ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ



АГЕНТСТВО

АГЕНТСТВО

труда и занятости населения

Красноярского Края

П Р И К А З

22.01.2010

г. Красноярск

№ 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ДОГОВОРА ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ

{Утратил силу:

Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 14.03.2011 № 54; НГРRU24000201100286}

{Изменение:

Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75; НГРRU24000201001231}

В соответствии с абзацем вторым подраздела 2.3 долгосрочной целевой программы «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п, статьей 24 Закона Красноярского края от 10.07.2008 № 6-1930 «О Правительстве Красноярского края и иных органах исполнительной власти Красноярского края», Положением об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденным Постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 63-п, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму договора о совместной деятельности по организации и проведению стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края А.А. Цедрик.

3. Опубликовать настоящий Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

4. Настоящий Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение

Утвержден приказом

агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 22 января 2010 г. № 5

Договор № ___

о совместной деятельности по организации и проведению стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы

г._______

«__» ___________ 20__ года

Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения ______________», именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице ___________________________________, действующего (ей) на основании _______ (должность, фамилия, имя, отчество) _________________________________, с одной стороны, и _____________________ (наименование, №, дата документа) (наименование ____________, именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель», в лице __________ организации) __________________________________, действующего (ей) на основании ________ (должность, фамилия, имя, отчество) __________________________________, с другой стороны, вместе именуемые (наименование, №, дата документа) Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации и проведению стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажеры), на условиях возмещения затрат Работодателя в соответствии с долгосрочной целевой программой «Снижение напряженности на рынке труда Красноярского края» на 2009 - 2011 годы, утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2009 № 30-п:

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

на оплату труда стажеров и руководителя стажировки (далее - наставник) (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда по начисленной/выплаченной (нужное оставить) заработной плате.

2. Обязательства Сторон

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Организовать (предоставить) ____________________________________ (указать количество организуемых (предоставляемых) рабочих мест) временных рабочих мест на период с «__» _____________ по «__» _____________ 20__ г. для проведения стажировки в целях приобретения опыта работы по следующим профессиям (специальностям): ____________________________________ (наименование профессии ___________________________________________________________________________ (специальности) с указанием количества стажеров по каждой из них)

2.1.2. Принять на созданные временные рабочие места стажеров, направленных Центром занятости, заключив с ними срочные трудовые договоры на период проведения стажировки, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Список стажеров, с указанием профессии (специальности), по которой проводится стажировка, и периода проведения стажировки, оформляется в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

2.1.3. В течение 3 рабочих дней с момента принятия решения о приеме на работу стажеров представить в Центр занятости заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу, копию приказа о назначении наставника и копии срочных трудовых договоров. При увольнении стажеров в связи с истечением срока трудового договора либо досрочном прекращении трудового договора, в том числе в связи с трудоустройством его на постоянное рабочее место, в течение 3 рабочих дней представить заверенные надлежащим образом копии приказов об увольнении.

2.1.4. Производить соответствующие записи в трудовой книжке при приеме (увольнении) стажеров.

2.1.5. Назначить из числа должностных лиц организации наставников стажерам.

2.1.6. Организовать инструктаж стажеров по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации (под роспись в журнале инструктажа по технике безопасности), обеспечить текущий контроль выполнения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми.

2.1.7. Довести до стажеров содержание и планируемые результаты прохождения стажировки, задание на стажировку, условия прохождения стажировки на рабочем месте.

2.1.8. Осуществлять контроль за проведением стажировки и соблюдением условий ее проведения, оценку приобретения профессиональных навыков, освоенных стажером в период прохождения стажировки.

2.1.9. По окончании стажировки оформить и выдать каждому стажеру удостоверение о прохождении стажировки, заверенное печатью организации по форме согласно приложению 2 к настоящему договору.

2.1.10. Выплачивать стажеру заработную плату за полное отработанное время либо выполненный объем работ не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ.

2.1.11. В случае если в соответствии с разделом 1 настоящего договора Работодателю подлежат возмещению затраты на оплату труда стажеров и наставника по выплаченной заработной плате, Работодатель обязуется в течение 3 рабочих дней после выплаты заработной платы представлять в Центр занятости:

акт выполненных работ (исполнение договорных обязательств) по договору о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы по форме согласно приложению 3 к настоящему договору;

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

копию платежной ведомости о выплаченной заработной плате или копии платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевые счета стажеров и наставника, открытые в кредитных организациях;

копию платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды; копию табеля учета рабочего времени (при повременной оплате труда стажеров) и (или) копии актов выполненных работ или копии нарядов на выполнение работ (при сдельной оплате труда стажеров).

