ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА «КАДРЫ ГОССЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И

Департамент государственной службы и

КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Вологодской области

приказ

От 15.02.2016                                                                                                                              № 25

г.Вологда

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНОЧНЫХ ПРОЦЕДУР С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ПРОГРАММНОГО КОМПЛЕКСА «КАДРЫ ГОССЛУЖБЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 30.06.2016 № 121;

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 05.08.2016 № 183 ;

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 23.11.2016 № 283;

Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 04.08.2017 № 179 }

ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить Положение о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» согласно приложению.

              2. Рекомендовать органам исполнительной государственной власти области использовать данное Положение:

              при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, а также при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области с применением метода оценки – тестирование;

              при подготовке материалов для мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств, результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего области (далее - гражданский служащий), содержащейся в отзыве об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

              3. Управлению кадровой политики (Е.С. Кокшаровой) в срок до 1 марта 2016 года обеспечить направление информации о принятии настоящего приказа в органы исполнительной государственной власти области и размещение на официальном сайте Департамента.

              4. Признать утратившим силу приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 19 марта 2013 года № 26 «Об утверждении Положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

              5. Контроль за исполнением пункта 3 настоящего приказа оставляю за собой.

              6. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Начальник  Департамента                                                                                     В.В. Приятелев

                                              УТВЕРЖДЕНО

                                                           приказом Департамента

                                                             государственной службы

                                                      и кадровой политики

                                                       Вологодской области

                                                                               от 15.02.2016 № 25

                                                                (приложение1)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса

«Кадры Госслужбы Вологодской области» (далее - Положение)

I.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» и определяет порядок проведения Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее – Департамент) оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» (далее - АПК «Кадры Госслужбы Вологодской области») в следующих случаях:

при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области;

при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области с применением метода оценки - тестирование;

при подготовке материалов для мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств, результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, содержащейся в отзыве об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

              2. Оценочные процедуры, проводимые с использованием АПК «Кадры Госслужбы Вологодской области», представляют собой компьютерное тестирование, включающее в себя виды тестов:

              2.1. При проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства о противодействии коррупции - включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области - включает 20 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 40 мин.;

на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка - включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 30 мин.;

на знания в области информационно - коммуникационных технологий - включает 15 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, и зависит от группы должностей государственной гражданской службы области, время тестирования составляет 30 мин.

При включении в заявку органов исполнительной государственной власти области проведение теста на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест) категории «руководители» высшей и главной групп должностей тестирование происходит в соответствии с Методикой оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв в орган исполнительной государственной власти области (приложение 1) по письменному согласию кандидата (приложение к Методике) – без учета времени.

2.2. При подготовке материалов для мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств, результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, содержащейся в отзыве об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы – включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.;

на знание законодательства о противодействии коррупции - включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области - включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.

2.3. При проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области с применением метода оценки - тестирование:

на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, на знание законодательства о противодействии коррупции - включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области - включает 10 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел, время тестирования составляет 20 мин.

II. Порядок проведения компьютерного тестирования

1. Подготовительный этап

              1. Органы исполнительной государственной власти области:

- определяют лиц, ответственных за работу с Департаментом в рамках организационных мероприятий по проведению компьютерного тестирования, которые:

а) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв в течение трех рабочих дней со дня объявления конкурса направляют в Департамент заявку по форме согласно приложению 2;

после допуска кандидатов ко второму этапу конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области в течение трех рабочих дней, после принятия соответствующего решения, направляют в Департамент список кандидатов по форме согласно приложению 3;

б) при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области с применением метода оценки – тестирование, заявку на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, направляют в Департамент в течение трех рабочих дней после принятия представителем нанимателя решения о проведении квалификационного экзамена по форме согласно приложению 4;

в) при составлении мотивированной оценки профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, содержащейся в отзыве об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, направляют в Департамент заявку не позднее чем за тридцать рабочих дней до назначенной даты аттестации гражданского служащего по форме согласно приложению 5;

- осуществляют проверку вопросов по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них на соответствие действующему законодательству по мере необходимости, в связи с обновлением тестовой базы на основании изменений в законодательстве, но не реже 1 раза в год;

- несут ответственность за соответствие тестовых заданий действующему законодательству по специфике деятельности органа исполнительной государственной власти области, включенных в тесты, и ответов на них;

- обеспечивают лиц, проходящих тестирование, перечнем нормативных правовых актов для подготовки к компьютерному тестированию;

- информируют лиц, проходящих тестирование, о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.

