Основная информация
Дата опубликования: | 19 октября 2010г. |
Номер документа: | 19092 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Принявший орган: | ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА РФ |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
В1006420
В201006420В201800857
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 15.12.2010, N 283, СТР. 20
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 01.12.2010 ПОД N 19092
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
19.10.2010 N 37
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. N 31
<Утратил силу: приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 06.04.2018 N 17 >
Внести изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 сентября 2008 г., регистрационный N 12266), согласно прилагаемому Перечню.
Временно исполняющий обязанности
начальника Главного управления
М. Клишин
Приложение
к приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 19.10.2010 N 37
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. N 31
1. Пункт 9:
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения N 2 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы <*> при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).";
дополнить пункт сноской следующего содержания:
"<*> - Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.";
абзац второй считать абзацем третьим.
2. В абзаце третьем подпункта "а" пункта 11.1 слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 24".
3. Пункт 13.1 изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.".
4. В абзацах третьем и четвертом пункта 13.3 слова "в размере до 12" и слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 12" и словами "в размере от 4 до 24" соответственно.
5. Пункт 13.4:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзац седьмой исключить.
6. Абзац седьмой пункта 13.5 изложить в следующей редакции:
"При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.".
7. Абзац пятый пункта 14.1.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
8. Пункт 14.1.2:
абзац первый после слов "производится выплата единовременного вознаграждения" дополнить словами ", а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения";
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";
абзац второй считать абзацем третьим.
9. Пункт 14.1.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.";
абзац третий исключить.
10. Пункт 14.1.4:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзацы второй и третий исключить.
11. В пункте 14.2 слова "может производиться" заменить словом "производится".
12. В пунктах 14.4.2, 14.5 и 14.5.2 слова "может быть установлена" заменить словом "устанавливается".
13. Абзац седьмой пункта 14.2.1, абзац шестой пункта 14.3.1, абзац шестой пункта 14.4.1, абзац шестой пункта 14.5.1 и абзац седьмой пункта 14.6.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
14. В абзаце втором пункта 14.8.4 и абзаце пятом пункта 14.9.4:
слова ", в порядке исключения могут включаться" заменить словом "включаются";
слово "решения" заменить словом "приказа".
15. Пункт 14.10.2 изложить в следующей редакции:
"14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.".
16. В пункте 17.1.1 слова "может составлять" заменить словом "составляет".
17. В пункте 17.2 слово "решением" заменить словом "приказом".
В1006420
В201006420В201800857
ОПУБЛИКОВАНО:
РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 15.12.2010, N 283, СТР. 20
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 01.12.2010 ПОД N 19092
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
19.10.2010 N 37
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ
ОБЪЕКТОВ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО
УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. N 31
<Утратил силу: приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 06.04.2018 N 17 >
Внести изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, утвержденное приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 августа 2008 г. N 31 "О системе оплаты труда гражданского персонала Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 сентября 2008 г., регистрационный N 12266), согласно прилагаемому Перечню.
Временно исполняющий обязанности
начальника Главного управления
М. Клишин
Приложение
к приказу Главного управления
специальных программ Президента
Российской Федерации
от 19.10.2010 N 37
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗМЕНЕНИЙ, ВНОСИМЫХ В ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЪЕКТОВ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПРИКАЗОМ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 АВГУСТА 2008 Г. N 31
1. Пункт 9:
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Должностные оклады работникам образования, указанные в таблице 4 раздела II приложения N 2 к настоящему приказу, устанавливаются в зависимости от стажа работы и наличия квалификационной категории и принимаются к расчету при определении ставки заработной платы <*> при тарификации с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст. 560; 2007, N 24, ст. 2928; 2008, N 34, ст. 3926).";
дополнить пункт сноской следующего содержания:
"<*> - Ставка заработной платы указанной категории работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.";
абзац второй считать абзацем третьим.
2. В абзаце третьем подпункта "а" пункта 11.1 слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 24".
3. Пункт 13.1 изложить в следующей редакции:
"Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения аттестации рабочих мест.".
4. В абзацах третьем и четвертом пункта 13.3 слова "в размере до 12" и слова "в размере до 24" заменить словами "в размере от 4 до 12" и словами "в размере от 4 до 24" соответственно.
5. Пункт 13.4:
абзац шестой изложить в следующей редакции:
"Снижение работнику ранее установленного размера надбавки или прекращение ее выплаты при невыполнении условий для ее выплаты или нарушениях работником трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзац седьмой исключить.
6. Абзац седьмой пункта 13.5 изложить в следующей редакции:
"При достижении согласия между работниками и работодателем в лице их представителей в коллективном договоре предусматриваются дополнительные условия установления доплаты.".
7. Абзац пятый пункта 14.1.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера единовременного вознаграждения уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
8. Пункт 14.1.2:
абзац первый после слов "производится выплата единовременного вознаграждения" дополнить словами ", а уволенным с работы в течение года, исходя из размеров окладов, установленных на день увольнения";
дополнить абзацем вторым следующего содержания:
"Работникам образовательных учреждений размер единовременного вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, но не более двух должностных окладов.";
абзац второй считать абзацем третьим.
9. Пункт 14.1.3:
абзац второй изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.";
абзац третий исключить.
10. Пункт 14.1.4:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.";
абзацы второй и третий исключить.
11. В пункте 14.2 слова "может производиться" заменить словом "производится".
12. В пунктах 14.4.2, 14.5 и 14.5.2 слова "может быть установлена" заменить словом "устанавливается".
13. Абзац седьмой пункта 14.2.1, абзац шестой пункта 14.3.1, абзац шестой пункта 14.4.1, абзац шестой пункта 14.5.1 и абзац седьмой пункта 14.6.1 изложить в следующей редакции:
"Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размера надбавки уточняются и дополняются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.".
14. В абзаце втором пункта 14.8.4 и абзаце пятом пункта 14.9.4:
слова ", в порядке исключения могут включаться" заменить словом "включаются";
слово "решения" заменить словом "приказа".
15. Пункт 14.10.2 изложить в следующей редакции:
"14.10.2. За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т.п.) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу.".
16. В пункте 17.1.1 слова "может составлять" заменить словом "составляет".
17. В пункте 17.2 слово "решением" заменить словом "приказом".
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА № 283 от 15.12.2010 Стр. 20 |
Рубрики правового классификатора: | 010.090.050 Органы при Президенте Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 150.050.010 Общие положения, 150.050.020 Особенности трудовой деятельности (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: