ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ...



МИНИСТЕРСТВО

Утратил силу приказом агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015; приказом министерства цифрового развития Красноярского края от 30.11.2020 № 73-61-2020

МИНИСТЕРСТВО

информатизации и связи Красноярского края

ПРИКАЗ

23 июля 2010 г.

г. Красноярск

№ 3

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Изменение:

Приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 02.12.2010 № 16; НГРRU24000201001550;

Приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 27.08.2012 № 8-2012; НГРRU24000201201080}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о министерстве информатизации и связи Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 06.07.2010 № 376-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края согласно приложению №1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В. Туров

Приложение № 1

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края

от 23.07.2010 №3

Состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края

Сапожков

Игорь Иванович

заместитель министра информатизации и связи Красноярского края, председатель комиссии

Емельянов

Игорь Анатольевич

Начальник организационно – правового отдела министерства информатизации и связи Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Жеребилов

Алексей Владимирович

главный специалист организационно-правового отдела министерства информатизации и связи Красноярского края, секретарь комиссии

Гимадутдинов

Рашит Зинурович

-

начальник отдела министерства информатизации и связи Красноярского края

Романова Марина

Петровна

-

заместитель начальника управления - начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края

Независимый эксперт

по согласованию

Независимый эксперт

по согласованию

(приложение в редакции приказа министерства информатизации и связи Красноярского края от 27.08.2012 № 8-2012)

Приложение № 2

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края

от 23.07.2010 №3

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в министерстве информатизации и связи Красноярского края (далее - Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края - председатель Правительства Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Красноярского края (далее - край), а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии. В состав Комиссии по должности входит:

руководитель структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее;

при проведении Конкурса на должность руководителя структурного подразделения Министерства - заместитель министра информатизации и связи Красноярского края, курирующий соответствующее структурное подразделение Министерства;

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится Конкурс;

3) объективная оценка профессиональных и личностных качеств

кандидатов;

4) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Красноярского края;

5) определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

4) принимает решение о победителе Конкурса при проведении Конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Красноярского края либо об отсутствии победителя Конкурса;

5) принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства;

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях: представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы Красноярского края;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы Красноярского края.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1)  запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии или иной член Комиссии, определенный Председателем Комиссии.

3.2. Секретарь Комиссии:

обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет результаты Конкурса для размещения на едином краевом портале «Красноярский край».

3.3. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

1) для назначения победителя Конкурса на должность государственной гражданской службы Красноярского края;

зачисления кандидата в кадровый резерв Министерства;

отказа в назначении на должность государственной гражданской службы Красноярского края;

отказа в зачислении в кадровый резерв Министерства.

3.5. Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем предателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

(абзац 1 в редакции приказа министерства информатизации и связи Красноярского края от 02.12.2010 № 16)

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.6. Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся в организационно-правовом отделе Министерства в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

3.7. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационно-правовой отдел Министерства.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Приложение №3

к приказу министерства

информатизации и связи

Красноярского края

от 23.07.2010 № 3

Методика

проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края (далее - Конкурс) определяет порядок оценки и отбора на альтернативной основе граждан Российской Федерации (далее - кандидаты), наиболее подготовленных для государственной гражданской службы Красноярского края, при проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края (далее -Министерство), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора Красноярского края -председатель Правительства Красноярского края.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) анализ представленных документов;

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края, на которую проводится Конкурс;

3) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

4) индивидуальное собеседование:

с руководителем структурного подразделения Министерства, на должность в котором проводится Конкурс, либо с заместителем министра информатизации и связи Красноярского края, координирующим соответствующее структурное подразделение Министерства;

министром информатизации и связи Красноярского края в случае проведения Конкурса на должность государственной гражданской службы Красноярского края, находящуюся в непосредственном подчинении министра информатизации и связи Красноярского края;

5) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Министерстве (далее- Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется министром информатизации и связи Красноярского края при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Секретарь Комиссии анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По результатам анализа документов председателем Комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к Конкурсу.

5. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю, указанному в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимается во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики.

6. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс (далее - тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс.

«наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

Тестирование проводится в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы Красноярского края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем, указанным в подпункте 4 пункта 2 настоящей Методики, в Комиссию.

8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы Красноярского края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы Красноярского края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на постановленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края.

(пункт 8 в редакции приказа министерства информатизации и связи Красноярского края от 02.12.2010 № 16)

9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень -3-4 балла,

неприемлемый уровень -1-2 балла.

10. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.