2. Департамент:

- определяет лиц, ответственных за проведение компьютерного тестирования;

- после получения заявки и (или) списка от органа исполнительной государственной власти области:

а) формирует тесты для прохождения компьютерного тестирования;

б) в течение трех рабочих дней письменно информирует орган исполнительной государственной власти области о дате, месте и времени проведения компьютерного тестирования.

2. Проведение компьютерного тестирования

1. К компьютерному тестированию допускаются лица, включенные в заявку и (или) список, представленные органом исполнительной государственной власти области в соответствии с настоящим Положением, при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

2. В ходе компьютерного тестирования не допускается использование лицами, проходящими тестирование, специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

3. При включении органом исполнительной государственной власти области в конкурс нескольких должностей государственной гражданской службы области, относящихся к одной категории и (или) группе должностей с одинаковой спецификой деятельности - формируется 1 тест.

4. Департамент:

              4.1. В день проведения компьютерного тестирования проводит регистрацию лиц, проходящих тестирование, выдает им личные коды доступа к тесту, получает согласие на обработку и передачу персональных данных (приложение 6), согласие на прохождение психологического тестирования (при необходимости).

4.2. Перед прохождением компьютерного тестирования проводит инструктаж по правилам проведения компьютерного тестирования.

4.3. Обеспечивает техническое сопровождение компьютерного тестирования.

3. Результаты компьютерного тестирования

1. По окончании компьютерного тестирования программой формируются подробный протокол тестирования, который включает в себя:

- информацию о правильных, неправильных ответах и пропущенных вопросах в количественном и процентном отношении с обоснованием варианта правильного ответа;

- информацию о времени, затраченном на прохождение компьютерного тестирования.

С подробным протоколом компьютерного тестирования лица, прошедшие тестирование, знакомятся под роспись в день проведения компьютерного тестирования. Протокол хранится в Департаменте в течение года. По истечении указанного срока уничтожается.

2. Компьютерное тестирование по видам тестов указанных в подпунктах 2.2, 2.3 пункта 2 раздела I считается пройденным успешно, если гражданский служащий набрал 50 и более процентов правильных ответов по каждому тесту.

              В случае, если гражданский служащий набрал менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту на знание законодательства, считать тест не пройденным.

Для определения соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы и объективной оценки уровня знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего или возможности присвоения ему классного чина, рекомендуется аттестационной (конкурсной) комиссии органа исполнительной государственной власти области задать указанному лицу дополнительные вопросы на знание законодательства.

(пункт 2 введен в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 05.08.2016 № 183)

3) Департамент в течение трех рабочих дней после дня проведения компьютерного тестирования формирует протокол, в который включается информация о результатах всех лиц, прошедших тестирование, согласно заявке и (или) списку органа исполнительной государственной власти области. Один экземпляр протокола направляется в орган исполнительной государственной власти области, второй хранится в Департаменте в течение трех лет. По истечении указанного срока уничтожается.

4) Департамент в течение одного месяца после дня проведения компьютерного тестирования для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области, по результатам прохождения компьютерного тестирования осуществляет подготовку сертификата (приложение 7).

Подготовку сертификата осуществляет ответственное должностное лицо управления кадровой политики Департамента.

Сертификаты регистрируются в журнале регистрации подготовленных и выданных сертификатов (далее - журнал), который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Журнал должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью Департамента.

Ведение и хранение журнала осуществляет ответственное должностное лицо управления кадровой политики Департамента, указанное в абзаце втором настоящего пункта, что предусматривается соответствующим приказом Департамента. В период временного отсутствия указанного лица обязанности по подготовке сертификата, а также ведению и хранению журнала осуществляет государственный гражданский служащий управления кадровой политики Департамента, на которого в соответствии с приказом Департамента временно возложено исполнение должностных обязанностей по замещаемой ответственным лицом должности.

