Основная информация
| Дата опубликования: | 21 мая 2018г. |
| Номер документа: | RU04000201800688 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Республиканская служба государственного строительного и жилищного надзора |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО И ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО И ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ЕЕ СОСТАВЕ
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –
номер государственной регистрации: от 30 мая 2018 года № 032018144
(в редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 13.11.2018 № 128, от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, приказываю:
Преамбула в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
Утвердить Порядок и методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (Приложение № 1).
Утвердить состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (далее – Конкурсная комиссия) (Приложение № 2).
Утвердить Положение о порядке работы Конкурсной комиссии (Приложение № 3).
Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. руководителя
И.А. Ахандаева
Приложение № 1 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от 21.05.2018г. №40
Приложение в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 09.11.2020 № 151
Порядок и методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
1. Настоящие Порядок и методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (далее - Госстройжилнадзор) (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика).
2. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Госстройжилнадзоре (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
3. Целью использования настоящего Порядка является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. Руководитель Госстройжилнадзора принимает решение о проведении конкурса, которое оформляется правовым актом Госстройжилнадзора.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и Госстройжилнадзора размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 13,14 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
6. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
7. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
8. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
9. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
10. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
11. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
12. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
13. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госстройжилнадзор:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
14. Гражданский служащий Госстройжилнадзора, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Госстройжилнадзоре, подает заявление на имя руководителя Госстройжилнадзора.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Госстройжилнадзоре, представляет в Госстройжилнадзор заявление на имя руководителя Госстройжилнадзора и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
15. Документы, указанные в пунктах 13 и 14 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Госстройжилнадзор гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
15.1. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Госстройжилнадзора после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Госстройжилнадзора о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Госстройжилнадзор не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
20. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
При этом Конкурсная комиссия также может оценивать кандидатов по следующим критериям:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, действующего законодательства о государственной гражданской службе;
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
20.1. При обработке персональных данных в Госстройжилнадзоре в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур на заседании Конкурсной комиссии в обязательном порядке используются такие методы оценки как тестирование и индивидуальное собеседование.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к Единой методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к Единой методике.
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.
Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Госстройжилнадзора в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями сфере информационно -коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
22.1. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.
23. Проведение тестирования и собеседования осуществляется секретарем Конкурсной комиссии в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов Республики Бурятия, согласно приложению № 2 к Единой методике.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ.
Максимальный бал за выполнение каждого конкурсного задания составляет 100.
Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания составляет 0.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
Результаты тестирования оформляются секретарем Конкурсной комиссии в виде краткой справки (количество заданных вопросов, количество и процент верных ответов).
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Госстройжилнадзором создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
25. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, результат оценки кандидата по пятибалльной системе, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.
27. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
30. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике.
Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
32. Конкурсная комиссия вправе принимать решения о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидатов).
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
33. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
34. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госстройжилнадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».
35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
36. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от__21.05._________ 2018г. №_40__
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
(в редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 13.11.2018 № 128, от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23)
Павлюк Николай Владимирович
-
руководитель Госстройжилнадзора, председатель комиссии;
Пискунов Валерий Фомич
-
заместитель руководителя Госстройжилнадзора по строительному надзору – начальник отдела по надзору за строительством, заместитель председателя комиссии;
Ахандаева Ирина Алексеевна
Юсудуров Евгений Александрович
-
-
заместитель руководителя Госстройжилнадзора по жилищному надзору - начальник отдела по жилищному надзору, член комиссии;
начальник отдела правового и финансово-организационного обеспечения, член комиссии;
Позиция исключена приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы - 1 чел., член Комиссии.
Позиция дополнена приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
независимый эксперт, специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службы – 1 чел., член комиссии;
член Общественного совета при Госстройжилнадзоре – 1 чел., член комиссии (по согласованию);
Ринчиндоржиева - консультант по кадрам отдела правового
Диана Дугаржаповна и финансово-организационного
обеспечения,секретарь комиссии;
Приложение № 3 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от 21.05.2018 г. №40
В редакции приказов Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23
Положение
о порядке работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов.
1.2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей младшей, старшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Госстройжилнадзора.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Республики Бурятия, указами и распоряжениями Главы Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
1.4. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Госстройжилнадзора.
