О КОНКУРСАХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В КОМИТЕТЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

г. Вологда ул. Челюскинцев, 9

«16» марта 2010 года                                                                            № 01-03/ 33б

О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы области и о формировании кадрового резерва в

Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области

Утратил силу в ред. приказа Комитета по физической культуре и спорту области от 22.01.2013 № 28/01-07.

{Изменения и дополнения:

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 12.05.2010 № 01-03/71;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 24.05.2010 № 01-03/77;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.07.2010 № 01-03/117-1;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 31.01.2011 № 11/01-06;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 01.04.2011 № 48/01-06;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06;

Приказ Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 23.08.2012 № 176/01-07}

В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.              Создать и утвердить Состав конкурсной комиссии (приложение 1) для
проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в
Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области.

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии на
замещение вакантных должностей государственной гражданской  службы
области и по формированию кадрового резерва в Комитете по физической
культуре, спорту и молодежной политике области (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Комитета по физической
культуре, спорту и молодежной политике области (приложение 3).

4. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва Комитета по
физической культуре, спорту и молодежной политике области (приложение 4).

5.              Специалисту   1   разряда  Комитета   Тюневой  Л.В.   ознакомить   с
настоящим приказом государственных гражданских служащих Комитета по
физической культуре, спорту и молодежной политике области.

И.о. председателя комитета

В.Н. Некрасов

Приложение 1

Утвержден

приказом председателя

Комитета по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Вологодской области

от «16» марта 2010 года № 01-03/33б

СОСТАВ

конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в

Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике

Вологодской области

                                          (далее - Конкурсная комиссия)

Димони   О.А.   - председатель  Комитета, председатель комиссии;

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 24.05.2010 № 01-03/77)

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.07.2010 № 01-03/117-1)

Ковалев Владимир Петрович - заместитель председателя Комитета,
заместитель председателя комиссии;

(введен в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.07.2010 № 01-03/117-1)

Тюнева Л.В. - специалист 1 разряда Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области, секретарь конкурсной комиссии.

Члены комиссии:

Софронова Ирина Николаевна - консультант, главный бухгалтер Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области, член комиссии;

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 12.05.2010 № 01-03/71)

Большаков А.П. - консультант (юрист) Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области;

Ковалев Владимир Петрович - консультант Комитета по физической
культуре, спорту и молодежной политике области, член комиссии.

(введен в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 24.05.2010 № 01-03/77)

Матко Ирина Викторовна - консультант Комитета, член комиссии;

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.07.2010 № 01-03/117-1)

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 01.04.2011 № 48/01-06)

Представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области (по согласованию);

2 человека - независимые эксперты - представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного про­фессионального образования, деятельность которых связана с государствен­ной службой, а также других организаций (по согласованию).

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 23.08.2012 № 176/01-07)

Приложение 2

Утверждено

приказом председателя

Комитета по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Вологодской области

от «16» марта 2010 года № 01-03/33б

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и по формированию кадрового резерва в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области

(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1.              Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
области и по формированию кадрового резерва в Комитете по физической
культуре, спорту и молодежной политике области (далее - Комитет).

1.2.              Конкурсная   комиссия   в   своей   деятельности   руководствуется
Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
года    №     112    «О    конкурсе    на    замещение    вакантной    должности
государственной   гражданской   службы   Российской   Федерации»,   иными
нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1.              Конкурсная    комиссия    состоит    из    председателя    комиссии,
заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2. В  период  временного  отсутствия  члена,  секретаря  конкурсной
комиссии  (временная  нетрудоспособность,  командировка,  отпуск и т.п.)
исполнение  обязанностей  члена,   секретаря  конкурсной  комиссии  лицо,
назначенное  приказом  председателя  Комитета  по  физической  культуре,
спорту и молодежной политике области;

2.3. Деятельностью   конкурсной   комиссии   руководит   председатель
комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний;

-              ведет заседание;

- организует рассмотрение представленных на комиссию документов,
обсуждение вопросов на заседании комиссии;

- предлагает  конкурсанту  ответить  на  поставленные  вопросы  (при
проведении     конкурса     на     замещение     должностей     государственной
гражданской службы области главной группы);

- предоставляет слово членам комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения,
организует    голосование    и    подсчет    голосов,    оглашает    результаты
голосования;

-              осуществляет    контроль    за    выполнением    решений,    принятых
конкурсной комиссией.

