Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных ...



Государственный комитет Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

Государственный комитет Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

Приказ

18 марта 2011 года № 33

Об организации конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.04.2016 года № 96}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 17.09.2013 № 81}.

Зарегистрировано в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 20.04.2011 года № 1383

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», приказываю:

1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов Пешкова А.Ю.

{в редакции Приказа Государственного комитета  Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 17.09.2013 № 81}.

Председатель

С.В. Новиков

Приложение № 1

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по размещению

государственных заказов

от «18» марта 2011 г. № 33

Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Госкомитет) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - конкурс) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс объявляется по решению председателя Госкомитета при наличии вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.

1.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным Федеральном законом квалификационным требованиям к вакантной должности.

1.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.

1.6. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры Госкомитета, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в Госкомитете или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

{подпункт в редакции Приказа Государственного комитета  Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 17.09.2013 № 81}.

е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.7. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.8. Конкурс может не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Госкомитета.

{пункт в редакции Приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 17.09.2013 № 81}.

2. Формирование конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят председатель Госкомитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров Госкомитета, отдела правового обеспечения Госкомитета, отдела в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Республики Башкортостан по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые государственным органом Республики Башкортостан по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов- специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Госкомитета.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия имеет право:

а) запрашивать у руководителей структурных подразделений Госкомитета сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;

б) вносить председателю Госкомитета предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;

в) приглашать на заседания конкурсной комиссии руководителей структурных подразделений и (или) их заместителей, не являющихся членами конкурсной комиссии с правом совещательного голоса.

3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.

3.6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.7. Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Приложение № 2

к приказу

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по размещению

государственных заказов

от «18» марта 2011 года № 33

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом, указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Методикой устанавливается порядок проведения конкурса в Госкомитете.

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Госкомитета в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 1 к настоящей Методике).

2.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госкомитет:

а) личное заявление (приложение № 2 к настоящей Методике);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Госкомитете, подает заявление на имя председателя Госкомитета.

2.4. Указанные в пунктах 2.2, 2.3 настоящей Методики документы должны быть представлены в Госкомитет в течение 21 дня со дня опубликования объявления об их приеме.

2.5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя председателя Госкомитета, подлежит проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

2.6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Госкомитета вправе перенести сроки приема документов.

2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Госкомитета после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

2.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3 к настоящей Методике).

Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.9. Председатель Госкомитета не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты) (приложение № 4 к настоящей Методике).

При проведении конкурсных процедур второго этапа конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов методом индивидуального собеседования оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

{абзац в редакции Приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 17.09.2013 № 81}.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

2.10. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурсной комиссией выносится соответствующее решение, которое оформляется протоколом, и письменно сообщается кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложения № 5, 6 к настоящей методике соответственно.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Госкомитета в сети Интернет по форме согласно приложению № 7 к настоящей Методике.

По результатам конкурса издается приказ председателя Госкомитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

2.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.12. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров Госкомитета, после чего подлежат уничтожению.

2.13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

2.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение №1

к Методике проведения

конкурса на замещение вакантной

должности государственной

гражданской службы Республики

Башкортостан в Государственном

комитете Республики Башкортостан

по размещению государственных заказов

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

Государственный комитет Республики Башкортостан по размещению государственных заказов объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан ________________________________________________________________________________.

                                                                                                                                                                                         (наименование должности)

К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:

российское гражданство; возраст не моложе 18 лет; владение государственным языком;

_________________________________________________________________________________________________________________________________.

(перечень квалификационных требований)

Документы на конкурс принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления по рабочим дням с 9.00 до 18.00.

Адрес места приема документов: _________________________________________________________________________________, каб. _______________.

Справки по телефону: ______________________________________________________________________________________________________________.

Подробнее о конкурсе на сайте: ______________________________________________________________________________________________________.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Юмагузин Р.Р. 24.12.2013}