Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистр...



1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И

ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

24 апреля 2012 г.                                                                                                                              № 04

г. Чита

Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

{Утратил силу:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 06.02.2014 года № 165 НГР: ru92000201400069}

{Изменения и дополнения:

Приказ Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16 НГР: ru92000201202067}

В соответствии со статьей 14 Закона Забайкальского края от 18 декабря 2009 года № 321-ЗЗК «О нормативных правовых актах Забайкальского края», Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 июля 2011 года № 266 «О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг», приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края:

от 20 декабря 2010 года № 01 «Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений»;

от 4 апреля 2011 года № 01 «О внесении изменений в Административный регламент предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений».

3. Опубликовать в электронном издании «Эталонный банк правовой информации «Законодательство России».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края Р.Н.Каргина

УТВЕРЖДЕН

приказом

Министерства трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

от 24 апреля 2012 г. № 04

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению

уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования регламента

Предметом регулирования Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края (далее - Министерство) государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (далее - Административный регламент) является проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

1.2. Круг заявителей

Получателями государственной услуги являются работодатели либо представители работодателей, в том числе индивидуальные предприниматели (далее - заявители), заключившие коллективный договор, соглашение с работниками в лице их представителей.

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении

государственной услуги

1.3.1. Информация о государственной услуге предоставляется по адресу:

672002, г. Чита, ул. Амурская, д. 68.

Отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства находится на втором этаже, кабинеты 42, 48.

Режим работы:

- понедельник-четверг: с 8-45 до 18-00,

- пятница: с 8-45 до 16-45.

Обеденный перерыв: с 13-00 до 14-00.

Суббота, воскресенье - выходные дни.

Контактные телефоны: 8 (3022) 32-42-41, 8 (3022) 26-27-50.

Номер факса: 8 (3022) 35-08-34.

Адрес электронной почты: uroven@mintrud.e-zab.ru, pochta@mintrud.e-zab.ru.

Официальный сайт Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет: http://www.mintrud.e-zab.ru.

1.3.2. Информация о государственной услуге предоставляется заявителям при их личном обращении, обращении по телефону, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте, посредством факсимильной связи, а также с использованием официального сайта Министерства и государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края».

1.3.3. При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей специалисты Министерства подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.

1.3.4. Письменные обращения заявителей о правилах предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 календарных дней с момента регистрации обращения.

1.3.5. Время ожидания для получения информации о правилах предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 минут.

{пункт 1.3.5 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

1.3.6. На информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на официальном сайте Министерства, в государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» размещается следующая информация:

график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и электронной почты Министерства;

краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги;

требования к документам, необходимым для получения государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;

порядок обжалования заявителем действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений.

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу

Государственная услуга предоставляется Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края.

Непосредственное оказание государственной услуги осуществляет отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства.

В предоставлении государственной услуги не участвуют иные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, организации.

2.3. Результат предоставления государственной услуги

Результатами предоставления государственной услуги являются:

уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения, изменений и дополнений к ним с занесением соответствующей информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение № 1), Журнал уведомительной регистрации соглашений (приложение № 2) и уведомление представителей сторон коллективного договора, соглашения о регистрации коллективного договора, соглашения (приложения № 3-4);

уведомление заявителей об отказе в предоставлении государственной услуги;

сообщение Государственной инспекции труда в Забайкальском крае о выявленных условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

{пункт 2.3 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.4. Сроки предоставления государственной услуги

2.4.1. Максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации обращения заявителя об осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, в том числе срок подготовки и направления документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги - 2 рабочих дня.

2.4.2. Срок приостановления предоставления государственной услуги - 30 календарных дней со дня направления уведомления о приостановлении государственной услуги заявителю.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

Отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, регулируются:

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014; 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613; № 30 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. 1), ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; ст. 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49 (ч. 1), ст. 7015; ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399);

Федеральным законом от 02 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196);

Федеральным законом от 09 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 7, ст. 776; 2011, № 29, ст. 4291);

Постановлением Правительства Забайкальского края от 25 мая 2010 года № 206 «Об утверждении Положения о Министерстве трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края» («Азия-Экспресс», № 36, 31.05.2010; № 82, 15.11.2010; № 19/1, 16.05.2011; № 39, 27.09.2012).