1.5. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению руководителя Госстройжилнадзора проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
2. Задачи и полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех граждан, принимающих участие в конкурсе (далее – кандидат);
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- определение лиц, включенных в кадровый резерв.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
на первом этапе:
- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс. Секретарь Комиссии формирует список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор;
на втором этапе в ходе индивидуального собеседования с кандидатами:
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс. Конкурс проводится в соответствии с Порядком и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Госстройжилнадзора;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо об отсутствии победителя;
- отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидатов).
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят руководитель Госстройжилнадзора и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правового и финансово-организационного обеспечения Госстройжилнадзора и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители общественного совета при Госстройжилнадзоре (далее - Совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются Советом по запросу руководителя Госстройжилнадзора.
Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по запросу руководителя Госстройжилнадзора, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Бурятия, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной и аттестационной комиссиях Госстройжилнадзора не может превышать в совокупности три года.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.».
2. Установить, что:
1) независимый эксперт, пребывающий в Конкурсной комиссии Госстройжилнадзора более трех лет, сохраняет свои полномочия до 1 июля 2021 года;
2) независимый эксперт, пребывающий на 1 января 2021 года в Конкурсной комиссии Госстройжилнадзора менее трех лет, сохраняет свои полномочия до истечения трех лет с момента его первого включения в состав соответствующей комиссии.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
3.1.1. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
- отказа в таком назначении;
- зачисления в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидата).
3.5. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике.
в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
3.6. По результатам конкурса издается:
- акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, с победителем конкурса заключается служебный контракт;
- акт о включении гражданина в кадровый резерв.
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО И ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО И ЖИЛИЩНОГО НАДЗОРА, ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ, ЕЕ СОСТАВЕ
Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов
исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия –
номер государственной регистрации: от 30 мая 2018 года № 032018144
(в редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 13.11.2018 № 128, от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397, приказываю:
Преамбула в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
Утвердить Порядок и методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (Приложение № 1).
Утвердить состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (далее – Конкурсная комиссия) (Приложение № 2).
Утвердить Положение о порядке работы Конкурсной комиссии (Приложение № 3).
Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. руководителя
И.А. Ахандаева
Приложение № 1 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от 21.05.2018г. №40
Приложение в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 09.11.2020 № 151
Порядок и методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
1. Настоящие Порядок и методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора (далее - Госстройжилнадзор) (далее - Порядок) разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика).
2. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Госстройжилнадзоре (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
3. Целью использования настоящего Порядка является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. Руководитель Госстройжилнадзора принимает решение о проведении конкурса, которое оформляется правовым актом Госстройжилнадзора.
5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и Госстройжилнадзора размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 13,14 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
6. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
7. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
8. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
9. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
10. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
11. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
12. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
13. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Госстройжилнадзор:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
14. Гражданский служащий Госстройжилнадзора, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Госстройжилнадзоре, подает заявление на имя руководителя Госстройжилнадзора.
Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Госстройжилнадзоре, представляет в Госстройжилнадзор заявление на имя руководителя Госстройжилнадзора и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
15. Документы, указанные в пунктах 13 и 14 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Госстройжилнадзор гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
15.1. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Госстройжилнадзора после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется руководителем Госстройжилнадзора о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
17. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
18. Госстройжилнадзор не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
20. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
При этом Конкурсная комиссия также может оценивать кандидатов по следующим критериям:
- знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, действующего законодательства о государственной гражданской службе;
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
20.1. При обработке персональных данных в Госстройжилнадзоре в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
21. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур на заседании Конкурсной комиссии в обязательном порядке используются такие методы оценки как тестирование и индивидуальное собеседование.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к Единой методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к Единой методике.
Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство и принятие управленческих решений.
Члены Конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий. В целях эффективной организации конкурсов по решению руководителя Госстройжилнадзора в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями сфере информационно -коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
22.1. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.
23. Проведение тестирования и собеседования осуществляется секретарем Конкурсной комиссии в соответствии с описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов Республики Бурятия, согласно приложению № 2 к Единой методике.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов: один балл за правильный ответ.
Максимальный бал за выполнение каждого конкурсного задания составляет 100.
Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания составляет 0.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
Результаты тестирования оформляются секретарем Конкурсной комиссии в виде краткой справки (количество заданных вопросов, количество и процент верных ответов).
