О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОМ УПРАВЛЕНИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 февраля 2015 года № 4п/1

О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОМ УПРАВЛЕНИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Главного государственно-правового управления Омской области от 05.11.2015 № 25п/3, от 30.11.2015 № 26п/3, от 15.04.2016 № 14п/1, от 17.10.2018 № 20п/1, от 16.09.2020 № 20п/1, от 11.05.2021 № 7п/1)

В соответствии с пунктом 4 части 5, частью 8 статьи 50, пунктами 1 - 3 части 1, частью 3 статьи 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 41, пунктом 3 статьи 43 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области приказываю:

(в редакции приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 11.05.2021 № 7п/1)

1. Утвердить:

1) Положение о порядке применения поощрений и награждений к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (приложение № 1);

2) Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (приложение № 2);

3) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (приложение № 3).

2. В приказе Главного государственно-правового управления Омской области от 28 августа 2014 года № 31п/1 "О Почетной грамоте Главного государственно-правового управления Омской области" пункт 2 исключить.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 января 2006 года № 1/1 "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области";

2) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 4 сентября 2008 года № 18п/2 "О Почетной грамоте Министерства государственно-правового развития Омской области";

3) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 7 апреля 2009 года № 10п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 января 2006 года № 1/1 "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области";

4) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 20 октября 2011 года № 26п/1 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства государственно-правового развития Омской области";

5) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 29 февраля 2012 года № 5п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 января 2006 года № 1/1 "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области";

6) приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 26 августа 2013 года № 18п/2 "О внесении изменений в приказ Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 января 2006 года № 1/1 "О регулировании отдельных вопросов государственной гражданской службы Омской области в Министерстве государственно-правового развития Омской области".

Начальник Главного

государственно-правового

управления Омской области

В.В. Огородников

Приложение № 1

к приказу Главного

государственно-правового

управления Омской области

от 18 февраля 2015 г. № 4п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке применения поощрений и награждений

к государственным гражданским служащим Омской области,

замещающим должности государственной гражданской службы

Омской области в Главном государственно-правовом управлении

Омской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок применения к государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Главном государственно-правовом управлении Омской области (далее - гражданские служащие), следующих видов поощрений и награждений Главного государственно-правового управления Омской области (далее - Главное управление):

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) объявление благодарности;

3) выплата единовременного поощрения;

4) награждение ценным подарком.

Настоящее Положение не распространяется на начальника Главного управления.

2. Размер выплаты единовременного поощрения (за исключением случая, предусмотренного пунктом 3 настоящего Положения), а также стоимость ценного подарка, предусмотренных подпунктами 1, 3, 4 пункта 1 настоящего Положения, могут составлять до двух месячных окладов поощряемого гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад).

3. В связи с юбилеем (50, 60 лет со дня рождения, а для женщин дополнительно 55 лет со дня рождения) гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере до трех должностных окладов.

4. Выплата единовременных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.

5. Единовременное поощрение может быть выплачено как самостоятельный вид поощрения, так и одновременно с награждением гражданского служащего Почетной грамотой Главного управления, медалью Главного управления "За отличную службу".

Награждение ценным подарком может осуществляться как самостоятельный вид награждения, так и одновременно с награждением гражданского служащего Почетной грамотой Главного управления.

6. Поощрения и награждения, предусмотренные настоящим Положением, к гражданскому служащему применяются на основании распоряжения Главного управления, издаваемого:

1) по одобренному начальником Главного управления представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления (в отношении гражданских служащих отделов (секторов) управления организационно-правовой деятельности аппарата мировых судей Омской области Главного управления (далее - отделы (секторы) управления ОПДАМС) - подготовленному на основании мотивированных предложений начальников отделов (секторов) управления ОПДАМС, согласованных с мировым судьей соответствующего судебного участка), согласованному с заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей (в случае, если в отношении соответствующего структурного подразделения Главного управления распределением обязанностей предусмотрены координация и контроль его деятельности заместителем начальника Главного управления);

2) исключен;

3) по инициативе начальника Главного управления.

Приложение № 2

к приказу Главного

государственно-правового

управления Омской области

от 18 февраля 2015 г. № 4п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и

сложных заданий государственным гражданским служащим Омской

области, замещающим должности государственной гражданской

службы Омской области в Главном государственно-правовом

управлении Омской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).

Настоящее Положение не распространяется на начальника Главного управления.

2. Выплата премий гражданским служащим производится в целях материальной заинтересованности в повышении качества выполнения должностных обязанностей, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Главное управление, исполнения должностного регламента, а также в случаях выполнения поручений, имеющих указание начальника Главного управления, заместителей начальника Главного управления "особо важное задание", "особо сложное задание", срочного выполнения поручений, вызванных служебной необходимостью или требующих сокращения сроков их выполнения, выполнения поручений, связанных с большим объемом работы, с разрешением трудных ситуаций или проблем, подготовки или анализа (экспертизы) документов и (или) участия в мероприятиях, повлекших существенное снижение затрат областного бюджета или увеличение доходной части областного бюджета, значительный экономический эффект или имеющих особую социальную и экономическую значимость.

3. Фонд для выплаты премий гражданским служащим (далее - премиальный фонд) формируется в пределах фонда оплаты труда Главного управления.

По поручению начальника Главного управления управление финансов и экономики Главного управления по итогам квартала (месяца) определяет и представляет начальнику Главного управления:

1) размер премиального фонда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда Главного управления в разрезе кодов бюджетной классификации;

2) расчетный размер премии на 1 штатную единицу гражданского служащего, выраженный в размере, эквивалентном должностному окладу (окладу денежного содержания, денежному содержанию) гражданского служащего.

