Об утверждении Положения



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

от 21 октября 2009 года №276-п

Об утверждении Положения

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Министерства ЖКХ и энергетики РС(Я) от 25.03.2011 №217-п)

В соответствии с протоколом №10 заседания Межведомственной комиссии по определению условий труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия),

Приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников Государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) согласно приложению.

2. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия) с 1 декабря 2009 года.

3. УКиРП (Сергеева Т.Е.) в срок до 25 октября 2009 года направить данный приказ об утверждении Положения для регистрации в Департамент по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия).

4. УКиРП (Сергеева Т.Е.), ДЭиФ (Шеходанова Л.В.) совместно с Министерством финансов Республики Саха (Якутия) разработать порядок использования средств централизованного фонда стимулирования руководителей учреждения.

5. УКиРП (Сергеева Т.Е.), ДЭиФ (Шеходанова Л.В.) совместно с ГУ «ДРСО ЖКХиЭ» (Грищенко В.А.) в срок до 25 апреля 2010 года провести анализ по введению новой (отраслевой) системы оплаты труда и предоставить в секретариат комиссии информацию по использованию фонда оплаты труда работников ГУ «ДРСО ЖКХиЭ» за декабрь 2009 года и 1 квартал 2010 года.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Ракитина В.В.

Министр

А.А. Антоненко

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) 19 ноября 2009 года за номером RU140172009125

Утверждено

приказом Министра ЖКХ и Э РС (Я)

от «21» октября 2009 г. №276-п

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей и работников государственных учреждений, подведомственных Министерству жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия)»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников государственных учреждений (далее Учреждения).

2. Главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) по подразделу «Коммунальное хозяйство» является Министерство жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Республики Саха (Якутия).

3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06.10.2008 г. №537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции от 3.12.2008 года №683-ОД) в следующих размерах

в рублях

Общеотраслевые первого уровня должности служащих 2000

Общеотраслевые второго уровня должности служащих 2300

Общеотраслевые третьего уровня должности служащих 2900

Общеотраслевые четвертого уровня должности служащих 3800

Оклады заместителей начальников отделов (подотделов) устанавливаются на 7% - 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

2. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

"Общеотраслевые должности служащих первого УРОВНЯ"

2 квалификационный уровень 0,06

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Размеры повышающего коэффициента по учреждению - до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях.

Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 2 года до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время работы в:

- учреждении;

- строительных организациях, работа которых связана с осуществлением деятельности в области строительства;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в строительных организациях до поступления на учебу;

- время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением;

- иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

7. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоена ученая степень по профилю работы устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

ученая степень кандидата наук - 0,10;

ученая степень доктора наук - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения.

8. Повышающий коэффициент для работников, которым присвоено почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации», «Заслуженный строитель Республики Саха (Якутия)», награжденных отраслевыми знаками отличия «Почетный строитель Российской Федерации», «Почетный строитель Республики Саха (Якутия)», «Почетный работник ЖКХ Российской Федерации», «Почетный работник ЖКХ Республики Саха (Якутия)», устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

почетное звание - 0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия -0,10.

Работникам, имеющим другие почетные звания Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному основанию.

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается приказом руководителя учреждения.

9. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

10. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

в рублях

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня 1800

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня 2000

2. Настоящим Положением рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в строительстве;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

- повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей.

Решение о присвоении повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационным уровням принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается в следующих размерах:

коэффициент

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

2 квалификационный уровень 0,05

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

2 квалификационный уровень 0,12

3 квалификационный уровень 0,25

4 квалификационный уровень 0,40

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

5. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам, занимающим должность рабочего в зависимости от общего количества лет, проработанных в строительных организациях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при стаже работы от 2 лет до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,3;

- при стаже работы свыше 15 лет - до 0,4.

При определении стажа руководитель вправе принять решение о включении в стаж для получения надбавки и иные периоды, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам учреждения.

Рекомендуемый размер коэффициента - до 3,0.

7. Повышающий коэффициент к окладу за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.

9. В целях поощрения рабочим могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 3-х кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся:

- Ведущий инженер;

- Инженер.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

3. В целях поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются премии, предусмотренные разделом 6.

Выплата премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, производится согласно приказу главного распорядителя средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) - Министерства ЖКХ и энергетики Республики Саха (Якутия).

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия), работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности: Размер

надбавки в долях от оклада

«совершенно секретно» 0,3-0,5

«секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) 0,15

«секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий) 0,10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей устанавливается в размере до 25% к окладу за фактически отработанное время.

6. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении и составляет до 3,2% от бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда, централизованных главным распорядителем средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на эти цели.

(пункт 1 в редакции приказа Министерства ЖКХ и энергетики РС(Я) от 25.03.2011 №217-п)

2. Распределение фонда премирования производится ежемесячно, приказом главного распорядителя средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия), в зависимости от личного вклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в повышение качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

3. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера производится на основании представления руководителя.

Премирование руководителя учреждения по результатам работы учреждений за определенный период производится с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности учреждения за счет фонда премирования.

Основными критериями оценки эффективности работы государственного учреждения для определения конкретного размера премирования руководителя учреждения по результатам работы учреждения за определенный период являются:

- выполнение заданий по вводу объектов в эксплуатацию;

- обеспечение выполнения инвестиционной программы РС (Я) на определенный год;

- плановое использование лимитов бюджетных обязательств;

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- уровень соблюдения финансовой дисциплины при исполнении республиканского бюджета.

- своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения;

- плановое осуществление расходов в течение финансового года;

- иные показатели.

Премия может выплачиваться за:

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерств Российской Федерации, Министерств Республики Саха (Якутия);

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

4. При невыполнении условий настоящего положения премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера не осуществляется.

7. Порядок и условия премирования работников

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ, за ввод объектов в эксплуатацию.

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 19% от фонда оплаты труда.

(абзац в редакции приказа Министерства ЖКХ и энергетики РС(Я) от 25.03.2011 №217-п)

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

увеличение количественных и качественных показателей труда.

2. Премирование работников осуществляется по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения по согласованию с заместителем руководителя.

3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий. В отдельных случаях, с учетом результатов последующей работы, по решению руководителя учреждения премия работникам учреждения может быть установлена и выплачена в сокращенном по сравнению со средним уровнем премирования размере.

В особых случаях работник может быть лишен премии полностью. К таким случаям относятся: совершение прогула, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического опьянения, дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине работника, повлекшее за собой материальный ущерб для предприятия, несоблюдение требований по охране труда и технике безопасности.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения основных показателей премирования.

Основными показателями премирования являются результаты работы государственного учреждения и его структурных подразделений:

- обеспечение выполнения приказов и распоряжений Правительства Республики Саха (Якутия), МЖКХ и Э Республики Саха (Якутия);

- своевременное выполнение заданий и поручений Президента и Правительства Республики Саха (Якутия), МЖКХ и Э Республики Саха (Якутия);

- целевое и эффективное использование средств республиканского и федерального бюджетов;

- выполнение задания по вводу в эксплуатацию объектов Инвестиционной программы РС (Я);

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, за ввод объектов в эксплуатацию выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и своевременный ввод объектов с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, республиканских и федеральных целевых программ;

- поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Президентом Республики Саха (Якутия), Правительством Республики Саха (Якутия), присвоение почетных званий и награждение знаками отличия, награждение орденами и медалями, награждение Почетными грамотами Министерств Российской Федерации, Министерств Республики Саха (Якутия).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

Премирование работников осуществляется по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

8. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З №475-III от 18.05.2005 г. «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)».

2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Кроме того, работникам учреждения может оказываться материальная помощь по семейным обстоятельствам. В число таких обстоятельств входят: тяжелое заболевание работника, смерть ближайшего родственника, стихийные бедствия природного и техногенного характера или противоправные действия третьих лиц, нанесших работнику значительный материальный ущерб и (или) повлекших за собой заболевание работника.

Материальная помощь может оказываться и по другим уважительным причинам.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа главного распорядителя средств Государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

3. По решению руководителя всем работникам при наличии экономии средств может быть произведена единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летие и далее через каждые 5 лет;

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

- к праздничным датам.