О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 17 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 4-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ...



ПРИКАЗ

(Документ признан утратившим силу Приказом Департамента физической культуры и спорта  Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 10.04.2017 года № 1-нп)

ДЕПАРТАМЕНТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

ПРИКАЗ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ ОТ 17 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 4-НП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ»

«21» ноября 2014 г.                                                                               № 8-нп

В целях приведения нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, регулирующих оплату труда работников государственных учреждений, в соответствие со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций», п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 января 2013 года № 4-нп «Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» следующие изменения:

1.1. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

«6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

надбавка за работу в сельской местности;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

надбавка за наличие ученой степени;

доплата водителям за классность;

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;

единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.

Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.».

1.2. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

«6.5. Рекомендуемые размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 15.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 15

Наименование выплаты

Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)

За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»,

За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,

За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»

50 - 55%

За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»

40 - 45%

За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса»,

«Гроссмейстер России»,

«Мастер спорта СССР международного класса»,

«Гроссмейстер СССР»,

За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»

20 - 30%

Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)

10 - 15%

».

1.3. Раздел VII изложить в следующей редакции:

«VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом директора Департамента физической культуры и спорта
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и оформляется трудовым договором, с учетом группы по оплате труда руководителей.

Порядок установления группы оплаты труда руководителю учреждения утверждается приказом директора Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и закрепляются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

7.4. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.

7.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размер премирования руководителя устанавливается приказом директора Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения разрабатывается учредителем и утверждается приказом директора Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя приказом руководителя учреждения.

7.7. С учетом условий труда компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.».

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

3. Настоящий приказ опубликовать в газете «Новости Югры».

Директор                                                                                                        Е.Л. Редькин