О внесении изменений в приказ министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 24 октября 2013 года № 160



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19.07.2016  № 102

О внесении изменений в приказ министерства

сельского хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области

от 24 октября 2013 года № 160

В целях повышения эффективности работы государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству,

приказываю:

1. Внести в приказ от 24 октября 2013 года № 160 "Об утверждении целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, и порядка оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей" следующие изменения:

1.1. В пункте 2 приказа слова "советник министра А.М.Швецова" заменить словами "главный специалист отдела экономического анализа и прогнозирования В.В.Жаворонкова".

1.2. Перечень целевых показателей эффективности работы государственных бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, утвержденный приказом, изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.3. В Порядке оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Порядок), утвержденном приказом:

1) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Лицо, ответственное за обработку информации об исполнении учреждением целевых показателей эффективности работы, проверяет информацию, содержащуюся в заявлении об установлении стимулирующей выплаты, согласовывает информацию с соответствующими структурными подразделениями  министерства и передает в отдел кадровой политики и государственной гражданской службы. В целях проверки достоверности представленной информации ответственное должностное лицо запрашивает у руководителя ГУ документы, подтверждающие факт достижения соответствующих целевых показателей.";

2) в пункте 8 слова "Сектор кадровой работы и государственной гражданской службы" заменить словами "Отдел кадровой политики и государственной гражданской службы";

3) пункт 10 исключить;

4) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. В случае, если руководитель ГУ имеет дисциплинарное взыскание или совершил преступление (административное правонарушение), связанное с деятельностью ГУ, установленное вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях), выплаты стимулирующего характера за месяц, в котором издан приказ о применении дисциплинарного взыскания либо вступил в силу приговор суда (постановление о назначении административного наказания), не производятся.";

5) приложение к Порядку изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Начальнику отдела кадровой политики и государственной гражданской службы Л.Ю.Херувимивой в срок до 1 августа 2016 года ознакомить руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении министерства, с настоящим приказом.

3. Настоящий приказ вступает со дня его подписания.

Действие подпунктов 1-3 и 5 пункта 1.3 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2016 года.

Действие подпункта 4 пункта 1.3 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Министр                                                      А.И.Морозов

Приложение 1

к приказу министерства сельского

хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области

от 19.07.2016 № 102

"УТВЕРЖДЁН

приказом министерства сельского

хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области

от 24 октября 2013 года № 160

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных

бюджетных и казённых учреждений, находящихся в ведении

министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов

Нижегородской области

п/п

Целевой показатель эффективности работы учреждения

Критерий оценки (баллы)

Период применения

1.

Кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, срок погашения которой истёк

Отсутствие - 1

Наличие - 0

Ежемесячно

2.

Кредиторская задолженность по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок погашения которой истёк

Отсутствие - 1

Наличие - 0

Ежемесячно

3.

Соблюдение срока предоставления проекта государственного задания и расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг и содержание имущества учреждения или изменений к ним

(срок доводится письмом министерства)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежемесячно

4.

Соблюдение срока подписания соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания либо изменений к нему (доводится письмом министерства)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежемесячно

5.

Соблюдение срока предоставления Плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (бюджетной сметы)  либо изменений к ним

(доводится письмом министерства)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежемесячно

6.

Соблюдение срока предоставления отчёта о выполнении государственного задания (установлен государственным заданием)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежеквартально

7.

Соблюдение срока предоставления отчета о результатах деятельности учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества  (до 10 февраля года, следующего за отчётным)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежегодно

8.

Наличие жалоб на качество  предоставления государственных услуг от получателей услуг и замечаний к качеству оказания государственных услуг со стороны министерства

Жалобы отсутствуют - 1

Наличие жалоб - 0

Ежемесячно

9.

Выполнение государственного задания (в натуральных показателях) за соответствующий период (ежеквартальные (ежемесячные) плановые показатели утверждаются министерством)

Выполнено - 1

Не выполнено - 0

Ежеквартально

(для ГБУ НО "Агротеххимцентр" - ежемесячно)

10.

Соблюдение сроков предоставления бюджетной отчётности казённых учреждений и бухгалтерской отчётности бюджетных учреждений (доводятся письмом министерства)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежемесячно

11.

Соблюдение сроков размещения на официальном сайте www.bus.gov.ru электронных копий документов, указанных в п. 6 Порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, её размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта, утверждённого приказом Минфина России от 21.07.2011 № 86н

(государственные задание - в течение 10 дней со дня утверждения, отчёты об исполнении государственных заданий - в течение 10 дней со дня их представления в министерство финансов Нижегородской области, иные документы - в сроки, доведённые письмом министерства)

Срок соблюдён - 1

Срок нарушен - 0

Ежемесячно

12.

Своевременное выполнение приказов министерства (поручений министра)

Отсутствие неисполненных приказов (поручений) - 1

Наличие - 0

Ежемесячно

".

Приложение 2

к приказу министерства сельского

хозяйства и продовольственных

ресурсов Нижегородской области

от 19.07.2016 № 102

"Приложение

к Порядку оценки эффективности и

результативности деятельности

руководителей государственных

бюджетных и казённых учреждений,

находящихся в ведении министерства

сельского хозяйства и

продовольственных ресурсов

Нижегородской области

Заявление об установлении стимулирующей выплаты

за ___________________ 20___ года

Прошу установить стимулирующую выплату директору

государственного бюджетного (казённого) учреждения Нижегородской области _______________________________________(Ф.И.О.).

За отчётный период у руководителя отсутствуют дисциплинарные взыскания и установленные вступившим в законную силу приговором суда (постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях) преступления (административные правонарушения), связанные с деятельностью учреждения.

Информация об исполнении целевых показателей эффективности работы учреждения приведена в таблице. Документы, подтверждающие исполнение целевых показателей, прилагаются.

№ п/п

Целевой показатель эффективности работы учреждения

Оценка

(в баллах)

Подпись должностного лица, проверившего информацию

ИТОГО:

Руководитель __________________________(__________________________)

СОГЛАСОВАНО:

__________________________________________________

(должность, Ф.И.О. ответственного лица)

__________________

(подпись)".