{пункт 2.5 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

2.6.1. Для получения государственной услуги заявитель представляет в Министерство следующие документы:

обращение заявителя с указанием юридического адреса и контактных телефонов организации, заключившей коллективный договор, соглашение (приложение № 8);

коллективный договор, соглашение, дополнения и изменения к коллективному договору, соглашению (в количестве трех экземпляров);

протокол общего собрания (конференции) о принятии коллективного договора, соглашения, дополнений и изменений к ним;

документ, подтверждающий полномочия представителя работников на подписание коллективного договора (в случае наличия профсоюзной организации не требуется).

2.6.2. Коллективный договор, соглашение (с приложением документов, указанных в пункте 2.6.1. Административного регламента) в течение семи дней со дня его подписания, согласно с ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса, направляется работодателем (представителем работодателя) заключившего коллективный договор, соглашение, на уведомительную регистрацию в Министерство.

Дата направления коллективного договора, соглашения определяется:

в случае отправки по почте - по дате отправления (почтовому штемпелю);

в случае доставки нарочным - по дате поступления в Министерство;

в случае отправки по электронной почте, в электронном виде посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также через государственную информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края» - по дате получения.

2.6.3. Коллективный договор, соглашение включает титульный лист с подписями и печатями всех представителей сторон, заключивших коллективный договор, соглашение.

Страницы коллективного договора, соглашения нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатью (при наличии) работодателя, заключившего коллективный договор, соглашение.

2.6.4. Перечень документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента является исчерпывающим.

2.6.5. От заявителя не требуется предоставления документов и информации или осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Оснований для отказа в приеме документов не предусмотрено.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

{заголовок пункта 2.8 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.8.1. Основаниями для приостановления государственной услуги являются следующие случаи:

заявителем не представлены все документы, необходимые для предоставления государственной услуги, в соответствии с пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента;

представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренным пунктом 2.6.3 настоящего Административного регламента.

{абзац 3 пункта 2.8.1 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.8.2. Срок приостановления предоставления государственной услуги - 30 календарных дней со дня направления уведомления о приостановлении государственной услуги заявителю.

2.8.3. Основаниями для отказа в оказании государственной услуги являются следующие случаи:

на уведомительную регистрацию представлен коллективный договор, соглашение, утратившие юридическую силу вследствие:

- истечения срока действия коллективного договора, соглашения;

- истечение трех месяцев со дня перехода прав собственности организации;

- завершение процедуры реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;

- завершение процедуры ликвидации организации.

на уведомительную регистрацию представлены изменения и дополнения к коллективному договору, утратившему юридическую силу.

{пункт 2.8. дополнен подпунктом 2.8.3 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.9. Порядок, размер и основания взимания платы, взимаемой за

предоставление государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется бесплатно.

2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о

предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

Время ожидания в очереди для подачи и получения документов при личном обращении не должно превышать 15 минут.

{пункт 2.10 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.11. Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги

Регистрация запроса заявителя о предоставлении государственной услуги осуществляется непосредственно на приеме (либо при получении документов по почте, электронной почте, в электронном виде посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также через государственную информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края») посредством внесения в Журнал приема коллективных договоров, соглашений (Приложение № 6) записи, содержащей следующую информацию:

порядковый номер и дату записи;

наименование организации, заключившей коллективный договор, соглашение;

количество экземпляров коллективных договоров, соглашений, - в течение 15 минут.

{абзац 4 пункта 2.11 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляются государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой информации о порядке предоставления таких услуг

2.12.1. Прием заявителей осуществляется в здании, в котором предусматривается оборудование мест общественного пользования и мест хранения верхней одежды посетителей.

2.12.2. На территории, прилегающей к месту расположения Министерства, имеются организованные в соответствии с правилами дорожного движения парковочные места.

2.12.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом требований доступности для инвалидов.

2.12.4. Места ожидания заявителей оборудуются стульями.

