ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 ноября 2019 года № 51-п

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ПРЕДЕЛАХ ПОЛНОМОЧИЙ

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 12.03.2020 № 33-п, от 24.02.2021 № 22-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителей согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителям согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик", относимых к основному персоналу, согласно приложению № 4 к настоящему приказу;

5) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Омскоблстройзаказчик", относимых к категории административно-управленческого персонала, согласно приложению № 5 к настоящему приказу;

6) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", относимых к основному персоналу, согласно приложению № 6 к настоящему приказу;

7) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Управление дорожного хозяйства Омской области", относимых к категории административно-управленческого персонала, согласно приложению № 7 к настоящему приказу;

8) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", относимых к основному персоналу, согласно приложению № 8 к настоящему приказу;

9) перечень должностей работников казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических сооружений", относимых к категории административно-управленческого персонала, согласно приложению № 9 к настоящему приказу;

10) Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, согласно приложению № 10 к настоящему приказу;

(подпункт 10 введен приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

11) перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Агентство жилищного строительства Омской области", относимых к категории административно-управленческого персонала, согласно приложению № 11 к настоящему приказу.

(подпункт 11 введен приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2. Руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, принять меры по соблюдению прав работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 января 2018 года № 5-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области";

2) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 10.12.2018 № 60-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 января 2018 года № 5-п";

3) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 29.12.2018 № 68-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 января 2018 года № 5-п";

4) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 21.03.2019 № 16-п "О внесении изменения в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 января 2018 года № 5-п";

5) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 19.06.2019 № 33-п "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31 января 2018 года № 5-п";

6) приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 31.12.2008 № 31-п "Об утверждении порядка установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам".

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на работников государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, за исключением казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических учреждений".

В отношении казенного учреждения Омской области "Управление заказчика по строительству транспортных объектов и гидротехнических учреждений" приказ вступает в силу по истечении двух месяцев со дня уведомления работников учреждения об изменении существенных условий оплаты труда.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Министра

Р.Г. Минуллин

Приложение № 1

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных учреждений Омской

области, в отношении которых Министерство строительства,

транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет

функции учредителя в пределах полномочий

(наименование в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам казенных учреждений Омской области (за исключением руководителей и их заместителей), в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения).

(пункт 1 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2. Системы оплаты труда работников учреждений включают оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области.

3. Оплата труда работников учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда соответствующего учреждения составляет 40 процентов.

Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному, административно-управленческому персоналу, устанавливаются для каждого учреждения отдельно.

Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных

окладов) работникам учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, устанавливаются исходя из следующих размеров:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

4830 - 5300

1.2

2 квалификационный уровень

5360 - 5510

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5570 - 6200

2.2

2 квалификационный уровень

6250 - 6620

2.3

3 квалификационный уровень

6670 - 7040

2.4

4 квалификационный уровень

7090 - 7460

2.5

5 квалификационный уровень

7510 - 7880

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

7930 - 8560

3.2

2 квалификационный уровень

8610 - 9140

3.3

3 квалификационный уровень

9190 - 9870

3.4

4 квалификационный уровень

9920 - 11550

3.5

5 квалификационный уровень

11600 - 14860

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

14910 - 17480

4.2

2 квалификационный уровень

17540 - 18590

4.3

3 квалификационный уровень

18640 - 19690

6. Размеры окладов работников учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, устанавливаются исходя из следующих размеров:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

4040 - 4940

1.2

2 квалификационный уровень

4990 - 5790

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5360 - 7090

2.2

2 квалификационный уровень

7140 - 8240

2.3

3 квалификационный уровень

8300 - 8820

2.4

4 квалификационный уровень

8870 - 9350

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих размеров:

№ п/п

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Начальник отдела (лаборатории, дорожно-диспетчерской службы), являющегося самостоятельным структурным подразделением

14910 - 17480

2

Главный специалист по искусственным сооружениям

14910 - 17480

3

Начальник сектора, являющегося самостоятельным структурным подразделением (в том числе входящего в состав отдела)

13440 - 15750

4

Советник директора,

Ведущий специалист по объектам транспортной инфраструктуры и мобилизационной подготовке,

Ведущий специалист по финансовой работе,

Ведущий специалист

9920 - 11550

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 12.03.2020 № 33-п)

8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей отделов учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждений

9. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

10. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений, и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время производится в соответствии со статьями 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работники учреждений имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждений

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за классность водителям;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Положения.

15. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 80 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

16. Выплата за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 10 лет.

17. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж, работникам учреждений определяется локальными нормативными актами учреждений.

18. Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ принимается руководителями учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Размер выплат за классность водителям устанавливается до 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты производятся ежемесячно.

Порядок установления соответствующей квалификации у водителей и порядок выплат за классность определяются локальными нормативными актами учреждений.

20. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

21. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителями учреждений в процентах к окладу (должностному окладу) конкретного работника учреждения с учетом:

1) результативности и эффективности выполнения учреждениями мероприятий, связанных с их уставной деятельностью;

2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода;

4) безупречного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

22. Установление размера премии осуществляется на основе критериев премирования работников учреждений, которые утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Положения.

5. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам

учреждений

23. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам учреждений регулируются отдельными локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

Приложение № 2

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей казенных учреждений

Омской области, в отношении которых Министерство

строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской

области осуществляет функции учредителя в пределах

полномочий, и их заместителей

(наименование в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), и их заместителей определяет порядок установления должностного оклада, основания назначения стимулирующих и компенсационных выплат, а также материальной помощи руководителям казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения), и их заместителям.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством ежегодно с 1 января.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (первых заместителей руководителей учреждений - на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений) и закрепляются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений и их заместителей устанавливаются распоряжениями Министерства.

6. Руководителям учреждений и их заместителям с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 приложения № 1 к настоящему Приказу.

7. Руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, их заместителям определяется до 80 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер выплаты за стаж работы для руководителей учреждений и их заместителей определяется в соответствии с пунктом 16 приложения № 1 к настоящему Приказу.

Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям казенных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителям определен приложением № 3 к настоящему Приказу.

(абзац в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений, их заместителям устанавливается до 20 процентов от суммы должностного оклада в месяц.

Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется до 100 процентов от суммы должностного оклада.

За счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований руководителям учреждений, их заместителям могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год, а также премия за безупречное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей к профессиональным праздникам. Размер указанных выплат не должен превышать десятикратного размера должностного оклада.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются распоряжениями Министерства и закрепляются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются в процентном отношении к их должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:

1) руководителям учреждений - на основании распоряжений Министерства;

2) заместителям руководителей учреждений - на основании приказов (распоряжений) учреждений.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя и заместителей руководителя (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Руководителям учреждений и их заместителям может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

Приложение № 3

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПОРЯДОК

установления стажа работы, дающего право на получение

выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы,

выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской

области, в отношении которых Министерство строительства,

транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет

функции учредителя в пределах полномочий, и их заместителям, главным бухгалтерам

(наименование в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

1. Настоящий Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), и их заместителям определяет особенности расчета стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям государственных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения), и их заместителям, главным бухгалтерам.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.

4. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

5. В стаж работы руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам включается:

(абзац в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

1) время работы в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб) в государственных, муниципальных учреждениях и предприятиях;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы с 1 января 1992 года в должности руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - руководителя или специалиста бухгалтерских и экономических служб);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах государственной безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления, государственным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в подпункте 1 настоящего пункта.

6. Стаж работы устанавливается:

1) руководителю учреждения - распоряжением Министерства;

2) заместителям руководителя и главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.

Приложение № 4

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Омскоблстройзаказчик", относимых к основному персоналу

1) начальник сметного отдела;

2) начальник планово-экономического отдела;

3) начальник производственного отдела;

4) начальник технического отдела;

5) начальник отдела комплектации и закупок;

6) начальник отдела земельных отношений и государственной регистрации прав;

7) начальник сектора подготовки территории строительства;

(пункт 7 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

8) начальник отдела контроля качества;

(пункт 8 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

9) заместитель начальника отдела (кроме заместителя начальника отдела правовой и кадровой работы);

10) главный специалист (кроме главных специалистов, состоящих в отделе правовой и кадровой работы, отделе отчетности и финансирования, административно-хозяйственном отделе);

11) ведущий инженер по охране труда;

12) ведущий инженер;

13) ведущий экономист;

14) ведущий специалист (кроме ведущих специалистов, состоящих в отделе отчетности и финансирования, административно-хозяйственном отделе).

Приложение № 5

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Омскоблстройзаказчик", относимых к категории

административно-управленческого персонала

1) директор;

2) заместители директора;

3) начальник отдела правовой и кадровой работы;

4) начальник административно-хозяйственного отдела;

5) начальник отдела отчетности и финансирования.

(в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 12.03.2020 № 33-п)

Приложение № 6

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Управление дорожного хозяйства Омской области", относимых

к основному персоналу

1) начальник отдела организации ремонта автодорог и весогабаритного контроля;

(пункт 1 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2) начальник отдела приемки и контроля качества дорожных работ;

3) начальник отдела организации государственных закупок;

4) начальник отдела проектных работ и ценообразования;

5) начальник отдела развития инфраструктуры дорожного хозяйства;

6) начальник лаборатории;

7) начальник отдела землепользования и имущественных отношений;

8) начальник планово-экономического отдела;

9) начальник отдела правового обеспечения;

10) начальник отдела организации работ по содержанию и сохранности автодорог;

(пункт 10 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

11) начальник сектора сохранности автодорог;

12) начальник сектора ремонта автодорог;

13) начальник сектора весогабаритного контроля;

14) главный специалист по искусственным сооружениям;

15) главный специалист (кроме главных специалистов, состоящих в отделе финансового обеспечения);

16) ведущий инженер (кроме ведущего инженера сектора кадров);

17) ведущий инженер-энергетик;

18) ведущий экономист;

19) ведущий юрисконсульт;

20) диспетчер.

Приложение № 7

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Управление дорожного хозяйства Омской области", относимых

к категории административно-управленческого персонала

1) директор;

2) заместители директора;

3) начальник отдела финансового обеспечения;

4) начальник сектора кадров.

Приложение № 8

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Управление заказчика по строительству транспортных объектов

и гидротехнических сооружений", относимых к основному

персоналу

1) начальник производственно-технического отдела по строительству и содержанию объектов Омского метрополитена;

(пункт 1 в редакции приказа Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

2) начальник производственно-технического отдела по строительству объектов Красногорского гидроузла;

3) начальник отдела эксплуатации;

4) начальник отдела экономического планирования и организации государственных закупок;

5) заместитель начальника производственно-технического отдела по строительству объектов Красногорского гидроузла;

6) главный специалист (кроме главных специалистов, состоящих в отделе правовой и кадровой работы, административно-хозяйственном отделе);

7) сторож (обеспечивающий сохранность строящихся объектов Омского метрополитена);

8) подсобный рабочий (обеспечивающий подсобные и вспомогательные работы на территории строящихся объектов Омского метрополитена).

Приложение № 9

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников казенного учреждения Омской области

"Управление заказчика по строительству транспортных объектов

и гидротехнических сооружений", относимых к категории

административно-управленческого персонала

1) директор;

2) заместители директора;

3) начальник отдела правовой и кадровой работы;

4) начальник административно-хозяйственного отдела.

Приложение № 10

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений

Омской области, в отношении которых Министерство

строительства, транспорта и дорожного хозяйства

Омской области осуществляет функции учредителя в пределах

полномочий

(Приложение № 10 введено приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2024 № 22-п)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - Министерство), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также материальной помощи работникам бюджетных и автономных учреждений Омской области, в отношении которых Министерство осуществляет функции учредителя в пределах полномочий (далее - учреждения).

2. Системы оплаты труда работников учреждений включают оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Омской области.

3. Оплата труда работников учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда соответствующего учреждения составляет 40 процентов.

Перечни должностей работников учреждений, относимых к основному, административно-управленческому персоналу, устанавливаются для каждого учреждения отдельно.

