ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 18 июля 2008 г. № 80

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. приказов Государственной жилищной инспекции РМ от 30.06.2011 г. № 475, от 23.08.2011 г. № 572)

(приказом Государственной жилищной инспекции РМ от 25.08.2014 г. № 346 признан утратившим силу)

Во исполнение Федерального Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Главы Республики Мордовия от 4 апреля 2008 г. № 72-УГ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия» на равный доступ к государственной гражданской службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия.

Начальник Государственной

жилищной инспекции

Республики Мордовия

В.А. Рыбкин

Утверждена

приказом Государственной

жилищной инспекции

Республики Мордовия

от 18 июля 2008 г. № 80

(в ред. приказа Государственной

жилищной инспекции РМ

от 30.06.2011 г. № 475)

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции

Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии, а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия (конкурс).

Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса.

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия (далее - конкурсная комиссия) и ее численный состав утверждаются приказом Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии (из числа работников кадровой службы) обеспечивает работу конкурсной комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.).

В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций по предварительному согласованию.

Решение об объявлении конкурса принимается Начальников Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия.

2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение 2). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 1). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.

(пункт изложен в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ от 30.06.2011 г. № 475)

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Личное заявление на имя Начальника Инспекции (приложение 3), регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Инспекции анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

(пункт изложен в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ от 30.06.2011 г. № 475)

4. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю конкурсной комиссии в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

(пункт изложен в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ от 30.06.2011 г. № 475)

5. Конкурсная комиссия принимает решение об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в случаях:

- несвоевременного представления документов, необходимых для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- несоответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс;

- наличия у кандидата ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решение (приложение 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе. Сообщение может быть как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен Начальник Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия может принять решение о проведении повторного конкурса.

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы

8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов.

9. Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

10. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с руководителем структурного подразделения Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы для подготовки письменного ответа предоставляется время одинаковой продолжительности.

Оценка текста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из наличия и соответствия претендентов квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности навыков и умений необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.

12. Оценка кандидатов проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата:

- по результатам тестирования, анкетирования из расчета: один балл за правильный ответ;

- по результатам индивидуального собеседования, исходя из оценки по 3-бальной системе за каждое из личностно-деловых качеств кандидата (организаторских способностей, опыта работы, навыков и умений, культуры речи и других). По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 7). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу конкурсной комиссии.

13. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов (путем суммирования) конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Итоги конкурсной комиссии должны быть подведены не позднее следующего дня после окончания конкурса.

14. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.

15. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить замещение вакантной должности следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

16. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия в сети Интернет.

(пункт изложен в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ от 30.06.2011 г. № 475)

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантной должности гражданской службы

в Государственной жилищной инспекции Республики Мордовия

Государственная жилищная инспекция проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _____________________

(наименование должности)

Квалификационные требования ________________________________________

Для участия в конкурсе представляются:

личное заявление, собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии, копия паспорта, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Конкурс проводится в ____ ч. «___» __________200__ г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ ч. «___» __________ 200 __г., окончание в ____ ч. «___» ________ 200__ г.

За более подробной информацией обращаться в Государственную жилищную инспекцию Республики Мордовия по телефону _______________________.

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

(в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ

от 23.08.2011 г. № 572)

Государственная жилищная инспекция Республики Мордовия

проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ______________________________________________

(наименование должности)

Квалификационные требования _____________________________________

Конкурс проводится в _____ ч. «___» ________ 200 ___г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в _____ ч. «___» __________ 200 ___г., окончание в _____ ч. «____» _________ 200 ___ г.

Документы принимаются конкурсной комиссией по адресу: (индекс, адрес).

Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую служебную деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

(абзац изложен в ред. приказа Государственной жилищной инспекции РМ от 23.08.2011 г. № 572)

д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службы и ее прохождению по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

е) анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

ж) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе Российской Федерации.

___________________________________________

(указываются контактный телефон, факс, е-mail)

Приложение 3

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Начальнику Государственной

жилищной инспекции

Республики Мордовия

____________________________

(фамилия, имя, отчество)

от

____________________________

(фамилия, имя, отчество)

год рождения ___________________

образование ____________________

адрес __________________________

телефон _______________________

заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ___________________________________________________

(наименование должности)

С проведением процедуры оформления допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну согласен.*

К заявлению ** прилагаю (перечислить прилагаемые документы).

«___» __________ 200 ___г.

_______________ _________________

(подпись) (расшифровка подписи)

*Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

** Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение 4

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Журнал

учета участников конкурса на замещение вакантной должности

Государственной гражданской службы в Государственной

жилищной инспекции Республике Мордовия

№

регистрации

информацией о дате и месте

Полное наименование вакантной должности

на замещение которой проводится конкурс

Приложение 5

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Уважаемый ___________________________!

Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ____________________________________________________________

(наименование должности)

в связи с ________________________________________________________

(указать основание)

а) несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службы для поступления на гражданскую службу и ее прохождению;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельства, препятствующего в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу ________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии

____________ ____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 6к

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Уважаемый ___________________________!

Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________

(наименование должности)

Конкурс проводится в ______ ч. «____» _______________ 200 ___ г.

по адресу: ______________________________________________.

Контактный телефон _____________________________________.

Председатель конкурсной комиссии

___________ ____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение 7

к Методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы в Государственной жилищной инспекции

Республики Мордовия

Конкурсный бюллетень

оценки личностно-деловых профессионально

важных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

________________________________________________________

(наименование должности)

по результатам собеседования

1. Оценки в баллах:

0 - низкая

1 - средняя

2 - высокая

2. Оценки проставляются членами конкурсной комиссии по каждому участнику конкурса в столбцах 2,3,4.

Фамилия, инициалы

качества кандидатов (в баллах)

Культура

Общее баллов

навыки и умение

Член конкурсной комиссии

___________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

Дата заполнения _______________________

(число, месяц, год)