Сертификат с результатами компьютерного тестирования выдается кандидату в день его обращения за ним. При этом отметка кандидата о получении сертификата подтверждается его подписью в журнале.

Срок действия сертификата составляет один год с даты прохождения кандидатом компьютерного тестирования.

Сертификат выдается на категорию (категории) и группу (группы) должностей государственной гражданской службы области, на замещение которой (которых) кандидат участвовал в вышеназванных конкурсах.

Сертификат, предъявляемый кандидатом для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области соответствующих категории и группы и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области на замещение должности государственной гражданской службы области соответствующих категории и группы, предоставляет возможность кандидату в течение одного года со дня прохождения компьютерного тестирования быть освобожденным от прохождения повторного компьютерного тестирования на аналогичные категорию и группу должности (должностей) государственной гражданской службы области, а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы.

( в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 04.08.2017 № 179 )

Кандидат вправе представить в орган исполнительной государственной власти области, в котором проводится (проводятся) вышеуказанный(ые) конкурс (конкурсы), вместе с пакетом документов, представляемых в соответствии с действующим законодательством, копию сертификата.

(подпункты 2-3 считать подпунктами 3-4 в ред. Приказа Департамента государственной службы и кадровой политики области от 05.08.2016 № 183)

Приложение 1

к Положению о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области»

Методика

оценки профессиональных и личностных качеств кандидата, претендующего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и (или) включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области категории «руководители» высшей и главной групп должностей

(далее – Методика)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, при проведении конкурса на замещение вакантной должности и  (или) на включение в кадровый резерв подлежит оценке профессиональный уровень кандидатов, в том числе его профессиональные и личностные качества с использованием различных методов оценки, не противоречащих федеральным законами и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Ι. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в целях оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности и (или) включение в кадровый резерв (далее – кандидаты), повышения эффективности профессионального отбора на государственную гражданскую службу области, повышения качества кадрового состава и регламентирует порядок организации и проведения оценки с использованием методов (методик), рекомендованных Координационно-методическим Советом по психологическому обеспечению деятельности гражданской службы Российской Федерации.

2. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов проводится Департаментом государственной службы и кадровой политики области (далее – Департамент) с использованием АПК «Кадры Госслужбы Вологодской области».

3. Результаты проведения психологического тестирования учитываются конкурсной комиссией, но не являются основанием для отказа кандидату в прохождении конкурсных процедур.

4. Основные принципы психологического тестирования кандидатов:

- добровольность участия;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств;

- применение методов (методик) для проведения психологического тестирования кандидатов, которые адекватны целям проводимой оценки;

- конфиденциальность использования результатов психологического тестирования.

5. Основные задачи психологического тестирования кандидатов:

              - выявление среди кандидатов лиц с нервно-психической неустойчивостью, склонных к проявлению конфликтности, неадекватным поступкам или со сниженными функциональными приспособительными возможностями организма и психики к работе в стрессовых и напряженных условиях;

              - оценка психологической готовности кандидатов к профессиональной служебной деятельности на государственной гражданской службе области, наличия соответствующих профессиональных интересов и склонностей;

              - выявление особенностей мотивации кандидатов к профессиональной служебной деятельности и степени соответствия их мотивационно - потребностной сферы и установок специфике деятельности и задачам, выполняемым органами исполнительной государственной власти области;

              - оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала кандидатов, необходимого для решения актуальных и перспективных задач в сфере государственного управления и позволяющего сделать благоприятный прогноз об устойчивом профессиональном и личностном развитии в случае поступления кандидата на государственную гражданскую службу области;

6. Содержание заключений по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является конфиденциальной информацией.

По факту разглашения данной информации проводятся служебные проверки в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

ΙΙ. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов

1. Психологическое тестирование кандидатов проводится по заявке руководителя органа исполнительной государственной власти области с письменного согласия кандидата (приложение к Методике).