(абзац 4 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

2.1.12. В случае если в соответствии с разделом 1 настоящего договора Работодателю подлежат возмещению затраты на оплату труда стажеров и наставника по начисленной заработной плате, Работодатель обязуется:

1) Ежемесячно, не позднее ______ рабочих дней по окончании периода работ, представлять в Центр занятости:

акт выполненных работ (исполнение договорных обязательств) по договору о совместной деятельности по организации и проведению стажировки в целях приобретения опыта работы по форме согласно приложению 3 к настоящему договору;

(абзац 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

копию расчета начисления заработной платы стажерам и наставнику с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, заверенную в установленном порядке;

копию табеля учета рабочего времени (при повременной оплате труда стажеров) и (или) копии актов выполненных работ или копии нарядов на выполнение работ (при сдельной оплате труда стажеров);

(абзац 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

2) не позднее 3 рабочих дней с момента поступления на расчетный счет средств на возмещение расходов на оплату труда стажеров и наставника выплачивать им заработную плату в соответствии с расчетом начисленной заработной платы участникам стажировки в целях приобретения опыта работы;

3) в течение 3 рабочих дней после выплаты заработной платы Работодатель обязуется представлять в Центр занятости заверенную в установленном порядке копию расчетно-платежной ведомости о выплаченной заработной плате стажерам и наставнику или копии платежных поручений о перечислении им заработной платы на лицевые счета в кредитных организациях.

2.2. Центр занятости обязуется:

2.2.1. Направлять Работодателю в согласованные сроки граждан для стажировки в целях приобретения ими опыта работы в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим договором.

2.2.2. Информировать граждан из числа выпускников образовательных учреждений о возможности участия в стажировке в целях приобретения опыта работы, организуемой Работодателем, перечне профессий, по которым она проводится, сроках и условиях ее проведения.

2.2.3. В течение 3 рабочих дней с момента получения установленных в п. 2.1.11 / п. 2.1.12 (нужное оставить) настоящего договора документов перечислить на расчетный счет Работодателя финансовые средства, предназначенные для возмещения расходов на оплату труда стажеров и наставника, включая расходы на оплату ежегодного отпуска и выплату денежной компенсации при увольнении стажеров.

3. Условия финансирования

3.1. За счет средств краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета, производится возмещение затрат Работодателя:

на оплату труда стажеров (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, но не выше суммы, определенной из расчета МРОТ x РК x Нфот;

на оплату труда наставников (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда, но не выше суммы, определенной из расчета 1/2 МРОТ x РК x Нфот в месяц за каждого стажера, где:

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, определенный Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, - 4330 руб.;

РК - районный коэффициент, начисленный в соответствии с Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26;

Нфот - начисления на фонд оплаты труда.

3.2. Общая сумма затрат Работодателя _______ руб., в том числе:

на оплату труда стажерам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с настоящим договором _______ руб.;

на оплату труда наставникам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда в соответствии с настоящим договором _______ руб.

3.3. Сумма возмещения затрат Работодателя на оплату труда работникам-стажерам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда:

за счет средств краевого бюджета _______ руб.;

за счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета _______ руб.

3.4. Сумма возмещения затрат Работодателя на оплату труда работникам-наставникам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда:

за счет средств краевого бюджета _______ руб.;

за счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета _______ руб.

3.5. Общая сумма договора составляет _______ руб.

4. Заключительные положения

4.1. За ненадлежащее исполнение настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2. В случае представления недостоверных сведений по начислению заработной платы Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.3. Все споры, возникающие в ходе исполнения настоящего договора, решаются непосредственно между Сторонами путем переговоров, а в случае недостижения согласия рассматриваются в Арбитражном суде Красноярского края.

4.4. В случае необходимости в настоящий договор, по согласованию Сторон, могут быть внесены изменения или дополнения. Стороны должны направлять предложения о внесении возможных изменений в условия настоящего договора не менее чем за две недели до внесения таких изменений.

4.5. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению Сторон в письменной форме. При намерении расторгнуть договор Сторона уведомляет об этом письменно за две недели до предполагаемой даты расторжения.

