О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 01/К



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 22 августа 2018 года № 126-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17 ЯНВАРЯ 2008 ГОДА № 01/К

Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденную приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", следующие изменения:

1. В приложении № 2 "Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах":

1) в разделе I "Тестирование":

- в абзаце третьем слова "должен содержать не менее 40 и не более 60" заменить словами "содержит 40";

- после абзаца девятого дополнить абзацами следующего содержания:

"По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

- 0 баллов - при наличии от 0 до 28 правильных ответов;

- 1 балл - при наличии от 29 до 31 правильных ответов;

- 2 балла - при наличии от 32 до 34 правильных ответов;

- 3 балла - при наличии от 35 до 37 правильных ответов;

- 4 балла - при наличии от 38 до 39 правильных ответов;

- 5 баллов - при наличии 40 правильных ответов.";

2) раздел VI "Индивидуальное собеседование" дополнить абзацами следующего содержания:

"Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

- в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, а также показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, не показал навыки отстаивания собственной точки зрения;

- в 2 балла, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

- в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержания вопроса, не знает понятий и терминов или отказался от ответа.".

2. Приложение № 3 "Конкурсный бюллетень" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. В пункте 4 приложения № 5 "Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах" слова "(заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)" исключить.

Министр В.В.Куприянов

Приложение

к приказу Министерства

труда и социального

развития Омской области

от 22 августа 2018 г. № 126-п

"Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Омской области и включение в

кадровый резерв для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Омской области

в Министерстве труда и социального

развития Омской области и его

территориальных органах

                           КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Омской

___________________________________________________________________________

области, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы

должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв

для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской

области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его

                         территориальных органах)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

            (Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

________________________________________________________    _______________

    (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)          (подпись)

_______________"