ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПОСТОЯННОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



РОССИЙСКАЙ ФЕДЕРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНИГЭР САХА РЕСПУБЛИКАТЫН

Утратил силу приказом Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации от 05.03.2019 №01-04-14

ПОСТОЯННОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 23 июня 2015 г. №01-02-39

ОБ  УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

ПОСТОЯННОМУ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

              Приказ Постоянного представительства РС(Я) при Президенте РФ от 23.05.2018 №01-04-36

- Приказ Постоянного Представительства РС(Я) при Президенте РФ от 05.03.2019 №01-04-13

Во исполнение Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 10.01.2011 № 463 «О бюджетных учреждениях Республики Саха (Якутия)»,  постановления  Правительства Республики Саха (Якутия) от 09.11.2014 № 310 «О мерах по реализации в 2014 году Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 № 1616 «О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить  Положения об оплате труда работников  государственных бюджетных учреждений, подведомственных Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации согласно Приложению № 1 (ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве») и Приложению № 2 (ГБУ «Санаторий «Бэс Чагда» Республики Саха (Якутия)») к настоящему приказу.

2. Руководителям учреждений ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве» и ГБУ «Санаторий «Бэс Чагда» Республики Саха (Якутия)»:

- внести изменения в локальные нормативные акты по вопросам, связанным с принятием настоящего приказа;

- привести в соответствие с утвержденными Положениями штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

- контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденных Положений.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Признать утратившим силу приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации от 14.12.2012 года №01/1-10-77 «Об  утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации».

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Постоянный представитель

Республики Саха (Якутия) при

Президенте Российской Федерации                                               А.А. Стручков

Приложение № 1 к приказу

Постпредства РС (Я)
при Президенте РФ

№ 01-02-39 от 23 июня 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутское постпредство в г. Москве», подведомственного

Постоянному представительству Республики Саха (Якутия)

при Президенте Российской Федерации

Москва

2015

Общие положения

1.1.              Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Якутское постпредство в г. Москве» (далее – учреждение), подведомственного Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.2. Положение разработано в соответствии с:

-              Трудовым кодексом Российской Федерации;

-              Федеральным законом №83-ФЗ от 08.05.2010г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

-              Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012г. № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»;

-              Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18.09.2008 № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»;

-              Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

-              Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений»;

-              Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537- ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

-              Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563- ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

-              Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)».

1.3.              Положение включает:

-              размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

-              размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и порядок их выплаты;

-              условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

-              условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-              условия премирования работников учреждения;

-              другие вопросы оплаты труда.

1.4.              Начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), обеспечивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

(в ред. приказа постоянного представительства РС(Я) при Президенте РФ от 23.05.2018 №01-04-36)

1.5.              Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6.              Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.

1.7.              Согласно Указу Президента Республики Саха (Якутия) от 13.03.2012г. № 1276 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 5 марта 2012 года № 1250 "Об Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия)" в части передачи функций и полномочий исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия)» функции, полномочия учредителя и главного распорядителя бюджетных средств в отношении учреждения возложены на Постоянное представительство Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.8.              Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств субсидий (предусмотренных на эти цели) на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование профессиональной квалификационной группы

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2658

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3060

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3857

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5051

2.4. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, порядок и условия, оплаты труда которых устанавливается настоящим разделом. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению может быть установлен до 5.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам, порядок и условия, оплаты труда которых устанавливаются настоящим разделом, в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности и/или должности соответствующей профессиональной деятельности и требованию учреждения.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы:

- при стаже работы от 1 года до 2 лет - до 0,1;

- при стаже работы с 2 лет до 3 лет - до 0,15;

- при стаже работы с 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при стаже работы с 5 лет до 10 лет - до 0,25;

- при стаже работы свыше 10 лет - до 0,3.

Стаж работы для установления повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы определяется кадровой службой  учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовки работника, его знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

- ученая степень доктора наук – не менее  0,2;

- ученая степень кандидата наук – не менее 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

- почетное звание – не менее 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия –  не менее 0,1.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) применение повышающего коэффициента производится по основной работе только по одному из оснований.

