Основная информация
| Дата опубликования: | 16 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU94000201701049 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Севастополь |
| Принявший орган: | Департамент сельского хозяйства города Севастополя |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
«16» октября 2017г. № 234
О премировании, выплате материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя в Департаменте сельского хозяйства города Севастополя
(в редакции приказа Департамента сельского хозяйства города Севастополя от 16.02.2018 № 33)
В соответствии с законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», № 23-3C «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее Положение), прилагается.
1.2. Положение о Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя, прилагается.
1.3. Состав Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя, прилагается.
2. Отделу государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента сельского хозяйства города Севастополя:
2.1. Ознакомить с Положением государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя под роспись;
2.2. Осуществлять ознакомление с Положением при назначении на должность государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
3. Признать утратившим силу приказ Департамента сельского хозяйства города Севастополя от 14.02.2017 № 22 «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя»
4.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Положение
о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Положение)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» и устанавливает порядок премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – гражданские служащие).
1. Премирование гражданских служащих.
1.1. Общие положения.
1.1.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на Департамент сельского хозяйства города Севастополя (далее – Департамент), своевременном
и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
1.1.2.. Премирование гражданских служащих осуществляется:
- ежемесячно, а также по итогам года за выполнение особо важных
и сложных заданий;
- единовременно за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в области профессиональной служебной деятельности и другие достижения.
1.1.3. Выплата премий гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
1.1.4. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15 % от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование. Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.1.5. настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.
В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:
- оклад денежного содержания гражданского служащего;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;
- ежемесячное денежное поощрение.
1.1.5. Для принятия решения о размере премии оценивается эффективность гражданского служащего. Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.
При оценке эффективности учитываются следующие показатели работы:
- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента;
- результаты исполнения должностного регламента;
- соблюдение служебной дисциплины;
- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.
Оценка эффективности гражданского служащего проводится согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
1.1.6. Оценку эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца определяет Комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию гражданских служащих Департамента.
1.1.7. Оценка эффективности заместителей директора Департамента осуществляется директором Департамента.
1.1.8. Оценка эффективности и материального стимулирования директора Департамента, начисление и выплаты премии осуществляются
в порядке, установленном Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».
1.1.9. Премии гражданским служащим выплачиваются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда текущего финансового года.
1.2. Порядок премирования гражданских служащих
1.2.1. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Департаменте создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссия).
1.2.2. По итогам месяца руководители структурных подразделений Департамента представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента) в срок не позднее 25 числа текущего месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря).
1.2.3. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений Департамента, вносятся
с указанием оценки эффективности в разрезе показателей работы
и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии согласно Приложениям № 2 и № 3 к настоящему Положению.
1.2.4. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений
по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений Департамента. Решение Комиссии
о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.
1.2.5. Директор Департамента утверждает протокол заседания Комиссии
и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента.
1.2.6. Отдел государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента на основании утвержденного директором Департамента протокола заседания Комиссии, а также проведенной директором Департамента оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента, в течение 1 рабочего дня готовит приказ Департамента о премировании гражданских служащих.
1.2.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
1.2.8. Премия гражданских служащих Департамента по итогам года рассчитывается по формуле:
R - годовая премия гражданского служащего;
S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;
Т - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего исполнительного органа государственной власти города Севастополя;
n - фактическая численность гражданских служащих исполнительного органа государственной власти города Севастополя по состоянию на конец отчетного года;
I - размер фонда премирования исполнительного органа государственной власти города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий
по итогам года;
F - размер премии директора Департамента по итогам года.
1.2.11. Размеры фонда премирования Департамента по итогам года
и премии директора Департамента по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности
и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.
1.2.12. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.
1.3. Порядок выплаты единовременных премий
1.3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги
в области профессиональной служебной деятельности и другие достижения, при наличии экономии по фонду оплаты труда, гражданским служащим Департамента может производиться выплата единовременной премии (поощрения):
- при награждении государственными и ведомственными наградами Российской Федерации;
- при награждении наградами Севастополя;
- при награждении ведомственными наградами Департамента сельского хозяйства города Севастополя;
- при достижении пенсионного возраста (50 лет у женщин и 60 лет
у мужчин) и в связи с юбилейной датой – 50 лет со дня рождения;
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи с государственными, профессиональными праздниками, установленными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздниками и памятными датами города Севастополя;
- при результативности выполнения разовых и иных поручений:
- в иных случаях, по решению директора Департамента.
