ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВ...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

16 апреля 2018 г. № 71-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД, от 19.09.2019 № 136-ОД, от 19.04.2021 № 31-П/ОД)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края.

2. Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет - портале правовой информации (www.pravo.gov.ru).

Заместитель управляющего делами,

начальник отдела организационно-

планового обеспечения

Е.Н. Кочергов

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления делами Губернатора
и Правительства Алтайского края
от 16 апреля 2018 г. № 71-ОД

Положение

об оплате труда руководителей краевых государственных учреждении всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - «Положение»), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов руководителей;

порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей;

условия выплаты материальной помощи руководителям;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для руководителей.

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - «учреждения»), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

3. Фонд оплаты труда руководителя учреждения входит в состав фонда оплаты труда всех работников учреждения (согласно штатного расписания).

Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.

Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.

Глава II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений

Раздел 1. Основные условия оплаты труда руководителей

1.1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Конкретный размер должностного оклада руководителя устанавливается управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - «управление делами») и отражается в трудовом договоре.

Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада, рублей

I группа

15640

II группа

12115

III группа

11218

IV группа

10523

V группа

9872

1.3. Повышающий коэффициент устанавливается управлением делами к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3, определяющийся с учетом специфики деятельности подведомственного учреждения.

1.4. Для вновь создаваемых учреждений группа по оплате труда и повышающий коэффициент руководителя устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

1.5. Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматриваются не чаще одного раза в год управлением делами.

1.6. Для руководителя учреждения группа по оплате труда руководителя с минимальным размером должностного оклада устанавливается с учетом следующих показателей.

Для бюджетных (автономных) учреждений, кроме КГБУ «Санаторий Обь»:

(Абзац изложен в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

- объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) краевыми государственными бюджетными (автономными) учреждениями (удельный вес показателя 50%);

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

- фактическая численность работников учреждений, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии) (удельный вес показателя 25%);

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- объем выручки от приносящей доход деятельности (удельный вес показателя 25%).

Показатели

отнесения руководителя КГБУ «Автохозяйство № 1» к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Объем оказываемой государственной услуги (организация и осуществление транспортного обслуживания должностных лиц, государственных органов и государственных учреждений), тыс. машино-часов (удельный вес 50%)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 450

свыше 300

свыше 250 000

II группа

свыше 300 до 450

свыше 200 до 300

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 150 до 300

свыше 100 до 200

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 50 до 150

свыше 10 до 100

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 50

до 10

до 1 000

Показатели

отнесения руководителя КГБУ «Учреждение по содержанию административных зданий» к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Объем оказываемой государственной услуги (содержание (эксплуатация) имущества, находящегося в государственной (муниципальной) собственности), тыс. кв. м. (удельный вес 50%)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 45

свыше 300

свыше 250 000

II группа

свыше 35 до 45

свыше 200 до 300

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 20 до 35

свыше 100 до 200

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 5 до 20

свыше 10 до 100

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 5

до 10

до 1 000

Показатели

отнесения руководителя КГБУ «Типография управления делами Администрации Алтайского края» к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Объем оказываемой государственной услуги (изготовление печатной продукции), тыс. печатных листов (удельный вес 50%)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 5500

свыше 300

свыше 250 000

II группа

свыше 4000 до 5500

свыше 200 до 300

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 2500 до 4000

свыше 100 до 200

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 500 до 2500

свыше 10 до 100

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 500

до 10

до 1 000

Показатели

отнесения руководителя КАУ «Дом народов Алтайского края» к группе по оплате труда

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.04.2021 № 31-П/ОД)

Группа по оплате труда руководителей

Объем оказываемой государственной услуги (организация и проведение культурно-массовых мероприятий), штук (удельный вес 50%)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 100

свыше 300

свыше 250 000

II группа

свыше 75 до 100

свыше 200 до 300

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 50 до 75

свыше 100 до 200

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 10 до 50

свыше 10 до 100

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 10

до 10

до 1 000

Для КГБУ «Санаторий Обь»:

(Абзац дополнен на основании приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

- фактическая численность работников учреждения, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии) (удельный вес показателя 50%);

(Абзац дополнен на основании приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД,в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- число сметных коек в краевом государственном бюджетном учреждении (удельный вес показателя 25%);

(Абзац дополнен на основании приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

- объем выручки от приносящей доход деятельности (удельный вес показателя 25%).

(Абзац дополнен на основании приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

Показатели

отнесения руководителя КГБУ «Санаторий Обь» к группе по оплате труда

(Таблица дополнена на основании приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.07.2018 № 128-ОД)

Группа по оплате труда руководителей

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 50%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Число сметных коек в учреждении, шт. (удельный вес показателя 25%)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 300

свыше 250

свыше 250 000

II группа

свыше 200 до 300

свыше 150 до 250

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 100 до 200

свыше 75 до 150

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 10 до 100

свыше 10 до 75

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 10

до 10

до 1 000».

Для КГКУ «Аппарат Общественной палаты Алтайского края»:

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- сумма баллов за количество проведенных мероприятий (удельный вес показателя 50%);

- фактическая численность работников учреждений, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии) (удельный вес показателя 25%);

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- объем выручки от приносящей доход деятельности (удельный вес показателя 25%).

Показатели отнесения руководителя КГКУ «Аппарат Общественной палаты Алтайского края» к группе по оплате труда

Группа по оплате труда руководителей

Сумма баллов за количество проведенных мероприятий, баллов (удельный вес 50%)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 55

свыше 300

свыше 250 000

II группа

свыше 40 до 55

свыше 200 до 300

свыше 100 000 до 250 000

III группа

свыше 25 до 40

свыше 100 до 200

свыше 10 000 до 100 000

IV группа

свыше 10 до 25

свыше 10 до 100

свыше 1 000 до 10 000

V группа

до 10

до 10

до 1 000

Условия определения баллов в зависимости от количества проведенных мероприятий

№ п/п

Наименование мероприятия

Условия определения баллов

Количество баллов

1

Заседания Общественной палаты

за каждое проведенное заседание

2

2

Заседания Совета Общественной палаты

1

Для КГКУ «Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве»:

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

-сумма баллов за количество проведенных мероприятий (удельный вес 50%);

-фактическая численность работников учреждения (удельный вес 25%);

-балансовая стоимость основных средств (удельный вес 25%).

Показатели отнесения руководителя КГКУ «Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве» к группе по оплате труда

Группа по оплате тру­да руково­дителей

Сумма баллов за ко­личество проведен­ных мероприятий, баллов (удельный вес 50%)

Фактическая чис­ленность работни­ков учреждения, человек (удельный вес 25%)

Балансовая стоимость ос­новных средств учрежде­ния, тыс. руб. (удельный вес 25%)

I группа

свыше 520

свыше 150

свыше 40000

II группа

свыше 360 до 520

свыше 100 до 150

свыше 30000 до 40000

III группа

свыше 240 до 360

свыше 50 до 100

свыше 20000 до 30000

IV группа

свыше 120 до 240

свыше 10 до 50

свыше 10000 до 20000

V группа

до 120

до 10

до 10000

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Условия определения баллов в зависимости от количества проведенных мероприятий

№

п/п

Наименование мероприятия

Условия определения баллов

Количество баллов

1.

Участие в международных и российских выставках, симпозиумах, конференциях и иных мероприятиях, проводимых в городе Москве, с целью предоставления соответ­ствующей информации заинтересованным органам исполнительной власти Алтайского края (по поручению Губернатора Алтайско­го края)

2

2.

Участие в заседаниях и совещаниях, прово­димых в Правительстве Российской Феде­рации, Администрации Президента Россий­ской Федерации, других федеральных орга­нах государственной власти при рассмотре­нии вопросов, затрагивающих интересы Ал­тайского края (по поручению Губернатора Алтайского края и Правительства Алтайско­го края)

за каждое проведен­ное мероприятие

3

3.

Подготовка, организация и сопровождение мероприятий с участием Губернатора Ал­тайского края, Председателя Правительства Алтайского края, членов Правительства Ал­тайского края, руководителей органов ис­полнительной власти Алтайского края, в го­роде Москве, в том числе на территории КГКУ «Постоянное представительство Ал­тайского края в городе Москве» (по поруче­нию Губернатора Алтайского края)

4

4.

