О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

МИНИСТЕРСТВО

строительства и архитектуры

Красноярского края

ПРИКАЗ

21 января 2009 года

г. Красноярск

№ 4-о

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

{Утратил силу:

Приказ министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 16.02.2015 № 36-о; НГРRU24000201500145}

{Изменение:

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 28.05.2010 № 96-о; НГРRU24000201000568;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о; НГРRU24000201000835;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 24.06.2011 № 125-о; НГРRU24000201100674;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18. 10.2012 № 264-о; НГРRU24000201201225;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 19.02.2013 № 39-о; НГРRU24000201300148;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 11.07.2014 № 145-о; НГРRU24000201400796;

Приказ министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 26.08.2014 № 205-о; НГРRU24000201401028}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Красноярского края от 21.08.2008 № 51-п «Об утверждении Положения о министерстве строительства и архитектуры Красноярского края» приказываю:

1. Создать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение № 1).

(пункт 1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 28.05.2010 № 96-о)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (приложение 3).

4. Установить, что в качестве членов конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края привлекаются начальники отделов министерства, по должностям которых проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края.

5. Признать утратившим силу Приказ по агентству строительства и жилищно-коммунального хозяйства администрации края от 16.01.2006 № 3-о.

6. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.

Министр строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С. Глушков

Приложение 1

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края

от 21 января 2009 г. № 4-о

Состав

Конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей, утверждении Положения о конкурсной комиссии и утверждении Методики проведения конкурса и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края

Глушков

Николай Сергеевич

министр строительства и архитектуры Красноярского края, председатель комиссии

Василовская

Татьяна Александровна

заместитель министра строительства и архитектуры Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Акирова

Елена Геннадьевна

временно замещающая должность консультанта юридического отдела министерства строительства и архитектуры

Члены комиссии:

Зарубина

Елена Борисовна

начальник юридического отдела министерства строительства и архитектуры Красноярского края

Козупица

Сергей Андрееевич

заместитель министра строительства и архитектуры Красноярского края

Животов

Олег Николаевич

первый заместитель директора открытого акционерного общества «Территориальный градостроительный институт «Красноярскгражданспроект», член общественного совета при министерстве строительства и архитектуры Красноярского края

Инжутов

Иван Семенович

директор Инженерно-строительного института ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет», доктор технических наук, профессор, независимый эксперт (по согласованию)

Назиров

Рашит Анварович

Заместитель первого проректора по науке и международному сотрудничеству, заведующий кафедрой «Проектирование зданий и экспертиза недвижимости» Инженерно -строительного института ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет», доктор технических наук, профессор, независимый эксперт (по согласованию)

(приложение 1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 11.07.2014 № 145-о)

Министр строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С. Глушков

Приложение 2

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края

от 21 января 2009 г. № 4-о

Положение о конкурсной комиссии министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия министерства строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

1.2. Комиссия проводит конкурсы в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) министерства строительства и архитектуры Красноярского края, назначаемых министром строительства и архитектуры Красноярского края.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

(абзац 3 исключен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края при проведении конкурса на замещении вакантных должностей;

(абзац 5.в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс, и отсутствие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождение;

(абзац 3 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

определяет из числа участников Конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

(абзац 6 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. Порядок работы комиссии

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

В состав Комиссии в качестве членов Комиссии включаются независимые эксперты, представители общественного совета, созданного при министерстве строительства и архитектуры Красноярского края.

Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

(пункт 3.1 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 26.08.2014 № 205-о)

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;

отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам Конкурса:

издается акт представителя нанимателя о назначении победителя Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет юридический отдел министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

(пункт 3.7 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

Министр строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С. Глушков

Приложение 3

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края

от 21 января 2009 г. № 4-о

Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

2. При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве строительства и архитектуры Красноярского края (далее - конкурс) кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

3. Целью использования настоящей методики является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для государственной гражданской службы.

4. Представленные кандидатами документы рассматриваются с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям и отсутствия у них ограничений, установленных законодательством о государственной гражданской службе для поступления на государственную службу и ее прохождения.

(пункт 4 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

5. По результатам рассмотрения документов формируется список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождение.

(пункт 5 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

(пункт 6 исключен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 18.10.2012 № 264-о)

7. Кандидаты на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя) направляются на тестирование по основам правовых и экономических знаний.

8. Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным. Результат тестирования признается положительным при наличии правильных ответов не менее чем на 50 процентов вопросов.

9. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших тестирование, с указанием соответствия их результатов пороговому значению, который является основанием для приглашения кандидатов на индивидуальное собеседование.

9.1. Кандидатам на отдельные должности государственной гражданской службы (по решению представителя нанимателя), успешно прошедшим тестирование, в качестве конкурсного задания предлагается подготовить письменную работу на заданную тему. Тема письменной работы представляется в конкурсную комиссию министерства строительства и архитектуры Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства строительства и архитектуры Красноярского края (далее - Комиссия) начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы передаются в Комиссию, которая их оценивает.

(абзац 2 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

10. По решению представителя нанимателя кандидаты проходят индивидуальное собеседование с начальником отдела, на должность в котором проводится конкурс, после чего приглашаются на заседание Комиссии.

11. На заседании Комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.

12. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится на предмет выяснения его представлений:

об основных функциональных обязанностях по должности государственной гражданской службы;

о перспективах работы в данной должности;

проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

текущем состоянии дел в указанной сфере.

13. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения по должности государственной гражданской службы.

При этом Комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

организаторские способности.

(пункты 12, 13 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 23.07.2010 № 148-о)

14. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. При этом каждый член Комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

15. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия министерства строительства и архитектуры Красноярского края принимает во внимание результаты тестирования кандидатов, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя структурного подразделения, на должность в котором проводится конкурс.

16. По результатам конкурса Комиссия принимает решение:

о признании одного из кандидатов победителем либо об отсутствии победителя;

о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства строительства и архитектуры Красноярского края.

(пункт 16 в редакции приказа министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 26.08.2014 № 205-о)

17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение 7 дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса в течение 7 дней со дня его завершения размещается на официальном сайте министерства строительства и архитектуры Красноярского края и на едином краевом портале «Красноярский край.

(пункт 17 введен приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 26.08.2014 № 205-о)

Министр строительства и архитектуры

Красноярского края

Н.С. Глушков