1.3.2. Решение о размере единовременной премии (поощрения) принимается директором Департамента, и определяется по результатам деятельности Департамента, структурного подразделения Департамента,
по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
1.3.4. Выплата единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится на основании приказа Департамента.
1.3.5. Подготовка проектов приказов о выплате единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится отделом государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда
и противодействия коррупции Управления государственной службы кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента.
2. Порядок выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь гражданскому служащему Департамента выплачивается один раз в календарном году в пределах средств фонда оплаты труда.
2.2. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года.
2.3. В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.
2.4. Выплата материальной помощи производится в размере, установленном Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС
«О денежном содержании государственных гражданских города Севастополя».
2.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.1. настоящего Положения, гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда в размере
не более одного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления и подтверждающих документов
в следующих случаях:
- нуждаемости в лечении государственного гражданского служащего
в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после болезнь гражданского служащего в течение периода свыше одного месяца подряд и оперативного вмешательства (на основании медицинского заключения);
- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства
о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в связи с утратой и повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;
- при регистрации брака, на основании копии свидетельства
о регистрации брака;
2.6. В случае смерти государственного гражданского служащего,
при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя директора Департамента
на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.
2.7. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям при наличии подтверждающих документов.
2.8. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом директора Департамента.
2.9. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи гражданским служащим производится Отделом государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства
и информационно-аналитической работы Департамента.
3. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании его личного заявления, производится единовременная выплата в размере, установленном Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских города Севастополя».
3.2. Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
3.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом Департамента.
3.5. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится отделом государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента.
4. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
4.1..Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Департамента в пределах размеров, установленных Законом города Севастополя
от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».
4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается директором Департамента при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности
и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости
от понижения сложности и напряженности в службе.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы – от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы,
но не ниже ранее установленного размера.
4.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».
4.5. Изменение ежемесячной надбавки производится на основании приказа Департамента.
4.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания
за соответствующий месяц из фонда оплаты труд Департамента.
____________
Приложение № 1
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
Оценка эффективности гражданского служащего
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Удельный вес основных показателей - критериев оценки эффективности гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Таблица 1.
№ п/п
Показатели
Размер премии, %
1.
Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
50
2.
Результаты исполнения должностного регламента
30
3.
Соблюдение служебной дисциплины
10
4.
Применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование
10
Итого
100
2. При невыполнении показателей размер премии снижается
в соответствии с таблицей 2.
Размеры снижения премии (по показателям) Таблица 2.
Не своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
% выполнения (по каждому показателю)
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
60-99
20
30 - 59
50
ниже 30
100
Результаты исполнения должностного регламента
% выполнения (по каждому показателю)
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
60-99
20
30 - 59
50
ниже 30
100
Не соблюдение служебной дисциплины
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
Нарушение служебного распорядка
10
Применение дисциплинарного взыскания в период работы,
за который осуществляется премирование
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
Наличие дисциплинарных взысканий
100
________________
Приложение № 2
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
В Комиссию по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Служебная записка
В соответствии с приказом Департамента сельского хозяйства города Севастополя от «___»________20___г. № __ «О премировании, выплате материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя
в Департаменте сельского хозяйства города Севастополя» направляю предложение по оценке эффективности государственных служащих (наименование структурного подразделения) в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий за (оцениваемый месяц) 2017 года согласно карты показателей эффективности гражданского служащего, а именно:
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность).
Начальник структурного подразделения ФИО
____________
Приложение № 3
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
Карта показателей эффективности гражданского служащего
Оцениваемый
октябрь
месяц
Непосредственный руководитель гражданского служащего
ФИО
Показатели, весовые коэффициенты, целевые и пороговые значения
Результативность по показателям и оценка непосредственного руководителя
Должность
(Подпись руководителя дд.мес. гг.)
