О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 5 МАЯ 2017 ГОДА № 6-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОРЯДКА КОНКУРСН...



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(Депздрав Югры)

П Р И К А З

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
ОТ 5 МАЯ 2017 ГОДА № 6-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВШИХ НА РАБОТУ В ГОРОДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА – ЮГРЫ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ СВЫШЕ 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК
ПО ОДНОЙ ИЗ ВОСТРЕБОВАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В 2018 ГОДУ»

от 19 сентября 2019 года                                                                                                     № 11-нп

Ханты-Мансийск

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры от 26 июня 2012 года № 86-оз «О регулировании
отдельных вопросов в сфере охраны здоровья граждан
в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 1 июля 2010 года № 118 «О Департаменте здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 мая 2019 года № 6-нп «Об утверждении Перечня востребованных должностей и порядка конкурсного отбора медицинских работников, прибывших на работу
в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек по одной из востребованных должностей в 2018 году» следующие изменения:

1.1. Заголовок изложить в следующей редакции:

«Об утверждении порядка конкурсного отбора медицинских работников, в возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование, прошедших обучение в ординатуре или интернатуре, прибывших после
1 января 2018 года в города Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек
из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной
из востребованных должностей».

1.2. Подпункт 1.1 пункта 1, приложение 1 признать утратившими силу.

1.3. В приложении 2:

1.3.1. Абзац второй пункта 3 дополнить словами «, а в случае отсутствия, лица их замещающие».

1.3.2. В пункте 6 слова «, в других средствах массовой информации» исключить.

1.3.3. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Для участия в конкурсном отборе кандидат, в срок не позднее 10 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора, подает в медицинскую организацию заявление, в котором указывает:

а)              фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), дату рождения;

б)              сведения о документе, удостоверяющем его личность (вид, серия и номер, кем и когда выдан);

в)              наименование медицинской организации и должность, на которую претендует кандидат;

г)              информацию о согласии на обработку персональных данных
в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

д)              способ уведомления медицинской организацией о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора, а также о результатах конкурсного отбора (посредством телефонной связи, электронной почты).».

1.3.4. После пункта 7 дополнить пунктами 7.1, 7.2 следующего содержания:

«7.1. Медицинская организация в отношении каждого кандидата, подавшего соответствующее заявление, в день его поступления, самостоятельно формирует и передает на рассмотрение в комиссию пакет документов, включающий копии:

а)              документа, удостоверяющего личность;

б)              диплома о высшем профессиональном образовании
с приложением;

в)              сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (по востребованной должности);

г)              документа об обучении в ординатуре или интернатуре;

д)              трудовой книжки;

е)              документа, подтверждающего смену фамилии (в случае несоответствия фамилии, указанной в заявлении, и фамилии кандидата
в одном или нескольких прилагаемых к заявлению документах);

ж)              заключения по результатам предварительного медицинского осмотра;

з)              свидетельства о регистрации по месту пребывания в другом субъекте Российской Федерации (для иностранных граждан);

и)              свидетельства об установлении эквивалентности документа
об образовании и сертификата специалиста, который дает право на занятие медицинской деятельностью по специальности на всей территории Российской Федерации, выданные уполномоченными органами (в случае получения документов об образовании в иностранных государствах);

к)              иные документы, предоставленные кандидатом, указанные
в пункте 7.2 настоящего Порядка.

7.2. Кандидат вправе представить в медицинскую организацию иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность, профессиональные и личностные качества, в том числе копии:

а)              документа о профессиональной переподготовке
по востребованной должности;

б)              документа о прохождении обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);

в)              документа о наличии квалификационной категории;

г)              документа о присвоении ученой степени;

д)              характеристики с предыдущего места работы;

е)              документа о результатах внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).».

1.3.5. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Заявление кандидата и документы, сформированные
в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка, регистрируются в день поступления заявления секретарем комиссии в журнале учета.».

1.3.6. Пункт 9, абзацы четвертый и пятый пункта 10 признать утратившими силу.

1.3.7. После пункта 10 дополнить пунктами 10.1, 10.2, 10.3 следующего содержания:

«10.1. Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется комиссией посредством анализа заявлений кандидатов и документов, сформированных в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Порядка.

Заявление кандидата и документы, сформированные в соответствии
с пунктом 7.1 настоящего Порядка, анализируются комиссией
в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня поступления.