2. Письменное согласие кандидатов оформляется в управлении кадровой политики Департамента непосредственно перед проведением тестирования.

3. Дату, время и место проведения психологического тестирования сообщает кандидату кадровая служба органа исполнительной государственной власти области, в котором проводится конкурс на замещение  вакантной должности и (или) на включение в кадровый резерв.

III. Порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования

1. Результаты теста передаются лицом, проводившим компьютерное тестирование, в орган исполнительной государственной власти области в течение трех рабочих дней после дня проведения психологического тестирования исключительно на бумажных носителях. Копирование результатов теста запрещено.

2. Секретарь и члены конкурсной комиссии органа исполнительной государственной власти области знакомятся с результатами теста до проведения голосования.

3. Руководитель органа исполнительной государственной власти области и лица, имеющие доступ к результатам психологического тестирования, несут ответственность за поддержание режима защиты результатов психологического тестирования кандидатов от использования для целей, не предусмотренных настоящей Методикой в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Приложение

к Методике

оценки профессиональных и личностных качеств

кандидата, претендующего на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы области

и (или) на включение в кадровый резерв

органа исполнительной государственной

власти области категории "руководители"

высшей и главной групп должностей

(в ред. Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 23.11.2016 № 283)

Департаменту государственной службы и кадровой политики области

---------------------------------------------------------------------------

(Наименование органа исполнительной государственной власти области)

СОГЛАСИЕ

на прохождение тестирования

по определению профессиональных

и личностных качеств с использованием

АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области"

    Я, _________________________________________________________________,

                                    (Ф.И.О.)

паспорт ________, _____________, _______________________________________

                (серия)      (номер)

_____________________________________________________________________,

                           (кем и когда выдан)

проживающий(ая) по адресу: ____________________________________________

_____________________________________________________________________,

даю   свое   согласие   на   прохождение   тестирования   и   оценку   моих

профессиональных и личностных качеств с использованием АПК "Кадры Госслужбы

Вологодской области".

    Сообщаю,  что  непосредственно  перед  прохождением теста чувствую себя

здоровым и работоспособным.

    С  данными  тестирования могут быть совершены следующие действия: сбор,

передача,   систематизация,   накопление,   автоматизированная   обработка,

хранение и уничтожение.

    Данные  сведения  должны  обрабатываться  на  средствах организационной

техники, а также в письменном виде на бумажных носителях.

    Данное  согласие  действует  на  весь  период хранения моих результатов

тестирования  в  Департаменте  государственной  службы  и кадровой политики

Вологодской  области  до их передачи в орган исполнительной государственной

власти области, подавший заявку на проведение данного тестирования.

Дата: "__"______________ 20__ г.

Подпись: ______________________".

Приложение 2

к Положению

Начальнику Департамента

государственной службы и

кадровой политики области

_________________________

                  (Ф.И.О.)

Заявка

на проведение компьютерного тестирования

от

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

Прошу обеспечить проведение компьютерного тестирования для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и (или) на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области (группы и категории должностей)*:

№

п/п

Должность (группа и категория должностей), на которую объявлен конкурс

Предполагаемая дата тестирования

Перечень нормативных правовых актов, рекомендованных для использования при компьютерном тестировании

Предполагаемое количество вопросов по каждому нормативному правовому акту

Лицо, ответственное за организацию

проведения компьютерного тестирования _________________ _________

                                                                                  (Ф.И.О.)                          подпись

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области

(уполномоченное им лицо)                                                             подпись

* - в заявке указать необходимость проведения психологического тестирования.

Приложение 3

к Положению

Начальнику Департамента

государственной службы и

кадровой политики области

_________________________

(Ф.И.О.)