Гражданский служащий
ФИО
Показатели, целевые и пороговые значения, весовые коэффициенты разработаны в
Фактические значения и результативность по показателям
Должность
соответствии с Методическими рекомендациями по разработке показателей эффективности деятельности заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя
(Подпись сотрудника дд.мес. гг.)
Показатели эффективности деятельности
Фактическое
Результативность
№
Формулировка
Ед.
Вес
Пороговое
Целевое
значение
по показателю
с учетом веса
показателя
изм
(%)
значение
значение
Мотивационные показатели
1
Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
%
50
30
100
0
0
2
Результаты исполнения должностного регламента
%
30
30
100
0
0
3
Соблюдение служебной дисциплины
%
10
0
100
0
0
4
Применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование
%
10
0
100
0
0
Итоговая результативность
0
Предлогаемый размер премии
0
Причина снижение показателей
_
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Положение
о Комиссии по оценке эффективности и материальному
стимулированию государственных гражданских служащих
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования
и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Комиссия).
1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти города Севастополя, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя.
1.3. Комиссия создается приказом Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Департамент).
1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, секретаря
и членов Комиссии. Членами Комиссии являются заместители директора Департамента. Председателем Комиссии назначается директор Департамента или один из заместителей директора Департамента.
2. Функции Комиссии
Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Департамента по оценке эффективности государственных гражданских служащих Департамента за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента и должность директора Департамента.
3. Организация работы Комиссии
3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.
Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя
из необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии
и ведет заседания Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Департамента, не являющихся членами Комиссии.
3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, ели на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.
3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.
3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение директору Департамента в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.
3.11.Утвержденный директором Департамента протокол заседания Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня передается в отдел государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Департамента для подготовки приказа
о премировании государственных гражданских служащих Департамента.
____________
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Состав
Комиссии по оценке эффективности и материальному
стимулированию государственных гражданских служащих
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Председатель комиссии:
- Чумаков Д.С.
- директор Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
Члены комиссии:
- Большенко М.А.
- Масалов А.А.
- первый заместитель директора Департамента сельского хозяйства города Севастополя;
- заместитель директора Департамента – начальник Управления по земельному и фитосанитарному надзору Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
Секретарь комиссии:
- Менчик С.Н.
- начальник отдела государственной службы
и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
________________
1
ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
ПРИКАЗ
«16» октября 2017г. № 234
О премировании, выплате материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя в Департаменте сельского хозяйства города Севастополя
(в редакции приказа Департамента сельского хозяйства города Севастополя от 16.02.2018 № 33)
В соответствии с законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», № 23-3C «О государственной гражданской службе города Севастополя», Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора — Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее Положение), прилагается.
1.2. Положение о Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя, прилагается.
1.3. Состав Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя, прилагается.
2. Отделу государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента сельского хозяйства города Севастополя:
2.1. Ознакомить с Положением государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя под роспись;
2.2. Осуществлять ознакомление с Положением при назначении на должность государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
3. Признать утратившим силу приказ Департамента сельского хозяйства города Севастополя от 14.02.2017 № 22 «Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя»
4.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Положение
о порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Положение)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя», от 03.06.2014 № 23-ЗС «О государственной гражданской службе города Севастополя» и устанавливает порядок премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя государственным гражданским служащим Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – гражданские служащие).
1. Премирование гражданских служащих.
1.1. Общие положения.
1.1.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческом подходе к решению задач, возложенных на Департамент сельского хозяйства города Севастополя (далее – Департамент), своевременном
и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
1.1.2.. Премирование гражданских служащих осуществляется:
- ежемесячно, а также по итогам года за выполнение особо важных
и сложных заданий;
- единовременно за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в области профессиональной служебной деятельности и другие достижения.
1.1.3. Выплата премий гражданским служащим осуществляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
1.1.4. Премия гражданских служащих за выполнение особо важных
и сложных заданий по итогам месяца составляет 15 % от суммы начисленной оплаты труда гражданских служащих за месяц по итогам работы, за который осуществляется премирование. Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности гражданских служащих. Основания, предусмотренные пунктом 1.1.5. настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в служебной записке.
В состав оплаты труда, используемой для расчета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, включаются:
- оклад денежного содержания гражданского служащего;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на государственной гражданской службе города Севастополя;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя;
- ежемесячное денежное поощрение.