2.11. Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 сентября 2013 г. № 814-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 06 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»  на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

                                                                                                                  (в рублях)

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

2302

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

2556

3.2. Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания;

- повышающий коэффициент за классность водителям.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

3.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 13.

3.5. Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) может быть установлен для работников до 5.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Размеры повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы:

- при стаже работы от 2 до 5 лет - до 0,1;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - до 0,15;

- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - до 0,2;

- при стаже работы от 15 лет - до 0,30.

3.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

- почетное звание – не менее 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия – не менее 0,1.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные знаки отличия) применение повышающего коэффициента производится по основной работе только по одному из оснований.

3.8. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс – до 0,1;

- имеющим 1 класс до 0,25.

3.9.    Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.11. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается до 3-кратного размера средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу.

Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

4.3. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу:

1) Водители.

2) Слесарь по ремонту автомобилей.

4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты, материальная помощь.

4.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

4.6. Премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится из средств фонда премирования в размере до 5 % фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного из средств субсидии на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Средства данного фонда направляются на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Премирование руководителя учреждения производится ежеквартально по согласованию с Постоянным представителем Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в зависимости от результатов оценки итогов работы учреждения за отчетный период.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера производится ежеквартально по решению руководителя учреждения в зависимости от личного вклада в повышение качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.7. В случае невыполнения норм данного Положения премирование руководителя, его заместителей и  главного бухгалтера не производится.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

- доплата за работу в сверхурочное время;

- доплата за работу в ночное время.

5.2. Ежемесячная надбавка занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в размере до 40 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет:

- за каждый час работы исходя из одинарной часовой ставки сверх оклада;

- кроме того, работавшим в выходной или праздничный нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Доплата за работу водителей в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7.  Согласно распоряжению Правительства Республики Саха (Якутия) от 05 мая 2011 года № 402-р «О выделении дополнительных бюджетных ассигнований для ГБУ РС (Я) «Якутское постпредство в г. Москве»» на оплату работы водителей сверхурочно в выходные и праздничные дни выделяются дополнительные средства из Государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

5.8.  Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 40 процентов части оклада за каждый час работы в ночное время.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за результативность и качество (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.1.1. Премия по итогам работы за результативность и качество (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и отсутствие жалоб со стороны органов государственной власти и ведомств в соответствующем периоде;

- инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к фонду оплаты труда

6.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-              организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

-              непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к фонду оплаты труда (без учета выплат компенсационного характера, премиальных выплат, материальной помощи).

Общий объем средств на премирование работников учреждения формируется в процентном отношении и составляет не менее 30 % от общего фонда оплаты труда, предусмотренного из средств субсидии на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из средств субсидии на выполнение государственного задания, а также иных источников формирования, не противоречащих действующему законодательству, с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

6.3. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.

6.4. Положения данного раздела не распространяются на порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7.2. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии фонда оплаты труда) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);

- работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

- по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения согласно Положению о премировании и с учетом трудового вклада конкретного работника.

7.3. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

7.4. При наличии средств (экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год для руководителя учреждения является приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации, для работников учреждения – приказ руководителя учреждения.

Одобрено

Межведомственной комиссией

по определению условий  оплаты труда работников

государственных учреждений Республики Саха (Якутия) 

(Протокол № 2 от «16» июня 2015г.)

Приложение № 2 к приказу

Постпредства РС (Я) при Президенте РФ

№ 01-02-39 от 23 июня 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

Государственного бюджетного учреждения

«Санаторий «Бэс Чагда» Республики Саха (Якутия)», подведомственного

Постоянному представительству Республики Саха (Якутия)

при Президенте Российской Федерации

Москва

2015

1

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения «Санаторий «Бэс Чагда» Республики Саха (Якутия)» (далее – учреждение), подведомственного Постоянному представительству Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.2.   Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом №83-ФЗ от 08.05.2010г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»;

- Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012г. № 1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы»;

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских бюджетных учреждений»;

- Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537- ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

- Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563- ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

- Приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»;

- Приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 12 ноября 2012 года № 07-8/1-770 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)».

