О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы в Депар...



ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ признан утратившим в соответствии с приказом Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 10.10.2014 № 33-ОД

ДЕПАРТАМЕНТ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 19.01.2012 г. № 4-ОД/д

О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы

в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 14.03.2013 г. № 16-ОД;

Приказ Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 01.08.2013 г. № 32-ОД;

Приказ Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях приведения правовых актов Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области в соответствие с действующим законодательством

п р и к а з ы в а ю:

1. Образовать конкурсную комиссию (далее - Комиссия) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (далее - Департамент), а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей (далее - конкурсы) в составе согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить:

2.1. Порядок работы Комиссии согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

2.2. Методику проведения конкурсов (далее - Методика) согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

3. Консультанту – главному бухгалтеру (Титова) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов в Департаменте, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на функционирование Департамента из расчета норматива, установленного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 07.02.2006 № 12 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Томской области».

4. Признать утратившими силу правовые акты Департамента:

4.1. приказ от 06.09.2010 № 59-ОД/д «О конкурсной комиссии Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области»;

4.2. приказ от 01.07.2011 № 61-ОД/д «О внесении изменений в Положение «О конкурсной комиссии Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области» и в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, утвержденные приказом Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 06.09.2010 № 59-ОД/д».

5. Общему отделу (Семина):

5.1. направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области для включения в федеральный регистр нормативно-правовых актов субъектов Российской Федерации и проведения правовой экспертизы в 7-дневный срок, а также опубликовать его в средствах массовой информации;

5.2. информировать Комитет по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области о направлении копии настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Томской области в 3-х дневный срок.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель Губернатора Томской области-

начальник департамента

А.А. Трубицын

Приложение № 1

к приказу Департамента развития

предпринимательства и реального сектора

экономики Томской области

от 19.01.2012 № 4-ОД/д

(в редакции приказа Департамента развития

предпринимательства и реального сектора

экономики Томской области

от 01.08.2013 г. №32-ОД)

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области

для замещения указанных должностей

Глебович Николай Александрович

председатель Комиссии, Начальник Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области;

Филатов Владимир Иванович

заместитель председателя Комиссии, Председатель Комитета развития реального сектора экономики Департамента;

Гриценко Наталия Владимировна

секретарь Комиссии, консультант Отдела юридического и кадрового обеспечения;

представитель Отдела юридического и кадрового обеспечения;

руководитель соответствующего структурного подразделения Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы;

представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области как органа по управлению государственной гражданской службой Томской области;

независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в количестве не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря, а также кого-либо из иных членов Комиссии функции отсутствующего члена Комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав Комиссии.

Приложение № 2

к приказу Департамента развития предпринимательства

и реального сектора экономики Томской области

от 19.01.2012 № 4-ОД/д

(в редакции приказа Департамента развития

предпринимательства и реального сектора

экономики Томской области

от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы Комиссии по проведению конкурсов в Департаменте на первом и втором этапах конкурса.

2. На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);

о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов в Департаменте.

2-1. Второй этап конкурса проводится комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

(п. 2-1 в введен в редакции Приказ Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

3. Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляется протоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В течение 3 рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11 Положения, проект протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, направляется секретарем Комиссии всем членам Комиссии исходя из последовательности голосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5. Каждый член Комиссии в течение 1 рабочего дня со дня получения проекта протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующих отметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чего возвращает его секретарю Комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарь комиссии;

руководитель структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

председатель Комиссии;

заместитель председателя Комиссии;

иные члены Комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

6. Секретарь Комиссии:

готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяет место и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание Комиссии для определения победителя конкурса;

Абзац 4 пункта 6 исключен в редакции приказа Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД

принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

готовит проект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, секретарь Комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7. Председатель комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам.

(п. 7 введен приказом Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

8. На заседании Комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь Комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

9. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для Комиссии рекомендательное значение.

10. Комиссия принимает решение:

по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

по кандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

11. Секретарь комиссии:

ведет протокол заседания Комиссии, в котором указываются номер протокола, дата проведения и повестка заседания Комиссии, состав Комиссии, решение и результаты голосования по каждому пункту повестки заседания Комиссии;

доводит решение Комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный в пункте 24 Положения;

представляет информацию о результатах заседания Комиссии в Департамент по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области для размещения на официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе «Государственная гражданская служба» в течение 5 дней со дня заседания Комиссии;

формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

12. Организационно-техническое и правовое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Отдел юридического и кадрового обеспечения.