2.4.              Организационное и документационное обеспечение деятельности
конкурсной   комиссии   осуществляет   секретарь   конкурсной   комиссии,
который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение
конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов
кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате,
месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.5.              Члены конкурсной комиссии:

-              участвуют в работе конкурсной комиссии;

-              в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией,
вправе излагать несогласие на заседании комиссии, которое оформляется в
письменной   форме   и  приобщается   к   протоколу  заседания  конкурсной
комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании конкурсной
комиссии не допускается;

-              вправе  вносить  предложения  по  улучшению  работы  конкурсной
комиссии.

Члены комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих Комитета, кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области, предоставленным на бумажных носителях, без специального разрешения исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1.              Заседание конкурсной комиссии проводится:

- при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области главной, ведущей и старшей групп - с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.2.              Заседание   конкурсной   комиссии   правомочно,   если   на   нем
присутствует не менее двух третей ее членов.

3.3.              Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы,
результаты  проведенных  конкурсных  процедур  (анализ  биографических
данных), заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

3.4.              Решение     конкурсной     комиссии     принимается     открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих
на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.

3.5.              Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата
и   является   основанием   для   назначения   его   на   вакантную   должность
государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.6.              Результаты   голосования   конкурсной   комиссии   фиксируются  в
протоколе и оформляются решением, которое подписывается председателем
конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии,
секретарем    конкурсной    комиссии   и   членами    конкурсной   комиссии,
принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом председателя Комитета.

Приложение 3

Утверждена

приказом председателя

Комитета по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Вологодской области

от «16» марта 2010 года № 01-03/33б

МЕТОДИКА

Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области

1. Общие положения

1.1. Конкурс    объявляется    приказом    председателя    Комитета   по
физической культуре, спорту и молодежной политике области при наличии
вакантной   должности   государственной   гражданской   службы  области   в
Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области
(далее - должности гражданской службы).

1.2. Основными    задачами    проведения    конкурса    на    замещение
должностей   гражданской   службы   области   в   Комитете   по   физической
культуре,   спорту   и   молодежной   политике   области   (далее   -   конкурс)
являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации
на   равный   доступ   к   государственной   гражданской   службе   (далее   -
гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее -
гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3.              Конкурс    заключается    в    оценке    профессионального    уровня
кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их
соответствия квалификационным требованиям, установленным к должности.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области не проводится:

а)              при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности    государственной    гражданской    службы    области    категории
"помощники (советники)";

б)              при заключении срочного служебного контракта;

в)              при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе;

г)              при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;

д)              при  назначении  на  отдельные  должности  гражданской  службы,
исполнение     должностных     обязанностей     по     которым     связано     с
использованием   сведений,   составляющих   государственную   тайну,   по
перечню должностей, утвержденному нормативным актом государственного
органа.

2.2.              Категория   лиц,   имеющих   право   участвовать   в   конкурсе   на
замещение   должностей   гражданской   службы,   установлена   пунктом   5
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской   службы   Российской   Федерации,   утвержденного   Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее -
Положение о конкурсе).

2.3.              Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств, и заканчивается оформлением протокола и решения заседания конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса и признании победителей конкурса.

Первый этап конкурса

На первом этапе секретарь конкурсной комиссии обеспечивает раз­мещение на официальном сайте Правительства области объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию: на­именование вакантной должности гражданской службы, требования, предъ­являемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохожде­ния гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, в соответствии с п. 7 положения о конкурсе, срок до истечении которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата про­ведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и ин­формация о конкурсе также могут публиковаться в областной газете «Крас­ный Север.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 31.01.2011 № 11/01-06)

В публикуемом объявлении о проведении конкурса, а также на официальном Интернет-сайте Правительства области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация, предусмотренная абзацами 2 и 3 пункта 6 Положения о конкурсе.

