

Приложение № 1 к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

от «     »                2018г. №

Приложение № к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от «13» ноября 2014 г. №90-п

Состав Конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

( в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 09.10.2020 № 45-п)

В состав Конкурсной комиссии Комитет Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея входят:

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

Председатель комиссии

Председатель Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам;

Секретарь комиссии

Старший инспектор-делопроизводитель Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам.

Члены комиссии:

Начальник отдела туризма Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам;

Главный специалист-эксперт по финансово-экономическому обеспечению;

Представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея;

Независимый эксперт (по согласованию);

Представитель Общественного совета при Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам (по согласованию).

Приложение № 2 к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

от «     »               2018г. №

Приложение № 2 к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от «13» ноября 2014 г. №90-п

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитет Республики Адыгея по туризму и курортам

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) при проведении Комитетом Республики Адыгея по туризму и курортам (далее - Комитет) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется  Комитетом по согласованию с Управлением государственной службы  и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Комитете в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в Комитете может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

9. В настоящей методике определены максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателч Комитета проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

11. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета.

12. При подготовке к проведению конкурсов Комитетом уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

(введено Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.02.2021 № 3-п)

13. В состав конкурсной комиссии Комитета наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета, образованного при Комитете. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

14. На официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

21. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Комитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

29. При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы; образование; профессиональные знания, умения и навыки; личные и деловые качества, по которым выставляются оценки по трехбалльной системе.

Общий балл равен сумме выставленных баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами.

Форма Оценочного листа приведена в приложении № 6 к настоящей методике».

(в редакции Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 06.11.2018 г. № 106-п)

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение

к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея от 18.12.2020 г. № 56-п

Приложение №1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Комитет Республики Адыгея по туризму и курортам

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Комитета

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

решение практических задач

ведущая

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Комитета

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категория и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

количество правильных ответов от 96 до 100% - 6 баллов;

количество правильных ответов от 91 до 95% - 5 баллов;

количество правильных ответов от 86 до 90% - 4 балла;

количество правильных ответов от 81 до 85% - 3 балла;

количество правильных ответов от 76 до 80% - 2 балла;

количество правильных ответов от 70 до 75% - 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

Анкета оценивается членами конкурсной комиссии:

(введено Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.02.2021 № 3-п)

в 5 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности или должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций в печатных изданиях, имеет отличные рекомендации с прежнего места работы;

в 4 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет положительные рекомендации с прежнего места работы;

в 3 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, не имеет рекомендаций с прежнего места работы;

в 0 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, имеет отрицательные рекомендации с прежнего места работы.

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 3 и более баллов.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 30.03.2021 № 14-п)

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Конкурсное задание оценивается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Реферат (иная письменная работа) оценивается:

(введено Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.02.2021 № 3-п)

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, представленные предложения обоснованы и практически реализуемы;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, большая часть представленных предложений необоснованна и практически нереализуема;

в 2 балла, если кандидат раскрыл содержание темы, но не последовательно и не в полном объеме, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, допустил много неточностей и ошибок, представленные предложения обоснованы и практически реализуемы;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, предложения отсутствуют или необоснованны и практически нереализуемы.

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 2 и более баллов.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По итогам индивидуального собеседования Конкурсная комиссия оценивает кандидата по 5-балльной шкале по следующим критериям:

5 баллов - высококомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

(В ред. – Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 10.09.2018 г. № 95-п, НГР:RU01000201800542)

4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации).

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Подготовка проекта документа оценивается:

(введено Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.02.2021 № 3-п)

в 5 баллов, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, проявлены блестящие аналитические способности и логичность мышления, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 4 балла, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, в целом разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, в целом правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, но допустил неточности и незначительные правовые и лингвистические ошибки, представленные предложения в целом обоснованы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 3 балла, если кандидат понял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал ряд категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил ряд правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения слабо аргументированы и вызывают сомнения в их реализуемости на практике (для подготовки законопроекта);

в 2 балла, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения аргументированы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 1 балл, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения не аргументированы и практически нереализуемы (для подготовки законопроекта);

в 0 баллов, если кандидат не понял суть вопроса и подготовил проект документа, не разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения не аргументированы и нереализуемы (для подготовки законопроекта).

Кандидат считается справившимся с данным конкурсным заданием, если набрал 1 и более баллов.

VI. Решение практических задач

(раздел введен Приказом  Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 18.12.2020 № 56-п)

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практической задачи оценивается:

(введено Приказом Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 16.02.2021 № 3-п)

в 5 баллов, если кандидат понял суть практической задачи, качественно подготовил решение практической задачи, разрешив поставленную задачу, правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, проявил блестящие аналитические способности и логичность мышления, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы;

в 4 балла, если кандидат понял суть практической задачи, качественно подготовил решение практической задачи, в целом разрешив поставленную задачу, в целом правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, но допустил неточности и незначительные правовые и лингвистические ошибки, представленные предложения в целом обоснованы и практически реализуемы;

в 3 балла, если кандидат понял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив практическую задачу, неправильно использовал ряд категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил ряд правовых и лингвистических ошибок, представленное решение слабо аргументировано и вызывает сомнение в ее реализации на практике;

в 2 балла, если кандидат недопонял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив ее, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение аргументировано и практически реализуемо;

в 1 балл, если кандидат недопонял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив ее, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение не аргументировано и практически нереализуемо;

в 0 баллов, если кандидат не понял суть практической задачи и подготовил решение практической задачи, не разрешив ее, неправильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение не аргументировано и нереализуемо.

Кандидат считается справившимся с данным конкурсным заданием, если набрал 1 и более баллов.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

Конкурсный бюллетень

"___" _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________________ __________________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)       (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

___________________________________

(наименование государственного органа)

"____"_________________20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения

                      государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Адыгея

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 30.03.2021 № 14-п)

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 30.03.2021 № 14-п)

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты

конкурсной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета

____________________________________

(наименование государственного органа)

"____"_________________20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

Республики Адыгея

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 30.03.2021 № 14-п)

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии      _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                  _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам

(в редакции Приказ Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 06.11.2018 г. № 106-п)

Оценочный лист кандидата

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Критерии/Баллы

3

2

1

0

1. Опыт работы

Опыт работы в исполнительном органе государственной власти

Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности)

Опыт государственной службы

Нет опыта государственной службы

2. Образование

Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень

В настоящий момент обучается по требуемой специальности

Не соответствует

3. Профессиональные знания, умения и навыки

Соответствуют требованиям к вакантной должности

Скорее соответствуют, чем нет

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют

4. Личные и деловые качества

Соответствуют специфике работы

Скорее соответствуют, чем нет

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют

Общий балл

Приложение

к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея от 09.10.2020 г. № 45-п

Приложение № 3

к приказу Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея от 13 ноября

2014 г. № 90-п

( в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам от 09.10.2020 № 45-п)

Состав Аттестационной комиссии

Комитет Республики Адыгея по туризму и курортам Республики Адыгея

Председатель комиссии

Председатель Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам;

Секретарь комиссии

Старший инспектор-делопроизводитель Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам.

Члены комиссии:

Начальник отдела туризма Комитета Республики Адыгея по туризму и курортам;

Главный специалист-эксперт по финансово-экономическому обеспечению;

Представитель Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

Представитель Контрольного управления Главы Республики Адыгея (по согласованию);

Представитель Правового управления Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

Представитель Общественного совета при Комитете Республики Адыгея по туризму и курортам (по согласованию);

Независимый эксперт (по согласованию).