24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
Госстройжилнадзором создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
25. В ходе индивидуального собеседования Конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике, результат оценки кандидата по пятибалльной системе, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.
Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии.
27. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Абзац дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
29. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
30. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
31. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике.
Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
32. Конкурсная комиссия вправе принимать решения о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидатов).
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
33. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
34. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Госстройжилнадзора и указанной информационной системы в сети «Интернет».
35. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
36. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 2 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от__21.05._________ 2018г. №_40__
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
(в редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71, от 13.11.2018 № 128, от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23)
Павлюк Николай Владимирович
-
руководитель Госстройжилнадзора, председатель комиссии;
Пискунов Валерий Фомич
-
заместитель руководителя Госстройжилнадзора по строительному надзору – начальник отдела по надзору за строительством, заместитель председателя комиссии;
Ахандаева Ирина Алексеевна
Юсудуров Евгений Александрович
-
-
заместитель руководителя Госстройжилнадзора по жилищному надзору - начальник отдела по жилищному надзору, член комиссии;
начальник отдела правового и финансово-организационного обеспечения, член комиссии;
Позиция исключена приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы - 1 чел., член Комиссии.
Позиция дополнена приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
независимый эксперт, специалист по вопросам, связанным с государственной гражданской службы – 1 чел., член комиссии;
член Общественного совета при Госстройжилнадзоре – 1 чел., член комиссии (по согласованию);
Ринчиндоржиева - консультант по кадрам отдела правового
Диана Дугаржаповна и финансово-организационного
обеспечения,секретарь комиссии;
Приложение № 3 к приказу
Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора
от 21.05.2018 г. №40
В редакции приказов Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151, от 24.03.2021 № 23
Положение
о порядке работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва в Республиканской службе государственного строительного и жилищного надзора
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов.
1.2. Комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей младшей, старшей и ведущей групп должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Госстройжилнадзора.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, распоряжениями и постановлениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Бурятия, законами Республики Бурятия, указами и распоряжениями Главы Республики Бурятия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Бурятия, а также настоящим Положением.
1.4. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Госстройжилнадзора.
1.5. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению руководителя Госстройжилнадзора проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.
в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
2. Задачи и полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех граждан, принимающих участие в конкурсе (далее – кандидат);
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса;
- определение лиц, включенных в кадровый резерв.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
на первом этапе:
- рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс. Секретарь Комиссии формирует список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор;
на втором этапе в ходе индивидуального собеседования с кандидатами:
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс. Конкурс проводится в соответствии с Порядком и методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Госстройжилнадзора;
- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо об отсутствии победителя;
- отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидатов).
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят руководитель Госстройжилнадзора и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правового и финансово-организационного обеспечения Госстройжилнадзора и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители общественного совета при Госстройжилнадзоре (далее - Совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей Совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются Советом по запросу руководителя Госстройжилнадзора.
Включаемые в состав Конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия по запросу руководителя Госстройжилнадзора, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Бурятия, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной и аттестационной комиссиях Госстройжилнадзора не может превышать в совокупности три года.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.».
2. Установить, что:
1) независимый эксперт, пребывающий в Конкурсной комиссии Госстройжилнадзора более трех лет, сохраняет свои полномочия до 1 июля 2021 года;
2) независимый эксперт, пребывающий на 1 января 2021 года в Конкурсной комиссии Госстройжилнадзора менее трех лет, сохраняет свои полномочия до истечения трех лет с момента его первого включения в состав соответствующей комиссии.
В редакции приказа Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 24.03.2021 № 23
3.1.1. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
Пункт дополнен приказом Республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 09.11.2020 № 151
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:
- назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы;
- отказа в таком назначении;
- зачисления в кадровый резерв Госстройжилнадзора (с согласия кандидата).
3.5. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к Единой методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к Единой методике.
в редакции приказа республиканской службы государственного строительного и жилищного надзора от 25.07.2018 № 71
3.6. По результатам конкурса издается:
- акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы, с победителем конкурса заключается служебный контракт;
- акт о включении гражданина в кадровый резерв.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-портал Правительства Республики Бурятия www.egov-buryatia.ru от 01.06.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