2.12.5. Месторасположение Министерства оборудовано вывеской.

2.12.6. Местом приема является кабинет № 42 расположенный в правом крыле второго этажа, где находятся специалисты, ответственные за предоставление государственной услуги.

2.12.7. Места для предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимым оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами электронного информирования, средствами связи, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, стульями и столами.

2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги

2.13.1. На информационном стенде в месте предоставления государственной услуги, размещается информация о порядке предоставления государственной услуги, с учетом доступности и возможности прочтения лицами с ограниченными возможностями.

2.13.2. Количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги - не более 2 раз (в случае приостановки оказания услуги - не более 4 раз), продолжительностью не более 1 часа (с учетом ожидания в очереди при личном обращении).

2.13.3. Заявитель вправе получать информацию о ходе предоставления государственной услуги посредством личного обращения, а также с использованием информационно-коммуникационных технологий.

2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

При обращении за получением государственной услуги в электронном виде заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к нему документы подписываются простой электронной подписью.

{раздел 2 дополнен пунктом 2.14 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме

{заголовок раздела 3 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3.1. Последовательность административных процедур

3.1.1. Предоставление государственной услуги предусматривает следующие административные процедуры:

3.1.1.1. Прием и регистрация документов необходимых для получения государственной услуги в Журнале приема коллективных договоров, соглашений.

3.1.1.2. Проверка комплекта документов на соответствие установленным требованиям.

3.1.1.3. Выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, регистрация коллективного договора, соглашения и уведомление заявителей о регистрации коллективного договора, соглашения.

3.1.2. Предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге, подача заявителем пакета документов, необходимых для предоставления государственной услуги и прием документов, получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги, а также получение заявителем результата предоставления государственной услуги могут осуществляться в электронной форме, в том числе с использованием государственной информационной системы «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края».

3.1.3. Последовательность действий (административных процедур) представлена в блок-схеме предоставления государственной услуги (Приложение № 5).

3.2. Прием и регистрация документов необходимых для получения государственной услуги

3.2.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги является поступление в Министерство документов в соответствии с пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента.

3.2.1.1. Специалист отдела социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства (далее - специалист Министерства), ответственный за оказание государственной услуги, фиксирует в Журнале приема коллективных договоров, соглашений информацию о:

порядковом номере и дате записи;

наименовании организации, заключившей коллективный договор, соглашение;

количестве экземпляров коллективных договоров, соглашений

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 15 минут.

{абзац 5 пункта 3.2.1.1. в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3.3. Проверка комплекта документов на соответствие установленным требованиям.

3.3.1. Специалист Министерства зафиксировав информацию в Журнале приема коллективных договоров, соглашений в соответствии с пунктом 3.2.1.1. Административного регламента проверяет соответствие представленных заявителем документов на соответствие требованиям, изложенным в пункте 2.6.3. Административного регламента и принимает решение о предоставлении, отказе ли приостановлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 2.8.1., 2.8.3. настоящего Административного регламента.

Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 1 рабочего дня следующего за днем регистрации коллективного договора, соглашения в Журнале приема коллективных договоров, соглашений.

{пункт 3.3.1 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3.3.2. В случае приостановления (отказа) государственной услуги в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации и основаниями, установленными настоящим Административным регламентом, специалист Министерства осуществляет подготовку уведомления о приостановлении (отказе) государственной услуги с указанием основания приостановления, информацией о правилах предоставления государственной услуги и направляет его заявителю (Приложения № 10-11).

В случае приостановления (отказа) государственной услуги специалист Министерства фиксирует в Журнале приема коллективных договоров, соглашений информацию о дате и исходящем номере уведомления о приостановлении (отказе) государственной услуги, направленного заявителю.

Максимальный срок выполнения действия не должен превышать 3 рабочих дней со дня регистрации коллективного договора, соглашения в Журнале приема коллективных договоров, соглашений.

{пункт 3.3.2 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3.3.3. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги специалист Министерства в день принятия решения о предоставлении государственной услуги направляет текст коллективного договора, соглашения в Отдел государственной экспертизы условий и охраны труда для выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, фиксируя в Журнале приема коллективных договоров, соглашений дату направления и подпись принявшего специалиста.