              (в ред. Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 23.11.2016 № 283)

СПИСОК

кандидатов, направленных

для проведения компьютерного тестирования

от ____________________________________

(наименование органа исполнительной

государственной власти области)

    Прошу  обеспечить  проведение  компьютерного  тестирования  кандидатов,

участвующих  в  конкурсе  на замещение вакантных должностей государственной

гражданской  службы  области  и (или) на включение в кадровый резерв органа

исполнительной государственной власти области, допущенных ко второму этапу:

N

п/п

Должность (группа и категория должностей), на которую объявлен конкурс

Дата проведения тестирования

Время проведения тестирования

Ф.И.О. кандидата

Лицо, ответственное за организацию

проведения компьютерного тестирования __________________ _____________

                                           (Ф.И.О.)         подпись

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области

(уполномоченное им лицо)                                         подпись)

Приложение 4

к Положению

Начальнику Департамента

государственной службы и

кадровой политики области

________________________

                  (Ф.И.О.)

Заявка

на проведение компьютерного тестирования

от

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

Прошу обеспечить проведение компьютерного тестирования при проведении квалификационного экзамена:

№

п/п

Ф.И.О.

государственного гражданского служащего области

Предполагаемая дата тестирования

Перечень нормативных правовых актов, рекомендованных для использования при компьютерном тестировании

Предполагаемое количество вопросов по каждому нормативному правовому акту

Лицо, ответственное за организацию

проведения компьютерного тестирования _________________ _________

                                                                                  (Ф.И.О.)                          подпись

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области

(уполномоченное им лицо)                                                             подпись

Приложение 5

к Положению

Начальнику Департамента

государственной службы и

кадровой политики области

___________________________

                 (Ф.И.О.)

Заявка

на проведение компьютерного тестирования

от

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

Прошу обеспечить проведение компьютерного тестирования для государственных гражданских служащих области, подлежащих аттестации:

№

п/п

Ф.И.О.

государственного гражданского служащего области

предполагаемая

дата

тестирования

Время

проведения компьютерного тестирования

Перечень нормативных правовых актов, рекомендованных для использования при компьютерном тестировании

Предполагаемое количество вопросов по каждому нормативному правовому акту

Лицо, ответственное за организацию

проведения компьютерного тестирования _________________ _________

                                                                                  (Ф.И.О.)                          подпись

Руководитель

органа исполнительной

государственной власти области

(уполномоченное им лицо)                                                             подпись

Приложение 6

к Положению

(в ред. Приказ Департамента государственной службы и кадровой политики области от 23.11.2016 № 283)

СОГЛАСИЕ

на обработку и передачу

персональных данных лиц, участвующих

в компьютерном тестировании с использованием

АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области"

Я, ____________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность ___________________ серия ____ N ______

                                                              (наименование документа)

выдан (кем, когда) ____________________________________________________

_____________________________________________________________________,

проживающий(ая) по адресу: ____________________________________________

___________________________________________________________________________

Место работы ____________________________________________________

______________________________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

в  соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006

года  N  152-ФЗ  "О  персональных  данных" даю Департаменту государственной

службы  и  кадровой  политики Вологодской области (г. Вологда, ул. Мира, д.

1),   в   целях  проведения  компьютерного  тестирования  и  обработки  его

результатов, согласие на обработку моих персональных данных:

    фамилии, имени, отчества,

    сведений  о  месте работы и должности, замещаемой на момент прохождения

компьютерного тестирования.

    С  вышеуказанными  персональными  данными  и  данными тестов могут быть

совершены    следующие    действия:   сбор,   систематизация,   накопление,

автоматизированная  обработка, хранение, уточнение (обновление, изменение),

использование,   передача  вышеуказанных  данных  по  запросу  вышестоящего

руководителя, передача данных в конкурсную (аттестационную) комиссию органа

исполнительной   государственной  власти  области,  где  кандидат  проходит

конкурсные  процедуры,  государственный  гражданский служащий - аттестацию,

сдает  квалификационный  экзамен, обезличивание, блокирование и уничтожение

персональных данных.

    Данные  сведения  должны  обрабатываться  на  средствах организационной

техники, а также в письменном виде на бумажных носителях.

    Данное  согласие  действует  на  весь период хранения моих персональных

данных  и  данных  тестирования  в  Департаменте  государственной  службы и

кадровой политики Вологодской области до их уничтожения.

________________________________                _____________

    (фамилия, имя, отчество)                                          (подпись)

"__"______________ 20__ г.".