2.4.              Гражданин     Российской     Федерации,     изъявивший    желание
участвовать в конкурсе, представляет в Комитет по физической культуре,
спорту и молодежной политике области документы, перечисленные в пункте
7 Положения о конкурсе.

2.5. Гражданский служащий, замещающий должность в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике области, подает заявление на имя представителя на­нимателя.

Государственный гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной
политике области, представляет в Комитет по физической культуре, спорту
и молодежной политике области заявление на имя председателя Комитета по
физической культуре, спорту и молодежной политике области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, по форме, утвер­жденной Правительством Российской Федерации.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 31.01.2011 № 11/01-06)

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

2.6.              С   согласия  гражданина  (гражданского   служащего)  проводится
процедура    оформления    его    допуска    к    сведениям,    составляющим
государственную  и  иную  охраняемую  законом тайну,  если  исполнение
должностных   обязанностей   по   должности   гражданской   службы,   на
замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких
сведений.

2.7.              Гражданин    не    допускается    к    участию    в    конкурсе    по
обстоятельствам, перечисленным в пункте 10 Положения о конкурсе.

2.8.              Документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об
их приеме.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 31.01.2011 № 11/01-06)

Заявления кандидатов на участие в конкурсе регистрируются специалистом 1 разряда Комитета (специалистом по гражданской службе и кадровой работе) в журнале, который ведется в бумажной форме (с указанием фамилии, имени, отчества кандидата, должности, в конкурсе на замещение которой он участвует, даты представления документов на конкурс).

Основания для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе за замещение должности гражданской службы предусмотрены абзацем 2 пункта 11 Положения о конкурсе.

При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.

2.9.              В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов,
указанных в пункте 2.3 приказом председателя Комитета назначается первое
заседание конкурсной комиссии, на котором:

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

-              принимается решение о допуске кандидатов к конкурсу на основе
оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и
соответствия    требованиям    законодательства,    а    также    соответствия
кандидатов квалификационным требованиям;

-              определяются   виды   конкурсных   процедур   для   каждой   группы
должностей, на замещение которых проводится конкурс;

-              определяются место, дата и время проведения конкурсных процедур.

Независимые эксперты приглашаются за 30 минут до начала заседания конкурсной    комиссии    с    целью    предварительного    ознакомления    с документами, представленными кандидатами.

По итогам первого этапа конкурса оформляется протокол, в котором фиксируются принятые комиссией решения.

2.10.              Кандидату на замещение вакантной должности, не допущенному к
участию в конкурсе, в месячный срок в письменной форме направляется
сообщение   о   причинах   отказа.   Указанное   сообщение   направляется  за
подписью    председателя    либо    заместителя    председателя    конкурсной
комиссии.

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.11.              В случае если:

- количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов менее
двух;

- в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены
кандидаты,   отвечающие   квалификационным   требованиям   к   вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен,
председатель Комитета может принять решение о проведении повторного
конкурса.

В случае если количество допущенных ко второму этапу конкурса кандидатов два и более, то председателем Комитета принимается решение и издается приказ о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса

2.12.              Решение  о дате,  месте  и времени  проведения второго этапа
конкурса (подведении итогов конкурса) оформляется приказом председателя
Комитета после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Указанное сообщение направляется кандидатам за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии.

2.13.              При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и
другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов:

1. Анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры).

2.              Индивидуальное собеседование с председателем Комитета   (при
проведении     конкурса     на     замещение     должностей     государственной
гражданской службы области главной и ведущей групп).

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

Индивидуальное собеседование является заключительной процедурой конкурсного отбора и проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов с учетом результатов предыдущих испытаний. Собеседование проводится председателем Комитета при участии секретаря конкурсной комиссии. По результатам проведенного собеседования специалист 1 разряда Комитета (специалист по гражданской службе и кадровой работе) заполняет оценочный лист по установленной форме (приложение 1 к Методике);

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

3.              Собеседование с членами конкурсной комиссии.

