О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 января 2018 года № 11-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ ОТДЕЛЬНЫХ ПРИКАЗОВ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 сентября 2012 года № 44-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п" следующие изменения:

1) в пункте 1:

- в подпункте 7 точку заменить точкой с запятой;

- дополнить подпунктами 8, 9 следующего содержания:

"8) форму анкеты опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области (приложение № 8);

9) форму сведений о текущей и перспективной потребности работодателей в специалистах и рабочих (приложение № 9).";

2) абзац третий пункта 2 после слов "Главному управлению информационной политики Омской области" дополнить словами ", Главному управлению ветеринарии Омской области";

3) после пункта 4 дополнить пунктами 4.1, 4.2 следующего содержания:

"4.1. Рекомендовать органам исполнительной власти Омской области, предусмотренным подпунктами 1 - 13 пункта 3 Порядка проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 18 июля 2012 года № 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области", представлять в срок до 25 января текущего года в Министерство перечень работодателей, в отношении которых планируется осуществление опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области.

4.2. Отделу трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства обеспечить до 15 февраля текущего года обобщение перечней работодателей, в отношении которых планируется осуществление опроса о текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, представленных в Министерство органами исполнительной власти Омской области в соответствии с пунктом 4.1 настоящего приказа.";

4) в графе "Среднесрочный период (прогноз)" таблиц приложений № 1 - 6 наименование изложить в следующей редакции:

"Прогнозируемый период";

5) дополнить приложениями № 8, 9 согласно приложениям № 1, 2 к настоящему приказу.

2. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2011 года № 60-п "Об отдельных правовых актах Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 11 исключить.

3. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 мая 2013 года № 38-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" пункт 3 исключить.

4. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 12 октября 2015 года № 140-п "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области":

1) пункт 2 исключить;

2) приложение "Форма мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области" исключить.

5. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2010 года № 27-п "Об утверждении Порядка проведения мониторинга текущей и перспективной потребности в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 октября 2010 года № 51-п "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2010 года № 27-п";

3) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 10 декабря 2014 года № 180-п "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2010 года № 27-п";

4) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 января 2017 года № 7-п "О внесении изменения в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2010 года № 27-п".

Министр В.В.Куприянов

Приложение № 1

к приказу Министерства

труда и социального

развития Омской области

от 19 января 2018 г. № 11-п

"Приложение № 8

к приказу Министерства

труда и социального

развития Омской области

от 13 сентября 2012 г. № 44-п

ФОРМА

анкеты опроса о текущей и перспективной потребности

в специалистах и рабочих работодателей, осуществляющих

деятельность на территории Омской области

1. Наименование работодателя:____________________________________________________

2. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ________________________

3. Форма собственности (код по ОКФС): ___________________________________________________

4. Среднесписочная численность работников у работодателя (на 01.01.20____ года), чел.: _____________________

5. Общая численность инвалидов, трудоустроенных у работодателя (на 01.01.20__ года), чел. __________________

6. Оцените текущую ситуацию с наличием работников по профилю основной деятельности работодателя, которая отвечала бы ее потребностям и задачам на ближайшую перспективу (нужное отметить):

1) нужных работников в целом достаточно для успешного развития;

2) работников даже переизбыток;

3) работников в целом не хватает;

4) требует переобучения работников;

5) работодатель испытывает очень острую нехватку работников.

7. Оцените качество профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время (нужное отметить):

1) очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики;

2) довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики;

3) среднее;

4) не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики;

5) совершенно не соответствует требованиям современной экономики.

8. Укажите основную причину появления вакансий у работодателя (нужное отметить):

1) замена уволившихся специалистов и рабочих;

2) расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг);

3) технологическое и другое переоснащение производства, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей;

4) сезонный (временный) характер работы и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) работодателя;

5) обновление (ротация) кадрового состава по причине низкой производительности труда специалистов и рабочих.

9. Готовы ли Вы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов?

1) да;

2) нет;

3) затрудняюсь ответить.

10. Укажите количество рабочих мест, которые Вы можете предоставить для трудоустройства инвалидов? (необходимо указать количество рабочих мест по годам)

1) 20___ год - _____;

2) 20___ год - _____;

3) 20___ год - _____;

4) 20___ год - _____;

5) 20___ год - _____;

11. Потребность работодателя на 20____ - 20_____ годы в специалистах и рабочих:

1) укажите текущую и перспективную потребность в специалистах и рабочих и источники их замещения

№ строки

Наименование занятия в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08))

Код по ОКЗ

Потребность в специалистах и рабочих, человек

Источники замещения рабочей силы, человек

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

Итого (сумма столбцов 4 - 8)

