О конкурсной комиссии Управления государственных закупок Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлен...



1

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Управления государственных закупок Курганской области от 31.01.2017 г. № 2:НГР RU45000201700065)             

Приказ

Управления государственных закупок Курганской области

от 24 апреля 2015 года № 15

О конкурсной комиссии Управления государственных закупок Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении государственных закупок Курганской области

(с изменениями от 5 октября 2015 года, от 19 сентября 2016 года)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления государственных закупок Курганской области от 05.10.2015г. №310: НГР RU45000201500775;

Приказ Управления государственных закупок Курганской области от 19.09.2016г. №152: НГР RU45000201600783)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Управления государственных закупок Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управления государственных закупок Курганской области  и утвердить ее состав согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления государственных закупок Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении государственных закупок Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заведующего сектором правового, кадрового и информационного обеспечения Управления государственных закупок Курганской области.

Начальник Управления

государственных закупок

Курганской области                                                                                                         А.Ю. Потапов

Приложение 1 к приказу

Управления государственных

закупок Курганской области

от «24» апреля 2015 года № 15

«О конкурсной комиссии

Управления государственных

закупок Курганской области

для проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Курганской области

в Управлении государственных

закупок Курганской области»

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Потапов Андрей Юрьевич -

начальник Управления государственных закупок Курганской области – председатель конкурсной комиссии Управления государственных закупок Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области (далее – комиссия);

Парахина Светлана Викторовна-

заведующий сектором учета и отчетности – главный бухгалтер Управления государственных закупок Курганской  области - заместитель председателя  комиссии;

Усманов Никита Владимирович -

главный специалист сектора правового, кадрового и информационного обеспечения Управления государственных закупок Курганской области – секретарь конкурсной комиссии;

Члены комиссии:

Беляева Наиля Ривкатовна -

заместитель начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области - начальник отдела по управлению персоналом;

Соколов Александр Витальевич -

заместитель директора филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

Шилова Татьяна Сергеевна -

старший преподаватель кафедры государственного и муниципального управления Курганского филиала федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию).

-представитель структурного подразделения Управления государственных закупок Курганской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области или формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении государственных закупок Курганской области.

(Приложение 1 к приказу в редакции приказа Управления государственных закупок Курганской области от 19.09.2016г. №152: НГР RU45000201600783)

(Приложение 1 к приказу в редакции приказа Управления государственных закупок Курганской области от 05.10.2015г. №310: НГР RU45000201500775)

Приложение 2 к приказу

Управления государственных

закупок Курганской области

от «24 » апреля 2015 года № 15

«О конкурсной комиссии

Управления государственных

закупок Курганской области

для проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Курганской области

в Управлении государственных

закупок Курганской области»

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Конкурсная комиссия Управления государственных закупок Курганской области (далее – Управление) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор правового, кадрового и информационного обеспечения Управления.

Раздел II. ФУНКЦИИ КОМИССИИ

5. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Управлении (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);

6. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих Курганской области), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению к настоящему Порядку.

Раздел III. ЗАСЕДАНИЕ КОМИССИИ

7. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе по формированию кадрового резерва, в голосовании не участвует.

12. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

(Абзац третий пункта 12 приложения 2 к приказу в редакции приказа Управления государственных закупок Курганской области от 05.10.2015г. №310: НГР RU45000201500775)

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(Абзац пункта 12 приложения 2 к приказу дополнен приказом Управления государственных закупок Курганской области от 05.10.2015г. №310: НГР RU45000201500775)

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

15. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Приложение 3 к приказу

Управления государственных

закупок Курганской области

от «24» апреля 2015 года № 15

«О конкурсной комиссии

Управления государственных

закупок Курганской области

для проведения конкурса на

замещение вакантной должности

государственной гражданской

службы Курганской области

в Управлении государственных

закупок Курганской области»

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении государственных закупок Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении государственных закупок Курганской области (далее – Управление) и конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении (далее - конкурс) конкурсная комиссия Управления для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - комиссия) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Управления (далее - кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая, тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Управления, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее - руководитель структурного подразделения), и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения. Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий проводится на бумажных носителях. Тестирование представляет собой ответы на десять вопросов. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 20 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

31. Тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, проводится на бумажных носителях. Тестирование представляет собой ответы на пять вопросов. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 10 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

32. Тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, проводится на бумажных носителях. Тестирование представляет собой ответы на пятнадцать вопросов случайной. В каждом вопросе четыре варианта ответа, один или несколько из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 30 минут.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

5. Конкурсные задания представляют собой:

- написание эссе на одну из заданных тем на выбор;

- подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты.

Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Вид и количество конкурсных заданий утверждается комиссией.

Кандидатам предоставляется время для выполнения конкурсного задания - 60 минут. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляется:

3 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, не допущены смысловые ошибки;

от 2 до 2,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, в полном объеме, правильно использованы понятия и термины, но допущены небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если конкурсное задание выполнено последовательно, но не в полном объеме, не всегда правильно использованы понятия и термины, и допущены смысловые ошибки;

от 0 до 0,9 балла, если конкурсное задание не выполнено, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные смысловые ошибки.

6. Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения оценивается по трехбалльной системе:

3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

от 2 до 2,9 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил небольшие смысловые ошибки и ошибки, не имеющие существенного значения;

от 1 до 1,9 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

от 0 до 0,9 балла, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.

7. Результаты, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка, тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оглашается на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирования, отражающего теоретические знания в области русского языка, тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оформляется в виде списка кандидатов.

8. Кандидаты, успешно прошедшие, тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, тестирование, отражающее теоретические знания в области русского языка, тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения и набравшие не менее 75% баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

9. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

10. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты, тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, и индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

11. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

В случае если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества баллов, установленного Методикой, комиссия принимает решение о том, что ни один из кандидатов не признается победителем.