1.1.5. Для принятия решения о размере премии оценивается эффективность гражданского служащего. Максимальная оценка эффективности гражданского служащего составляет 100%.
При оценке эффективности учитываются следующие показатели работы:
- своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента;
- результаты исполнения должностного регламента;
- соблюдение служебной дисциплины;
- применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование.
Оценка эффективности гражданского служащего проводится согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
1.1.6. Оценку эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца определяет Комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию гражданских служащих Департамента.
1.1.7. Оценка эффективности заместителей директора Департамента осуществляется директором Департамента.
1.1.8. Оценка эффективности и материального стимулирования директора Департамента, начисление и выплаты премии осуществляются
в порядке, установленном Указом Губернатора города Севастополя от 27.09.2017 № 55-УГ «Об утверждении положений об оценке эффективности деятельности и мотивации заместителей Губернатора – Председателя Правительства Севастополя, руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя и государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя».
1.1.9. Премии гражданским служащим выплачиваются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда текущего финансового года.
1.2. Порядок премирования гражданских служащих
1.2.1. В целях оценки эффективности и материального стимулирования гражданских служащих по итогам месяца в Департаменте создается комиссия по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих (далее - Комиссия).
1.2.2. По итогам месяца руководители структурных подразделений Департамента представляют Комиссии предложения по оценке эффективности гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента) в срок не позднее 25 числа текущего месяца (за декабрь текущего года - не позднее 20 декабря).
1.2.3. Предложения по оценке эффективности гражданских служащих, включая руководителей структурных подразделений Департамента, вносятся
с указанием оценки эффективности в разрезе показателей работы
и представляются в форме служебной записки в адрес Комиссии согласно Приложениям № 2 и № 3 к настоящему Положению.
1.2.4. Комиссия в течение 1 рабочего дня с даты получения предложений
по оценке эффективности гражданских служащих согласовывает предложения руководителей структурных подразделений Департамента. Решение Комиссии
о согласовании предложений руководителей структурных подразделений оформляется протоколом.
1.2.5. Директор Департамента утверждает протокол заседания Комиссии
и оценивает эффективность гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента.
1.2.6. Отдел государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента на основании утвержденного директором Департамента протокола заседания Комиссии, а также проведенной директором Департамента оценки эффективности гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента, в течение 1 рабочего дня готовит приказ Департамента о премировании гражданских служащих.
1.2.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам месяца производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
1.2.8. Премия гражданских служащих Департамента по итогам года рассчитывается по формуле:
R - годовая премия гражданского служащего;
S - среднее арифметическое оценок эффективности, полученных гражданским служащим по итогам всех отработанных месяцев отчетного года;
Т - одна двенадцатая часть суммы начисленных за отчетный год должностных окладов и денежных поощрений гражданского служащего исполнительного органа государственной власти города Севастополя;
n - фактическая численность гражданских служащих исполнительного органа государственной власти города Севастополя по состоянию на конец отчетного года;
I - размер фонда премирования исполнительного органа государственной власти города Севастополя за выполнение особо важных и сложных заданий
по итогам года;
F - размер премии директора Департамента по итогам года.
1.2.11. Размеры фонда премирования Департамента по итогам года
и премии директора Департамента по итогам года рассчитываются Департаментом аппарата Губернатора и Правительства Севастополя
в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности
и мотивации заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя, утверждаемым Губернатором города Севастополя.
1.2.12. Выплата премии по итогам года производится в срок до 25 декабря отчетного года.
1.3. Порядок выплаты единовременных премий
1.3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги
в области профессиональной служебной деятельности и другие достижения, при наличии экономии по фонду оплаты труда, гражданским служащим Департамента может производиться выплата единовременной премии (поощрения):
- при награждении государственными и ведомственными наградами Российской Федерации;
- при награждении наградами Севастополя;
- при награждении ведомственными наградами Департамента сельского хозяйства города Севастополя;
- при достижении пенсионного возраста (50 лет у женщин и 60 лет
у мужчин) и в связи с юбилейной датой – 50 лет со дня рождения;
- в связи с выходом на пенсию;
- в связи с государственными, профессиональными праздниками, установленными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздниками и памятными датами города Севастополя;
- при результативности выполнения разовых и иных поручений:
- в иных случаях, по решению директора Департамента.
