ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО...



СЛУЖБА

СЛУЖБА

финансово-экономического контроля Красноярского края

П Р И К А З

15.11.2010

г. Красноярск

175

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Утратил силу:

Приказ службы финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края от 16.01.2014 № 2нп; НГРRU24000201400032}

{Изменение:

Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 10.04.2012 № 59; НГРRU24000201201362;

Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 15.11.2012 № 172; НГРRU24000201201320;

Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 04.03.2013 № 31; НГРRU24000201300187;

Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 17.09.2013 № 142; НГРRU24000201301199}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», подпунктами 14 и 15 пункта 3.3, подпунктами 2 и 4 пункта 4.3 Положения о службе финансово-экономического контроля Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 06.08.2008 N 25-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 10.04.2012 № 59)

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению N 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края согласно приложению N 3.

4. Признать утратившим силу Приказ службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 06.10.2008 N 01-ахд.

5. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель

Е.М. Бабина

Приложение N 1

к Приказу

службы финансово-экономического

контроля Красноярского края

от 15 ноября 2010 г. N 175

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Бабина Елена Михайловна - руководитель службы финансово-экономического контроля  Красноярского края, председатель комиссии

Усова Тамара Анатольевна - заместитель руководителя - начальник отдела контроля за использованием средств краевого бюджета, заместитель председателя комиссии

Клемюк Алена Владимировна - главный специалист по кадровым вопросам и делопроизводству

члены комиссии:

Бабина Татьяна Олеговна - начальник экспертно-аналитического отдела

Романова Марина Петровна - заместитель начальника управления - начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора  Красноярского края (по согласованию)

Почекутова Елена Николаевна - декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета (по согласованию)

Белякова Галина Яковлевна – профессор кафедры экономики и международного бизнеса горно-металлургического комплекса Сибирского федерального университета, доктор экономических наук (по согласованию)

(Приложение в редакции приказов службы финансово-экономического контроля Красноярского края от 10.04.2012 № 59, от 15.11.2012 № 172; от 04.03.2013 № 31; от 17.09.2013 № 142)

Приложение N 2

к Приказу

службы финансово-экономического

контроля Красноярского края

от 15 ноября 2010 г. N 175

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе финансово-экономического контроля Красноярского края, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия проводит конкурсы в резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе финансово-экономического контроля Красноярского края (далее - Служба).

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом Службы.

В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений Службы, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представитель управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

- определение победителя Конкурса на вакантную должность;

- определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится Конкурс;

- принимает решение в соответствии с Методикой проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

- запрашивать и получать в установленном порядке от отделов Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

- использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие - заместитель председателя.

На заседаниях Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет результаты Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край».

3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

- для назначения победителя Конкурса на соответствующую вакантную должность;

- зачисления кандидата в кадровый резерв Службы;

- отказа в назначении на должность;

- отказа в зачислении в кадровый резерв Службы.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам Конкурса издается приказ руководителя Службы о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт; отдельные кандидаты приказом зачисляются в кадровый резерв Службы.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет главный специалист по кадровым вопросам и делопроизводству службы финансово-экономического контроля Красноярского края.

Приложение N 3

к Приказу

службы финансово-экономического

контроля Красноярского края

от 15 ноября 2010 г. N 175

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе финансово-экономического контроля Красноярского края (далее - Методика) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель службы финансово-экономического контроля Красноярского края (далее - Служба).

2. Целью использования настоящей Методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение (формирование кадрового резерва) которых объявляется конкурс.

3. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Службе (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.

5. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

- подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - письменная работа);

- индивидуальное собеседование с руководителем Службы;

- индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Службы (далее - Комиссия).

Применение такого метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, как индивидуальное собеседование с Комиссией, является обязательным.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется руководителем Службы при объявлении конкурса.

6. Секретарь Комиссии анализирует представленные кандидатами документы с целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого из кандидатов, соответствия квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации.

По результатам анализа документов формируется список кандидатов, допущенных к конкурсу. Список утверждается руководителем Службы и является основанием для допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре.

7. С целью объективной оценки знаний отобранных в результате анализа документов кандидатов на должности проводится тестирование на знание правовых и экономических основ государственного управления. Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс. Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется руководителем Службы в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является правильным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Пороговое значение положительного прохождения тестирования (количество правильных ответов, при котором результат тестирования признается положительным) определяется Комиссией в зависимости от степени сложности тестовых заданий, но не менее 50 процентов правильных ответов.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению.

9. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - письменная работа).

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения Службы, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии секретаря Комиссии.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

Объем письменной работы не должен превышать двух страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки председателю Комиссии.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание раскрытие темы, системность знаний, логичность мышления, новизна взглядов кандидата.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

10. В ходе индивидуального собеседования с руководителем Службы оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем Службы в Комиссию.

11. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения.

В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа.

12. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов может осуществляться по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3-4 балла,

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

13. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

14. Победившим в конкурсе считается кандидат, успешно прошедший конкурсные процедуры, получивший в итоговом рейтинге кандидатов наибольшее количество баллов, за которого проголосовало большинство членов Комиссии, присутствующих на заседании.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

- о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

- рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

- признании конкурса несостоявшимся в случаях представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение месяца со дня завершения конкурса в письменной форме сообщается о результатах конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.