Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения



Утратил силу приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 15.02.2019 №ОД-40

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ от 23.06.2017 №п-376

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12.12.2017 №п-850, от 17.01.2018 №ОД-23)

На основании Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 24 января 2017 года № 1698 «О некоторых вопросах Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения (далее – Госкомитет) согласно приложению к настоящему приказу;

Государственным учреждениям, подведомственным  Госкомитету, утвердить положения об оплате труда работников учреждений в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Госкомитету (далее – Положение), утвержденным настоящим приказом;

Установить, что при формировании планов финансово-хозяйственной деятельности и определении объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания автономному профессиональному образовательному учреждению Учебному центру следует руководствоваться Положением, утвержденным настоящим приказом.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации Республики Саха (Якутия) и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

5. Пункты 4.7 - 4.16 Положения настоящего приказа вступают в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

6. Контроль и координацию исполнения настоящего приказа возложить на заместителя председателя Харлампьева Г.И.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Председатель                                                           С.И.Москвитин

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Саха (Якутия)

по занятости населения

от 23.06.2017 №п-376

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12.12.2017 №п-850)

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения (далее - Положение), разработано во исполнение федерального закона от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений», в соответствии с постановлением  Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года  № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на государственные учреждения, подведомственные Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по занятости населения (далее - учреждения).

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения (далее – Госкомитет) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.4.  Настоящее Положение включает в себя:

 профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

 размеры окладов;

 наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

 условия оплаты труда руководящего состава учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, предельный уровень соотношения к заработной плате работников, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

 перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени  либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Должность Руководителя (Директора, Генерального директора) относится к категории Руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.

1.8. К руководящему составу учреждения относятся должности руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

1.9. К административно-управленческому персоналу относятся должности, включенные в перечень согласно приложению к настоящему Положению.

1.10. Заработная плата  работника учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 247н, приказом Минздравсоцразвития России   от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», приказом Министерства труда и социального развития РС (Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений), в следующих размерах:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2658

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3060

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3857

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5051

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12.12.2017 №п-850)

При этом, должности служащих (руководителей, специалистов) должны соответствовать требованиям, утвержденным:

По общеотраслевым должностям служащих – Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 (с учетом внесенных изменений и дополнений).

Отнесение к квалификационным уровням по оплате труда производится руководителем учреждения, учитывая при этом степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и другие факторы.

2.3. Настоящим Положением  работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

1) Повышающие коэффициенты к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

     2 квалификационный уровень

0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

     2 квалификационный уровень

0,06

     3 квалификационный уровень

0,12

     4 квалификационный уровень

0,18

     5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня

     2 квалификационный уровень

0,06

     3 квалификационный уровень

0,12

     4 квалификационный уровень

0,18

     5 квалификационный уровень

0,24

Общеотраслевые должности служащих  четвертого уровня

     2 квалификационный уровень

0,06

     3 квалификационный уровень

0,12

Применение повышающего коэффициента к окладу  по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

устанавливается всем работникам в зависимости от стажа работы. Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

при выслуге лет от 2 до 5 лет                            - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет               - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет               - до 0,20;

при выслуге лет от 15 лет                             - до 0,30;

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включается:

 Время работы в  государственных учреждениях  муниципального,  республиканского и федерального подчинения;

 Время работы в органах службы занятости;

 Для  должностей «психолог», «бухгалтер», «экономист», «юрисконсульт», «специалист в сфере закупок», кроме времени работы в государственных учреждениях, включается время работы по специальности, независимо  от организационно-правового статуса предыдущего места  работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3) персональный повышающий коэффициент к окладу;

устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 2.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4) повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения учреждения). Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) принимается Госкомитетом с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в пределах до 0,1.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5) повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия.

За наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматривается повышающий коэффициент в следующих размерах:

 Ученая степень кандидата наук – 0,1

 Ученая степень доктора наук – 0,2

 Почетное звание – 0,2

 Отраслевой (ведомственный) знак отличия – 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени и могут суммироваться по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационным уровням) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя, его заместителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений Республики Саха (Якутия) Центров занятости населения Мирнинского, Нерюнгринского районов и г.Якутска.

Повышающие коэффициенты применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

2.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

2.6. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России  от 29 мая 2008 г. № 248н, приказом Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2658

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12.12.2017 №п-850)

3.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

 по квалификационным уровням,

 за выслугу лет,

 по учреждению (структурному подразделению учреждения),

 за классность водителям автомобилей,

 персональный.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням, устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РС (Я) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»  (с учетом внесенных изменений и дополнений) в следующих размерах:

Размер коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

     2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

     2 квалификационный уровень

0,12

     3 квалификационный уровень

0,25

     4 квалификационный уровень

0,40

Применение повышающего коэффициента к окладу  по квалификационным уровням не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет  устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 2 до 5 лет               - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет               - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет               - до 0,20;

при выслуге лет от 15 лет                             - до 0,30;

В стаж работы, дающий право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, включается:

 Время работы в государственных учреждениях  муниципального,  республиканского и федерального подчинения;

 Время работы в органах службы занятости.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих  выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

 имеющим 2 класс – 0,1;

 имеющим 1 класс – 0,25 .

Применение повышающего коэффициента за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

3.9. Рабочим, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГКУ РС(Я) Центров занятости населения Мирнинского, Нерюнгринского районов и г.Якутска

4.1 Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера ГКУ РС(Я) Центров занятости населения Мирнинского, Нерюнгринского районов и г.Якутска осуществляется в соответствии с постановлением  Правительства РС(Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в размере, кратном средней заработной плате работников основного персонала за предыдущий год с коэффициентом кратности не более 3, в зависимости от отнесения учреждения к группе оплаты труда, но не более предельного размера, устанавливаемого ежегодно приказом Госкомитета.