Оплата труда работников учреждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных

окладов) работникам учреждений

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, устанавливаются исходя из рекомендуемых размеров:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

4 980 - 5 460

1.2

2 квалификационный уровень

5 520 - 5 680

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5 740 - 6 390

2.2

2 квалификационный уровень

6 440 - 6 820

2.3

3 квалификационный уровень

6 870 - 7 250

2.4

4 квалификационный уровень

7 300 - 7 680

2.5

5 квалификационный уровень

7 740 - 8 120

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

8 170 - 8 820

3.2

2 квалификационный уровень

8 870 - 9 410

3.3

3 квалификационный уровень

9 470 - 10 170

3.4

4 квалификационный уровень

10 220 - 11 900

3.5

5 квалификационный уровень

11 950 - 15 310

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

15 360 - 18 000

4.2

2 квалификационный уровень

18 070 - 19 150

4.3

3 квалификационный уровень

19 200 - 20 280

6. Размеры окладов работников учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, устанавливаются исходя из рекомендуемых размеров:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень

Оклад (должностной оклад), рублей

1

2

3

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1 квалификационный уровень

4 160 - 5 090

1.2

2 квалификационный уровень

5 140 - 5 960

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

5 520 - 7 300

2.2

2 квалификационный уровень

7 350 - 8 490

2.3

3 квалификационный уровень

8 550 - 9 090

2.4

4 квалификационный уровень

9 140 - 9 630

7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей отделов учреждений.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера работникам учреждений

8. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

9. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента, который начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений, и оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Размер выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время производится в соответствии со статьями 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего

характера работникам учреждений

12. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) выплаты за классность водителям;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Примерного положения.

13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 80 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

14. Выплата за стаж устанавливается в следующих размерах:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы от 1 до 3 лет включительно;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 3 лет до 5 лет включительно;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет включительно;

4) 20 процентов оклада (должностного оклада) при стаже работы свыше 10 лет включительно.

15. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работникам учреждений, определяется локальными нормативными актами учреждений.

16. Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ принимается руководителями учреждений с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно, рекомендуемый размер данных выплат составляет до 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

17. Размер выплат за классность водителям устанавливается до 25 процентов оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Выплаты производятся ежемесячно.

Порядок установления соответствующей квалификации у водителей и порядок выплат за классность определяются локальными нормативными актами учреждений.

18. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда.

19. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается руководителями учреждений в процентах к окладу (должностному окладу) конкретного работника учреждения с учетом:

1) результативности и эффективности выполнения учреждениями мероприятий, связанных с их уставной деятельностью;

2) инициативности, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнения особо важных и сложных заданий в течение периода;

4) безупречного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей.

20. Установление размера премии осуществляется на основе критериев премирования работников учреждений, которые утверждаются локальными нормативными правовыми актами учреждений, разработанными с учетом настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их

заместителей, главных бухгалтеров

21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам), устанавливаются Министерством.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего года.

23. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений и закрепляются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовым договорам).

24. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются распоряжениями Министерства.

25. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам с учетом условий труда устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Примерного положения.

26. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам могут устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы);

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

27. Виды стимулирующих выплат, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжениями Министерства с учетом результатов деятельности учреждений и закрепляются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в процентном отношении к их должностным окладам без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Назначение, изменение и отмена стимулирующих выплат производятся:

1) руководителям учреждений - на основании распоряжений Министерства;

2) заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений - на основании приказов (распоряжений) учреждений.

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя и заместителей руководителя (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 5.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6. Порядок и условия оказания материальной помощи

29. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальными правовыми актами учреждений в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждений.

Выплата материальной помощи производится:

- работникам учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам по решению руководителей учреждений;

- руководителям учреждений по решению Министерства, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

_______________"

Приложение № 11

к приказу Министерства строительства,

транспорта и дорожного хозяйства

Омской области

от 19 ноября 2019 г. № 51

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников бюджетного учреждения Омской области

"Агентство жилищного строительства", относимых к категории

административно-управленческого персонала

(Приложение № 11 введено приказом Министерства строительства, транспорта и дорожного хозяйства Омской области от 24.02.2021 № 22-п)

1) директор;

2) главный бухгалтер.

_______________"