О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГР...



КОМИТЕТ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ,

СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 октября 2012 г. N 123

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

(наименование в ред. Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 №4, от 10.11.2016 № 37)

             

(в редакции Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 25.02.2013 №1, от 07.02.2014 №4, от 16.04.2014 №12, от 17.07.2015 №25, от 10.11.2016 № 37, от 07.02.2018 № 3, от 28.02.2018 № 4; от 29.06.2018 № 18, от 03.11.2020 № 19, от  14.04.2021 № 7, от  19.05.2021 № 10, от  10.08.2021 № 14)

             

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области", во исполнение пункта 5 указа Губернатора Ивановской области от 31.08.2012 N 150-уг "О внесении изменений в указы Губернатора Ивановской области от 20.12.2010 N 167-уг "О кадровом процессе в системе исполнительных органов государственной власти Ивановской области" и от 09.03.2010 N 35-уг "О порядке осуществления выплаты денежного содержания и других выплат отдельным государственным гражданским служащим Ивановской области" и в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции приказываю:

(преамбула в ред. Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 №4, от 10.11.2016 № 37)

1. Утвердить Положение о комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (приложение 1).

2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - конкурс) (приложение 2).

(пункт 2 в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 №4, от 10.11.2016 № 37)

3. Отделу контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения обеспечить организацию проведения конкурса.

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 17.07.2015 №25, от 10.11.2016 № 37)

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 01.11.2012.

Председатель комитета

Ивановской области по труду,

содействию занятости населения

и трудовой миграции

Т.Б.СЕРГЕЕВА

Приложение 1

к приказу

комитета Ивановской области

по труду, содействию занятости

населения и трудовой миграции

от 22.10.2012 N 123

(в редакции Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 25.02.2013 №1, от 07.02.2014 №4, от 10.11.2016 № 37, от 07.02.2018 № 3; от 29.06.2018 № 18, от 03.11.2020 № 19, от  14.04.2021 № 7)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ В КОМИТЕТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ,

СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет состав, полномочия, сроки и порядок работы комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее – конкурс, конкурсы).

1.3. Для проведения конкурсов правовым актом комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции образуется конкурсная комиссия.

2. Состав, полномочия, сроки и порядок работы

конкурсной комиссии

2.1. Состав конкурсной комиссии.

2.1.1. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.1.2. Постоянный, персональный составы конкурсной комиссии и сроки ее работы утверждаются правовым актом комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

2.1.3. В состав конкурсной комиссии входят председатель конкурсной комиссии, заместитель председателя конкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии, члены конкурсной комиссии, в том числе независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы (далее – независимые эксперты), представители Общественного совета при комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Представители Общественного совета при комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции включаются в состав конкурсной комиссии на основании решения Общественного совета при комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Независимые эксперты, приглашаемые и отбираемые в состав конкурсной комиссии в соответствии со статьей 8.1 Закона Ивановской области от 06.04.2005
№ 69-ОЗ «О государственной гражданской службе Ивановской области», включаются в состав конкурсной комиссии по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов.

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в аттестационной комиссии комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

(в редакции Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  14.04.2021 № 7)

2.1.4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседания конкурсной комиссии, контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией.

2.1.5. Заместитель председателя конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.

2.1.6. Секретарь конкурсной комиссии:

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) (далее - граждане (гражданские служащие)) на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

знакомит граждан (гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе, с конкурсной документацией под подпись и консультирует их по вопросам проведения конкурса;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ивановской области (далее - вакантная должность гражданской службы), на которую объявлен конкурс;

готовит проекты запросов о проверке достоверности и полноты сведений, представленных гражданами на участие в конкурсе;

готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) в приеме документов на участие в конкурсе при несвоевременном их представлении, представлении не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

готовит по поручению представителя нанимателя проект письменного отказа гражданину (гражданскому служащему) на участие в конкурсе в связи с выявленными ограничениями, связанными с гражданской службой;

получает от граждан (гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

абзац исключен. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 N 4;

осуществляет подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса по окончании срока приема документов;

осуществляет подготовку запроса представителя нанимателя о приглашении независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии в порядке, установленном указом Губернатора Ивановской области;

(в редакции Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  14.04.2021 № 7)

оповещает одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

организует проведение заседания конкурсной комиссии и конкурсных процедур;

размещает по поручению представителя нанимателя не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в разделе "Комитет/Государственная гражданская служба/Вакансии и конкурсы на госслужбе" официального сайта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции http://zan.ivanovoobl.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

ведет видео- и (или) аудиозапись либо стенограмму проведения соответствующих конкурсных процедур при выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии;

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

оформляет протокол заседания и решения конкурсной комиссии в срок не более 7 дней с даты проведения заседания конкурсной комиссии;

направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в этот же срок размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции http://zan.ivanovoobl.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, до истечения этого срока осуществляет хранение документов, после чего организует их уничтожение, а также в течение трех лет осуществляет хранение документов, представленных в электронном виде, после чего удаляет их;

осуществляет подготовку проектов правовых актов комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.

2.1.7. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утвержденной настоящим приказом. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(в редакции Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18, от 03.11.2020 № 19)

2.2. Конкурсная комиссия:

рассматривает документы кандидатов, оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании поданных документов и результатов конкурсных процедур;

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

решает вопросы регламента своей работы в соответствии с настоящим Положением;

абзац исключен. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 17.07.2015 N 25.

2.2.1. Конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании кандидата победителем конкурса;

о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия также вправе принимать решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

2.3. Порядок работы конкурсной комиссии.

2.3.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.3.2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.

2.3.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

При обработке персональных данных в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

2.3.4. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее – Единая методика), результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Комитетом Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

2.3.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие кандидата.

2.3.6. Утратил силу приказом комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14

2.3.7. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.3.8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по форме в соответствии с приложением 4 к Единой методике с учетом особенностей настоящего Положения.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

Приложение 2

к приказу

комитета Ивановской области

по труду, содействию занятости

населения и трудовой миграции

от 22.10.2012 N 123

(в редакции Приказов Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 25.02.2013 №1, от 07.02.2014 №4, от 16.04.2014 №12, от 10.11.2016 № 37, от 07.02.2018 № 3, от 28.02.2018 № 4; от 29.06.2018 № 18, от 03.11.2020 № 19, от  19.05.2021 № 10, от  10.08.2021 № 14)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В КОМИТЕТЕ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ТРУДУ, СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

(наименование в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 №4, от 10.11.2016 № 37)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика регламентирует процедуру проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ивановской области (далее – вакантные должности гражданской службы, гражданская служба) в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - конкурс) направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы.

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

1.2. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации"), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Ивановской области от 06.04.2005 N 69-ОЗ "О государственной гражданской службе Ивановской области" (далее - Закон Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области").

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

1.3. Задачами проведения конкурса являются:

обеспечение права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к гражданской службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе;

отбор граждан (гражданских служащих), наиболее подходящих для замещения вакантных должностей гражданской службы, из общего числа граждан (гражданских служащих), отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

1.4. Решение о проведении конкурса принимается председателем комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции на основе соответствующего обращения руководителя структурного подразделения комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции. К обращению прилагается следующая конкурсная документация:

сведения о вакантной должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, по форме, установленной в приложении 1 к Методике;

содержание конкурсных процедур, в том числе: темы рефератов, и иных письменных работ, групповых дискуссий, вопросы к тестам и анкетированию, содержание практического задания, применение которых планируется для оценки профессионального уровня.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

1.5. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

1.6. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции по согласованию с отделом контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

(в ред. Приказа Комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 29.06.2018 № 18)

1.7. Решение представителя нанимателя о проведении конкурса оформляется правовым актом комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, содержащим также решение об утверждении персонального состава конкурсной комиссии на период проведения конкурса и о конкурсных процедурах, необходимых для оценки профессионального уровня кандидатов, и осуществлении видео- и (или) аудиозаписи либо стенограммы проведения соответствующих конкурсных процедур.

1.8. Обеспечение проведения конкурса и заседания конкурсной комиссии осуществляет отдел контрольно-правовой работы и кадрового обеспечения (далее - организатор конкурса).

2. Требования к участникам конкурса

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Этапы проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа:

3.1. На первом этапе организатор конкурса в разделе "Комитет/Государственная гражданская служба/Вакансии и конкурсы на госслужбе" официального сайта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции http://zan.ivanovoobl.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении указываются:

наименование должности гражданской службы,

квалификационные требования для замещения должности гражданской службы,

условия прохождения гражданской службы,

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе,

срок, до истечения которого принимаются документы для участия в конкурсе,

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения,

сведения о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей,

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего,

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3.1.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции:

личное заявление на имя представителя нанимателя по форме, установленной в приложении 2 к Методике;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.1.2. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, изъявивший желание участвовать в конкурсе в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, подает заявление на имя представителя нанимателя по форме, установленной в приложении 3 к Методике.