2.14.              При   проведении   конкурса   используются   разные   конкурсные
процедуры в отношении кандидатов в зависимости от группы вакантных
должностей:

2.14.1.              На должности государственной гражданской службы области
главной и ведущей групп:

- отбор по анкетным данным;

- индивидуальное собеседование кандидата с председателем Комитета
(при   проведении   конкурса   на  замещение   должностей   государственной
гражданской службы области ведущей группы);

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

2.14.2.              На должности государственной гражданской службы области
старшей группы:

- отбор по анкетным данным;

- собеседование с членами конкурсной комиссии.

2.15. Проведение второго этапа конкурса разделяется на две стадии. На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов по итогам пройденных конкурсных процедур:

- анализ анкетных данных;

- результатов индивидуального собеседования с председателем Комитета (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полу­ченная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов) на основе оценочного листа:

Количество баллов

Высоко компетентен для замещения должно­сти (в значительной степени)

6 баллов

В целом компетентен для замещения должно­сти (компетентность соответствует требова­ниям должности)

4 балла

Ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

2 балла

Некомпетентен для замещения должности

0 баллов

На второй стадии проводится:

- при проведении конкурса на должности государственной гражданской
службы области главной и ведущей группы - рассмотрение результатов про­
веденных конкурсных процедур, собеседование   кандидата с председателем
Комитета и собеседование с членами конкурсной комиссии;

- при проведении конкурса на должности государственной гражданской
службы области старшей групп - рассмотрение результатов проведенных
конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии.

(пункт в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

2.16. После завершения всех конкурсных процедур второго этапа кон­курсной комиссии принимается одно из следующих решений:

об определении победителям конкурсе на замещение вакантной долж­ности;

о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кан­дидаты) не прошли конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса и на основании заявления победителя
конкурса председателем Комитета издается приказ о назначении победителя
конкурса на вакантную должность гражданской  службы  и заключается
служебный контракт с победителем конкурса.

3.2. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной фор­ме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о ре­зультатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Правительства области в сети «Интернет.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 31.01.2011 № 11/01-06)

3.3. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному
заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения
этого срока документы претендентов хранятся у специалиста  1  разряда
Комитета (специалиста по гражданской службе и кадровой работе), после
чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов - членов конкурсной комиссии
осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от
17 мая 2006 года N 479 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана   с    государственной    службой, а также   других - организаций, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 23.08.2012 № 176/01-07)

3.5.              Расходы,   связанные   с  участием   в   конкурсе   (проезд  к  месту
проведения конкурса и обратно, найм жилого помещения, проживание,
пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет
собственных средств.

3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандида­тами в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления о ре­зультатах конкурса в судебном порядке в соответствии с действующим зако­нодательством Российской Федерации.

(в ред. приказа Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области от 30.12.2011 № 277/01-06)

Приложение 1 к Методике

ОЦЕНКА КАНДИДАТА

На должность

(наименование должности)

(фамилия, имя, отчество)

Оценка произведена

(председатель Комитета)

Сделаны следующие выводы: По результатам проведенного

(указать дату и время)

(наименование оценочного мероприятия - указать их наименование)

считаю, что

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________                                             (фамилия, имя, отчество)

может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как (отметить соответствующий пункт)

______ высоко   компетентен   для   замещения   должности   (в   значительной степени);

______ в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности);

______ ограниченно   компетентен для замещения должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

______ некомпетентен для замещения должности.

Обоснование вывода

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

«__»__________20__г.

