Об утверждении Положения о комиссии при департаменте труда и занятости населения Самарской области по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем...



Департамент труда и занятости населения Самарской области

Департамент труда и занятости населения Самарской области

ПРИКАЗ

от «  20   »   января     2011   г.              №  04-п

Об утверждении Положения о комиссии при департаменте труда и

занятости населения Самарской области по установлению трудового стажа

работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в

результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные

катастрофы, стихийные   бедствия, массовые беспорядки и другие

чрезвычайные обстоятельства)

утратил силу приказом министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 13.11.2012 № 64-п

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», Положением о департаменте труда и занятости населения Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 25.03.2009 № 138, в целях установления трудового стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  комиссии  при департаменте
труда и занятости населения Самарской области по установлению трудового
стажа работников, трудовые книжки которых массово утрачены работодателем
в   результате   чрезвычайных   ситуаций   (экологические      и      техногенные
катастрофы,     стихийные        бедствия,     массовые        беспорядки  и  другие
чрезвычайные обстоятельства).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3.Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.

Руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области

О.Б.Фурсов

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента труда и занятости населения Самарской области

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии при департаменте труда и занятости населения Самарской области по установлению трудового стажа работников, трудовые книжки

которых массово утрачены работодателем в результате чрезвычайных

ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия,

массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства)

1. Комиссия по установлению трудового стажа работников, трудовые
книжки     которых     массово     утрачены     работодателем     в     результате
чрезвычайных ситуаций (экологические     и     техногенные       катастрофы,
стихийные       бедствия,  массовые       беспорядки  и  другие чрезвычайные
обстоятельства) (далее - Комиссия), образуется при департаменте труда и
занятости населения Самарской области.

2. В   своей   деятельности   Комиссия   руководствуется   Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента Российской  Федерации,  постановлениями  и распоряжениями
Правительства Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Самарской области, а также настоящим Положением.

3.              Целью работы Комиссии является установление трудового стажа
работников,   трудовые книжки которых массово утрачены работодателем в
результате   чрезвычайных   ситуаций   (экологические       и       техногенные
катастрофы,     стихийные       бедствия,     массовые       беспорядки и другие
чрезвычайные обстоятельства) (далее - чрезвычайные ситуации).

4.              Основной задачей Комиссии является установление:

-   факта   работы   работника   у   работодателя,   массово   утратившего трудовые книжки работников;

- сведений о профессии (должности);

- сведений о периодах работы у данного работодателя и работодателях,
у    которых    работник    уже    работал    до    поступления    к    последнему
работодателю.

5.              Право  обратиться   в  департамент  труда  и   занятости  населения
Самарской   области  с  заявлением  о  массовой  утрате  трудовых  книжек
работников в результате чрезвычайных ситуаций имеют все работодатели
независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности,
осуществляющие свою деятельность на территории Самарской области, в
случае утраты в результате чрезвычайных ситуаций трудовых книжек более
5% работников.

6.              Комиссия не является постоянно действующим органом. Заседания
Комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует более половины её членов.

Комиссия формируется департаментом труда и занятости населения Самарской области не позднее пяти рабочих дней после поступления заявления работодателя о массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций.

7.Состав Комиссии утверждается приказом департамента труда и занятости населения Самарской области. В состав Комиссии включаются представители департамента труда и занятости населения Самарской области, представители работодателей (в том числе сообщивших о массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций), профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Комиссия состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии и отвечает   за   выполнение    возложенных   на    нее    задач.    В    отсутствие

председателя Комиссии его замещает заместитель председателя Комиссии. Секретарь Комиссии уведомляет о времени проведения заседания Комиссии не позднее чем за три рабочих дня до его созыва и составляет протокол заседания Комиссии.

В протокол включаются следующие обязательные положения: дата и место проведения заседания, наименование и состав Комиссии, содержание рассматриваемых вопросов, наименование документа, вынесенного Комиссией по итогам рассмотрения, со ссылкой на его дату и номер. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем и секретарем Комиссии.

8.              Комиссия имеет право:

запрашивать у государственных, общественных и иных организаций и должностных лиц необходимые для ее деятельности документы и информацию;

привлекать для участия в своей работе представителей органов государственной власти Самарской области, органов местного самоуправления Самарской области, иных организаций независимо от их организационно-правовой формы.

9.              Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и
периодах      работы      работников      у      соответствующих      работодателей
осуществляется  Комиссией   на  основании   представленных   работодателем
заявлений работника на имя председателя Комиссии, а также имеющихся как
у    работника,    так    и    у    работодателя    (сохранившихся)    документов,
подтверждающих трудовые отношения работника с данным работодателем
(трудовой    договор,    полис    обязательного    медицинского    страхования,
профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и
иные документы, подтверждающих стаж работы), а в случае их отсутствия -
на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по
совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если   работник   до   поступления   к   данному   работодателю   уже   работал,

Комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

10.              Заявления работников и документы, подтверждающие его трудовой
стаж,   представляются    работодателем   в   Комиссию   в  двух  экземплярах
(оригинал и копия) не позднее чем за семь рабочих дней    до заседания
Комиссии вместе с письмом работодателя об установлении трудового стажа
работникам на имя председателя Комиссии.

11.              Решения Комиссии принимаются путем открытого голосования
простым   большинством   голосов   присутствующих   на   заседании   членов
Комиссии.   В   случае   равенства   голосов   голос   председателя   Комиссии
является решающим. Работа комиссии завершается    составлением акта об
установлении   стажа   работников,   трудовые   книжки   которых   массово
утрачены   работодателем   в   результате   чрезвычайных   ситуаций.   В   акте
Комиссии    указываются    периоды    работы,    профессия    (должность)    и
продолжительность    трудового    стажа    работника.    Акт    подписывается
присутствующими на заседании членами Комиссии.

12.              Акт   Комиссии   в   течение   пяти   рабочих   дней   направляется
работодателю для оформления работнику дубликата трудовой книжки.