Начальник Главного управления определяет плановый размер премии на 1 штатную единицу гражданского служащего, выраженный в размере, эквивалентном должностному окладу (окладу денежного содержания, денежному содержанию) гражданского служащего, управление финансов и экономики Главного управления доводит данный размер до начальников управлений Главного управления.

4. Размер премии гражданского служащего зависит от:

1) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализацию полномочий, возложенных на Главное управление;

2) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

3) своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом;

4) степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.

5. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

6. При определении размера премии гражданского служащего (снижении размера премии) учитываются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3) ненадлежащее качество работы с документами;

4) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

5) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

6) нарушение Служебного распорядка Главного управления, утвержденного приказом Главного управления от 22 декабря 2014 года № 45п/1.

7. Премии выплачиваются гражданским служащим, выполнявшим особо важные и сложные задания, на основании распоряжения Главного управления, издаваемого:

1) по одобренному начальником Главного управления представлению руководителя соответствующего структурного подразделения Главного управления, на которое было возложено выполнение особо важного или сложного задания, согласованному с заместителем начальника Главного управления в соответствии с распределением обязанностей (в случае, если в отношении соответствующего структурного подразделения Главного управления распределением обязанностей предусмотрены координация и контроль его деятельности заместителем начальника Главного управления);

2) исключен;

3) по инициативе начальника Главного управления - для заместителей начальника Главного управления, начальников управлений Главного управления, советника Главного управления, главного специалиста Главного управления.

Представление готовится на основании мотивированных предложений начальников отделов и секторов структурных подразделений Главного управления (в отношении гражданских служащих отделов (секторов) управления организационно-правовой деятельности аппарата мировых судей Омской области Главного управления (далее - отделы (секторы) управления ОПДАМС) - на основании мотивированных предложений начальников отделов (секторов) управления ОПДАМС, согласованных с мировым судьей соответствующего судебного участка), работников управления записи актов гражданского состояния Главного управления, наделенных полномочиями руководителя органа записи актов гражданского состояния по государственной регистрации актов гражданского состояния на территории соответствующего муниципального образования Омской области, содержащих информацию с учетом пунктов 2, 4 и 6 настоящего Положения, по согласованию с управлением финансов и экономики Главного управления в части соблюдения общего размера премиального фонда по Главному управлению по кодам бюджетной классификации.

В представлении предлагаются кандидатуры гражданских служащих, подлежащих премированию, с указанием размера премии.

8. Премии гражданским служащим могут быть выплачены единовременно, по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год одновременно с выплатой денежного содержания.

9. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях с Главным управлением на дату подписания распоряжения о выплате премии.

При увольнении гражданского служащего за ним сохраняется право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий за отработанный в Главном управлении период времени независимо от нахождения гражданского служащего в служебных отношениях с Главным управлением на дату подписания распоряжения о выплате указанной премии и наличия заявления гражданского служащего о выплате премии, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

10. В расчет для начисления премии принимается фактически отработанное время, а также период нахождения гражданского служащего в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, в служебной командировке, получения гражданским служащим дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации), а также прохождения гражданским служащим диспансеризации.

Время исполнения гражданским служащим государственных или общественных обязанностей, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством, не принимаются в расчет для начисления премии.

Приложение № 3

к приказу Главного

государственно-правового

управления Омской области

от 18 февраля 2015 г. № 4п/1

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты материальной помощи государственным

гражданским служащим Омской области, замещающим

должности государственной гражданской службы

Омской области в Главном государственно-правовом

управлении Омской области

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Омской области, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в Главном государственно-правовом управлении Омской области (далее соответственно - гражданские служащие, Главное управление).

Настоящее Положение не распространяется на начальника Главного управления.

2. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год по его заявлению, а при отсутствии заявления - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

3. Материальная помощь может выплачиваться гражданскому служащему сверх двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего в год в связи с постигшим его стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, тяжелым заболеванием гражданского служащего, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения для гражданского служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего и в иных подобных случаях по заявлению гражданского служащего при наличии подтверждающих документов.

(в редакции приказа Главного государственно-правового управления Омской области от 16.09.2020 № 20п/1)

4. Выплата материальной помощи гражданскому служащему в случаях, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих, предусмотренного бюджетной сметой Главного управления.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до трех окладов месячного денежного содержания гражданского служащего.

6. Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании распоряжения Главного управления.

7. Материальная помощь, установленная в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения, не выплачивается следующим гражданским служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания;

3) увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) уволенным из Главного управления и получившим материальную помощь в полном объеме в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Главное управление.

8. Выплата материальной помощи в год выхода гражданского служащего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в год, когда гражданский служащий приступил к работе на условиях неполного служебного времени в соответствии с частью третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, в год выхода гражданского служащего из длительного (более 30 дней подряд) отпуска без сохранения денежного содержания, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, производится пропорционально периоду работы в этом календарном году (со дня, когда государственный служащий приступил к работе, до окончания календарного года):

- по заявлению гражданского служащего;

- в случае отсутствия заявления гражданского служащего - одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

В год приема на службу в Главное управление материальная помощь в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения выплачивается по заявлению гражданского служащего пропорционально периоду работы с даты приема до даты подписания соответствующего распоряжения Главного управления. При этом остаток материальной помощи за период работы с даты подписания указанного распоряжения Главного управления до окончания календарного года выплачивается одновременно с денежным содержанием за декабрь текущего года.

В год увольнения гражданского служащего по иным основаниям, чем предусмотрены пунктом 7 настоящего Положения, материальная помощь в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения выплачивается по заявлению гражданского служащего пропорционально периоду работы с начала календарного года до даты увольнения.