О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.05.2009 № 547-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ) КАЛУЖСКОЙ ОБЛ...



УТВЕРЖДАЮ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

23 декабря 2009 года № 196-П

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.05.2009 № 547-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ (ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ) КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

(в редакции приказов министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 18 марта 2013г. № 52-П, от 20 ноября  2013г. № 216-П, в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27 марта 2018г. № 478-П)

В соответствии с Законом Калужской области от 29.05.2009 № 547-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утратил силу - приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27 марта 2018г. № 478-П.

2. Утратил силу - приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27 марта 2018г. № 478-П.

3. Признать утратившими силу:

- приказ министерства труда, занятости и социальных выплат Калужской области от 07.09.2007 № 89-П «О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам подведомственных учреждений министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области»;

- пункт 2 приказа министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 22.12.2008 № 262-П «О внесении изменений в некоторые приказы министерства труда, занятости и социальных выплат Калужской области».

4. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009.

Министр                                                                                  И.А. Подковинская

Приложение

к приказу министерства труда, занятости

и кадровой политики Калужской области

от 23.12.2009 № 196-П

Утратило силу - приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 27 марта 2018г. № 478-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях применения  выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области от 29.05.2009 № 547-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области» и устанавливает порядок и условия применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области (далее - государственные учреждения).

2. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

2.1. Персональные повышающие коэффициенты к окладу руководителям государственных учреждений.

2.1.1. Выплата ежегодно устанавливается приказом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Министерство) с учетом:

а) уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач;

б) результатов оценки работы государственных учреждений по итогам предыдущего календарного года на основании следующего показателя:

- отношение суммы затрат на содержание государственного учреждения к количеству оказанных государственных услуг в области содействия занятости населения ее получателям.

2.1.2. Выплата устанавливается с учетом предложений комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области.

Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Министерства.

2.2. Повышающие коэффициенты к окладу за выслугу лет руководителям государственных учреждений.

2.2.1. Стаж работы в государственной службе занятости населения, дающий право на получение выплаты, определяется комиссией министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по установлению стажа.

2.2.2. Состав и положение о комиссии утверждаются приказом Министерства.

2.2.3. Основным документом для определения стажа работы в государственной службе занятости населения, дающего права на получение выплаты, является трудовая книжка руководителя государственного учреждения.

2.2.4. Выплата устанавливается приказом Министерства.

2.3. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений.

{Пункт 2.3 в новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 20 ноября  2013г. № 216-П;

НГР:ru40000201300835}

2.3.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для их назначения.

2.3.2. Поощрительные выплаты (включая выплату материальной помощи) руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа Министерства в размерах:

- 0,5 оклада в связи с юбилейной датой;

- 0,5 оклада в связи с праздничной датой (государственным праздником);

- 0,5 оклада в связи с награждением Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Калужской области или Благодарностью Губернатора Калужской области, Почетной грамотой или Благодарственным письмом министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области, присвоением почетного звания Российской Федерации или почетного звания Калужской области;

- один оклад (материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска);

- один оклад (материальная помощь в случае: смерти родителей, детей либо супруга (супруги) руководителя государственного учреждения, подтвержденной соответствующими документами, выданными компетентными органами (копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родство с умершим); рождении детей (на основании свидетельства о рождении ребенка); утраты имущества в результате пожара, стихийного бедствия на основании подтверждающих документов, выданными компетентными органами; потребности в лечении или восстановлении здоровья при условии представления подтверждающих документов, выданными компетентными органами).

2.3.3. Основанием для издания приказа Министерства об оказании материальной помощи является личное заявление руководителя государственного учреждения на имя министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

2.3.4. Поощрительные  выплаты (включая выплату материальной помощи) руководителям государственных учреждений осуществляются при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.

2.4. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы.

{Пункт 2.4 в новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 20 ноября  2013г. № 216-П;

НГР:ru40000201300835}

2.4.1. Премирование руководителей  государственных учреждений производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности государственных учреждений, качества оказываемых государственных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2.4.2. Премирование осуществляется за отчетные периоды (за месяц, год) и единовременно.

2.4.3. Решение о выплате премии руководителю государственного учреждения принимается министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области на основании предложений комиссии министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области по оценке деятельности государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Калужской области, подготовленных с учетом выполнения показателей деятельности государственных учреждений и суммы набранных баллов. Выплата премии оформляется приказом Министерства.

2.4.4. Премия руководителям государственных учреждений выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.

