ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 18 июля 2011 года № 112

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.06.2014 № 122, от 12.05.2015 № 94, от 13.11.2019 № 251, от 24.06.2021 года № 114)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 31.08.2011 года № 1592

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан.

2. Специалисту, ответственному за ведение кадрового делопроизводства, обеспечить формирование кадрового резерва Управления ветеринарии Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей государственной гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве.

3. Установить, что кадровый резерв Управления ветеринарии Республики Башкортостан формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в аппарате Управления ветеринарии Республики Башкортостан.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

А.И. Халилов

Утверждено приказом

Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от «18» июля 2011 г.

№ 112

(в редакции приказов

Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 12.05.2015 № 94;

от 13.11.2019 № 251,

от 24.06.2021 года № 114)

Положение о кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о кадровом резерве Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяет порядок формирования кадрового резерва Управления ветеринарии Республики Башкортостан.

2. Кадровый резерв Управления (далее – кадровый резерв) формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее – граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее – гражданская служба);

своевременного замещения должностей гражданской службы в Управлении;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие);

обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее – государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;

(пункт изложен в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Управлении;

взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

персональная ответственность начальника Управления за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

(пункт введен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на 3 года. Указанный срок исчисляется со дня издания приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

(в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 № 94, от 13.11.2019 № 251)

6. Начальник Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - начальник Управления) несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Управления, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Управления на должности гражданской службы.

(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом Управления ветеринарии Республики Башкортостан

7. Кадровый резерв формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

( в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 24.06.2021 № 114)

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Управления производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

(в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 № 94, от 13.11.2019 № 251)

{абзац третий исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

7. {пункт исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

8. В кадровый резерв включаются:

граждане - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

граждане - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением Управления в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению начальника Управления, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Управления, с • согласия указанных гражданских служащих;

гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

{пункт в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.06.2014 года № 122}

Включение в кадровый резерв Управления гражданских служащих в соответствии с абзацами 7 и 8 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

{абзац в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

9. Конкурс на включение в кадровый резерв Управления проводится конкурсной комиссией Управления.

При формировании кадрового резерва на конкурсной основе порядок и условия проведения конкурса для формирования кадрового резерва Управления, включая оповещение, работу конкурсной комиссии, информирование о результатах конкурса, осуществляются в соответствии со статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Управления либо отказа в таком включении.

{пункт в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Управления в течение 1 месяца со дня возникновения основания для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

11. Включение гражданского служащего в кадровый резерв является основанием для:

внесения соответствующих записей в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность;

направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

Гражданин, включенный в кадровый резерв, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

12. Специалист, ответственный за ведение кадрового делопроизводства Управления:

формирует список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв (далее - список кадрового резерва) по форме согласно приложению № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703;

заполняет учетные карточки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, по форме согласно приложению № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, (далее - учетные карточки);

составляет отчет о движении кадрового резерва по форме согласно приложению № 3 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденному Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703.

Список кадрового резерва, учетные карточки, отчет о движении кадрового резерва ведутся на бумажных и электронных носителях.

Управление два раза в год не позднее 1 апреля и не позднее 1 октября направляет в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан список кадрового резерва и отчет о движении кадрового резерва Управления.

( абзац шестой введен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 24.06.2021 № 114)

13. По решению начальника Управления замещение вакантной должности гражданской службы лицами, включенными в кадровый резерв, осуществляется по результатам оценки выполнения ими индивидуальных планов профессионального развития гражданского служащего (гражданина).

а) Оценку выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданскими служащими (гражданами), включенными в кадровый резерв на конкретные должности гражданской службы конкретного структурного подразделения либо включенными в кадровый резерв единым перечнем (списком) на должности гражданской службы, относящиеся к одной категории и группе должностей гражданской службы, для которых установлены идентичные функциональные обязанности в соответствии с должностным регламентом, осуществляет начальник Управления или уполномоченное им лицо.

б) По результатам указанной оценки начальник Управления назначает гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы либо отказывает в таком назначении.

в) В случае отказа в назначении указанным гражданским служащим (гражданам) начальник Управления осуществляет оценку' выполнения индивидуальных планов профессионального развития лицами, включенными в кадровый резерв на иные должности гражданской службы, при их соответствии установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и письменном согласии.

г) В случае отказа в назначении гражданским служащим (гражданам), указанным в настоящем пункте, замещение вакантной должности гражданской службы осуществляется в порядке, установленном пунктом 3.4. Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703.

3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

14. В случае назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Республики Башкортостан копия правового акта Управления о назначении направляется в государственный орган, в котором он состоит в кадровом резерве, а также в орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан с приложением документа, подтверждающего факт уведомления вышеназванного государственного органа, в течение 7 календарных дней с даты его принятия.

15. При появлении вакантных должностей высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы Управление уведомляет об этом орган по управлению государственной службой Республики Башкортостан в течение 5 календарных дней с даты образования вакантной должности. К вакантным должностям относятся должности, освободившиеся в случае увольнения гражданского служащего, либо вновь созданные должности гражданской службы.

16. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя начальника Управления;

б) назначение его на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;

(подпункт изложен в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

г) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

д) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;;

(подпункт изложен в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

е) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

ж) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

з) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации.

{в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.06.2014 года № 122, от 12.05.2015 года № 94}

и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

(пункт введен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

17. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «б», «в», «е», «ж», «з» пункта 14 настоящего Положения.

(пункт изложен в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 13.11.2019 № 251)

18. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается в порядке, установленном соответственно пунктом 9 настоящего Положения.

4. Заключительные положения

19. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}

20. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Управления, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом Управления на гражданской службе, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

{пункт в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 12.05.2015 года № 94}