Основная информация
| Дата опубликования: | 20 января 2014г. |
| Номер документа: | RU16000201400067 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Татарстан |
| Принявший орган: | Министерство культуры Республики Татарстан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 20.01.2014 № 22 од
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан
Изменения:
Приказ Министерства культуры РТ от 19.06.2014 № 679 од
Приказ Министерства культуры РТ от 24.10.2016 № 916 од
Приказ Министерства культуры РТ от 23.10.2017 № 920 од
В соответствии со статьей 32 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», со статьей 13 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», приказываю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 1).
2. Утвердить требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 2).
3. Утвердить перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 3).
4. Утвердить критерии оценки участников конкурсов (Приложение 4).
5. Приказ от 18.06.2007 № 368 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр А.М. Сибагатуллин
Приложение 1
к Приказу министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (утв. приказом Министерства культуры РТ от 20 января 2014 г. № 22од (в редакции приказа Министерства культуры РТ от 23 октября 2017 г. № 920од))
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - Министерство).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс в Министерстве проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № З-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан" Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве объявляется по решению Министра культуры Республики Татарстан (лица, исполняющего его обязанности) (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом проводится на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства организуется отделом кадров по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Министерства в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Министерства.
Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.6. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.
1.7. Конкурс проводится в целях:
обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы.
1.8. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурсов в Министерстве приказом министра образуются конкурсные комиссии Министерства, действующие на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра. При изменении персонального состава должностных лиц, включенных в состав комиссии, приказом министра вносятся соответствующие изменения.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела кадров, юридического отдела Министерства) и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Министерстве, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Общее число представителей Общественного совета при Министерстве и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.10. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Непосредственное организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдела кадров Министерства.
III. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве, и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
3.3. В кадровый резерв Министерства не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 в части первой ст. 57 либо пунктами 2 или 3 ст. 59.1 Федерального закона.
3.4. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление (Приложение к настоящему Положению);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией.
3.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.8. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Порядок представления документов в Электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
IV. Методика проведения конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса и выбранные методы могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе отдел кадров Министерства организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет", которая включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерство, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
проверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.
4.4.5. По завершении первого этапа конкурса министр принимает решение о дате (но не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия), времени и месте проведения второго этапа конкурса. В случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяет министр.
Отдел кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.4.6. На втором этапе осуществляется:
оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве.
4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве.
4.4.8. Тестирование кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве осуществляется в соответствии с методикой тестирования, утверждаемой Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.
4.4.9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.5. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложения о проведении нового конкурса.
4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
С согласия кандидата издается приказ министра о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом министра.
4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и в сети "Интернет".
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Министерстве
культуры Республики Татарстан
Министру культуры Республики Татарстан
______________________________________
(инициалы, фамилия министра)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
______________________________________
(адрес проживания; место работы,
должность, на момент подачи заявления)
______________________________________
(мобильный телефон, эл. почта)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики
Татарстан для замещения должности государственной гражданской службы
Республики Татарстан):
________________________________________________________________________
(наименование должности и подразделения)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 16 января 2003 года № З-ЗРТ "О государственной
гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики
Татарстан, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми
к вакантной должности, ознакомлен. На обработку персональных данных в
соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года
№ 152-ФЗ "О персональных данных" согласен.
С оповещением о дате и месте проведения конкурса посредством E-mail
или СМС-сообщения на номер указанного мобильного телефона согласен.