(пункты 7-11 признаны пунктами 8-12 в редакции приказа Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Протокол заочного голосования комиссии

Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области Томской области (включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области) следующих претендентов:

Ф.И.О. претендента

Основание недопущения претендента к конкурсу в соответствии с пунктом 10 Положения

Члены Комиссии

Согласен

(Подпись, дата)

Не согласен

(Указать основания, подпись, дата)

2. Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области)

___________________________________________________________

(Указать должность либо категорию и группу должностей в случае проведения конкурса

на включение в кадровый резерв)

1. индивидуальное собеседование с председателем Комиссии;

2. подготовка реферата;

3………..

4………..

Члены комиссии

С выбором конкурсных процедур согласен

Подпись

Дата

С выбором конкурсных процедур

не согласен

(указать основания)

Подпись

Дата

Приложение № 3

к приказу Департамента развития предпринимательства

и реального сектора экономики Томской области

от 19.01.2012 № 4-ОД/д

(в редакции приказа Департамента развития

предпринимательства и реального сектора

экономики Томской области

от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (далее – Департамент), в штате которого находится должность государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным расписанием Департамента;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям;

предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 - 8 настоящей Методики.

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с председателем Комиссии по проведению конкурсов в Департаменте;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

3) индивидуального собеседования с членами Комиссии;

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) других конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса.

(пп. 7 п. 2 в редакции приказа Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

(п. 2 в редакции приказа Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящей Методики, проводится в произвольной форме с оценкой по десятибалльной шкале деловых и личностных качеств кандидата и оформляется в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 2 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос-ответ», при этом члены комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

уровень информированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствующая должность;

наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе;

нацеленность на достижение результата в профессиональной деятельности;

уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами).

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

6. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных навыков кандидата и особенностей их проявления в процессе профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. Число навыков - 10. Тестирование проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителем нанимателя. Итоги тестирования с подписью проводивших его специалистов оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по трехбалльной шкале каждого навыка и общей суммой баллов по всем навыкам.

7. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителем нанимателя, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

8. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы;

системность знаний;

логичность мышления;

творческий подход, креативность;

новизна взглядов;

общая грамотность;

оформление работы.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

9. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

10. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяется комиссией на первом этапе конкурса.

11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Томской области.

(п. 10-11 введены приказом Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области от 17.03.2014 г. № 13-ОД)

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов

с председателем комиссии

Критерии, оцениваемые в ходе собеседования (оценка каждого критерия – 10 баллов):

1.

2.

3.

№№пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии

Сумма баллов

(макс. …… баллов)

1

2

…..

1

2

3

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов

с руководителем структурного подразделения Департамента

Критерии, оцениваемые в ходе собеседования (оценка каждого критерия – 5 баллов):

1.

2.

3.

№№пп

Ф.И.О. кандидата

Критерии

Сумма баллов

(макс. …… баллов)

1

2

…..

1

2

3

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с членами комиссии

(оценка каждого критерия максимально 5 баллов)

№№пп

Ф.И.О. кандидата

Продолжитель-ность, особен-ности и ре-зультаты рабо-ты в профес-сиональной деятельности

Знание действу-ющего законно-дательства, рег-ламентирующего соответствую-щую сферу деятельности

Уровень профес-сиональных зна-ний в соответст-вующей сфере деятельности

Представление об основных профессиональ-ных обязаннос- тях на соответ-ствующей долж-ности государст-венной граждан-ской службы

Уровень информи-рованности о сос-тоянии дел, проб-лемах и перспек-тивах развития сферы управления, к которой относит-ся соответствую-щая должность

Наличие мотива-ции к профессио-нальной самореа-лизации и профес-сиональному раз-витию на государ-ственной граждан-ской службе

Нацеленность на достижение результата в про-фессиональной деятельности

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамот-ности

Уровень владения навыками, повыша-ющими общую эф-фективность профес-сиональной деятель-ности (владение пер-сональным компью-тером, иностранным языком, справочно-информационными системами)

Сумма баллов(макс. 45 бб)

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Результаты проведения с кандидатами групповой дискуссии

(оценка каждого критерия максимально 5 баллов)

№№пп

Ф.И.О. кандидата

Уровень деловой активности

Умение брать на себя ответственность

Способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность

Способность влиять на других людей

Организаторские способности

Лидерский потенциал

Сумма баллов (макс. 30 бб)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами

(оценка каждого критерия максимально 10 баллов)

№№пп

Ф.И.О. кандидата

Полнота раскрытия темы

Системность знаний

Логичность мышления

Творческий подход, креативность

Новизна взглядов

Общая грамотность

Оформление работы

Сумма баллов (макс. 70 бб)

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Итоги

конкурсных процедур кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

в Департаменте развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (включение в кадровый резерв)

№№ пп

Ф.И.О. кандидата

Индивидуальное собеседование с председателем комиссии

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента

Индивидуальное собеседование

с членами комиссии

Тестирование

Групповая дискуссия

Реферат

Сумма баллов