1.3. Положение включает:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и порядок их выплаты;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия премирования работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников (без учёта премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премии), выплачиваемой до введения новой системы труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия).

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

1.8. Согласно Указу Президента Республики Саха (Якутия) от 13.03.2012г. № 1276 «О мерах по реализации Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 5 марта 2012 года № 1250 "Об Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия)" в части передачи функций и полномочий исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия)» функции, полномочия учредителя и главного распорядителя бюджетных средств в отношении учреждения возложены на Постоянное представительство Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации.

1.9. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средств субсидий (предусмотренных на эти цели) на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты работников сферы здравоохранения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

 повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

 повышающий коэффициент за управление персоналом;

 повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

 повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

 повышающий коэффициент за ученую степень;

 повышающий коэффициент за почетные звания;

 повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

 персональный повышающий коэффициент к окладу;

 повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

2.4. Применение  повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

2.6. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.7. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.9. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе.

2.10. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.12. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам (Приложение № 1 к настоящему Положению) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

 повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";

 повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).

 повышающий коэффициент за управление персоналом;

 повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

 повышающий коэффициент за ученую степень;

 повышающий коэффициент за почетные звания;

 повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

 персональный повышающий коэффициент к окладу.

3.2. Повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" устанавливается:

1) Младшему медицинскому персоналу (при дополнительной подготовке на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными):

 без предъявления требований к стажу работы – до 0,05;

 при стаже работы по профилю не менее 2 лет - до 0,1.

2) Сестре-хозяйке (при дополнительной подготовке по специальной программе для сестер-хозяек):

 без предъявления требований к стажу работы – до 0,05;

 при стаже работы по профилю не менее 2 лет - до 0,1.

3.3. К окладу  по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения) в размере до 5-ти окладов в пределах фонда оплаты труда.

3.4. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием:

  1) Заведующим врачам-специалистам в размере:

 при наличии в подразделении (отделе, отделении, лаборатории, кабинете) 7 и более       врачебных должностей или провизорских должностей - 0,08.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в Приложении № 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований имеющему наибольшее значение.

3.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Назначение повышающего коэффициента за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовки работника, его знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 2.

3.8. Оклады заместителей руководителя структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.9.   С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3.10.     В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

4.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)  № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:

                                                                                                                              (в рублях)

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2556

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2942

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3709

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4857

4.4. Настоящим Положением работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

 повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

 повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

 повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения;

 персональный повышающий коэффициент;

 повышающий коэффициент за ученую степень;

 повышающий коэффициент за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается всем работникам, порядок и условия, оплаты труда которых устанавливается настоящим разделом. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению может быть установлен до 5.

4.7. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Назначение повышающего коэффициента за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается приказом руководителя учреждения.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовки работника, его знаний, опыта практической деятельности, определяемой стажем работы по специальности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 2.

4.9. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

 ученая степень доктора наук – не менее 0,2;

 ученая степень кандидата наук – не менее 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

4.10. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

 почетное звание – не менее 0,2;

 отраслевой (ведомственный) знак отличия – не менее 0,1.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) применение повышающего коэффициента производится по основной работе только по одному из оснований.

4.11. Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

4.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.13. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 сентября 2013 г. № 814-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 06 октября 2008 г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»  на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

                                                                                                                            (в рублях)

Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня

2302

Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня

2556

3.4. Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения;

- повышающий коэффициент к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия;

- повышающий коэффициент за классность водителям.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

3.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням устанавливаются в следующих размерах:

5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС, в том числе привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в соответствии с пунктом 2.9. настоящего Положения.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ приведен в Приложении № 4 к настоящему Положению.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

5.5. Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) может быть установлен для работников до 5.