3.4. Выявление условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников, регистрация коллективного договора, соглашения и уведомление заявителей о регистрации коллективного договора, соглашения.

3.4.1. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги специалист Министерства выявляет условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 28 календарных дней со дня принятия специалистом Министерства решения о предоставлении государственной услуги.

3.4.2. Специалист Министерства в день принятия решения о предоставлении государственной услуги направляет текст коллективного договора, соглашения в Отдел государственной экспертизы условий и охраны труда для выявления условий коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, фиксируя в Журнале приема коллективных договоров, соглашений дату направления и подпись принявшего специалиста.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 дня.

3.4.3. Специалист отдела государственной экспертизы условий и охраны труда выявляет условия, ухудшающие положение работников в сфере охраны труда и составляет заключение, которое передает в отдел социально-трудовых отношений и уровня жизни.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 7 дней со дня передачи текста коллективного договора, соглашения специалистом Министерства в отдел государственной экспертизы условий и охраны труда.

3.4.4. Специалист Министерства в день получения заключения от специалиста отдела государственной экспертизы условий и охраны труда, зафиксировав в Журнале приема коллективных договоров, соглашений дату получения заключения и свою подпись, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обобщает информацию о результатах выявления условий, ухудшающих положение работников в сфере охраны труда, и осуществляет уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения с занесением информации в Журнал уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнал уведомительной регистрации соглашений.

В Журнале уведомительной регистрации коллективных договоров, Журнале уведомительной регистрации соглашений фиксируется информация о:

дате регистрации и регистрационном номере коллективного договора, соглашения;

наименовании организации, заключившей коллективный договор, соглашение;

форме собственности организации, заключившей коллективный договор, соглашение;

представителях сторон коллективного договора, соглашения (работников и работодателей);

дате заключения коллективного договора, соглашения;

сроке действия коллективного договора, соглашения.

После занесения информации специалист Министерства проставляет штамп регистрации коллективного договора, соглашения на титульном листе коллективного договора, соглашения (приложение № 7).

Специалист Министерства осуществляет подготовку уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения и информирует по телефонам, указанным заявителем.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 20 дней.

3.4.5. Специалист Министерства одновременно с подготовкой уведомления о регистрации коллективного договора, соглашения готовит письмо с приложением копии уведомления в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае, направляемое посредством почтовой связи.

{пункт 3.4.5 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

3.4.6. При проведении уведомительной регистрации изменений и дополнений к коллективному договору, соглашению, специалист Министерства осуществляет последовательность административных процедур и административных действий, предусмотренных для уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

{заголовок раздела 4 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

4.1. Порядок осуществления текущего контроля

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием решений специалистами Министерства и исполнением требований настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляется в форме проверок качества и сроков предоставления государственной услуги начальником отдела социально-трудовых отношений и уровня жизни Министерства и руководителем Министерства.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги

{заголовок пункта 4.2 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

Периодичность проведения плановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги устанавливается в соответствии с графиком проведения проверок, утвержденным приказом руководителя Министерства. Внеплановые проверки проводятся по обращению заявителя.

4.3. Ответственность должностных лиц Министерства за решения и

действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе

предоставления государственной услуги

Специалисты Министерства, участвующие в предоставлении государственной услуги несут персональную ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления услуги.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги

Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций обеспечивается посредством обращения заинтересованных лиц в Министерство путем подачи заявления на имя руководителя (его заместителя).

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих

5.1. Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Забайкальского края при предоставлении государственной услуги.

5.2. Предметом жалобы может быть действие (бездействие) специалистов Министерства повлекших за собой следующие случаи:

5.2.1. Нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

5.2.2. Нарушение срока предоставления государственной услуги;

5.2.3. Требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления государственной услуги;

5.2.4. Отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5.2.5. Отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

5.2.6. Затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

5.2.7. Отказ органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

5.3. Жалоба подается в Министерство на имя руководителя (его заместителя) (Приложение № 7). Жалобы на решения, принятые руководителем Министерства подаются в вышестоящий орган на имя заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам.