Отнесение учреждения к группе оплаты труда:

Уд. вес количества населения, %

В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда        

От 3 до 10

В учреждениях, отнесенных ко 2 группе оплаты труда        

Свыше 10

Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-15% ниже оклада руководителя, главных бухгалтеров - на 20%.

4.2. Установить, что при определении должностного оклада руководителя к основному персоналу учреждения относится должность «инспектор центра занятости населения».

4.3. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям,  премиальные выплаты и надбавки за повышение качества и результативность труда  работников основного персонала, материальная помощь.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего  Положения.

4.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования в размерах, предусмотренных  пунктом 6.1. данного Положения.

Порядок и критерии выплаты фонда премирования устанавливаются приказом Госкомитета.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Госкомитетом в размере, не превышающем 4.

Конкретные размеры предельного уровня соотношения устанавливаются в трудовых договорах.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера ГКУ РС(Я) Центров занятости населения улусов (районов), за исключением  Мирнинского, Нерюнгринского районов и г.Якутска

4.7. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат.

4.8.              Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности

Размер оклада, рублей

Руководитель – директор учреждения

7644

Заместитель руководителя

6880

Главный бухгалтер

6498

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 12.12.2017 №п-850)

4.9. к должностным окладам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за ученую степень.

4.10.              Размер по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

4.11.              Повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных по курируемому направлению деятельности:

при выслуге лет от 2 до 5 лет                            - до 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет               - до 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет               - до 0,20;

при выслуге лет от 15 лет                             - до 0,30;

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.12.              Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения и главному бухгалтеру на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в зависимости от ответственности выполняемой работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается Госкомитетом с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

4.13.              Размер и условия повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения.

4.14.              Премирование руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности учреждения, в пределах премиального фонда указанного в пункте 6.5. настоящего постановления.

4.15.              Размер премии руководителя и главного бухгалтера, порядок выплаты и показатели оценки премии устанавливаются Госкомитетом.

4.16. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего  Положения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

 доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 доплата за совмещение профессий (должностей);

 доплата за расширение зон обслуживания;

 доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 доплата за работу в ночное время;

 доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 доплата за сверхурочную работу;

 доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.

5.2. Выплата    работникам, занятым  на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

5.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения, временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Рекомендуемый размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения – до 30%,  размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – до 20%. Срок, на который устанавливается доплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 35 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.8. Доплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.10. Доплата водителям автомобилей за ненормированность рабочего времени - 50 процентов оклада  за фактически отработанное время в качестве водителя.

6.   Порядок и условия премирования работников учреждения

Порядок и условия премирования руководящего состава

6.1. Данным Положением вводится понятие фонда премирования труда руководящего состава (далее фонд премирования).

Средства данного фонда направляются на премирование руководящего состава учреждения за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на иные цели.

Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении и составляет до 3 % от бюджетных ассигнований на оплату труда.

6.2. Распределение фонда премирования производится ежеквартально, приказом Госкомитета, в зависимости от личного вклада каждого руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, повышения качества работы или объема выполняемых работ, с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения производится на основании представления руководителя.

Назначение размера премирования руководителю учреждения производится на основании представлений руководителей структурных подразделений Госкомитета согласно критериям оценки и целевым показателям эффективности, утвержденным приказом Госкомитета.

6.4. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения устанавливаются в трудовом договоре руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Порядок и условия премирования работников

6.5. В целях повышения качества оказываемых услуг, результативности труда, поощрения работников за выполненную работу Госкомитетом ежегодно формируется фонд премирования работников. Общий объем фонда премирования формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30% от фонда оплаты труда.

В учреждениях устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); 

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.6. Распределение фонда премирования работников производится ежеквартально приказом Госкомитета в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Госкомитет передает средства, предусмотренные на премирование работников учреждений, с учетом соблюдения следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, внедрения аутсорсинга, применения механизма «эффективного контракта»;

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема  средств, полученных от приносящей доход деятельности автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:

- начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

6.7. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.  При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.9. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения, порядок расходования средств фонда премирования работников в учреждении утверждаются приказом Госкомитета.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм  Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З № 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)", применяются :

 районные коэффициенты;

 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, за исключением фонда премирования.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

7.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

 Сельская местность                                           – 0,15;

 Арктический улус (район)                             – 0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов) то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

7.3. Из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника или ходатайства начальника подразделения. 

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Госкомитета по письменному заявлению руководителя учреждения.

Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

 в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

 в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

 в связи со вступлением в законный брак;

 в связи с рождением ребенка;

 по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей в размере, не превышающем 2-х размеров минимальной заработной платы, установленной региональным (республиканским) соглашением.

7.4. При наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

 К юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

 Работникам, увольняющимся на заслуженный отдых по решению администрации;

 По представлениям начальников отделов к праздничным датам.

Единовременная выплата работникам производится по решению руководителя учреждения, руководящему составу – на основании приказа Госкомитета.

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника в размере, не превышающем 2-х размеров минимальной заработной платы, установленной региональным (республиканским) соглашением.

Приложение 

к Положению об оплате  труда работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия)

по занятости населения

Перечень должностей, относимых

к административно-управленческому персоналу

№

Перечень должностей

1

Руководитель

2

Заместитель руководителя

3

Генеральный директор

4

Главный бухгалтер

5

Заместитель главного бухгалтера

6

Начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности

7

Начальник административного отдела

8

Начальник отдела информационных технологий

9

Бухгалтер всех категорий

10

Юрисконсульт всех категорий

11

Специалист в сфере закупок