Трудовые ресурсы работодателя

Трудовые ресурсы других работодателей

Незанятое население и безработные граждане

Иностранная рабочая сила

Выпускники

Итого (сумма столбцов 10 - 14)

Всего (сумма столбцов 15, 16)

Выпускники образовательных организаций высшего образования

Выпускники профессиональных образовательных организаций

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Потребность в специалистах и рабочих и источники замещения рабочей силы всего

2) укажите потребность в выпускниках профессиональных образовательных организаций (квалифицированные рабочие, служащие, специалисты среднего звена):

- специалисты среднего звена

№ строки

Код специальности

Наименование специальности

Наименование квалификации специалиста среднего звена

Потребность, человек

Итого (сумма строк 5 - 9)

20___ год

20___ год

20___ год

20___ год

20___ год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Потребность в специалистах среднего звена всего

- квалифицированные рабочие (служащие)

№ строки

Код профессии

Наименование профессии

Наименование квалификации рабочего (служащего)

Потребность, человек

Итого (сумма строк 5 - 9)

20___ год

20___ год

20___ год

20___ год

20___ год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Потребность в квалифицированных рабочих (служащих) всего

Работодатель: ____________________ _____________________________________

                    подпись                   инициалы, фамилия

Инициалы, фамилия исполнителя, телефон,

адрес электронной почты                ____________________________________

_______________"

Приложение № 2

к приказу Министерства

труда и социального

развития Омской области

от 19 января 2018 г. № 11-п

"Приложение № 9

к приказу Министерства

труда и социального

развития Омской области

от 13 сентября 2012 г. № 44-п

ФОРМА

сведений о текущей и перспективной потребности работодателей

в специалистах и рабочих

Раздел I. Общие сведения

1. Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД): ______________________________

2. Количество работодателей, принявших участие в мониторинге, ___________________________

3. Среднесписочная численность работников у работодателей (на 01.01.20____ года), чел.: ________________________

4. Общая численность инвалидов, трудоустроенных у работодателей (на 01.01.20__ года), чел. _____________________

5. Количество работодателей, которые готовы трудоустраивать на вакантные рабочие места инвалидов, ед. __________

Раздел II. Сведения об удовлетворенности кадрами

6. Оценка текущей ситуации с наличием работников по профилю основной деятельности работодателя, которая отвечала бы его потребностям и задачам на ближайшую перспективу:

Варианты ответов

Количество работодателей

Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге

нужных работников в целом достаточно для успешного развития

работников даже переизбыток

работников в целом не хватает

требует переобучения работников

работодатель испытывает очень острую нехватку работников

7. Оценка качества профессиональной подготовки специалистов и рабочих в образовательных организациях, расположенных на территории Омской области в настоящее время:

Варианты ответов

Количество работодателей

Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге

очень хорошее качество, полностью соответствует требованиям современной экономики

довольно хорошее, в целом соответствует требованиям современной экономики

среднее

не очень хорошее, во многом не соответствует требованиям современной экономики

совершенно не соответствует требованиям современной экономики

8. Основная причина появления вакансий у работодателей:

Варианты ответов

Количество работодателей

Доля от количества работодателей, принявших участие в мониторинге

замена уволившихся специалистов и рабочих

расширение объемов производства продукции (товаров, работ, услуг)

технологическое и другое переоснащение производства, в связи с чем необходимы работники новых профессий и специальностей

сезонный (временный) характер работы и (или) неравномерность поступления заказов на продукцию (товары, работу, услуги) работодателя

обновление (ротация) кадрового состава по причине низкой производительности труда специалистов и рабочих

Раздел III. Сведения о текущей и перспективной потребности

в специалистах и рабочих

9. Текущая и перспективная потребность в специалистах и рабочих и источники их замещения

№ строки

Наименование занятия в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОК 010-2014 (МСКЗ-08))

Код по ОКЗ

Потребность в специалистах и рабочих, человек

Источники замещения рабочей силы, человек

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

20__ год

Итого (сумма столбцов 4 - 8)

Трудовые ресурсы работодателя

Трудовые ресурсы других работодателей

Незанятое население и безработные граждане

Иностранная рабочая сила

Выпускники

Итого (сумма столбцов 10 - 14)

Всего (сумма столбцов 15, 16)

Выпускники образовательных организаций высшего образования

Выпускники профессиональных образовательных организаций

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Потребность в специалистах и рабочих и источники замещения рабочей силы всего

10. Количество рабочих мест, которое может быть предоставлено работодателями для трудоустройства инвалидов, ед.

№ строки

Наименование работодателя

Количество рабочих мест, которое может быть предоставлено работодателями для трудоустройства инвалидов, ед.

20 ____ год

20 ____ год

20 ____ год

20 ____ год

20 ____ год

Всего

Итого по годам

_______________"