К заявлению прилагаю:
________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
_______________ __________________ ___________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый ___________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан)
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
Конкурс проводится в ____ час. "__" _________ 20__ г. по адресу:
420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики
Татарстан
Начальник отдела кадров _____________
(подпись)
Приложение N 3
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
АНКЕТА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
(наименование вакантной должности)
(фамилия, имя, отчество кандидата)
N п/п
Показатели оценки качеств кандидата
Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям
1
Уровень профессионального образования
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
2
Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации
соответствует
не соответствует
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
3
Стаж и опыт работы по специальности
соответствует
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
4
Уровень знания Конституции РФ и Конституции РТ, федеральных законов и законов РТ, руководящих документов по направлению деятельности
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
5
Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
6
Результаты работы на занимаемой должности
занимаемой должности соответствует
имеет в работе недостатки
занимаемой должности не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
7
Знание работы по планируемой к замещению должности
Представитель структурного подразделения
Независимый эксперт
Независимый эксперт
8
Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти)
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
9
Объем и устойчивость внимания
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
10
Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость)
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
11
Культура речи, манера разговора, внешний вид
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
12
Способность излагать свои суждения письменно и устно
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
13
Общая оценка кандидата
соответствует вакантной должности
будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке
не соответствует вакантной должности
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Вывод
Предложить назначение на вакантную должность
Предложить кандидату должность в кадровом резерве Министерства
Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность
Заместитель руководителя
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Заключение:
Председатель конкурсной комиссии ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Приложение N 4
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый _____________________!
Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан)
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
Прошу прибыть в _____ час. "__" __________ 20__ г. по адресу: 420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики Татарстан, комн. N _____, телефон: __________________ для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Татарстан и замещении должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан.
Руководитель ____________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Министерство культуры Республики Татарстан (420015, г. Казань, ул.
Пушкина, 66/33, телефон: _____________, e-mail: ________________________) в лице министра ____________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Положения о Министерстве культуры Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2005 N 409, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан):
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министерства культуры Республики Татарстан о назначении
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан.
Остальным претендентам ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидатов)
отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан (во включении в кадровый резерв) Министерства культуры Республики Татарстан.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:
420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики
Татарстан, комн. N ___, телефон: ________
Руководитель _________________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 6
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый ___________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ____________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному ___________ по ___________ адресу: ________________.
Руководитель ___________________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 2
к Приказу
министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы всех категорий главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы ведущей или старшей группы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей или младшей группы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы, а также должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным регламентом гражданского служащего.
Приложение 3
к Приказу
министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТАМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
1) личное заявление на имя Министра (приложение № 1 к настоящему Перечню);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением двух фотографий 4x6 (приложение № 2 к настоящему Перечню);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
7) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра (приложение N 1 к настоящему Перечню).
3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра (приложение N 1 к настоящему Перечню) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (приложение N 2 к настоящему Перечню).
Приложение N 1
к Перечню, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Министру культуры
Республики Татарстан
___________________________
(инициалы, фамилия)
от ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Проживаю __________________
Тел. ______________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (для включения в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан):
_______________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Перечню, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _____________________ ┌───────────┐
Имя ____________________________ │ Место │
Отчество _______________________ │ для │
Место ДЛЯ фотографии │фотографии │
└───────────┘
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают
за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. ___________________________________________________________________
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) _______________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"__" ___________ 20__ г. Подпись _____________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"__ " __________ 20__ г. М.П. _____________________________________________
(подпись и фамилия работника кадровой службы)
Приложение 4
к Приказу министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСОВ
1. СООТВЕТСТВИЕ КУЛЬТУРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1.1. Профессиональная мотивация.
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция.
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции.
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию.
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
2.1. Образовательный уровень.
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт.
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки.
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3. ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
3.1. Аналитические способности.
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации.
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность.
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности.
Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 20.01.2014 № 22 од
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан
Изменения:
Приказ Министерства культуры РТ от 19.06.2014 № 679 од
Приказ Министерства культуры РТ от 24.10.2016 № 916 од
Приказ Министерства культуры РТ от 23.10.2017 № 920 од
В соответствии со статьей 32 Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», со статьей 13 Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ «О государственной гражданской службе Республики Татарстан», приказываю:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 1).
2. Утвердить требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 2).
3. Утвердить перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (Приложение 3).
4. Утвердить критерии оценки участников конкурсов (Приложение 4).
5. Приказ от 18.06.2007 № 368 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан считать утратившим силу.
6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр А.М. Сибагатуллин
Приложение 1
к Приказу министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (утв. приказом Министерства культуры РТ от 20 января 2014 г. № 22од (в редакции приказа Министерства культуры РТ от 23 октября 2017 г. № 920од))
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяются состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - конкурсная комиссия), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики Татарстан (далее - Министерство).
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе Республики Татарстан (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс в Министерстве проводится на основании статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Закона Республики Татарстан от 16 января 2003 года № З-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан" Указа Президента Республики Татарстан от 11 декабря 2015 года № УП-1192 "Вопросы организации тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан и граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан".
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
1.3. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве объявляется по решению Министра культуры Республики Татарстан (лица, исполняющего его обязанности) (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом проводится на конкурсной основе.
1.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства организуется отделом кадров по результатам ежегодно производимой оценки вероятной потребности Министерства в специалистах для замещения вакантных должностей гражданской службы и имеющегося кадрового резерва Министерства.
Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
1.5. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве не проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
1.6. Конкурс на замещение вакантной должности в Министерстве может не проводиться:
при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению министра.
1.7. Конкурс проводится в целях:
обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантной должности гражданской службы, из общего числа кандидатов, соответствующих требованиям, установленным федеральными законами, законами Республики Татарстан, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, и допущенных к участию в конкурсе;
формирования кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы.
1.8. Задачи, решаемые при проведении конкурсов:
обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур;
оценка кандидатов на основании объективных профессионально значимых критериев;
определение среди участников конкурсов лиц, соответствующих требованиям вакантных должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв), путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.
II. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии
2.1. Для проведения конкурсов в Министерстве приказом министра образуются конкурсные комиссии Министерства, действующие на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра. При изменении персонального состава должностных лиц, включенных в состав комиссии, приказом министра вносятся соответствующие изменения.
2.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии. В отсутствие председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений, формирование дел, оформление решений конкурсной комиссии и др.).
2.4. В состав конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела кадров, юридического отдела Министерства) и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв), представитель Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, представители Общественного совета при Министерстве, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
Общее число представителей Общественного совета при Министерстве и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (включения в кадровый резерв), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность гражданской службы (для включения в кадровый резерв) и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
2.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
2.9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.10. Решения, принимаемые членами конкурсной комиссии (результаты голосования комиссии), оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.11. Непосредственное организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет отдела кадров Министерства.
III. Участники конкурса
3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве, и предоставившие в срок, предусмотренный пунктом 3.7 настоящего Положения, документы, указанные в пункте 3.4 настоящего Положения.
3.2. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом.
3.3. В кадровый резерв Министерства не может быть включен государственный служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 в части первой ст. 57 либо пунктами 2 или 3 ст. 59.1 Федерального закона.
3.4. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
личное заявление (Приложение к настоящему Положению);
заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с фотографией.
3.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.8. Документы, указанные в пунктах 3.4 и 3.5 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Порядок представления документов в Электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
IV. Методика проведения конкурса
4.1. При проведении конкурса используются конкурсные задания и процедуры, основанные на методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан.
4.2. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разработаны на основе квалификационных требований, предъявляемых к должностям гражданской службы Министерства.
В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводится конкурс, критерии оценки участников конкурса и выбранные методы могут изменяться.
4.3. Сравнение и отбор кандидатов производится на основании результатов выполнения ими конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.
4.4. Конкурс проводится в два этапа.
4.4.1. На первом этапе отдел кадров Министерства организует:
подготовку и размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Министерства и в государственной информационной системе в области государственной службы в сети "Интернет", которая включает в себя: наименование вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с перечнем документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерство, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
проверку представленных кандидатами документов;
проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям (уровень профессионального образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности, направление подготовки, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей).
4.4.2. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
4.4.3. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.4. Условием завершения первого этапа конкурса является наличие не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы (должность гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве, соответствующих установленным квалификационным требованиям, что обеспечивает возможность осуществления дальнейшего выбора кандидатов.
В случае отсутствия кандидатов или при наличии только одного кандидата, удовлетворяющего квалификационным требованиям к должности, конкурс признается несостоявшимся. В этом случае единственный кандидат письменно уведомляется о том, что конкурс признан несостоявшимся в связи с отсутствием требуемого количества кандидатов.
4.4.5. По завершении первого этапа конкурса министр принимает решение о дате (но не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия), времени и месте проведения второго этапа конкурса. В случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяет министр.