1.3.2. Решение о размере единовременной премии (поощрения) принимается директором Департамента, и определяется по результатам деятельности Департамента, структурного подразделения Департамента,
по личному вкладу гражданского служащего в результат работы.
1.3.4. Выплата единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится на основании приказа Департамента.
1.3.5. Подготовка проектов приказов о выплате единовременной премии (поощрения) гражданским служащим производится отделом государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда
и противодействия коррупции Управления государственной службы кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента.
2. Порядок выплаты материальной помощи
2.1. Материальная помощь гражданскому служащему Департамента выплачивается один раз в календарном году в пределах средств фонда оплаты труда.
2.2. Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его личному заявлению в течение календарного года.
2.3. В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.
2.4. Выплата материальной помощи производится в размере, установленном Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС
«О денежном содержании государственных гражданских города Севастополя».
2.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.1. настоящего Положения, гражданскому служащему может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда в размере
не более одного оклада денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью на основании личного заявления и подтверждающих документов
в следующих случаях:
- нуждаемости в лечении государственного гражданского служащего
в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после болезнь гражданского служащего в течение периода свыше одного месяца подряд и оперативного вмешательства (на основании медицинского заключения);
- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства
о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в связи с утратой и повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;
- при регистрации брака, на основании копии свидетельства
о регистрации брака;
2.6. В случае смерти государственного гражданского служащего,
при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя директора Департамента
на основании копии справки о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.
2.7. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям при наличии подтверждающих документов.
2.8. Решение о выплате материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом директора Департамента.
2.9. Подготовка проектов приказов о выплате материальной помощи гражданским служащим производится Отделом государственной службы, кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства
и информационно-аналитической работы Департамента.
3. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска
3.1. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, на основании его личного заявления, производится единовременная выплата в размере, установленном Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских города Севастополя».
3.2. Единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.3. В случае если гражданский служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.
3.4. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим оформляется приказом Департамента.
3.5. Подготовка проектов приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим производится отделом государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента.
4. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок
к должностному окладу за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
4.1..Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается государственным гражданским служащим из фонда оплаты труда Департамента в пределах размеров, установленных Законом города Севастополя
от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».
4.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается директором Департамента при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы, перемещении на другую должность гражданской службы с обязательным учетом сложности, напряженности службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости от повышения сложности
и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, в зависимости
от понижения сложности и напряженности в службе.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы – от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы,
но не ниже ранее установленного размера.
4.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом города Севастополя от 03.06.2014 № 22-ЗС «О денежном содержании государственных гражданских служащих города Севастополя».
4.5. Изменение ежемесячной надбавки производится на основании приказа Департамента.
4.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания
за соответствующий месяц из фонда оплаты труд Департамента.
____________
Приложение № 1
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
Оценка эффективности гражданского служащего
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Удельный вес основных показателей - критериев оценки эффективности гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Таблица 1.
№ п/п
Показатели
Размер премии, %
1.
Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
50
2.
Результаты исполнения должностного регламента
30
3.
Соблюдение служебной дисциплины
10
4.
Применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование
10
Итого
100
2. При невыполнении показателей размер премии снижается
в соответствии с таблицей 2.
Размеры снижения премии (по показателям) Таблица 2.
Не своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
% выполнения (по каждому показателю)
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
60-99
20
30 - 59
50
ниже 30
100
Результаты исполнения должностного регламента
% выполнения (по каждому показателю)
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
60-99
20
30 - 59
50
ниже 30
100
Не соблюдение служебной дисциплины
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
Нарушение служебного распорядка
10
Применение дисциплинарного взыскания в период работы,
за который осуществляется премирование
Размер снижения премии за невыполнение показателей (по отдельности по каждому показателю), %
Наличие дисциплинарных взысканий
100
________________
Приложение № 2
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
В Комиссию по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Служебная записка
В соответствии с приказом Департамента сельского хозяйства города Севастополя от «___»________20___г. № __ «О премировании, выплате материальной помощи, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы города Севастополя
в Департаменте сельского хозяйства города Севастополя» направляю предложение по оценке эффективности государственных служащих (наименование структурного подразделения) в рамках премирования за выполнение особо важных и сложных заданий за (оцениваемый месяц) 2017 года согласно карты показателей эффективности гражданского служащего, а именно:
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность);
- ФИО, (должность).
