Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы



МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ

Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 20 декабря 2006 г. N 114

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

В связи с проведением конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области с 7 декабря 2006 года по 22 января 2007 года приказываю:

утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Министр сельского хозяйства

Л.К.СЕДОВ

Утверждено

Приказом министерства сельского хозяйства

и продовольственных ресурсов

Нижегородской области

от 20.12.2006 N 114

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее - конкурс) проводится для замещения вакантных должностей в министерстве сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

1.2. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия, которая в своей деятельности руководствуется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и настоящим Положением.

2. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы.

2.2. Конкурс проводится для замещения следующих вакантных должностей государственной гражданской службы:

начальника отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов;

заместителя начальника отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов;

консультанта отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов;

главного специалиста отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов;

главного специалиста отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов;

ведущего специалиста отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов.

2.3. Устанавливаются следующие требования к кандидатам:

2.3.1. На должность начальника отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов:

- наличие высшего профессионального образования по специализации отдела;

- стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специализации отдела не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- знание персонального компьютера;

- предпочтителен опыт работы на руководящих должностях не менее одного года.

2.3.2. На должность заместителя начальника отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов:

- наличие высшего профессионального образования по специализации отдела;

- стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специализации отдела не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- знание персонального компьютера.

2.3.3. На должность консультанта отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов:

- наличие высшего профессионального образования по специализации отдела;

- стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специализации отдела не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

- знание персонального компьютера.

2.3.4. На должность главного специалиста отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов:

- наличие высшего профессионального образования по специализации отдела;

- стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специализации отдела не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

- знание персонального компьютера.

2.3.5. На должность ведущего специалиста отдела по охране, контролю и регулированию объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты, и водных биологических ресурсов:

- наличие высшего профессионального образования по специализации отдела;

- стаж гражданской службы или стаж (опыт) работы по специализации отдела не менее трех лет стажа работы по специальности;

- знание персонального компьютера.

2.4. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности.

2.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе объявление о проведении конкурса публикуется в средствах массовой информации. В объявлении указываются наименования и количество вакантных должностей государственной гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на эти должности, время и место приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, электронный адрес официального сайта Правительства Нижегородской области). Информация о проведении конкурса размещается также на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

2.6. В течение 30 дней со дня опубликования объявления о конкурсе претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

копию диплома об образовании;

копию трудовой книжки;

медицинскую справку о состоянии здоровья;

копию паспорта;

по желанию претендента могут представляться копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

2.7. В конкурсе на общих основаниях могут принять участие государственные гражданские служащие и муниципальные служащие независимо от замещаемой должности.

2.8. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

2.9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки представленных документов. Заседание конкурсной комиссии (далее - комиссия) считается правомочным, если в нем принимают участие не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.2. Заседание комиссии ведет председатель или его заместитель по поручению председателя комиссии.

3.3. Организационно-техническое обеспечение конкурсных процедур и организацию работы комиссии осуществляет секретарь комиссии:

ведет прием документов на конкурс;

формирует повестку дня заседания конкурсной комиссии;

оповещает членов комиссии о предстоящем заседании;

ведет протокол заседания комиссии;

доводит до сведения членов комиссии информацию о документах, представленных на рассмотрение комиссии;

проводит проверку документов претендентов;

направляет претендентов на социально-психологическое тестирование;

готовит документы, необходимые для принятия решений;

извещает претендентов о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения;

осуществляет иные полномочия по поручению председателя конкурсной комиссии.

3.4. Конкурсная комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе.

3.5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакансий государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных ими документов и итогов социально-психологического тестирования кандидатов.

На втором этапе конкурса комиссия на своих заседаниях рассматривает представленные документы претендентов, результаты их социально-психологического тестирования, проводит собеседование с претендентами, принимает решение о кандидатурах - победителях конкурса.

3.6. Претендентам, не занявшим первые места, может быть предложено включение в кадровый резерв.

3.7. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.8. Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо для включения его в кадровый резерв.

3.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

3.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.