Основная информация
| Дата опубликования: | 24 февраля 2014г. |
| Номер документа: | RU61000201401528 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Управление государственной службы занятости населения Ростовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Правительство Ростовской области
Управление государственной службы
занятости населения Ростовской области
(УГСЗН Ростовской области)
П Р И К А З
24 февраля 2014 г. № 29
г. Ростов-на-Дону
О работе по профилактике коррупционных
и иных правонарушений в управлении государственной
службы занятости населения Ростовской области
Изменения:
приказ УГСЗН Ростовской области от 22.03.2016 № 55
В целях реализации законодательства Российской Федерации и Ростовской области, регулирующего вопросы противодействия коррупции, и в соответствии с федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Областными законами от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 30.08.2012 № 805 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению», постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 404 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ» приказываю:
1. Утвердить Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – управление) согласно приложению.
2. Назначить ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных гражданских служащих отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства, возложив на них следующие функции:
обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими управления ограничений и запретов, требований к служебному поведению – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., специалиста первой категории Баеву Л.В.;
принятия мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе – начальника отдела Оленникова А.М.;
оказания государственным гражданским служащим управления консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, а также с уведомлением начальника управления, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;
организации правового просвещения государственных гражданских служащих управления – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;
обеспечения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., специалиста первой категории Баеву Л.В.;
взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.
3. Признать утратившими силу приказ управления государственной гражданской службы занятости населения Ростовской области от 14.09.2012 № 87 «О работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области».
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Начальник управления С.Р. Григорян
Приложение к приказу
УГСЗН Ростовской области
от 24.02.2014 № 29
ПОРЯДОК
проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области
1. Настоящий Порядок определяет правила осуществления проверки в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – управление):
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными
гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» и постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 404 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ»:
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области в управлении (далее – граждане), на отчетную дату;
государственными гражданскими служащими Ростовской области управления (далее – гражданский служащий) по состоянию на конец отчетного периода.
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу Ростовской области в управление в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации).
1.3. Соблюдения гражданскими служащими управления ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными
и областными законами (далее – требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего
Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, и гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется по решению начальника управления.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в форме распоряжения о проведении проверки.
4. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства по решению начальника управления осуществляет проверку:
4.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником управления, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
4.3. Соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, требований к служебному поведению.
5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
5.1. Правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами.
5.2. Должностными лицами управления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (в форме служебной записки на имя начальника управления).
5.3. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
5.4. Общественной палатой Российской Федерации.
5.5. Средствами массовой информации.
6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней по решению начальника управления.
На период проведения проверки гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы Ростовской области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения
о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней начальником управления.
На период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
8. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства осуществляет проверку:
8.1. Самостоятельно.
8.2. Путем направления запроса в органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).
9. При осуществлении проверки должностные лица отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства вправе:
9.1. Проводить беседу с гражданином или гражданским служащим.
9.2. Изучать представленные гражданином или гражданским служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы.
9.3. Получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
9.4. Направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Ростовской области и других
субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в
учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению.
9.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
9.6. Осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
10. В запросе, предусмотренном подпунктом 9.4 пункта 9 настоящего Порядка, указываются:
10.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.
10.2. Нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос.
10.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются; гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; либо гражданского служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению.
10.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
10.5. Срок представления запрашиваемых сведений.
10.6. Фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос.
10.7. Другие необходимые сведения.
11. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Порядка, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, наименования государственных органов и организаций, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».
12. Решение о направлении запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности» принимается Губернатором Ростовской области на основании письменного ходатайства начальника управления – в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
13. Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства обеспечивает:
13.1. Уведомление в письменной форме гражданского служащего о начале
в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 13.2 настоящего пункта – в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
13.2. Проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в течение 7 рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с гражданским служащим.
14. По окончании проверки начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства обязан ознакомить гражданского служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Гражданский служащий вправе:
15.1. Давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13 настоящего Порядка; по результатам проверки.
15.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения
в письменной форме.
15.3. Обращаться в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13 настоящего Порядка.
16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.
17. Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства представляет начальнику управления доклад о результатах проверки, в котором содержится одно из следующих предложений:
17.1. О назначении гражданина на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
17.2. Об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
17.3. Об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности.
17.4. О применении к гражданскому служащему мер юридической ответственности.
17.5. О представлении материалов проверки в комиссию управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия начальника управления могут быть представлены отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства с одновременным уведомлением об этом гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и (или) налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и (или) зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. Начальник управления, рассмотрев доклад о результатах проверки, принимает одно из следующих решений:
20.1. Назначить гражданина на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
20.2. Отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
20.3. Применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности.
20.4. Представить материалы проверки в комиссию управления по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства, приобщаются к личным делам гражданских служащих.
22. Копии справок, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, и материалы проверки хранятся в отделе организационно-кадровой работы и делопроизводства управления в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Заместитель начальника
отдела организационно-кадровой
работы и делопроизводства
А.Ф. Кечеджиева
1
Правительство Ростовской области
Управление государственной службы
занятости населения Ростовской области
(УГСЗН Ростовской области)
П Р И К А З
24 февраля 2014 г. № 29
г. Ростов-на-Дону
О работе по профилактике коррупционных
и иных правонарушений в управлении государственной
службы занятости населения Ростовской области
Изменения:
приказ УГСЗН Ростовской области от 22.03.2016 № 55
В целях реализации законодательства Российской Федерации и Ростовской области, регулирующего вопросы противодействия коррупции, и в соответствии с федеральными законами от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Областными законами от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области», от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области», постановлением Правительства Ростовской области от 30.08.2012 № 805 «О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и соблюдения требований к служебному поведению», постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 404 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ» приказываю:
1. Утвердить Порядок проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – управление) согласно приложению.
2. Назначить ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений государственных гражданских служащих отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства, возложив на них следующие функции:
обеспечения соблюдения государственными гражданскими служащими управления ограничений и запретов, требований к служебному поведению – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., специалиста первой категории Баеву Л.В.;
принятия мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе – начальника отдела Оленникова А.М.;
оказания государственным гражданским служащим управления консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных гражданских служащих, а также с уведомлением начальника управления, органов прокуратуры Российской Федерации, иных государственных органов о фактах совершения государственными гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;
организации правового просвещения государственных гражданских служащих управления – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.;
обеспечения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф., специалиста первой категории Баеву Л.В.;
взаимодействия с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности – начальника отдела Оленникова А.М., заместителя начальника отдела Кечеджиеву А.Ф.
3. Признать утратившими силу приказ управления государственной гражданской службы занятости населения Ростовской области от 14.09.2012 № 87 «О работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области».
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Начальник управления С.Р. Григорян
Приложение к приказу
УГСЗН Ростовской области
от 24.02.2014 № 29
ПОРЯДОК
проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ростовской области требований к служебному поведению в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области
1. Настоящий Порядок определяет правила осуществления проверки в управлении государственной службы занятости населения Ростовской области (далее – управление):
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 220 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными
гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» и постановлением Правительства Ростовской области от 27.06.2013 № 404 «О мерах по реализации Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ»:
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области в управлении (далее – граждане), на отчетную дату;
государственными гражданскими служащими Ростовской области управления (далее – гражданский служащий) по состоянию на конец отчетного периода.
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу Ростовской области в управление в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации).
1.3. Соблюдения гражданскими служащими управления ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», другими федеральными
и областными законами (далее – требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего
Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, и гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется по решению начальника управления.
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в форме распоряжения о проведении проверки.
4. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства по решению начальника управления осуществляет проверку:
4.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются начальником управления, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. Достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
4.3. Соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении, требований к служебному поведению.
5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
5.1. Правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами.
5.2. Должностными лицами управления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (в форме служебной записки на имя начальника управления).
5.3. Постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
5.4. Общественной палатой Российской Федерации.
5.5. Средствами массовой информации.
6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней по решению начальника управления.
На период проведения проверки гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности государственной гражданской службы Ростовской области на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения
о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней начальником управления.
На период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
8. Отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства осуществляет проверку:
8.1. Самостоятельно.
8.2. Путем направления запроса в органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью 3 статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).
9. При осуществлении проверки должностные лица отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства вправе:
9.1. Проводить беседу с гражданином или гражданским служащим.
9.2. Изучать представленные гражданином или гражданским служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы.
9.3. Получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
9.4. Направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы Ростовской области и других
субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в
учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению.
9.5. Наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
9.6. Осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
10. В запросе, предусмотренном подпунктом 9.4 пункта 9 настоящего Порядка, указываются:
10.1. Фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос.
10.2. Нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос.
10.3. Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются; гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются; либо гражданского служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению.
10.4. Содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
10.5. Срок представления запрашиваемых сведений.
10.6. Фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос.
10.7. Другие необходимые сведения.
11. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Порядка, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, наименования государственных органов и организаций, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».
12. Решение о направлении запроса о проведении оперативно-розыскных мероприятий в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности» принимается Губернатором Ростовской области на основании письменного ходатайства начальника управления – в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
13. Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства обеспечивает:
13.1. Уведомление в письменной форме гражданского служащего о начале
в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 13.2 настоящего пункта – в течение 2 рабочих дней со дня получения соответствующего решения.
13.2. Проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в течение 7 рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с гражданским служащим.
14. По окончании проверки начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства обязан ознакомить гражданского служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
15. Гражданский служащий вправе:
15.1. Давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13 настоящего Порядка; по результатам проверки.
15.2. Представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения
в письменной форме.
15.3. Обращаться в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 13.2 пункта 13 настоящего Порядка.
16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.
17. Начальник отдела организационно-кадровой работы и делопроизводства представляет начальнику управления доклад о результатах проверки, в котором содержится одно из следующих предложений:
17.1. О назначении гражданина на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
17.2. Об отказе гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
17.3. Об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности.
17.4. О применении к гражданскому служащему мер юридической ответственности.
17.5. О представлении материалов проверки в комиссию управления по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия начальника управления могут быть представлены отделом организационно-кадровой работы и делопроизводства с одновременным уведомлением об этом гражданина или гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и (или) налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и (или) зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
20. Начальник управления, рассмотрев доклад о результатах проверки, принимает одно из следующих решений:
20.1. Назначить гражданина на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
20.2. Отказать гражданину в назначении на должность государственной гражданской службы Ростовской области в управлении.
20.3. Применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности.
20.4. Представить материалы проверки в комиссию управления по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в отдел организационно-кадровой работы и делопроизводства, приобщаются к личным делам гражданских служащих.
22. Копии справок, указанных в пункте 22 настоящего Порядка, и материалы проверки хранятся в отделе организационно-кадровой работы и делопроизводства управления в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Заместитель начальника
отдела организационно-кадровой
работы и делопроизводства
А.Ф. Кечеджиева
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