5.4. Жалобы заявителей рассматриваются в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ (в ред. от 03.12.2011 г.) «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Жалоба может быть направлена по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Министерства, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба должна содержать:

1. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2. Фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3. Сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

4. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

В случае, если в жалобе не указаны фамилия заявителя и почтовый адрес или адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

5.5. Жалоба, поступившая в Министерство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, должностного лица Министерства, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

При получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу специалиста Министерства, а также членов его семьи, Министерство вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом не позднее пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем в течение семи дней со дня ее регистрации сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес или адрес электронной почты поддаются прочтению.

5.6. Основания для приостановления рассмотрения жалобы не предусмотрены.

5.7. По результатам рассмотрения жалобы Министерство принимает одно из следующих решений:

5.7.1. Удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, а также в иных формах;

5.7.2. Отказывает в удовлетворении жалобы.

5.8. Не позднее дня, следующего за днем принятия одного из вышеуказанных решений, заявителю в письменной форме или по желанию заявителя - в электронной форме, направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

5.9. Заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) и решения, принимаемые в ходе рассмотрения жалобы в суд общей юрисдикции в порядке и в срок, предусмотренный действующим гражданским законодательством.

5.10. Заявитель имеет право на получение в Министерстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.11. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, доводится до заявителей посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», через государственную информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг Забайкальского края», а также предоставляется по просьбе заявителей при их личном обращении, обращении по телефону, посредством факсимильной связи, письменном обращении, при поступлении обращения по электронной почте.

{раздел 5 изложен в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

1

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной

услуги по проведению уведомительной

регистрации коллективных

договоров, соглашений

Журнал

уведомительной регистрации коллективных договоров

Регистрационный №

Дата регистрации

Наименование организации

Форма

собственности

Сторона

работодателей

Сторона

работников

Дата

заключения

Срок

действия

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Приложение № 2

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

Журнал

уведомительной регистрации соглашений

Регистрационный №

Дата регистрации

Вид

деятельности

Сторона органов исполнительной власти (органов местного самоуправления)

Сторона

работодателей

Сторона

работников

Дата

заключения

Срок

действия

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

_________________________

_________________________

_________________________

_________________________

(Ф.И.О., должность представителей

сторон коллективного договора,

соглашения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации коллективного договора, соглашения

Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края сообщает, что коллективный договор, соглашение

,

(полное наименование организации, заключившей коллективный договор, соглашение)

Зарегистрирован (о) «____»___________20__г.

Регистрационный номер ____

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены.

Руководитель (его заместитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

________________________

_________________________

_________________________

_________________________

(Ф.И.О., должность представителей

сторон коллективного договора,

соглашения)

На бланке письма Министерства трудовых ресурсов и демографической политики

Забайкальского края

УВЕДОМЛЕНИЕ

о регистрации коллективного договора, соглашения

Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края сообщает, что коллективный договор, соглашение

,

(полное наименование организации, заключившей коллективный договор, соглашение)

зарегистрирован (о) «____»___________20__г.

Регистрационный номер ____

При осуществлении регистрации выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку условия, ухудшающие положение работников недействительны и не подлежат применению, Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края рекомендует внести следующие изменения:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Руководитель (его заместитель)

(подпись)

(фамилия, имя, отчество)

1

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

БЛОК-СХЕМА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

1

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

Журнал

приема коллективных договоров, соглашений

№ п/п

Дата

Наименование организации

Количество принятых экземпляров коллективного договора, соглашения

Дата передачи коллективного договора, соглашения в отдел государственной экспертизы и охраны труда, подпись принявшего специалиста

Дата получения коллективного договора, соглашения от отдела государственной экспертизы и охраны труда, подпись принявшего специалиста

1

2

3

4

5

6

Приложение № 7

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной

услуги по проведению уведомительной

регистрации коллективных

договоров, соглашений

Приложение № 8

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

Образец

Министру трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

Р.Н.Каргиной

от руководителя организации

_______________________

(наименование организации)

_______________________

(адрес организации)

_______________________

(Ф.И.О)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения (дополнения и изменения к коллективному договору, соглашению)

________________, ИНН__, ОГРН_____.

(наименование организации)

Количество работников организации: _____.

