Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

ДЕПАРТАМЕНТ  АРХИТЕКТУРЫ  И  ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА

ПРИКАЗ

21.09.2020                                                                                                                                                          № 64

Об утверждении Положения о

формировании и подготовке резерва

управленческих кадров департамента

архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

              В целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь Положением о департаменте архитектуры и градостроительства администрации Города Томска, утвержденным решением Думы города Томска от 30.10.2007 № 683, постановлением администрации Города Томска от 09.01.2014 № 4 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

2. Утвердить:

1) Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска согласно приложению 2 к настоящему приказу;

3) состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска согласно приложению 3 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска от 06.04.2015 № 37 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска»;

2) приказ начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска от 19.11.2015 № 99 «О внесении изменений в приказ департамента от 06.04.2015 № 37 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска»;

3) приказ начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска от 28.09.2016 № 85 «О внесении изменений в приказ департамента от 06.04.2015 № 37 «Об утверждении Положения о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска».

4. Определить должностным лицом, ответственным за разъяснение положений настоящего приказа населению муниципального образования «Город Томск», советника комитета правового сопровождения и кадровой работы департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска Г.М. Головкову. Разъяснения осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» либо по телефону (3822) 90-54-10 ежедневно с 10.00 до 13.00. Письменные обращения граждан направляются по адресу: 634050, г. Томск, пр. Ленина, 73.

5. Комитету правового сопровождения и кадровой работы департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска:

1) направить информацию о необходимости опубликования настоящего приказа в Сборнике официальных материалов муниципального образования «Город Томск»;

2) направить настоящий приказ в структурное подразделение Администрации Томской области, определенное Губернатором Томской области, выполняющее функции уполномоченного органа по ведению Регистра муниципальных нормативных правовых актов в Томской области.

6. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента                                                                                                  А.А. Макаров

Приложение 1

к приказу начальника департамента

архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

от 21.09.2020 № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (далее – Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием резерва управленческих кадров в департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (далее – Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

2. Формирование Резерва проводится в целях:

1) обеспечения непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;

2) своевременного замещения вакантных должностей, входящих в структуру Резерва, лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;

3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на руководящие должности, входящие в структуру Резерва;

4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.

3. Обеспечение системной работы по формированию Резерва, определению направлений подготовки лиц, включенных в Резерв, осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (далее – Комиссия), создаваемой в соответствии с приказом начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

II. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА

4. Работа по формированию, подготовке и использованию Резерва осуществляется в соответствии со следующими принципами:

формирование Резерва по группам должностей;

формирование отраслевых резервов управленческих кадров по сферам деятельности департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (далее – Департамент);

назначение лица, включенного в Резерв, на вакантные должности в рамках групп должностей, входящих в структуру Резерва, в случае его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности;

непрерывность работы с Резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования Резерва;

гласность и доступность информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.

5. Структура Резерва включает в себя следующие группы должностей:

1) главные должности муниципальной службы:

- заместитель начальника Департамента;

- председатель комитета (заместитель председателя комитета) Департамента.

2) ведущие должности муниципальной службы:

- начальник отдела (заместитель начальника отдела) в составе комитета в составе Департамента;

- начальник отдела (заместитель начальника отдела) Департамента.

3) должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент.

6. Субъектами процесса формирования Резерва являются:

1) Начальник Департамента:

- на главные должности муниципальной службы – по итогам проведения личного собеседования;

- на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, – по итогам проведения личного собеседования.

2) Заместители начальника Департамента:

- на ведущие должности муниципальной службы – по итогам проведения личного собеседования.

7. Кандидаты в Резерв оформляют резюме по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, а также заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Указанные документы представляются лично кандидатами в Резерв в комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента.

Кандидаты, за исключением кандидатов на должности, указанные в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения, дополнительно представляют документы, указанные в Положении «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711.

Кандидаты на должности, указанные в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения, дополнительно представляют документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кандидаты на должности руководителей муниципальных учреждений также представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения предоставляются в порядке, определенном Положением о предоставлении руководителями муниципальных учреждений и гражданами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным постановлением администрации Города Томска от 22.01.2013 № 35, для граждан, поступающих на должности руководителей муниципальных учреждений.

8. Рассмотрение представленных кандидатами документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе и (или) требованиям, установленным для замещения должностей, указанных в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения, осуществляется в пределах компетенции специалистами комитета правового сопровождения и кадровой работы Департамента в течение семи рабочих дней со дня предоставления документов.

По результатам рассмотрения комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента подготавливает письменное заключение, которое должно содержать один из следующих выводов:

1) кандидат рекомендован к включению в Резерв;

2) кандидат не рекомендован к включению в Резерв с указанием причин (в случае несоответствия кандидата требованиям законодательства о муниципальной службе и (или) требованиям, установленным для замещения должностей, указанных в подпункте 3 пункта 5 настоящего Положения, и (или) недостоверности представленных сведений).

Заключение в течение одного рабочего дня со дня его оформления передается субъекту процесса формирования Резерва.

В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, проводится личное собеседование кандидата с начальником Департамента, заместителем начальника Департамента в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения заключения.

9. В срок не позднее двух рабочих дней со дня проведения собеседования специалисты комитета правового сопровождения и кадровой работы Департамента передают документы в Комиссию.

10. Порядок деятельности Комиссии утверждается приказом начальника Департамента.

11. На право включения в Резерв по решению начальника Департамента проводятся конкурсы в порядке, предусмотренном Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Город Томск», утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 № 711.

12. Критериями отбора граждан для включения в Резерв являются:

результативность и успешность: наличие документально подтвержденных позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (органа) под руководством кандидата, успешно реализованных проектов;

управленческие компетенции: лидерские качества, работоспособность, системное и стратегическое мышление, целеустремленность, социальная ориентация;

личностные компетенции: наличие активной гражданской позиции, способности объективно оценивать свою работу и работу коллектива, а также инициативность, коммуникабельность, корректность;

соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным к определенным группам должностей.

13. Ведение Реестра Резерва осуществляет комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Изменения и дополнения в Реестр Резерва вносятся не реже двух раз в год по состоянию на 1 июля и 31 декабря текущего года (далее – отчетная дата).

14. Лицо одновременно может находиться в Резерве на замещение нескольких групп должностей.

15. Включение лица в Резерв не является основанием для обязательного назначения его на должность.

III. ПОДГОТОВКА ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ

16. Лицо, включенное в Резерв, в течение тридцати дней со дня включения составляет План индивидуальной подготовки с учетом уровня его профессиональной подготовки с целью получения знаний, умений и навыков, необходимых для осуществления деятельности в сфере управления.

План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, составляется по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению на срок его нахождения в Резерве с ежегодной корректировкой и утверждается должностным лицом, ответственным за подготовку указанного лица, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня предоставления плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв. Должностное лицо, ответственное за подготовку лица, включенного в Резерв, назначается решением Комиссии.

Утвержденный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, представляется лично данным лицом в течение трех рабочих дней со дня его утверждения в комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента.

Скорректированный План индивидуальной подготовки лица, включенного в Резерв, на следующий календарный год представляется лично в комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента не позднее 25 декабря текущего года.

Контроль за представлением Плана индивидуальной подготовки лицом, включенным в Резерв, внесением в него изменений и дополнений, а также исполнением и представлением ежегодной информации об исполнении данного плана в сроки, предусмотренные настоящим Положением, осуществляет должностное лицо, ответственное за подготовку лица, включенного в Резерв.

17. Лицо, включенное в Резерв, в срок до 25 декабря текущего года представляет лично в комитет правового сопровождения и кадровой работы Департамента письменную информацию о выполнении Плана индивидуальной подготовки за текущий год.

IV. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ

18. Мониторинг организации работы с Резервом и его использования проводится комитетом правового сопровождения и кадровой работы Департамента ежегодно.

19. Эффективность работы с Резервом определяется по следующим показателям:

количество лиц, назначенных на вакантную должность из Резерва;

количество лиц, реализовавших индивидуальные программы профессионального развития по запланированным мероприятиям.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

20. Лицо, включенное в Резерв, по предложению ответственного за его подготовку должностного лица и результатам собеседования с Комиссией, рекомендуется Комиссией для включения в установленном законодательством порядке в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации при наличии следующих требований:

1) выполнение Плана индивидуальной подготовки в полном объеме;

2) нахождение в Резерве не менее 1 года.

Решение о рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Администрации Томской области, Сибирского федерального округа, Федеральный резерв управленческих кадров, Кадровый резерв Президента Российской Федерации принимается Комиссией в установленном законодательством порядке.

21. Срок нахождения в Резерве не может превышать трех лет.

22. Основаниями для исключения из Резерва являются:

1) назначение на должность, входящую в структуру Резерва;

2) истечение срока нахождения в Резерве;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) невыполнение по вине лица, включенного в Резерв, Плана индивидуальной подготовки, отказ более двух раз от прохождения дополнительных профессиональных программ, других мероприятий, проводимых в рамках работы с Резервом;

6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия решения о включении гражданина в Резерв;

7) наличие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (судимости или фактов привлечения к административной ответственности);

8) осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

9) признание лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

10) смерть;

11) выход из гражданства Российской Федерации и приобретение гражданства другого государства;

12) переезд лица, включенного в Резерв, на постоянное место жительства в другой субъект Российской Федерации.

Секретарь Комиссии доводит информацию до председателя Комиссии о наличии оснований для исключения из Резерва, указанных в настоящем пункте, в течение пяти календарных дней со дня их обнаружения. Исключение лица из Резерва осуществляется на основании решения Комиссии об исключении из Резерва. Уведомление об исключении лица из Резерва направляется в письменной форме посредством почтовой связи в течение семи календарных дней со дня принятия решения об исключении из Резерва.

23. Информация о лицах, включенных в Резерв, размещается в открытом доступе на Официальном портале муниципального образования «Город Томск» в срок не более семи календарных дней со дня принятия решения о включении кандидата в Резерв специалистами комитета правового сопровождения и кадровой работы Департамента.

Приложение 1

к Положению

о формировании и подготовке резерва управленческих

кадров департамента архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

Резюме для включения в резерв управленческих кадров

департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

Должность резерва управленческих кадров, на которую претендует кандидат:

___________________________________________________________________________

1. Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии).

2. Дата и место рождения.

3. Гражданство.

4. Адрес места жительства.

5. Адрес по месту регистрации.

6. Телефон контактный (при наличии).

7. Образование, учебное заведение, форма обучения, год окончания.

8. Специальность (специализация).

9. Послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование.

10. Занимаемая должность.

11. Стаж работы по специальности.

12. Стаж государственной и (или) муниципальной службы.

13. Ученая степень (при наличии).

14. Семейное положение.

15. Государственные награды и муниципальные награды (при наличии).

Трудовая деятельность и прохождение муниципальной службы:

Год начала работы

Год окончания работы

Наименование органа, учреждения, предприятия, организации

Наименование должности

____________     _______________

       Дата                      Подпись

Приложение 2

к Положению

о формировании и подготовке резерва управленческих

кадров департамента архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

Начальнику

департамента архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

__________________________

от __________________________________

(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии))

проживающего (щей) ___________________

_____________________________________

_____________________________________

номер, серия и дата выдачи документа,

удостоверяющего личность, сведения об

органе, его выдавшем ________________

_____________________________________

_____________________________________

телефон (при наличии) _______________

Заявление

Прошу включить меня в резерв управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска на замещение должности:

________________________________________________________________________

(указывается группа должностей, входящих в структуру Резерва)

В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в целях постановки моей кандидатуры в резерв управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска даю согласие на обработку любым из способов, указанных в пункте 3 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», моих персональных данных (фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии), гражданство, дата и место рождения, адрес места жительства, адрес места регистрации, телефон (при наличии), сведения об образовании, месте работы, занимаемой должности, сведения о стаже работы по специальности и стаже государственной и (или) муниципальной службы и ученой степени, семейном положении, сведения о наличии государственных и муниципальных наград, номер, серия и дата выдачи документа, удостоверяющего личность, сведения об органе, его выдавшем) департаментом архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (пр. Ленина, д. 73, г. Томск) в течение периода рассмотрения моего заявления о включении в резерв управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска и на период нахождения меня в указанном резерве.

Отзыв настоящего согласия осуществляется путем подачи письменного заявления в департамент архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

____________     __________________________________     _______________

       Дата                 Ф.И.О. (последнее – при наличии)                   Подпись

1

Приложение 3

к Положению

о формировании и подготовке резерва управленческих

кадров департамента архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

Реестр лиц, включенных в резерв управленческих

кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

на «__» ________ ______ г.

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии); дата и место рождения; семейное положение; общее время проживания в субъекте РФ, лет

Образование (уровень образования, дата окончания учебного заведения, наименование учебного заведения, специальность/ ученая степень)

Дополнительное образование, курсы, повышение квалификации

Служба в Вооруженных Силах РФ, органах безопасности и правопорядка

Место работы, должность на дату включения в резерв/ на отчетную дату

Опыт руководящей работы, в том числе в бизнесе (общая продолжительность, лет; период работы; место работы; занимаемая должность)

Работа на выборных должностях (период и место замещения выборной должности, замещаемая должность)

Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях (период участия, наименование органа, роль в составе органа)

Проектная деятельность (руководящая, координирующая) (период участия, наименование проекта, роль в проекте)

Дата включения в резерв, основание (вид, дата и номер документа)

Кем рекомендован в резерв (наименование государственного органа, органа местного самоуправления, предприятия, организации)

Лицо, ответственное за подготовку (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), занимаемая должность)

Дополнительная информация (сведения о наградах, поощрениях, победах в конкурсах)

1. Главные должности муниципальной службы:

1.1. Заместитель начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

1)

...

1.2. Председатель комитета (заместитель председателя комитета) департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

1)

...

2. Ведущие должности муниципальной службы: начальник отдела (заместитель начальника отдела) в составе комитета в составе департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска, начальник отдела (заместитель начальника отдела) департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

1)

...

4. Должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

1)

...

1

Приложение 4

к Положению

о формировании и подготовке резерва управленческих

кадров департамента архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

План индивидуальной подготовки лица,

включенного в резерв управленческих кадров

департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

________________________________________________________________________

(группа должностей)

________________________________________________________________________

(Ф.И.О. (последнее – при наличии), занимаемая должность)

________________________________________________________________________

(образование)

________________________________________________________________________

(дополнительное образование)

№ п/п

Наименование мероприятия индивидуальной подготовки

Сроки и место его проведения

Отметка о выполнении

Примечание

1

Высшее образование

2

Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)

3

Самоподготовка по проблемам

4

Стажировка (где и по какому направлению)

5

Работа в комиссиях, рабочих группах и т.п.

6

Индивидуальное консультирование

7

Участие в семинарах в рамках корпоративной учебы

Ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв:

___________________________________________________ _____________

          (Ф.И.О. (последнее – при наличии), должность)               (подпись)

«__» ________ ______ г.

План подготовки составил:

___________________________________________________ _____________

          (Ф.И.О. (последнее – при наличии), должность)               (подпись)

«__» ________ ______ г.

Приложение 2

к приказу начальника департамента

архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

от 21.09.2020 № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска (далее – Комиссия).

2. Основными задачами Комиссии являются:

1) выработка эффективной политики в области формирования и использования Резерва;

2) участие в формировании критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

3) поиск и участие в пределах компетенции в выдвижении кандидатов в Резерв;

4) рассмотрение представленных документов, установление соответствия предъявляемым требованиям кандидатов и утверждение списков кандидатов в Резерв;

5) иные, определенные настоящим приказом.

3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право в соответствии с действующим законодательством:

1) запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления, а также от организаций;

2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;

3) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Томской области, органов местного самоуправления и общественных объединений.

4. Комиссия состоит из семи человек, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов Комиссии. Заседание Комиссии проводит председатель, в его отсутствие – заместитель председателя.

5. Заседания Комиссии по вопросу, предусмотренному подпунктом 4 пункта 2 настоящего Положения, проводятся в течение четырнадцати календарных дней со дня поступления документов в Комиссию в установленном настоящим приказом порядке.

Заседания Комиссии по иным вопросам проводятся не реже 1 раза в квартал.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, в его отсутствие – заместителя председателя.

7. Принимаемые на заседаниях Комиссии решения оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и присутствующими членами Комиссии.

Решение Комиссии доводится до кандидата в Резерв специалистами комитета правового сопровождения и кадровой работы департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска в письменном виде посредством почтовой связи в течение семи календарных дней со дня принятия решения.

8. Решение Комиссии может быть обжаловано в судебном порядке.

9. За принятие необоснованных решений члены Комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Приложение 3

к приказу начальника департамента

архитектуры и градостроительства

администрации Города Томска

от 21.09.2020 № 64

СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТОМСКА

Председатель комиссии:

Макаров Алексей Александрович, начальник департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

Заместитель председателя комиссии:

Чиков Сергей Сергеевич, заместитель начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

Секретарь комиссии:

Гуцеленко Юлия Сергеевна, советник комитета правового сопровождения и кадровой работы департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.

Члены комиссии:

Караваева Анастасия Сергеевна, заместитель начальника департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска;

Климова Любовь Викторовна, председатель комитета по формированию земельных участков департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска;

Полкова Людмила Анатольевна, председатель организационно-контрольного комитета департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска;

Сильчук Ильмира Ришатовна, председатель комитета правового сопровождения и кадровой работы департамента архитектуры и градостроительства администрации Города Томска.