Отдел кадров не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.4.6. На втором этапе осуществляется:
оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;
принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве.
4.4.7. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе тестирования и иных конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации и Республики Татарстан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (должности гражданской службы кадрового резерва) в Министерстве.
4.4.8. Тестирование кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве осуществляется в соответствии с методикой тестирования, утверждаемой Департаментом государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.
4.4.9. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности, задаваемые членами конкурсной комиссии, в ходе которого конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных настоящим Положением и законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о государственной гражданской службе.
4.5. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является решение конкурсной комиссии, занесенное в протокол заседания конкурсной комиссии.
4.6. Основаниями для подведения итогов конкурса и принятия решения о кандидате на замещение вакантной должности гражданской службы (включение в кадровый резерв) в Министерстве являются количество голосов, полученных кандидатами, мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором претендуют кандидаты.
4.7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (должности гражданской службы кадрового резерва), конкурсная комиссия вправе принять решение о проведении дополнительных конкурсных испытаний или внести предложения о проведении нового конкурса.
4.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
С согласия кандидата издается приказ министра о включении его в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Включение гражданского служащего (гражданина) - победителя конкурса в кадровый резерв оформляется приказом министра.
4.9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и в сети "Интернет".
4.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.11. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
4.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Приложение
к Положению о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы Республики Татарстан (включение
в кадровый резерв) в Министерстве
культуры Республики Татарстан
Министру культуры Республики Татарстан
______________________________________
(инициалы, фамилия министра)
______________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
______________________________________
(адрес проживания; место работы,
должность, на момент подачи заявления)
______________________________________
(мобильный телефон, эл. почта)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики
Татарстан для замещения должности государственной гражданской службы
Республики Татарстан):
________________________________________________________________________
(наименование должности и подразделения)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 16 января 2003 года № З-ЗРТ "О государственной
гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской
Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Российской
Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Татарстан
(включение в кадровый резерв) в Министерстве культуры Республики
Татарстан, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми
к вакантной должности, ознакомлен. На обработку персональных данных в
соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года
№ 152-ФЗ "О персональных данных" согласен.
С оповещением о дате и месте проведения конкурса посредством E-mail
или СМС-сообщения на номер указанного мобильного телефона согласен.
К заявлению прилагаю:
________________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
_______________ __________________ ___________________________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый ___________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан)
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
Конкурс проводится в ____ час. "__" _________ 20__ г. по адресу:
420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики
Татарстан
Начальник отдела кадров _____________
(подпись)
Приложение N 3
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
АНКЕТА ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
(наименование вакантной должности)
(фамилия, имя, отчество кандидата)
N п/п
Показатели оценки качеств кандидата
Степень соответствия квалификации кандидата предъявляемым требованиям
1
Уровень профессионального образования
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
2
Прохождение профессиональной переподготовки и повышения квалификации
соответствует
не соответствует
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
3
Стаж и опыт работы по специальности
соответствует
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
4
Уровень знания Конституции РФ и Конституции РТ, федеральных законов и законов РТ, руководящих документов по направлению деятельности
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
5
Уровень профессиональных, деловых и личностных качеств
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
6
Результаты работы на занимаемой должности
занимаемой должности соответствует
имеет в работе недостатки
занимаемой должности не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
7
Знание работы по планируемой к замещению должности
Представитель структурного подразделения
Независимый эксперт
Независимый эксперт
8
Память (вид, скорость запоминания, длительность удержания в памяти)
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
9
Объем и устойчивость внимания
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
10
Личностные качества (способность к самооценке, психологическая устойчивость)
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
11
Культура речи, манера разговора, внешний вид
соответствует
будет соответствовать при определенной подготовке
не соответствует
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
12
Способность излагать свои суждения письменно и устно
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
13
Общая оценка кандидата
соответствует вакантной должности
будет соответствовать вакантной должности при определенной подготовке
не соответствует вакантной должности
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Вывод
Предложить назначение на вакантную должность
Предложить кандидату должность в кадровом резерве Министерства
Отказать в приеме на гражданскую службу на вакантную должность
Заместитель руководителя
Представитель структурного подразделения
Представитель отдела кадров
Представитель юридического отдела
Независимый эксперт
Независимый эксперт
Заключение:
Председатель конкурсной комиссии ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Секретарь конкурсной комиссии ______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Приложение N 4
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый _____________________!