Приложение 4

Утвержден

приказом председателя

Комитета по физической культуре,

спорту и молодежной политике

Вологодской области

от «16» марта 2010 года № 01-03/33б

ПОРЯДОК

формирования кадрового резерва Комитета по физической культуре, спорту

и молодежной политике области (далее - Порядок)

1. Общие положения

1.1.              Кадровый резерв Комитета по физической культуре,  спорту и
молодежной политике области (далее - кадровый резерв) формируется на
конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом реестра
должностей     государственных     гражданских     служащих     области     и
поступивших заявлений государственных гражданских служащих области
(граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или)
штатной  численности,   оценки  состояния  и  прогноза  текучести  кадров
государственных   гражданских   служащих,   итогов   работы   с   кадровым
резервом    за    предыдущий    календарный    год,    прогноза    исключения
государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.2.              Кадровый   резерв   -   это   специально   сформированная   группа
государственных   гражданских    служащих    (граждан),    соответствующих
установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой
профессиональной  компетентностью,   личностно-деловыми   качествами  и
прошедших конкурсный отбор.

1.3.              Кадровый резерв формируется сроком не менее чем на 2 года.

2. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1.              Включение      государственного      гражданского      служащего
(гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2.              Включение государственного гражданского служащего в кадровый
резерв    осуществляется    также    при    освобождении    государственного
гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на
военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского
служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской
службы в Комитете по физической культуре, спорту и молодежной политике
области, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского
служащего  Комитета   по   физической  культуре,   спорту  и  молодежной
политике области на выборную должность в государственный орган области,
избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления
либо  избранием  его  на  оплачиваемую  выборную  должность  в  органе
профессионального  союза,  в  том  числе  в  выборном  органе  первичной
профсоюзной организации, созданной в Комитете по физической культуре,
спорту и молодежной политике области;

4)              в     связи     с     наступлением     чрезвычайных     обстоятельств,
препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной
гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия,
крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если
данное   обстоятельство   признано   чрезвычайным   решением   Президента
Российской Федерации или государственного органа области;

5)              в   иных   случаях,   связанных   с   исполнением   государственных
обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3.              Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в
кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

приказ председателя Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.4.              По    результатам    аттестации    государственного    гражданского
служащего  аттестационной комиссией может быть принято решение о
рекомендации   к   включению   в   установленном   порядке   гражданского
служащего   в   кадровый   резерв   для   замещения   вакантной   должности
гражданской службы в порядке должностного роста.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области организуется и проводится в соответствии с пунктами 1.1 - 1.3, 2.1 (за исключением подпункта "в"), 2.2 - 2.16, 3.2 - 3.6 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области, утвержденной приложением 3 к настоящему приказу.

3.2.              По  итогам конкурса конкурсная  комиссия принимает одно из
следующих решений:

о включении кандидата в кадровый резерв;

о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

участия в конкурсе менее двух кандидатов;

отказа всех кандидатов от участия в конкурсе;

отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.

3.3.              Включение      государственного      гражданского      служащего
(гражданина)   в   кадровый   резерв   оформляется   приказом   председателя
Комитета по физической культуре, спорту и молодежной политике области,
копия которого включается в личное дело гражданского служащего.

3.4.              Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается
из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;             

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной
гражданской службе;             

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой
должности    государственной    гражданской    службы    и    увольнения    с государственной    гражданской    службы    по    инициативе    представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на государственную
гражданскую службу, или прохождения государственным гражданским
служащим государственной гражданской службы.

3.5.              Информация   об   исключении   государственного   гражданского
служащего гражданина из кадрового резерва доводится до сведения лица,
исключенного из кадрового резерва.

3.6.              Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности в
одном   структурном   подразделении  Комитета   по   физической   культуре,
спорту и молодежной  политике области не является препятствием для
назначения на должность иного структурного подразделения Комитета.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских  служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях,
проводимых в Комитете (работа в составе рабочих, экспертных групп и
коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров,
участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и
индивидуальную  подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка,
выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Непосредственную работу  с  кадровым резервом  осуществляют
консультант (юрист) Комитета и специалист 1 разряда Комитета (специалист
по гражданской  службе  и кадровой работе),  которые  в установленном
порядке:

готовят предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Комитета, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организуют совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведут работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информируют Департамент государственной службы и кадровой политики области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях).