Основная информация
| Дата опубликования: | 15 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU83000201600661 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Департамент региональной политики Ненецкого автономного органа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 16.09.2016 №37
Департамент
региональной политики
Ненецкого автономного округа
(ДРП НАО)
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2016 г. № 12
г. Нарьян-Мар
(Признан утратившим силу приказом Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа от 13.04.2017 №1)
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации
(В редакции приказа Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа от 26.12.2016 №18)
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, согласно Приложению.
2. Государственным бюджетным учреждениям Ненецкого автономного округа, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, до 1 ноября 2016 года:
1) внести изменения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, в положения об оплате труда работников соответствующего учреждения;
2) обеспечить своевременное уведомление работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее его официального опубликования, и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа -
руководитель Департамента
В.Н. Ильин
1
Приложение
к приказу Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
«Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации»
Примерное положение
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих производство и выпуск
средств массовой информации
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
2. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации (далее - учреждение) устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения (далее – положение об оплате труда), утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
Примерного положения;
положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом региональной политики Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Раздел II
Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы работников
8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.
9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы не ниже:
1) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждений, утвержденных Администрацией Ненецкого автономного округа в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»;
2) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, работников телевидения (радиовещания), работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
10. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
13. Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.
Раздел III
Выплаты компенсационного характера,
порядок и условия их установления
14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
17. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
18.1. Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным учреждением.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Приложением 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.
20. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
21. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
22. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
23. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
Раздел V
Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения
24. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа, в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать кратность 4,0.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
26. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с Департаментом.
27. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
28. Департамент устанавливает для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом выполнения установленных Департаментом показателей эффективности деятельности учреждения.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя учреждения по решению Департамента может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Руководителям учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере от двух тысяч рублей, доктор наук - в размере от трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю деятельности учреждения, - в размере от пяти тысяч рублей.
Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных показателей эффективности деятельности работников.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере от двух тысяч рублей, доктор наук - в размере от трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю деятельности учреждения, - в размере от пяти тысяч рублей.
Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел VI
Требования к структуре фондов оплаты труда
работников учреждений
30. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из окружного бюджета, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
31. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен согласно Приложению 3 к настоящему Примерному положению.
32. В структуре фонда оплаты труда учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не менее 60 процентов фонда оплаты труда учреждений должно направляться на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Примерным положением.
Раздел VII
Другие вопросы оплаты труда
33. 33. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 0,1 должностного оклада ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
34. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
по должностям работников учреждений, не относящихся
к общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих (профессиям рабочих),
по профессиональным квалификационным группам
№
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (ставок),
рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
1
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
8 105,0
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1
1 квалификационный уровень
8 591,0
2.2
2 квалификационный уровень
9 115,0
2.3
3 квалификационный уровень
9 639,0
3
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3.1
1 квалификационный уровень
10 164,0
3.2
2 квалификационный уровень
11 011,0
3.3
3 квалификационный уровень
11 677,0
3.4
4 квалификационный уровень
12 343,0
4
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
4.1
1 квалификационный уровень
13 009,0
4.2
2 квалификационный уровень
13 673,0
4.3
3 квалификационный уровень
29 161,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
5
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
7 213,0
6
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
6.1
1 квалификационный уровень
7 646,0
6.2
2 квалификационный уровень
8 105,0
6.3
3 квалификационный уровень
8 591,0
7
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
7.1
1 квалификационный уровень
9 639,0
7.2
2 квалификационный уровень
10 164,0
7.3
3 квалификационный уровень
11 011,0
7.4
4 квалификационный уровень
12 705,0
7.5
5 квалификационный уровень
13 391,0
8
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
8.1
1 квалификационный уровень
14 077,0
8.2
2 квалификационный уровень
14 762,0
8.3
3 квалификационный уровень
15 648,0
9
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
11 011,0
10
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
11 677,0
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Выплаты
стимулирующего характера
1. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы: надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в размере не менее 10 процентов от оклада.
2. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
При назначении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с положением об оплате труда в размере, не менее 5 процентов оклада (ставки).
3. Надбавки за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников данных учреждений, установленными Департаментом.
5. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук – от двух тысяч рублей;
доктор наук – от трех тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Надбавка за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается работникам учреждений в размере от пяти тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
6. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере не менее 5 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце шестом настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.
7. Выплаты за высокое профессиональное мастерство.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах от оклада.
8. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты осуществляются в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада устанавливаются в положении об оплате труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
9. Творческим работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности вне государственного задания учреждения может выплачиваться авторское, постановочное вознаграждение (гонорар).
Общая сумма выплаченного авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) не может превышать 10 процентов средств от общего объема полученных доходов за премируемый период от приносящей доходы деятельности.
Авторское, постановочное вознаграждение (гонорар) выплачивается по решению руководителя учреждения в зависимости от выполненного (отредактированного, созданного, собранного, подготовленного) и опубликованного (переданного в эфир) объема материала.
