ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТУРИЗМА, КУРОРТОВ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТУРИЗМА, КУРОРТОВ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 22.09.2015 № 61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТУРИЗМА, КУРОРТОВ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                   «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить регламент работы аттестационной комиссии Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить состав аттестационной комиссии Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики от 16.07.2013 № 22 «Об утверждении регламента работы аттестационной комиссии Министерства туризма и курортов Карачаево-Черкесской Республики».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Н. Эркенов

Приложение 1 к приказу Министерства туризма, курортов и молодежной поли-тики Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2015 № 61

РЕГЛАМЕНТ

работы аттестационной комиссии Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики (далее - аттестационная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                                        «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики».

2. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики.

3. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики (далее – график), который ежегодно разрабатывается отделом по правовой, кадровой и организационной работе Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики и утверждается Министром туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики.

В графике проведения аттестации указывается:

а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация;

б) список государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие), подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых доку-ментов с указанием ответственных за их представление.

2. Подготовка заседания

аттестационной комиссии по проведению аттестации

4. Утвержденный Министром туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики график не менее чем за месяц до начала аттестации направляется в установленном порядке руководителям структурных подразделений Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство).

5. Сроки, предусмотренные в графике проведения аттестации, могут изменяться председателем аттестационной комиссии с разрешения Министра туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики.

6. В целях своевременной и качественной организации заседания аттестационной комиссии руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства.

7. К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных проектах документов.

8. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

9. Отдел по правовой, кадровой и организационной работе Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестуемый период.

10. После ознакомления с упомянутым отзывом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополни-тельные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

3. Подготовка заседания

аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена

11. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее – квалификационный экзамен) аттестационная комиссия проводит на основании приказа Министерства.

Приказом утверждается:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

12. Приказ Министерства о предстоящей сдаче квалификационного экзамена отделом по правовой, кадровой и организационной работе доводится до сведения гражданского служащего под роспись не позднее чем за месяц до его проведения.

13. Руководитель структурного подразделения Министерства, гражданский служащий которого должен сдавать квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в аттестационную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.

14. Отдел по правовой, кадровой и организационной работе Министерства не позднее, чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должно ознакомить гражданского служащего с указанным отзывом под роспись.

15. Гражданский служащий вправе представить в аттестационную ко-миссию заявление о своем несогласии с отзывом.

4. Заседание

аттестационной комиссии по проведению аттестации

16. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

17. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

18. На заседании аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет его непосредственный руководитель.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего возможность проведения аттестации гражданского служащего решается аттестационной комиссией. При этом аттестуемого гражданского служащего представляет секретарь аттестационной комиссии.

19. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

20. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

22. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.

5. Заседание аттестационной комиссии

по проведению квалификационного экзамена

23. Заседание аттестационной комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного гражданского служащего проводится в порядке, установленном разделом 4 настоящего Регламента.

24. При проведении квалификационного экзамена аттестационная ко-миссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

6. Решения,

принимаемые аттестационной комиссией по результатам аттестации гражданского служащего

25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

26. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110                               «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

30. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

31. Гражданский служащий ознакамливается с аттестационным листом под подпись.

32. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

33. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания ко-миссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

34. Документы о результатах аттестации гражданских служащих представляются Министру туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.

35. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства или принимается решение Министра туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

36. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Министр туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

37. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

по результатам квалификационного экзамена гражданского служащего

38. Решение о результате квалификационного экзамена выносится аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

39. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

40. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий ознакамливается с экзаменационным листом под подпись.

41. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики не позднее чем через семь дней после его проведения.

42. На основании результатов квалификационного экзамена Министр туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкеской Республики принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

43. Экзаменационный лист гражданского служащего, отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

44. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

45. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 2 к приказу Министерства туризма, курортов и молодежной поли-тики Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2015 № 61 

СОСТАВ

аттестационной комиссии Министерстве туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики

Исмайлова

Эльмира Шахвазовна

–

первый заместитель Министра туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики, председатель комиссии;

Селипетов

Павел Васильевич

–

заместитель Министра туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики, заместитель председателя комиссии;

Сариева

Зухра Ибрагимовна

–

консультант отдела по правовой, кадровой и организационной работе Министерства туризма, курортов Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Гетманская

Алена Александровна

–

начальник отдела по правовой, кадровой и организационной работе - юрист Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики;

–

представить Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики;

–

независимый эксперт;

–

независимый эксперт.

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с приказом Министерства туризма, курортов и молодежной политики Карачаево-Черкесской Республики от 22.09.2015 № 61

№

Ф.И.О., должность

Подпись

Дата

1

2

3

4

1.

Исмайлова Эльмира Шахвазовна – первый заместитель Министра

2.

Селипетов Павел Васильевич – заместитель Министра

3.

Казаноков Арсен Мухадинович – заместитель Министра

4.

Узденов Рашид Юсуфович – заместитель Министра

5.

Чомаев Ансар Исмаилович – советник Министерства

6.

Гетманская Алена Александровна – начальник по правовой, кадровой и организационной работе

7.

Сариева Зухра Ибрагимовна – консультант отдела по правовой, кадровой и организационной работе 

8.

Токбаева Алина Рамадовна – консультант-юрист отдела по правовой, кадровой и организационной работе 

9.

Лялина Ярослава Владимировна – консультант отдела по правовой, кадровой и организационной работе

10.

Правоторова Марина Владимировна – начальник отдела бухгалтерского учета и планирования

11.

Хачирова Любовь Магомедовна – консультант отдела бухгалтерского учета и планирования

12.

Узденов Хасан Халитович – консультант отдела бухгалтерского учета и планирования

13.

Аппоев Казбек Заурович – начальник отдела развития туристско-рекреационного комплекса и курортов

14.

Пхешхов Заур Мухадинович – консультант отдела разви-тия туристско-рекреационного комплекса и курортов

15.

Отарова Нарзида Арсеновна – консультант отдела разви-тия туристско-рекреационного комплекса и курортов

16.

Чернышов Владимир Александрович – главный специа-лист-эксперт отдела развития туристско-рекреационного комплекса и курортов

17.

Коджаков Мурат Унухович – начальник отдела государст-венных программ 

18.

Лонская Инна Викторовна – ведущий консультант отдела государственных программ 

19.

Декушева Аминат Магомедовна – консультант отдела госу-дарственных программ

20.

Каппушева Фатима Борисовна – консультант отдела госу-дарственных программ 

21.

Бытдаев Кемал Курманович – начальник отдела молодеж-ной политики

22.

Джатдоева Раиса Маршановна – ведущий консультант отдела молодежной политики

23.

Пронин Андрей Андреевич – ведущий специалист-эксперт отдела молодежной политики