3.1.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) (за исключением гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции) для участия в конкурсе, объявленном в комитете Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, представляет через организатора конкурса заявление на имя представителя нанимателя по форме, установленной в приложении 4 к Методике, и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа государственной власти (государственного органа), в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.1.4. Документы, указанные в подпунктах 3.1.1 - 3.1.3 настоящего пункта, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет представляются в комитет Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы согласно порядку предоставления документов в электронном виде, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

3.2. На первом этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

ознакомление претендентов с конкурсной документацией под подпись и их консультирование по вопросам проведения конкурса;

оценку сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), на предмет их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс;

абзац утратил силу. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2018 N 3;

проверку достоверности сведений, представленных гражданином, в соответствии с пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";

абзац исключен. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2014 N 4;

подготовку доклада представителю нанимателя о числе претендентов, подавших заявления, с указанием наличия (отсутствия) оснований для их допуска к участию во втором этапе конкурса после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы;

подготовку и согласование в установленном порядке проекта правового акта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о проведении второго этапа конкурса, содержащего список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе; информацию о дате, месте и времени его проведения; поручение организатору конкурса о направлении не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, а гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет; информацию о конкурсных процедурах, используемых при проведении конкурса;

подготовку и согласование в установленном порядке проекта правового акта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, содержащего решение о признании конкурса несостоявшимся по причине отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих) на участие в конкурсе, наличия только одного кандидата на участие в конкурсе, отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

              подготовку запроса представителя нанимателя о приглашении независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии в порядке, установленном указом Губернатора Ивановской области;

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  19.05.2021 № 10)

подготовку и согласование в установленном порядке проекта правового акта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о включении независимых экспертов в персональный состав конкурсной комиссии на период проведения конкурса;

информирование граждан о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме, а в случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, направление извещения о причинах отказа в участии в конкурсе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

размещение в разделе "Комитет/Государственная гражданская служба/Вакансии и конкурсы на госслужбе" официального сайта комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции http://zan.ivanovoobl.ru в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса информации о дате, месте и времени его проведения, списка граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направление указанным гражданам (гражданским служащим) соответствующих сообщений в письменной форме, при этом гражданам (гражданским служащим), которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.3. Результатом первого этапа конкурса является правовой акт комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о проведении второго этапа конкурса или о признании конкурса несостоявшимся.

3.4. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более кандидатов на одну вакантную должность гражданской службы.

3.5. На втором этапе конкурса организатор конкурса обеспечивает:

оповещение одним из способов, позволяющим установить факт уведомления (письмо, телефонограмма, факсимильное сообщение и другие), членов конкурсной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании конкурсной комиссии, о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, о конкурсных процедурах, а также о вопросах, вносимых на рассмотрение конкурсной комиссии;

организацию и проведение заседания конкурсной комиссии;

проведение конкурсных процедур;

подготовку необходимых информационных материалов, протокола заседания и решения конкурсной комиссии;

размещение в 7-дневный срок со дня завершения конкурса информации о результатах конкурса на официальных сайтах комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции "http://zan.ivanovoobl.ru" и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет;

направление кандидатам сообщений о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

абзац утратил силу. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 10.11.2016 N 37.

3.6. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение из числа кандидатов победителя конкурса либо принятие решения о том, что победитель конкурса не выявлен.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.7. Утратил силу. - Приказ комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 07.02.2018 N 3.

3.8. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается правовой акт комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается правовой акт комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции о включении его в кадровый резерв комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4. Методы и критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурса

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

4.1. При проведении конкурса используются конкурсные процедуры с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

4.2. Руководитель структурного подразделения комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции совместно с организатором конкурса определяют содержание обязательных конкурсных процедур (дополнительные конкурсные процедуры) для проведения конкурса до принятия представителем нанимателя решения о его проведении, в том числе тематику рефератов и иных письменных работ, групповых дискуссий, и (или) осуществляют выбор (организуют разработку) тестов, анкет для кандидатов, практических задач.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от 03.11.2020 № 19)

4.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Единой методике и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Единой методике.