Контактное лицо: ___________, тел.: _____________.

                       (Ф.И.О., должность)

Приложение:

1. Коллективный договор, соглашение - 3 экз.;

2. Приложения к коллективному договору, соглашению:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положение об оплате труда;

- Соглашение по охране труда;

- ……

3. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников.

4. Копия протокола (выписка из протокола) тайного голосования об избрании представителя работников (предоставляется в случае отсутствия профсоюзной организации).

______________                              _______________/________________/

     (дата)                                               (подпись)              (расшифровка)

1

Приложение № 9

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

Образец

Министру трудовых ресурсов

и демографической политики

Забайкальского края

Р.Н.Каргиной

от______________________________

(Ф.И.О. гражданина)

______________________________

(адрес проживания)

______________________________

(телефон, адрес эл. почты)

Жалоба

На________________________________________________________________

(Ф.И.О. и должность специалиста, решение, действие (бездействие) которого обжалуется)

__________________________________________________________________

Предмет жалобы:__________________________________________________

(краткое изложение обжалуемых действий (бездействия) с указанием оснований,

__________________________________________________________________

по которым лицо, подающее жалобу, не согласно с принятым решением,

__________________________________________________________________

действием (бездействием)

__________________________________________________________________

Перечень прилагаемых документов:

1. ___________________________;

2. ___________________________;

3. ___________________________:

......

______________ _______________/________________/

      (дата)                   (подпись)            (расшифровка)

1

Приложение № 10

к Административному регламенту

предоставления Министерством трудовых

ресурсов и демографической политики

Забайкальского края государственной услуги

по проведению уведомительной регистрации

коллективных договоров, соглашений

На бланке письма Министерства трудовых ресурсов и демографической политики

Забайкальского края

Образец

_________________________

_________________________

_________________________

_________________________

(Ф.И.О., должность представителей

сторон коллективного договора,

соглашения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

«

«

20

г.

№

о приостановлении регистрации

коллективного договора, соглашения

Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденного приказом Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от «___» ____ 2012 г. № ___ (далее - Административный регламент), приостановить предоставление государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения

(наименование организации, фамилия, имя, отчество ИП)

на срок до «___» __________ 20 __ г.

по следующему основанию (нужное подчеркнуть):

заявителем не представлен полный пакет документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в соответствии с Административного регламентом;

представленные заявителем документы не соответствуют требованиям к оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предусмотренным Административным регламентом.

Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем обращения в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края или в приемную заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам, либо в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель (его заместитель) __________________ ___________________

                                                                  (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

1

{Административный регламент дополнен Приложением № 11 в редакции Приказа Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 28.12.2012 года № 16}

Образец

_________________________

_________________________

_________________________

_________________________

(Ф.И.О., должность представителей

сторон коллективного договора,

соглашения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

На бланке письма

Министерства трудовых

ресурсов и демографической

Политики

Забайкальского края

«

«

20

г.

№

об отказе в предоставлении государственной услуги по

уведомительной регистрации

коллективного договора, соглашения

Руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и положениями Административного регламента предоставления Министерством трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденного приказом Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от «___» ____ 2012 г. № ___ (далее - Административный регламент), отказать в предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения

                  (наименование организации, фамилия, имя, отчество ИП)

по следующему основанию (указать основание):

на уведомительную регистрацию представлен коллективный договор, соглашение, утратившие юридическую силу вследствие:

- истечения срока действия коллективного договора, соглашения;

- истечение трех месяцев со дня перехода прав собственности организации;

- завершение процедуры реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения;

- завершение процедуры ликвидации организации.

на уведомительную регистрацию представлены изменения и дополнения к коллективному договору, утратившему юридическую силу.

Данное решение может быть обжаловано в досудебном порядке путем обращения в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края или в приемную заместителя председателя Правительства Забайкальского края по социальным вопросам, либо в суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Руководитель (его заместитель) _____________            ___________________

                                                            (подпись)              (фамилия, имя, отчество)