5.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Назначение повышающего коэффициента за продолжительность (стаж) непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания устанавливается для работников учреждения по профилю работы решением руководителя учреждения согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 563-ОД от 14 октября 2008 г. «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» в следующих размерах:

- почетное звание - не менее 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,1.

При наличии двух оснований (за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия) применение повышающего коэффициента производится по основной работе только по одному из оснований.

5.8. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 2 класс - 0,1;

- имеющим 1 класс - 0,25.

5.9.    Повышающие коэффициенты к окладам (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на основании локальных нормативных актов учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер, обеспечиваются за счет всех источников финансирования и определяются путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

5.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.11. В целях поощрения работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

4.8. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.9. Оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, зависит от средней заработной платы работников основного персонала учреждения и коэффициента кратности масштаба управления.

Для лечебно-профилактических учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителя с числом 122 койки, коэффициент кратности масштаба управления составляет 2,25 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого учреждения  в соответствии с приложением № 1 п. 7.1. к приказу Министерства здравоохранения от 12 ноября 2012 года № 07-8/1-770.

К окладам руководителя, его заместителей и  главного  бухгалтера не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.3. настоящего  Положения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главная медсестра) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителя.

4.10. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К основному персоналу учреждения относятся врачи-специалисты, заработная плата которых учитывается при расчете должностного оклада руководителя учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения приведен в Приложении № 5 к настоящему Положению.

4.11. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.12. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности  учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств государственного учреждения, формируемого из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием  государственных работ (услуг) и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в размере  до 3% фонда оплаты труда.

4.13. Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений здравоохранения.

4.14. Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

Премирование руководителя учреждения производится ежеквартально по согласованию с Постоянным представителем Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации в зависимости от результатов оценки итогов работы учреждения за отчетный период.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера производится ежеквартально по решению руководителя учреждения в зависимости от личного вклада в повышение качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

4.15. В случае невыполнения норм данного Положения премирование руководителя, его заместителей и  главного бухгалтера не производится.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 доплата за совмещение профессий (должностей);

 доплата за расширение зон обслуживания;

 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

 доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

 доплата за работу в сверхурочное время;

 доплата за работу в ночное время;

 доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

 выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (применяются в отношении должности «Заместитель начальника отдела бронирования и реализации путевок – представитель в г. Якутск»).

7.3. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации  и Перечнем (Приложение № 6 к настоящему Положению).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда рабочего места с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

7.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.5. Доплата за расширение зон обслуживания - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

 не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере  не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в  выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 кроме того, работавшим в выходной или праздничный нерабочий день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.8. Доплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.9. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с п. 5.1 Приказа Минздрава России от 15.10.1999г. № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения».

7.10. Доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных - размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

 премия по итогам работы за результативность и качество (за месяц, квартал, год);

 премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Премия по итогам работы за результативность и качество (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8.4. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к фонду оплаты труда (без учета выплат компенсационного характера, премиальных выплат, материальной помощи).

8.5. Общий объем средств на премирование работников учреждения формируется в процентном отношении и составляет:

 не менее 30 %  от фонда оплаты труда, предусмотренного из средств субсидии на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации;

 до 30 % средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

8.6. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются Положением о премировании в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из средств субсидии на выполнение государственного задания, а также иных источников формирования, не противоречащих действующему законодательству, с учетом мнения представительного органа работников.

8.7. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

8.8. Основанием для выплаты премии работникам является приказ руководителя учреждения.

8.9. Положения данного раздела не распространяются на порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с п. 6.9. настоящего Положения.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Размеры повышающих  
коэффициентов к окладам
<*>

Профессор, доктор наук, "Народный врач"      

До 0,30

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"    

До 0,25

Лица, не имеющие ученой степени              

До 0,15

<*> Оклады с учетом повышающих коэффициентов по квалификационным уровням.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в соответствии со ст.133 ТК РФ не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением.

9.4. Для обеспечения круглосуточной готовности к оказанию экстренной помощи в нерабочее, в том числе ночное время сотрудникам с согласия работника может производиться доплата за оперативную готовность из расчета 50% оклада за фактическое время ожидания вызова.

9.5. Ожидание экстренного вызова в виде оперативной готовности не может рассматриваться как сверхурочная работа.

9.6. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание помощи, оплачивается из расчета оклада.

9.7. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

9.8. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию с выборным профсоюзным органом.

9.9. По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии фонда оплаты труда) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

 к юбилеям работников (50-летию и далее через каждые 5 лет);

 работникам, увольняющимся на заслуженный отдых;

 по представлениям начальников отделов к праздничным датам.

9.10. Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения согласно Положению о премировании и с учетом трудового вклада конкретного работника.

9.11. Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

9.12. При наличии средств (экономии фонда оплаты труда) работникам учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год для руководителя учреждения является приказ Постоянного представительства Республики Саха (Якутия) при Президенте Российской Федерации, для работников учреждения – приказ руководителя учреждения.

Одобрено

Межведомственной комиссией

по определению условий  оплаты труда работников

государственных учреждений Республики Саха (Якутия) 

(Протокол № 2 от «16» июня 2015г.)

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ (ПКГ) И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К ОКЛАДАМ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

NN
п/п

Профессиональная группа /       
квалификационный уровень

Размер окладов,
руб.

Повышающие
коэффициенты

1

ПКГ "Медицинский и фармацевтический    
персонал первого уровня":      

2 688  

санитарка; санитарка (мойщица);        
младшая медицинская сестра по уходу за 
больными; сестра-хозяйка; фасовщица    

2

ПКГ "Средний медицинский и             
фармацевтический персонал":            

3 005

2.1

1 квалификационный уровень:     

гигиенист стоматологический; инструктор
- дезинфектор; инструктор по           
гигиеническому воспитанию; инструктор по
лечебной физкультуре; медицинский      
статистик; инструктор по трудовой      
терапии; медицинская сестра            
стерилизационной; продавец оптики;     
младший фармацевт; медицинский         
дезинфектор; медицинский регистратор   

NN
п/п

Профессиональная группа /       
квалификационный уровень

Минимальный 
размер окладов,
руб.

Повышающие
коэффициенты

2.2

2 квалификационный уровень             

0,15

помощник врача по гигиене детей и      
подростков (врача по гигиене питания,  
врача по гигиене труда, врача по       
гигиеническому воспитанию, врача по    
коммунальной гигиене, врача по общей   
гигиене, врача-паразитолога, врача по  
радиационной гигиене, врача -          
эпидемиолога); помощник энтомолога;    
лаборант; медицинская  сестра          
диетическая; рентгенолаборант          

2.3

3 квалификационный уровень             

0,25

медицинская сестра; медицинская сестра 
палатная (постовая); медицинская сестра
патронажная; медицинская сестра        
приемного отделения (приемного покоя); 
медицинская сестра по физиотерапии;    
медицинская сестра по массажу;         
медицинская сестра по приему вызовов и 
передаче их выездным бригадам; зубной  
техник; фельдшер по приему вызовов и   
передаче их выездным бригадам;         
медицинская сестра участковая;         
медицинский лабораторный техник;       
фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

2.4

4 квалификационный уровень:     

0,35

акушерка; фельдшер; операционная       
медицинская сестра; медицинская сестра -
анестезист; зубной врач; медицинский   
технолог; медицинская сестра           
процедурной; медицинская сестра        
перевязочной; медицинская сестра врача 
общей практики; фельдшер-лаборант      

NN
п/п

Профессиональная группа /       
квалификационный уровень

Минимальный 
размер окладов,
руб.

Повышающие
коэффициенты

2.5

5 квалификационный уровень:       

0,45

старший фармацевт; старшая медицинская 
сестра (акушерка, фельдшер, операционная
медицинская сестра, зубной техник);    
заведующая молочной кухней; заведующий 
производством учреждений (отделов,     
отделений, лабораторий)                
зубопротезирования; заведующий аптекой 
ЛПУ; заведующий ФАП-фельдшер           
(акушерка, медицинская сестра);        
заведующий здравпунктом-фельдшер       
(медицинская сестра); заведующий       
медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)

3.

ПКГ "Врачи и провизоры":               

4 550

3.1

1 квалификационный уровень       

врач-стажер; провизор-стажер     

3.2

2 квалификационный уровень:            

0,30

врачи-специалисты <1>; провизор -      
технолог; провизор-аналитик            

3.3

3 квалификационный уровень:            

0,40

врачи-специалисты стационарных         
подразделений лечебно-профилактических 
учреждений, станций (отделений) скорой 
медицинской помощи и учреждений        
медико-социальной экспертизы;          
врачи-терапевты участковые;            
врачи-педиатры участковые; врачи общей 
практики (семейные врачи) <2>          

3.4

4 квалификационный уровень:            

0,50

врачи-специалисты хирургического       
профиля, оперирующие в стационарах     
лечебно-профилактических учреждений;   
старший врач; старший провизор         

NN
п/п

Профессиональная группа /       
квалификационный уровень

Минимальный 
размер окладов,
руб.

Повышающие
коэффициенты

4

ПКГ "Руководители структурных          
подразделений учреждений с высшим      
медицинским и фармацевтическим         
образованием (врач-специалист,         
провизор)":                            

6 904

4.1

1 квалификационный уровень             

заведующий структурным подразделением  
<3> (отделом, отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др.); начальник   
структурного подразделения (отдела,    
отделения, лаборатории, кабинета, отряда
и др.); руководитель бюро медико -     
социальной экспертизы                  

4.2

2 квалификационный уровень             

0,08

заведующий отделением хирургического   
профиля стационаров                    

5

ПКГ "Должности специалистов третьего   
уровня в учреждениях здравоохранения и 
осуществляющих предоставление социальных
услуг":                                

4 550

5.1

1 квалификационный уровень:            

Инструктор-методист по лечебной        
физкультуре                            

5.1

2 квалификационный уровень:            

0,30

Биолог, зоолог, энтомолог, медицинский 
психолог, эксперт-физик по контролю за 
источниками ионизирующих и             
неионизирующих излучений, химик-эксперт
учреждения здравоохранения             

--------------------------------

<1> Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<2> Кроме врачей - специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<3> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ЗА НАЛИЧИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ, УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ,

ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ

NN
п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер  
повышающего
коэффициента

1

Повышающий коэффициент к окладу за вторую              
квалификационную категорию                             

0,1 

2

Повышающий коэффициент к окладу за первую              
квалификационную категорию                             

0,2

3

Повышающий коэффициент к окладу за высшую              
квалификационную категорию                             

0,3

4

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень      
кандидата наук                                         

0,1

5

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень      
доктора наук                                           

0,2

6

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного   
звания РФ                                              

0,2

7

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного   
звания РС(Я)                                           

0,1

8

Отраслевой (ведомственный) знак отличия РФ, РС(Я)      

0,1

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.  

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ (СТАЖ) НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность (стаж)

непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Повышающие коэффициенты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 0,3 оклада за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах устанавливаются коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

1.1.1. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений, подразделений - в размере 0,1 оклада за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников 0,8, для других работников - 0,5;

1.1.2. Работникам противочумных учреждений (подразделений) подразделений - в размере 0,1 оклада за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников 1,0; для других работников - 0,8.

1.2. В размере 0,3 оклада за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 оклада:

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, поликлинических отделений (подразделений), а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.1. Работникам учреждений, подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 0,1 оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер повышающего коэффициента не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 0,6, для других работников - 0,4.

1.3. В размере 0,2 оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения о порядке исчисления повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (далее - Положение).

1.4. Повышающий коэффициент выплачивается по основной должности.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, повышающие коэффициенты выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,

дающего право на установление повышающих коэффициентов

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8 оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва.

- время работы в учреждениях здравоохранения населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление повышающего коэффициента:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, централизованной бухгалтерии и отдела технического контроля и материального обеспечения Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия);

(в ред. приказа Минздрава РС(Я) от 26.10.2009 N 07-8/1-867-А)

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов Управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, обществ Красного Креста, Комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.2.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего составов органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящиеся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающие коэффициенты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ

И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ С УСТАНОВЛЕНИЕМ ПЕРСОНАЛЬНОГО ПОВЫШАЮЩЕГО

КОЭФФИЦИЕНТА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ)

И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТ

1. Аппаратчик гидролиза

2. Аппаратчик дегидрирования

3. Аппаратчик экстрагирования

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5. Газосварщик

6. Машинист холодильных установок

7. Оптик медицинский

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

10. Слесарь-ремонтник

11. Слесарь-сантехник

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

14. Слесарь-электромонтажник

15. Столяр

16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

18. Электромонтер связи

19. Электросварщик

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не ниже 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ решается руководителем с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца.

                         Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.  

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНОГО

ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера заработной платы руководителя учреждения.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 2,25 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления заработной платы руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, за исключением компенсационных выплат, премий. районного и северного коэффициентов, сумм материальной помощи.

Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункта 1 Порядка) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням. В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

1) 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) 39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

3) 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

4) 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

5) 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

6) 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с Порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 5 Порядка).

В случае, если в расчетном периоде произошло  повышение окладов, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяцу последнего повышения должностных окладов на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При создании новых государственных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения,  для определения заработной платы руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработной платы руководителя, размер заработной платы руководителя государственного  учреждения определяется республиканским органом исполнительной власти, являющимся главным распорядителем средств республиканского бюджета, в ведении которого находится  государственное учреждение.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников ГБУ «Санаторий

«Бэс Чагда» РС (Я)»

от «23» июня 2015 г.  

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

N п/п

Наименование структурных подразделений и должностей

1.

Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и

тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на

расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего

коэффициента 0,15

1.16.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

1.20.

Работа на лазерных установках и их обслуживание

1.21.

Персонал  физиотерапевтических   кабинетов,  бальнео-  и грязелечебниц   (отделений),   кабинетов,   предусмотренных    для: обслуживания  больных  в  помещениях  сероводородных,  сернистых  и углеводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн,  озокеритовых процедур;  работы  в  грязелечебницах;  для  подогрева  и  подвозки грязей,   приготовления    искусственной    сероводородной    воды; постоянного  обслуживания  помещений   сероводородных,   сернистых, углеводородных  и  радоновых  ванн;  обслуживания  оборудования   и текущего ремонта зданий и сооружений; приборов физиотерапевтических лечебниц   (отделений);   оборудования   подвалов;   нагревательных приборов ванных зданий; насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов   и   оголовок   буровых   скважин,   сероводородных, сернистых, углеводородных радоновых ванн; работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10  процедур в смену)

1.22.

Работа  с  дезинфекционными,  дезинсекционными  и  дератизационными средствами

1.23

Работы, связанные  с  фасовкой  высокотоксичных  и  дезинфекционных веществ

1.24.

Работа с аллергенами 

1.25.

Виварии (клиники животных)  при  работе  с  животными,  зараженными инфекционными,   туберкулезными,   грибковыми    и    паразитарными заболеваниями

1.26.

Токсикологические подразделения

1.27.

Музеи живых культур патогенных для человека микроорганизмов

1.28.

Работа на электронных микроскопах

1.29.

Работа с промышленными ядами, токсическими веществами 1 и 2 классов опасности,   а   также   веществами,   обладающими   установленными канцерогенными, мутагенными или аллергенными свойствами

1.30.

Сывороточно-вакцинные производства (в том числе экспериментальные) за исключением занятых производством противокоревой сыворотки

1.31.

Дома сестринского ухода, хосписы

1.32.

Травматологические пункты

1.33.

Отделения, лаборатории радиоиммунологического  и  цитогенетического профиля