Основаниями для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора являются:

а)              несоответствие заявления требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Порядка;

б)              отсутствие документов кандидата, указанных в пункте 7.1 настоящего Порядка;

в)              несоответствие кандидата требованиям, установленным
в пункте 6 статьи 3.1 Закона автономного округа № 86-оз.

10.2. По результатам первого этапа конкурсного отбора медицинская организация уведомляет кандидата о допуске или не допуске ко второму этапу конкурсного отбора, а в случае допуска кандидата ко второму этапу конкурсного отбора, о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурсного отбора, не менее чем за 7 рабочих дней до дня его проведения способом, указанным в заявлении.

В случае устранения указанных в подпунктах «а», «б» пункта
10.1 настоящего Порядка оснований для отказа в допуске на второй этап конкурсного отбора, кандидат вправе повторно предоставить
в медицинскую организацию заявление для участия в конкурсе, в срок
не превышающий 5 рабочих дней до предполагаемой даты проведения конкурсного отбора.

10.3. Конкурсный отбор на втором этапе осуществляется
в соответствии с критериями, указанными в оценочном листе отбора медицинских работников (далее – оценочный лист), по принципу наибольшего количества набранных баллов (сумма баллов по однородным показателям). Оценочный лист приведен в приложении к настоящему Порядку.

При равном количестве баллов преимущество отдается кандидату, имеющему лучшие результаты внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени).

В случае если показатели внутреннего контроля качества медицинской помощи за время работы в медицинской организации (количественные показатели пропорционально отработанному времени)
не позволяют определить наилучший результат, преимущество отдается кандидату, обратившемуся с заявлением на участие в конкурсном отборе раньше других кандидатов.».

1.3.8. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12.              Решение комиссии принимается простым большинством голосов, оформляется протоколом, который подписывается членами комиссии, и утверждается локальным актом медицинской организации.

Комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует более половины членов ее состава.

При равном количестве голосов, решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии заместителя председателя комиссии.».

1.3.9. В пункте 13 слова «документы, указанные в пункте» заменить словами «заявление, в соответствии с пунктом».

1.3.10. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Медицинская организация в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора направляет в Депздрав Югры пакет документов по кандидатуре победителя конкурсного отбора
и заверенную надлежащим образом копию протокола для принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты.».

1.3.11. В пункте 15:

1.3.11.1. После слов «единовременной компенсационной выплаты» дополнить словами «способом, указанным в заявлении».

1.3.11.2. Дополнить абзацем следующего содержания:

«Кандидат, не ставший победителем конкурсного отбора, уведомляется о результатах конкурсного отбора медицинской организацией в течение 2 рабочих дней со дня проведения второго этапа конкурсного отбора способом, указанным в заявлении.».

1.3.12. Пункт 16 изложить в следующей редакции:

«16.              В случае невозможности проведения конкурса по состоянию
на 15 августа текущего года (основной день конкурсного отбора), а также
в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) медицинская организация в течение 3 рабочих дней повторно размещает информацию, указанную в пункте 6 настоящего Порядка, в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», на официальном сайте медицинской организации и объявляет конкурс в первый резервный день, а в случае невозможности проведения конкурсного отбора в первый резервный день (не позднее 2 месяцев после наступления основного дня) – во второй резервный день (не позднее 3 месяцев после наступления основного дня).».

1.3.13. В пункте 17:

1.3.13.1. В абзаце первом слова «первый резервный» заменить словом «основной».

1.3.13.2. Абзац третий изложить в следующей редакции:

«степень владения русским языком;».

1.3.13.3. Абзац шестой признать утратившим силу.

1.3.13.4. В абзаце седьмом цифры «14 - 15» заменить цифрами «12, 14 - 15».

1.3.14. В приложении к Порядку конкурсного отбора медицинских работников в возрасте до 45 лет, имеющих высшее образование, прошедших обучение в ординатуре или интернатуре, прибывших после 1 января 2018 года в города Ханты-Мансийского автономного округа – Югры с численностью населения свыше 50 тысяч человек из других субъектов Российской Федерации на работу в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, по одной
из востребованных должностей:

1.3.14.1. В заголовке слово «Критерии» заменить словами «Оценочный лист».

1.3.14.2. Строку 6 таблицы изложить в следующей редакции:

«

6

Степень владения русским языком

3

затрудненное владение русским языком

5

свободное владение русским языком

».

2.              Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней
с момента его официального опубликования.

3.              Контроль за исполнением настоящего приказа возложить
на заместителя директора Департамента здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Директор Департамента                                                     А.А. Добровольский