Сообщаю, что Вы признаны победителем в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан)
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
Прошу прибыть в _____ час. "__" __________ 20__ г. по адресу: 420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики Татарстан, комн. N _____, телефон: __________________ для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Татарстан и замещении должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан.
Руководитель ____________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 5
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Министерство культуры Республики Татарстан (420015, г. Казань, ул.
Пушкина, 66/33, телефон: _____________, e-mail: ________________________) в лице министра ____________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Положения о Министерстве культуры Республики Татарстан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2005 N 409, провело конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (конкурс на включение в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан):
_______________________________________________________________________
(наименование должности, отдела)
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур победителем конкурса признан ______________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
По результатам конкурса издан приказ Министерства культуры Республики Татарстан о назначении
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан.
Остальным претендентам ________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидатов)
отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Татарстан (во включении в кадровый резерв) Министерства культуры Республики Татарстан.
Документы им могут быть возвращены по письменному заявлению по адресу:
420015, г. Казань, ул. Пушкина, 66/33, Министерство культуры Республики
Татарстан, комн. N ___, телефон: ________
Руководитель _________________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение N 6
к Положению, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Уважаемый ___________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: ____________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному ___________ по ___________ адресу: ________________.
Руководитель ___________________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение 2
к Приказу
министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ
1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, необходимым для замещения вакантной должности государственной гражданской службы.
1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
7) наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
9) непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;
10) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
2.1. Квалификационные требования к образованию и стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для гражданских служащих:
для замещения должностей гражданской службы всех категорий главной группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы ведущей или старшей группы не менее двух лет либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;
для замещения должностей гражданской службы всех категорий ведущей группы должностей гражданской службы - стаж гражданской службы на должностях гражданской службы старшей или младшей группы не менее одного года либо стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.
Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей гражданской службы старшей и младшей групп должностей гражданской службы не устанавливаются.
При определении стажа гражданской службы учитывается также стаж работы на должностях федеральной государственной гражданской службы соответствующих должностных групп и приравненных к ним должностях военной и правоохранительной службы, а также должностях муниципальной службы соответствующих должностных групп.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены должностным регламентом гражданского служащего.
Приложение 3
к Приказу
министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ И МАТЕРИАЛОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТАМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:
1) личное заявление на имя Министра (приложение № 1 к настоящему Перечню);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением двух фотографий 4x6 (приложение № 2 к настоящему Перечню);
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н);
7) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра (приложение N 1 к настоящему Перечню).
3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра (приложение N 1 к настоящему Перечню) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии (приложение N 2 к настоящему Перечню).
Приложение N 1
к Перечню, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
Министру культуры
Республики Татарстан
___________________________
(инициалы, фамилия)
от ________________________
(фамилия, имя, отчество)
Проживаю __________________
Тел. ______________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Татарстан в Министерстве культуры Республики Татарстан (для включения в кадровый резерв Министерства культуры Республики Татарстан):
_______________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
С Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Татарстан от 16 января 2003 года N 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к вакантной должности, ознакомлен.
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Перечню, утвержденному
Приказом министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _____________________ ┌───────────┐
Имя ____________________________ │ Место │
Отчество _______________________ │ для │
Место ДЛЯ фотографии │фотографии │
└───────────┘
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы (когда и за что)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают
за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
17. ___________________________________________________________________
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) _______________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"__" ___________ 20__ г. Подпись _____________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.
"__ " __________ 20__ г. М.П. _____________________________________________
(подпись и фамилия работника кадровой службы)
Приложение 4
к Приказу министра культуры
Республики Татарстан
от 20.01.2014 № 22 од
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСОВ
1. СООТВЕТСТВИЕ КУЛЬТУРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1.1. Профессиональная мотивация.
Стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция.
Следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции.
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию.
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
2.1. Образовательный уровень.
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт.
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки.
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки.
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3. ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
3.1. Аналитические способности.
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации.
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность.
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности.
Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