Начальник структурного подразделения ФИО
____________
Приложение № 3
к Положению о порядке премирования, выплаты материальной помощи,
единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия государственной
гражданской службы города Севастополя
государственным гражданским служащим
Департамента сельского хозяйства города
Севастополя
Карта показателей эффективности гражданского служащего
Оцениваемый
октябрь
месяц
Непосредственный руководитель гражданского служащего
ФИО
Показатели, весовые коэффициенты, целевые и пороговые значения
Результативность по показателям и оценка непосредственного руководителя
Должность
(Подпись руководителя дд.мес. гг.)
Гражданский служащий
ФИО
Показатели, целевые и пороговые значения, весовые коэффициенты разработаны в
Фактические значения и результативность по показателям
Должность
соответствии с Методическими рекомендациями по разработке показателей эффективности деятельности заместителей Губернатора - Председателя Правительства Севастополя и руководителей исполнительных органов государственной власти города Севастополя
(Подпись сотрудника дд.мес. гг.)
Показатели эффективности деятельности
Фактическое
Результативность
№
Формулировка
Ед.
Вес
Пороговое
Целевое
значение
по показателю
с учетом веса
показателя
изм
(%)
значение
значение
Мотивационные показатели
1
Своевременное и качественное выполнение приказов и поручений руководства с учетом обеспечения задач и функций Департамента
%
50
30
100
0
0
2
Результаты исполнения должностного регламента
%
30
30
100
0
0
3
Соблюдение служебной дисциплины
%
10
0
100
0
0
4
Применение дисциплинарного взыскания в период работы, за который осуществляется премирование
%
10
0
100
0
0
Итоговая результативность
0
Предлогаемый размер премии
0
Причина снижение показателей
_
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Положение
о Комиссии по оценке эффективности и материальному
стимулированию государственных гражданских служащих
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение регламентирует порядок формирования
и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию государственных гражданских служащих Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Комиссия).
1.2. Комиссия создается в целях реализации Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти города Севастополя, не являющихся руководителями исполнительных органов государственной власти города Севастополя.
1.3. Комиссия создается приказом Департамента сельского хозяйства города Севастополя (далее – Департамент).
1.4. Комиссия создается в составе председателя Комиссии, секретаря
и членов Комиссии. Членами Комиссии являются заместители директора Департамента. Председателем Комиссии назначается директор Департамента или один из заместителей директора Департамента.
2. Функции Комиссии
Комиссия рассматривает предложения руководителей структурных подразделений Департамента по оценке эффективности государственных гражданских служащих Департамента за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности заместителей директора Департамента и должность директора Департамента.
3. Организация работы Комиссии
3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание.
Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем исходя
из необходимости, но не реже одного раза в месяц.
3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии
и ведет заседания Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии государственных гражданских служащих Департамента, не являющихся членами Комиссии.
3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, ели на нем присутствует не менее половины членов Комиссии.
3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.
3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.
3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.
3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение директору Департамента в срок, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.
3.11.Утвержденный директором Департамента протокол заседания Комиссии в срок, не позднее следующего рабочего дня передается в отдел государственной службы и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Департамента для подготовки приказа
о премировании государственных гражданских служащих Департамента.
____________
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента сельского
хозяйства города Севастополя
от «16» октября 2017 г. № 234
Состав
Комиссии по оценке эффективности и материальному
стимулированию государственных гражданских служащих
Департамента сельского хозяйства города Севастополя
Председатель комиссии:
- Чумаков Д.С.
- директор Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
Члены комиссии:
- Большенко М.А.
- Масалов А.А.
- первый заместитель директора Департамента сельского хозяйства города Севастополя;
- заместитель директора Департамента – начальник Управления по земельному и фитосанитарному надзору Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
Секретарь комиссии:
- Менчик С.Н.
- начальник отдела государственной службы
и кадров, мобилизационной подготовки, охраны труда и противодействия коррупции Управления государственной службы и кадров, делопроизводства и информационно-аналитической работы Департамента сельского хозяйства города Севастополя.
________________
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
