ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 22 мая 2009 года № 739

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ

(наименование в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

(в редакции приказа министерства образования Хабаровского края от 03.09.2009 № 1141; приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64; от 21.09.2016 № 39, от 19.08.2019 № 33, от 14.07.2021 № 28)

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 года № 179-пр «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31 «Об утверждении Положений об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края», приказываю:

(преамбула в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края.

(пункт 1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

2. Направить в 7-дневный срок настоящий приказ в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

3. Направить приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля.

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 21.09.2016 № 39, от 19.08.2019 № 33,от 14.07.2021 № 28)

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2009 года.

И.о. министра

А.А. Базилевский

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства образования

Хабаровского края

от 22 мая 2009 г. №739

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ

(в редакции приказа министерства образования Хабаровского края от 03.09.2009 № 1141; приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64; от 21.09.2016 № 39, от 19.08.2019 № 33, от 14.07.2021 № 28)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», Положениями об оплате труда работников краевых государственных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденными приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 г. № 31, и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям краевых государственных казенных, бюджетных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - руководители организаций, организации соответственно), за исключением профессиональных образовательных организаций».

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 21.09.2016 № 39, от 14.07.2021 № 28)

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей организаций в повышении (эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы организации и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- Абзац исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- Абзац исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33;

- надбавка за выслугу лет;

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

- выплаты за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «народный».

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

2. Порядок и условия установления

выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям организаций за качество выполняемых работ назначаются комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей организаций (далее – Комиссия).

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33, от 14.07.2021 № 28)

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования и науки края.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителей организаций;

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям организаций определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций в соответствии с приказами министерства образования и науки края от 03 декабря 2013 г. № 36 «Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края», от 23 декабря 2013 г. № 39 «Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края», от 09 января 2014 г. № 1 «Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для обучающихся, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», от 13 июля 2016 г. № 27 «Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных учреждений, осуществляющих методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности и управления системой образования, оценку качества образования, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64, от 21.09.2016 № 39, от 19.08.2019 № 33)

Для установления стимулирующих выплат вновь принимаемым руководителям организаций, применять баллы, проценты, установленные комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, за период, предшествующий дате приема нового руководителя организации.

(Абзац введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33, в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

2.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ, определяемый от суммы доходов, полученных краевыми государственными бюджетными и автономными организациями от приносящей доход деятельности за отчетный финансовый год руководителям организаций устанавливается приказом министра в соответствии с критериями и показателями для назначения выплат за качество выполняемых работ, определяемый от суммы доходов, полученных краевыми государственными бюджетными и автономными организациями, подведомственными министерству образования и науки края (приложение № 2 к настоящему Положению).

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

2.7. Размер выплат за качество выполняемых работ, определяемый от суммы доходов, полученных краевыми государственными бюджетными и автономными организациями от приносящей доход деятельности, устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц.

(пункт 2.7 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

2.8. Комиссия один раз в полугодие (до 20 июля и 30 января) осуществляет оценку эффективности деятельности руководителей организаций.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ оформляется протоколом, на основании которого руководитель министерства образования и науки края в течение трех рабочих дней со дня подписания протокола издает приказ.

(пункт 2.8 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, девять месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей организаций за общие результаты труда за соответствующий период времени.

Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности организаций в текущем году:

- за квартал, полугодие, девять месяцев – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- за год – не позднее 20 декабря текущего года.

Основные показатели деятельности организаций представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу. На выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

(пункт 2.9 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

2.10 Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) руководителям организаций производится по решению руководителя министерства образования и науки края на основании приказа.

(пункт 2.10 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33)

2.11. Размер надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

(пункт 2.11 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся в пределах средств фонда оплаты труда организаций.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

2.13. Стимулирующие выплаты руководителям организаций не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

2.14. Премиальные выплаты руководителям организаций по итогам работы:

а) уменьшаются при:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности организаций;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершении финансового года);

- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

- некачественном выполнении поручений министра образования и науки края;

б) не назначаются в случае:

- нарушения требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- наличия дисциплинарного взыскания;

- отсутствия лицензии и свидетельства о государственной аккредитации (при наличии необходимости указанных документов).

(пункт 2.14 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

2.15. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования и науки края.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

2.16. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу.

(пункт 2.16 введен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

3. Порядок установления и размеры надбавок за выслугу лет

руководителям организаций

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

3.1. Выплата надбавки за выслугу лет руководителям организаций производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

(пункт 3.1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 №64)

3.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.

3.3. Финансирование расходов по выплате надбавок руководителям организаций осуществляется за счет средств краевого бюджета.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

3.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:

3.4.1. Время работы в:

- организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- краевом государственном казенном учреждении «Региональный центр оценки качества образования»;

- краевом государственном казенном учреждении «Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования»;

- министерстве образования и науки Хабаровского края;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;

- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.

(подпункт 3.4.1 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 21.09.2016 № 39)

3.4.2. Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.

3.4.3. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.4.4. Иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

Решение о включении в общий стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель министерства образования и науки края.

3.4.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями №1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. № АФ-947 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

(пункт 3.4 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

3.5 - 3.13. исключены приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

3.14. Общий стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки и (или) информации о трудовой деятельности и трудовом стаже руководителя организации, оформленные в установленном законодательством порядке.

(пункт 3.14 в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

3.15. Размер надбавки устанавливается приказом министерства образования и науки края исходя из стажа работы.

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 №64)

3.16. Пункт 3.16 исключен приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28.

3.17. Надбавка устанавливается по основному месту работы.

3.18. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада.

3.19. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.20. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.21. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.22. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение № 1

к Положению

о порядке установления стимулирующих

выплат руководителям краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки края

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

КАЧЕСТВА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РУКОВОДИТЕЛЯМИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ

Утратили силу приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33.

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение № 2

к Положению

о порядке установления стимулирующих

выплат руководителям краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки края

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫХ ОТ СУММЫ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ КРАЕВЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ БЮДЖЕТНЫМИ И АВТОНОМНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ

МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64, от 19.08.2019 № 33)

№п/п

Критерии

Структурное подразделение министерства образования и науки края, осуществляющее оценку

Показатели

Дата назначения выплаты

Период действия показателя

1.

Организация внебюджетной деятельности

Управление планирования, финансирования и контроля

1. Наличие задания по мобилизации доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

с 1 января т.г.

в течение года

2. Наличие утвержденных тарифов на оказание платных образовательных услуг

3. Наличие лицензии на виды платной образовательной деятельности, других локальных актов по оказанию платных услуг

4. Использование внебюджетных средств на развитие учебно-материальной базы

5. Своевременное и качественное ведение бухгалтерского и налогового учета, отчетных документов по привлеченным средствам

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 29.10.2014 № 64)

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова

Приложение № 3

к Положению

о порядке установления стимулирующих

выплат руководителям краевых

государственных бюджетных, казенных

и автономных организаций, подведомственных

министерству образования и науки края

Перечень

показателей для установления премиальных выплат по итогам работы руководителей краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края

(в редакции приказов министерства образования и науки Хабаровского края от 19.08.2019 № 33, от 14.07.2021 № 28)

№№ п/п

Показатели

Размер премии в % от должностного оклада

1.

Выполнение плана работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

25

2.

Качественное и оперативное выполнение заданий, поручений Учредителя

(в редакции приказа министерства образования и науки Хабаровского края от 14.07.2021 № 28)

25

3.

Отсутствие обоснованных обращений граждан

25

4.

Отсутствие нарушений финансовой, трудовой, налоговой и штатной дисциплины

25

Заместитель начальника управления

планирования, финансирования и контроля

по финансово-экономическим вопросам

общего образования

Н.В.Макарова