2.4.5. Ежемесячное премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы производится в процентах к их окладу согласно сумме набранных баллов за показатели качества и показатели результативности деятельности государственных учреждений, достигнутыми за текущий месяц (таблицы 1 и 2).

         Таблица № 1

Показатели качества

деятельности государственных учреждений

№ п/п

Показатели качества деятельности государственных учреждений

Критерии оценки

Значение показателя в баллах

1

Доля трудоустроенных граждан от общего числа обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения Калужской области за получением государственной услуги, установленная государственным заданием

Достижение всех установленных значений

Не достигнуто 1 из

установленных значений

Не достигнуто 2 из

установленных значений

Не достигнуто 3 из

установленных значений

50

40

20

0

2

Доля трудоустроенных инвалидов от общего числа инвалидов, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения Калужской области за получением государственной услуги, установленная государственным заданием

3

Доля трудоустроенных граждан, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению государственных учреждений службы занятости, в численности закончивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, установленная государственным заданием

Таблица № 2

Показатели результативности

деятельности государственных учреждений

№ п/п

Показатели результативности деятельности государственных учреждений

Критерии оценки

Значение показателя в баллах

1

Выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг на текущий период

Все показатели государственного задания на оказание государственных услуг выполнены

50

Не выполнен 1 показатель государственного задания на оказание государственных услуг

45

Не выполнено  2                                                                                                                                                                                показателя                                              государственного задания на оказание государственных услуг

40

Не выполнено 3                                                                                                                                                                                                                                                                          показателя                                                                                          государственного задания на оказание государственных услуг

30

Не выполнено 4 и более  показателей  государственного задания на оказание государственных услуг

0

2.4.6. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемой работы по результатам года производится согласно сумме набранных баллов за показатели деятельности государственных учреждений, достигнутыми за год (таблица 3).

Таблица № 3

Показатели деятельности государственных учреждений

№ п/п

Показатели деятельности государственного учреждения

Критерии оценки

Значение показателя в баллах

1

Выполнение государственными учреждениями показателей целевых программ, в исполнении которых они участвуют

Выполнение всех показателей

20

Не выполнение 1 показателя

15

Не выполнение 2 показателей

10

Не выполнение 3 показателей

7

Не выполнение 4 показателей

4

2

Соблюдение финансовой дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях)

Отсутствие нарушений порядка осуществления финансовой деятельности, платежей, расчетов

или нарушение бюджетного законодательства

10

3

Соблюдение штатной дисциплины (на основании отчетов и проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях)

Отсутствие фактов нарушения порядка представления информации по организационно-штатным вопросам, по вопросам разработки, оформления и ведения штатов и штатных расписаний, назначения лиц на должности согласно квалификационным и иным требованиям, соответствующим этим должностям, их учета и использования по определенному штатом и должностной инструкцией предназначению

10

4

Соблюдение исполнительной дисциплины (на основании проведенных контрольных мероприятий в государственных учреждениях)

Отсутствие нарушений требований правовых актов, а также приказов, распоряжений, указаний, поручений  по конкретным вопросам

10

5

Доля работников государственного учреждения, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование от штатной численности работников учреждения

Не менее 5 процентов от общего числа работников

5

6

Замечания при проведении проверок проводимых в текущем году (в том числе по финансово-хозяйственной деятельности)

Отсутствие выданных предписаний

10

7

Наличие фактов нарушений законодательства

Отсутствие выданных предписаний и обоснованных жалоб

10

8

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения 

В 3 раза и менее

10

9

Кассовое исполнение бюджета по состоянию:

на 1 апреля отчетного года не менее 20%,

на 1 июля – не менее 45%,

на 1 октября - не менее 70 %

на 31 декабря – не менее 90 %

Кассовое исполнение не менее установленных показателей

15

2.4.7. Единовременное премирование руководителей государственных учреждений производится в процентах к окладу согласно сумме набранных баллов за показатели деятельности государственных учреждений (таблица 4).

Таблица № 4

Показатели деятельности государственных учреждений

№ п/п

Показатели деятельности учреждения

Критерии оценки

Значение показателя в баллах

1

Выполнение отдельных поручений министерства

Качественное и в установленные сроки выполнение поручений

40

2

Подготовка и проведение мероприятий

Качественное и в установленные сроки проведение мероприятий

40

3

Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Новизна: направленность на обновление содержания, условий, форм и методов работы;

актуальность: соответствие общим тенденциям и приоритетам развития рынка труда;

практическая значимость: направленность на решение конкретной проблемы в учреждении;

результативность: внедрение инициативы позволяет достигать определенных практических результатов;

внедряемость: возможность внедрения инициативы в практику работы.

20»