Содействие в подготовке, организации, про­ведении конференций, выставок, ярмарок, других мероприятий международного и фе­дерального уровня по вопросам, отнесен­ным к компетенции Учреждения, в городе Москве (по поручения Губернатора Алтай­ского края и Правительства Алтайского края)

1

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Показатели отнесения руководителя КГБУ «Служба обеспечения протокола» к группе по оплате труда

(дополнен приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.04.2021 № 31-П/ОД)

Группа по оплате труда

руководителей

Объем оказываемой государственной услуги (организация проведения протокольных мероприятий), мероприятий (удельный вес 50 %)

Фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25 %)

Объем выручки от приносящей доход деятельности, тыс. рублей (удельный вес 25 %)

I группа

свыше 500

свыше 300

свыше 250000

II группа

свыше 300 до 500

свыше 200 до 300

свыше 100000 до 250000

III группа

свыше 150 до 300

свыше 100 до 200

свыше 10000 до 100000

IV группа

свыше 50 до 150

свыше 10 до 100

свыше 1000 до 10000

V группа

до 50

до 10

до 1000

1.7. Группа по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с удельным весом показателей.

1.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников,

раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6

1.9. Фактической численностью работников учреждения считается средняя численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившаяся за предшествующий календарный год.

1.10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (организации) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

1.11. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

1.12. Выполнение руководителями учреждений работы по совместительству допускается только после согласования с управлением делами. Предельный размер оплаты труда руководителей за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

1.13. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1.8. настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

(дополнен приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.04.2021 № 31-П/ОД)

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений. Их выплата осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

2.2. Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях определения размера указанных выплат работодатели организуют проведение специальной оценки условий труда, а также учитывают результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляются работникам, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной выплаты к должностному окладу.

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывный работы;

за наличие ученой степени, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии.

3.2. Выплата интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100% должностного оклада, для КГКУ «Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве» до 500% должностного оклада». Размер определяется в зависимости от фактической нагрузки руководителя. Критерии для установления выплаты:

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- участие в реализации государственных программ;

- участие в организации, проведении краевых мероприятий;

- высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

3.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% должностного оклада, для КГКУ «Постоянное представительство Алтайского края в городе Москве» до 400% должностного оклада».

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Критерии для установления выплаты за качество выполняемых работ:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.4. Выплата за стаж непрерывный работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

Стаж работы

Размер ежемесячной выплаты (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

В стаж для установления ежемесячной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении (организации), краевых государственных учреждениях всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, периоды замещения должностей государственной гражданской службы и иные периоды замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы в соответствии с Законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», должностей муниципальной службы, а также периоды замещения должности руководителя в иных организациях.

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

3.5. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

- за наличие ученой степени кандидата наук - 8% должностного оклада, но не более 3000 рублей в месяц;

- за наличие ученой степени доктора наук - 16% должностного оклада, но не более 7000 рублей в месяц;

- за наличие почетного звания - 10% должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

Выплаты к должностному окладу за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются со дня их присвоения.

3.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются:

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

3.6.1. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 3-х должностных окладов. Премирование осуществляется при условии выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности от приносящей доход деятельности за квартал.

3.6.2. Премия по итогам работы за год устанавливается в размере до 3-х должностных окладов и выплачивается единовременно по итогам года на ос­новании показателей эффективности (результативности) труда руководите­лей, которые конкретизируются в их трудовых договорах.

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

3.7. Единовременные (разовые) премии:

- премия в связи с профессиональными праздниками выплачивается в размере до 1-го должностного оклада при условии премирования всех работников учреждения;

- премия к юбилейным датам и по случаю награждения выплачиваются, соответственно, в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет) и при награж­дении руководителей государственными, региональными и ведомственными наградами в размере до 2-х должностных окладов.

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)

3.8. Направление средств на выплату премий руководителям учреждений осуществляется на основании приказа управления делами с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края).

(дополнен приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.04.2021 № 31-П/ОД)

Глава III. Выплата материальной помощи

1. Из фонда оплаты труда учреждений производится выплата материальной помощи руководителям учреждений в следующих случаях:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

2. Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении очередного ежегодного отпуска руководителям учреждений в размере 2-х должностных окладов. При разделении отпуска на части согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, материальная помощь выплачивается при предоставлении одной из частей отпуска, которая должна составлять не менее 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Материальная помощь в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств выплачивается при предоставлении подтверждающих факт события документов. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу учредителя. К чрезвычайным обстоятельствам, при наступлении которых выплачивается материальная помощь, относится: временная нетрудоспособность в результате длительной болезни, потеря имущества в результате кражи, а так же пожара или иной чрезвычайной ситуации, смерть близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети).

(в редакции приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 19.09.2019 № 136-ОД)