О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

От 14 февраля 2011 № 3-п

О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2010 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»

приказываю:

Утвердить Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Адыгея согласно приложению к настоящему приказу.

Начальник Управления

А.У. Снахова

Приложение к приказу Начальника Управления по делам архивов Республики Адыгея от 14 февраля 2011 года № 3-п

Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Адыгея

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - Порядок), замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее индивидуальный план).

2. Индивидуальный план, это комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы Республики Адыгея, повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

4. На основе индивидуальных планов формируется программа по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

II. Требования к разработке, содержанию и утверждению индивидуального плана

5. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

6. Индивидуальный план оформляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

7. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность.

8. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

1) управленческое;

2) правовое;

3) организационно-экономическое;

4) планово-финансовое;

5) информационно-аналитическое;

6) иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

9. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

1) приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

2) получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

3) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

4) обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

5) назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

6) включение в кадровый резерв на вышестоящую должность;

7) достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

8) иные результаты.

11. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

12. Качество выполнения индивидуального плана оценивается Начальником Управления по делам архивов Республики Адыгея.

13. Гражданский служащий по согласованию с Начальником Управления по делам архивов Республики Адыгея может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

14. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока.

15. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - у Начальника Управления по делам архивов Республики Адыгея.

16. Индивидуальные планы утверждаются Начальником Управления по делам архивов Республики Адыгея.

Приложение

к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Адыгея

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития государственного гражданского

служащего

1. Фамилия, имя, отчество             

2. Год, число, месяц рождения                           

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность             

4. Квалификационные требования к замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Адыгея _

5. Сведения о профессиональном образовании             

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому,

ученая степень, ученое звание)

6. Сведения о дополнительном профессиональном образовании             

(профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, указываются сроки прохождения обучения, наименование образовательного учреждения, программа обучения)

7. Сведения об аттестации на момент разработки индивидуального плана_

(дата прохождения, решение аттестационной комиссии, рекомендации комиссии)

В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

N п/п

Наименование мероприятий по профессиональному развитию

Направление обучения

Планируемый период обучения

Ожидаемая результатив­ность

Отметка о выполнении (наименование и номер документа, подтверждающе

го обучение, сроки обучения)

1

2

3

4

5

6

1.

Получение высшего

профессионального образования

2.

Получение дополнительного профессионального образования, в том числе:

2.1.

профессиональная переподготовка

2.2.

повышение квалификации

2.3.

стажировка

3.

Иные виды и формы

профессиональной подготовки

Государственный гражданский служащий

(инициалы, фамилия)

СОГЛАСОВАНО

Руководитель                                                       

(наименование должности              (подпись)              (инициалы, фамилия)

непосредственного

(подпись)

руководителя)