4.4. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике

СВЕДЕНИЯ О ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

государственной гражданской службы Ивановской области,

на замещение которой планируется объявить конкурс в

___________________________________________________

(наименование структурного подразделения

комитета Ивановской области по труду, содействию

занятости населения и трудовой миграции)

N

Категория информации

Содержание

1

Наименование должности государственной гражданской службы Ивановской области с указанием структурного подразделения

2

Группа и категория должности государственной гражданской службы Ивановской области

группа:

категория:

3

Краткое описание основных должностных обязанностей

4

Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)

от _________ тыс. руб.

до _________ тыс. руб.

5

Наличие служебных командировок

в % от общего объема служебного времени

6

Служебное время

с ____ до ____ час.,

перерыв с ____ до ____ час.

7

Служебный день

нормированный или ненормированный

8

Расположение служебного места

адрес

9

Дополнительная информация о должности государственной гражданской службы Ивановской области

10

Особые требования к кандидатам с учетом специфики должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области (при наличии)

11

Перечень основных правовых актов, регулирующих вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Ивановской области, на замещение которой предлагается объявить конкурс

12

Конкурсные процедуры

Приложение 2

к Методике

                          _________________________________________________

                          (наименование должности представителя нанимателя)

                          _________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

                          гр. _____________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество гражданина)

                          ________________________________________________,

                                       проживающего(ей) по адресу:

                          _________________________________________________

                          _________________________________________________

                          _________________________________________________

                                 (индекс, адрес фактического проживания)

                                заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе _____________________________

___________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

__________________________________________________________________________.

    С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  N  79-ФЗ "О государственной

гражданской   службе  Российской  Федерации",  Законом  Ивановской  области

от  06.04.2005  N  69-ОЗ  "О  государственной гражданской службе Ивановской

области",  иным  законодательством  Российской Федерации  о государственной

гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также

условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю:

N

Документы

Число

листов

1.

Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией

2.

Копия паспорта (или копия заменяющего его документа)

3.

Заверенные копии документов об образовании и о квалификации

4.

Заверенная копия трудовой книжки или заверенные копии иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность

5.

Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у)

6.

7.

8.

"____" _______________ 20____ г. _______________ __________________________

            (дата)                   (подпись)     (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

__________________________       _______________ __________________________

          (должность)                (подпись)     (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

           (дата)

Приложение 3

к Методике

                          _________________________________________________

                          (наименование должности представителя нанимателя)

                          _________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

                          ________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество государственного

                               гражданского служащего Ивановской области)

                          _________________________________________________

                                (замещаемая должность государственной

                          гражданской службы Ивановской области в комитете

                          Ивановской области по труду, содействию занятости

                                   населения и трудовой миграции)

                                заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе _____________________________

___________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

__________________________________________________________________________.

    С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  N  79-ФЗ "О государственной

гражданской   службе  Российской  Федерации",  Законом  Ивановской  области

от  06.04.2005  N  69-ОЗ  "О  государственной гражданской службе Ивановской

области",  иным  законодательством  Российской Федерации  о государственной

гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также

условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

"____" _______________ 20____ г. _______________ __________________________

             (дата)                  (подпись)     (расшифровка подписи)

Заявление принял(а):

__________________________       _______________ _____________________

         (должность)                 (подпись)     (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

           (дата)

Приложение 4

к Методике

                          _________________________________________________

                          (наименование должности представителя нанимателя)

                          _________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя)

                          ________________________________________________,

                              (фамилия, имя, отчество государственного

                                        гражданского служащего)

                          _________________________________________________

                               (замещаемая должность государственной

                                   гражданской службы с указанием

                                наименования государственного органа

                                 (его структурного подразделения))

                                заявление.

    Прошу допустить меня к участию в конкурсе _____________________________

___________________________________________________________________________

                          (наименование конкурса)

__________________________________________________________________________.

    С   Федеральным   законом   от  27.07.2004  N  79-ФЗ "О государственной

гражданской   службе  Российской  Федерации",  Законом  Ивановской  области

от  06.04.2005  N  69-ОЗ  "О  государственной гражданской службе Ивановской

области",  иным  законодательством  Российской Федерации  о государственной

гражданской  службе Российской Федерации, конкурсной документацией, а также

условиями проведения данного конкурса ознакомлен(а).

