Об утверждении положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих Министерства топлива и энергетики Республики Тыва



СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от « 24 » апреля 2014 г. № 32/2-ОД

Об утверждении положения

о кадровом резерве государственных гражданских служащих Министерства топлива и энергетики

Республики Тыва

Изменения:

Приказ Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Республики Тыва от 21.04.2006 N 1739 ВХ-1 "О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва", приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства топлива и энергетики Республики Тыва.

И.о. консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства (Бады-Саган) обеспечить исполнение Положения о кадровом резерве Министерства топлива и энергетики Республики Тыва.

Приказ Министерства промышленности и энергетики Республики Тыва от 26.11.2012 г. № 128«а»-ОД "О создании о кадрового резерва" признать утратившим силу.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                               Р.В. Кажин-оол

Утверждено

приказом Минтопэнерго РТ

                                                                                                        от «24» апреля 2014 г. № 32/2-ОД

Положение

о кадровом резерве государственных гражданских служащих

Министерства топлива и энергетики Республики Тыва

I. Общие положения

Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства топлива и энергетики Республики Тыва (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливает условия и порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва (далее - Минтопэнерго Республики Тыва).

Формирование кадрового резерва и работа с ним производится в целях:

своевременного и качественного замещения должностей гражданской службы Минтопэнерго Республики Тыва;

содействия эффективному формированию кадрового состава Минтопэнерго Республики Тыва;

укрепления и стабилизации кадрового состава гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва;

мотивации карьерного роста гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва и дополнительного стимулирования их на повышение профессиональной квалификации;

содействия должностному росту гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва.

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) гласность при формировании кадрового резерва;

2) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

3) добровольность включения в кадровый резерв;

4) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

5) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

6) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

7) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв (изм. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

4.Для принятия решения о включении в кадровый резерв оцениваются:

соответствие гражданского служащего (гражданина) установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Минтопэнерго Республики Тыва и (или) группам и категориям должностей гражданской службы;

профессиональная служебная деятельность гражданского служащего с учетом результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента, а также соблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом;

морально-психологические и деловые качества гражданского служащего (гражданина);

опыт работы гражданского служащего (гражданина) по предполагаемому направлению деятельности.

II. Порядок формирования кадрового резерва

Министерства топлива и энергетики Республики Тыва

Кадровый резерв Минтопэнерго Республики Тыва (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе, а также в соответствии с Федеральным законом.

Кадровый резерв формируется для замещения должностей гражданской службы, учрежденных в Минтопэнерго Республики Тыва.

Формирование кадрового резерва осуществляется по должностям гражданской службы, учрежденным в Минтопэнерго Республики Тыва, и (или) группам и категориям должностей гражданской службы.

Включение в кадровый резерв производится:

1)               граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

2)               граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3)               гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

4)               гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5)               гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федеральным законом с согласия указанных гражданских служащих;

6)               гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих; (изм. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

7)               гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 статьи 64 Федерального закона производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минтопэнерго Республики Тыва (далее - конкурсная комиссии).

11. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Минтопэнерго Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия такого решения.»; (изм. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

11.1. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Минтопэнерго Республики Тыва, в течение пяти рабочих дней со дня издания приказа о включении в кадровый резерв консультантом отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства выдается (направляется по почте с уведомлением адресата) копия соответствующего приказа (выписка из приказа). Соответствующие приказы Минтопэнерго Республики Тыва хранятся в личных делах гражданских служащих. (доп. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

12. На государственных гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва (граждан), включенных в кадровый резерв, может быть составлен личный план подготовки претендента на замещение вакантных должностей Минтопэнерго Республики Тыва (приложение № 1), за исключением пунктов 6,7 части 6 статьи 64 Федерального закона.

Организацию формирования личного плана подготовки претендента, выработки предложений по направлению на обучение осуществляет начальники отделов Минтопэнерго Республики Тыва по согласованию с представителем нанимателя. (доп. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

13. В кадровый резерв на одну должность гражданской службы, а также должности гражданской службы одной группы и категории включаются одно или несколько лиц.

14. При наличии соответствующей вакантной должности государственной гражданской службы консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства представляет представителю нанимателя предложения о назначении лица, находящегося в кадровом резерве, на вакантную должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.

15. Сведения о гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва (граждан) подлежат внесению консультантом отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства в Список лиц, включенных в кадровый резерв Минтопэнерго Республики Тыва (приложение № 2).

Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства обеспечивает их сохранность. (изм. Приказом Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 23.12.2016 № 95-ОД)

III. Порядок исключения из кадрового резерва

Министерства топлива и энергетики Республики Тыва

16.Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случаях:

назначения на вакантную должность гражданской службы (в порядке должностного роста);

принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии государственного гражданского служащего замещаемой должности;

наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на гражданской службе;

пребывания в кадровом резерве более 3 лет;

достижения возраста 60 лет;

сокращения должности, на замещение которой гражданский служащий включен в кадровый резерв;

личного заявления об исключении из кадрового резерва;

увольнения с гражданской службы, за исключением пункта 7 части 6 статьи 64 Федерального закона;

смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим.

17.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минтопэнерго Республики Тыва.

18.Информирование государственного гражданского служащего в письменной форме о его исключении из кадрового резерва Минтопэнерго Республики Тыва осуществляется консультантом отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства.

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

государственных гражданских

служащих Минтопэнерго Республики Тыва

УТВЕРЖДАЮ

Министр топлива и энергетики

Республики Тыва

____________ Р.В. Кажин-оол

«_____» _________ 201_____ г.

                               

Личный план

подготовки претендента на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва

__________________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________________,

замещаемая должность

зачисленный в 20__ г. в кадровый резерв для назначения на должность

__________________________________________________________________________,

должность, относящуюся к:

__________________________________________________________________________,

группа, категория

№ п/п

Содержание мероприятия <*>

Сроки исполнения

Ответственный за мероприятие

Отметка о прохождении

    --------------------------------

<*> Содержание мероприятия предусматривает различные виды прохождения подготовки работником (обучение на курсах повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, стажировки, замещение соответствующих должностей и др.).

Наименование должности

Начальника отдела

________________________________________

  (подпись) (расшифровка подписи)                          

СОГЛАСОВАНО

Министр топлива и энергетики Республики Тыва

________________________________________

  (подпись) (расшифровка подписи)                          

             

Ознакомлен

___________________________________________________________________________

     (замещаемая должность претендента, подпись, расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Положению о кадровом резерве

государственных гражданских

служащих Минтопэнерго Республики Тыва

СПИСОК

лиц, включенных в кадровый резерв

Министерства топлива и энергетики Республики Тыва

№ п/п

ФИО

Дата рождения

Стаж общий/ на государственной службе

Образование (что и когда окончил, специальность, квалификация, № диплома)

Замещаемая должность,

с какого числа

В резерв какой должности (группы должностей) зачислен

Дата зачисления в кадровый резерв, номер приказа

Дата исключения из кадрового резерва, номер приказа

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10