4.6. Во всем остальном, не предусмотренном в настоящем договоре, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.

4.7. Настоящий договор вступает в силу с «__» __________ 20__ года и действует по «__» __________ 20__ года.

4.8. Окончание договора оформляется подписанием двухстороннего акта на выполнение обязательств по договору.

4.9. Настоящий договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из Сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для обеих Сторон.

5. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

Центр занятости:

Работодатель:

Адрес____________________________

Адрес____________________________

Р/сч. №___________________________

Р/сч. №___________________________

в________________________________

в________________________________

Кор./сч. №_________________________

Кор./сч. №_________________________

БИК_____________________________

БИК_____________________________

ИНН_____________________________

ИНН_____________________________

Директор________

Директор________

Директор________

И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

И.О. Фамилия

МП

МП

Приложение 1

к Договору о совместной

деятельности по организации и

проведению стажировки

выпускников в целях

приобретения ими опыта работы

от «__» _________ 20__ г. № __

Список участников стажировки в целях приобретения опыта работы по договору № ___ от «__» ___________ 20__ г.

№ п/п

ФИО

Образование (начальное, среднее, высшее профессиональное

образование), наименование учебного заведения, дата окончания

Специальность

Должность (специальность), по которой осуществляется стажировка

Период проведения стажировки

Центр занятости___________________:

Работодатель:_____________________

                 (наименование ГУ ЦЗН)

                 (наименование организации)

Директор________

Директор________

Директор________

И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

И.О. Фамилия

МП

МП

Приложение 2

к договору о совместной

деятельности по организации и

проведению стажировки

выпускников в целях

приобретения ими опыта работы

от «__» _________ 20__ г. № __

Удостоверение № ___о прохождении стажировки в целях приобретения опыта работы

___________________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, организации, учреждения)

Выдано: ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Специальность по образованию ______________________________________________

в том, что он (она) в период с _________ по _______ 20__ г. прошел (прошла)

стажировку по специальности (в должности) _________________________________

___________________________________________________________________________

объеме, соответствующем должностным обязанностям.

Заключение по стажировке __________________________________________________

___________________________________________________________________________

(оценка профессиональных компетенций, освоенных в период прохождения

___________________________________________________________________________

стажировки, деловых качеств, рекомендация по дальнейшему использованию

___________________________________________________________________________

по специальности)

___________________________________________________________________________

Руководитель ______________________________________________________________

(фамилия, И.О., подпись)

МП

«__» ____________ 200_ г.

Приложение 3

к договору о совместной

деятельности по организации и

проведению стажировки

выпускников в целях

приобретения ими опыта работы

от «__» _________ 20__ г. № __

Акт выполненных работ (исполнения договорных обязательств) № ____ от «___________» 20__ г.

(заголовок в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

1. В соответствии с договором от _____________ № ___ организовано ____________________ рабочих мест для проведения стажировки в целях (количество рабочих мест) приобретения опыта работы.

2. В период с «__» ___________ по «__» ___________ 20__ г. в стажировке приняли участие _______________________________________________ граждан из (указать количество граждан, принявших участие) числа выпускников образовательных учреждений.

3. Должность (специальность), по которой была организована стажировка в целях приобретения опыта работы: ________________

(пункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

4. Общая сумма затрат Работодателя по настоящему договору составила __________ руб., в том числе:

на оплату труда работникам-стажерам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда ______ руб.;

на оплату труда работникам-наставникам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда ______ руб.;

(абзац 4 исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

5. Сумма возмещения Центром занятости населения затрат Работодателя на оплату труда работникам-стажерам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда:

за счет средств краевого бюджета __________ руб.;

за счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета ____________ руб.

(пункт 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

6. Сумма возмещения Центром занятости населения затрат Работодателя на оплату труда работникам-наставникам (включая оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации при увольнении работника) с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда:

за счет средств краевого бюджета __________ руб.;

за счет предоставленной краевому бюджету субсидии из федерального бюджета ____________ руб.

(пункт 6 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

(пункт 7 исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 26.07.2010 № 75)

Центр занятости___________________:

Работодатель:_____________________

                 (наименование ГУ ЦЗН)

                 (наименование организации)

Директор________

Директор________

Директор________

И.О. Фамилия

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

Гл. бухгалтер ____

И.О. Фамилия

МП

МП