    К   заявлению   прилагаю:  собственноручно  заполненную  и  подписанную

анкету,   заверенную   кадровой   службой   органа  государственной  власти

(государственного   органа)   по  месту  прохождения  мной  государственной

гражданской службы, с фотографией на ___ листах.

"____" _______________ 20____ г. _______________ __________________________

            (дата)                   (подпись)     (расшифровка подписи)

Заявление и указанные документы к нему принял(а):

__________________________       _______________ __________________________

         (должность)                 (подпись)     (расшифровка подписи)

"____" _______________ 20____ г.

           (дата)

Приложение 5

к Методике

ФОРМЫ

документов для оценки кандидатов

Форма 1

Анкетные данные кандидатов на вакантную должность

_______________________________________________________

(наименование вакантной должности)

N

ФИО

Дата рождения, образование

Место службы (работы), должность

Оценка анкетных данных

Образование

стаж государственной гражданской службы Российской Федерации

стаж работы по специальности, направлению подготовки

повышение квалификации

знаки профессионального отличия

Сумма баллов по кандидату

Примечания:

1. Список кандидатов в таблице формируется в алфавитном порядке.

2. В графе "Ф.И.О., дата рождения, образование" указываются: фамилия, имя, отчество кандидата полностью; дата рождения в формате "ДД.ММ.ГГГГ"; наименование образовательной организации (образовательных организаций), наименование направления подготовки (специальности), год окончания.

3. В графе "Место службы (работы), должность" указывается место службы (работы) (название организации) и должность на дату проведения конкурса или последнее место службы (работы) согласно данным трудовой книжки кандидата.

4. В графе "Оценка анкетных данных" ставится балл по следующей шкале в соответствии с оценкой анкетных данных кандидата:

3 балла - уровень образования и стажа службы (работы) превышает требуемый;

2 балла - соответствует требуемому уровню образования и стажа службы (работы);

1 балл - при наличии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках;

0 баллов - при несоответствии кандидата заявленным квалификационным требованиям, отсутствии сведений о повышении квалификации и знаках профессионального отличия в соответствующих строках.

Форма 2

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

Предварительная оценка

результатов проведения конкурса на вакантную должность

________________________________________________________

(наименование вакантной должности)

«№

ФИО кандидатов

Оценка анкетных данных

Оценка результатов тестирования

...

...

Личностные качества

Оценка профессионального уровня

Итоговый балл

Примечания (в т.ч. комментарии членов комиссии)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10»

Примечания:

1. В графе 2 фамилия, имя, отчество кандидата указывается полностью.

2. В графе 3 указывается итоговая сумма баллов по каждому кандидату на основании формы 1 настоящего Приложения.

3. В графе 4 указывается оценка результатов тестирования кандидата на владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также на знания и умения по вопросам профессиональной служебной деятельности. При этом используется следующая система оценки:

2 балла - не менее 90% правильных ответов;

1 балл - от 70 до 89% правильных ответов;

0 баллов - 69% и меньше правильных ответов.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

4. Графы 5 и 6 заполняются при проведении оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, за исключением тестирования и индивидуального собеседования, в том числе проведение групповых дискуссий, написание рефератов и иных письменных работ. Для оценки результатов выполнения практических заданий применяется следующая система оценки:

0 баллов - работа выполнена не верно, допущено значительное количество существенных ошибок или работа не выполнена;

1 балл - частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки;

2 балла - в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности);

3 балла - соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме.

5. Графа 7 содержит основные характеристики личностных качеств кандидата, полученные по результатам психологического тестирования. Тестирование проводится по решению представителя нанимателя и при наличии специализированного лицензированного программного продукта.

6. В графе 8 указывается среднее арифметическое баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, определенное на основании конкурсных бюллетеней. Для оценки профессионального уровня кандидатов членами конкурсной комиссии используется следующая система оценки:

3 балла – обладает высоким уровнем знаний и умений;

2 балла – обладает достаточным уровнем знаний и умений;

1 балл – знания поверхностные, не системные, отсутствуют многие практические умения.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

7. В графе 9 указывается итоговый балл, полученный кандидатом в ходе конкурса, путем суммирования баллов в графах 3 - 6, 8.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)

8. В графе 10 могут быть указаны комментарии членов конкурсной комиссии в отношении каждого кандидата.

(в редакции приказа комитета Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции от  10.08.2021 № 14)