Порядок и условия выплаты авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) работникам учреждения, в том числе размеры ставок за единицу работы (информация, фотография, текст, программа и т.д.) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
10. Работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности вне государственного задания учреждения, но не более 50 процентов от общего объема полученных доходов за премируемый период, может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты осуществляются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций учреждения по решению руководителя в отношении:
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Период, за который выплачивается премия, конкретный ее размер в процентах от оклада, порядок и условия выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу
№
Наименование должности
Тип персонала
1.
Руководитель учреждения
административно-управленческий
2.
Заместитель руководителя
3.
Главный бухгалтер
4.
Начальник отдела кадров
5.
Начальник общего отдела
6.
Ведущий бухгалтер
7.
Ведущий системный администратор
8.
Ведущий экономист
9.
Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт
10.
Специалист по кадрам
11.
Секретарь-машинистка (секретарь, делопроизводитель)
12.
Начальник административно-хозяйственного отдела
вспомогательный
13.
Начальник хозяйственного отдела
14.
Главный инженер
15.
Заведующий хозяйством
16.
Ведущий инженер (технический отдел)
17.
Инженер (технический отдел)
18.
Киоскер
19.
Водитель автомобиля
20.
Уборщик служебных помещений
_________
1
1
ОПУБЛИКОВАНО: «Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа» от 16.09.2016 №37
Департамент
региональной политики
Ненецкого автономного округа
(ДРП НАО)
ПРИКАЗ
от 15 сентября 2016 г. № 12
г. Нарьян-Мар
(Признан утратившим силу приказом Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа от 13.04.2017 №1)
Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации
(В редакции приказа Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа от 26.12.2016 №18)
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 №260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, согласно Приложению.
2. Государственным бюджетным учреждениям Ненецкого автономного округа, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, до 1 ноября 2016 года:
1) внести изменения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, в положения об оплате труда работников соответствующего учреждения;
2) обеспечить своевременное уведомление работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, о предстоящих изменениях условий оплаты их труда, связанных с изменением систем оплаты труда, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 года, но не ранее его официального опубликования, и применяется в 2016 году при составлении, рассмотрении и утверждении проекта окружного бюджета на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов.
Заместитель губернатора
Ненецкого автономного округа -
руководитель Департамента
В.Н. Ильин
1
Приложение
к приказу Департамента региональной политики Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
«Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации»
Примерное положение
об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений
Ненецкого автономного округа,
осуществляющих производство и выпуск
средств массовой информации
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации (далее - Примерное положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 1, 5, 5.3, 6.1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
2. Система оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации (далее - учреждение) устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего учреждения (далее – положение об оплате труда), утверждаемым руководителем учреждения, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
Примерного положения;
положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
4. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Заработная плата работников учреждений максимальным размером не ограничивается.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом региональной политики Ненецкого автономного округа (далее - Департамент) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Раздел II
Оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы работников
8. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением об оплате труда.
9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы не ниже:
1) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (профессий рабочих) учреждений, утвержденных Администрацией Ненецкого автономного округа в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа»;
2) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений, не относящихся к общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих (профессиям рабочих), по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, работников телевидения (радиовещания), работников культуры, искусства и кинематографии в соответствии с Приложением 1 к настоящему Примерному положению.
10. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников не допускается установление по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или по должностям (профессиям) работников с равной сложностью труда.
12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждений производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
13. Размеры окладов по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню последующей профессиональной квалификационной группы должны быть больше размеров окладов по должностям, отнесенным к последнему квалификационному уровню предыдущей профессиональной квалификационной группы.
Раздел III
Выплаты компенсационного характера,
порядок и условия их установления
14. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, положением об оплате труда, Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным Администрацией Ненецкого автономного округа в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа» (далее - Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера).
15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
16. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
17. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
Раздел IV
Выплаты стимулирующего характера,
порядок и условия их установления
18. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и с учетом показателей эффективности деятельности работников.
18.1. Стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, устанавливается комиссией, состав и порядок деятельности которой определяется в соответствии с положением, утвержденным учреждением.
Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты стимулирующего характера - надбавки за стаж работы, определяются в соответствии с Приложением 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденному постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.
Надбавка за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение и выплачивается ежемесячно с заработной платой по основному месту работы.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в целях повышения мотивации работника к качественному труду и поощрения за высокие результаты его труда в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению.
20. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:
объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
21. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном значении.
22. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.
23. Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в положении об оплате труда. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
Раздел V
Условия оплаты труда руководителя,
заместителей руководителя и главного
бухгалтера учреждения
24. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными Администрацией Ненецкого автономного округа, в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений осуществляется на основании Порядка отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, установленного Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа».
Должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать кратность 4,0.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
26. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с Департаментом.
27. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заработной платы или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Ненецкого автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.
28. Департамент устанавливает для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом выполнения установленных Департаментом показателей эффективности деятельности учреждения.
В качестве показателя эффективности деятельности руководителя учреждения по решению Департамента может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Руководителям учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере от двух тысяч рублей, доктор наук - в размере от трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю деятельности учреждения, - в размере от пяти тысяч рублей.
Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
29. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и установленных показателей эффективности деятельности работников.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере от двух тысяч рублей, доктор наук - в размере от трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю деятельности учреждения, - в размере от пяти тысяч рублей.
Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Раздел VI
Требования к структуре фондов оплаты труда
работников учреждений
30. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований, предоставляемых учреждению из окружного бюджета, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.
31. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не может превышать 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, установлен согласно Приложению 3 к настоящему Примерному положению.
32. В структуре фонда оплаты труда учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) не менее 60 процентов фонда оплаты труда учреждений должно направляться на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
Учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников учреждений, установленных настоящим Примерным положением.
Раздел VII
Другие вопросы оплаты труда
33. 33. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 0,1 должностного оклада ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Материальная помощь к отпуску не включается в расчет средней заработной платы.
34. Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы
по должностям работников учреждений, не относящихся
к общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих (профессиям рабочих),
по профессиональным квалификационным группам
№
Квалификационный уровень
Минимальные размеры окладов (ставок),
рублей
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
1
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
8 105,0
2
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1
1 квалификационный уровень
8 591,0
2.2
2 квалификационный уровень
9 115,0
2.3
3 квалификационный уровень
9 639,0
3
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3.1
1 квалификационный уровень
10 164,0
3.2
2 квалификационный уровень
11 011,0
3.3
3 квалификационный уровень
11 677,0
3.4
4 квалификационный уровень
12 343,0
4
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
4.1
1 квалификационный уровень
13 009,0
4.2
2 квалификационный уровень
13 673,0
4.3
3 квалификационный уровень
29 161,0
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания)
5
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»
7 213,0
6
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
6.1
1 квалификационный уровень
7 646,0
6.2
2 квалификационный уровень
8 105,0
6.3
3 квалификационный уровень
8 591,0
7
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
7.1
1 квалификационный уровень
9 639,0
7.2
2 квалификационный уровень
10 164,0
7.3
3 квалификационный уровень
11 011,0
7.4
4 квалификационный уровень
12 705,0
7.5
5 квалификационный уровень
13 391,0
8
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
8.1
1 квалификационный уровень
14 077,0
8.2
2 квалификационный уровень
14 762,0
8.3
3 квалификационный уровень
15 648,0
9
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
11 011,0
10
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
11 677,0
Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Выплаты
стимулирующего характера
1. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы: надбавка за стаж работы устанавливается работникам учреждения в размере не менее 10 процентов от оклада.
2. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
При назначении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с положением об оплате труда в размере, не менее 5 процентов оклада (ставки).
3. Надбавки за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
4. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников данных учреждений, установленными Департаментом.
5. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук – от двух тысяч рублей;
доктор наук – от трех тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Надбавка за наличие почетного звания, присвоенного Российской Федерацией, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается работникам учреждений в размере от пяти тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
6. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере не менее 5 процентов от оклада на срок не более трех лет.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере не менее 5 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце шестом настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.
7. Выплаты за высокое профессиональное мастерство.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах от оклада.
8. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты осуществляются в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада устанавливаются в положении об оплате труда.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
9. Творческим работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности вне государственного задания учреждения может выплачиваться авторское, постановочное вознаграждение (гонорар).
Общая сумма выплаченного авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) не может превышать 10 процентов средств от общего объема полученных доходов за премируемый период от приносящей доходы деятельности.
Авторское, постановочное вознаграждение (гонорар) выплачивается по решению руководителя учреждения в зависимости от выполненного (отредактированного, созданного, собранного, подготовленного) и опубликованного (переданного в эфир) объема материала.
Порядок и условия выплаты авторского, постановочного вознаграждения (гонорара) работникам учреждения, в том числе размеры ставок за единицу работы (информация, фотография, текст, программа и т.д.) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
10. Работникам учреждений за счет и в пределах средств от приносящей доходы деятельности вне государственного задания учреждения, но не более 50 процентов от общего объема полученных доходов за премируемый период, может выплачиваться премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты осуществляются за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций учреждения по решению руководителя в отношении:
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Период, за который выплачивается премия, конкретный ее размер в процентах от оклада, порядок и условия выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих производство и выпуск средств массовой информации, утвержденному приказом Департамента региональной политики
Ненецкого автономного округа
от 15.09.2016 № 12
Перечень должностей,
относимых к административно-управленческому
и вспомогательному персоналу
№
Наименование должности
Тип персонала
1.
Руководитель учреждения
административно-управленческий
2.
Заместитель руководителя
3.
Главный бухгалтер
4.
Начальник отдела кадров
5.
Начальник общего отдела
6.
Ведущий бухгалтер
7.
Ведущий системный администратор
8.
Ведущий экономист
9.
Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт
10.
Специалист по кадрам
11.
Секретарь-машинистка (секретарь, делопроизводитель)
12.
Начальник административно-хозяйственного отдела
вспомогательный
13.
Начальник хозяйственного отдела
14.
Главный инженер
15.
Заведующий хозяйством
16.
Ведущий инженер (технический отдел)
17.
Инженер (технический отдел)
18.
Киоскер
19.
Водитель автомобиля
20.
Уборщик служебных помещений
_________
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа № 37 от 16.09.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
